¡Cómo mejorar rápidamente su entrevista de servicio civil! ? 1. Factores de éxito de las entrevistas: si puede mostrar sus talentos y experiencia; si puede hacer que el examinador aprecie su elocuencia y adaptabilidad; si es educado y mantiene una actitud amable, todo esto está bien; , pero todo es en vano si no abre la puerta a la victoria: ser admitido. El objetivo final de la entrevista es tener éxito en la entrevista y conseguir el puesto. No hay dos hojas idénticas en el mundo, ni dos entrevistas idénticas. No tenemos un “consejo ganador”, pero los siguientes principios ganadores pueden ayudarlo a tener éxito en su entrevista. (1) Convencer al examinador de que usted es el mejor candidato para el puesto vacante. El objetivo principal de la entrevista no es agradarle al examinador, apreciarlo y reconocer sus fortalezas, sino hacer que lo reconozca. Los examinadores a menudo establecen de antemano un conjunto de condiciones para los candidatos ideales y luego examinan a los candidatos uno por uno para ver quién es el más adecuado y calificado para el puesto. Lo que eligen no es un genio o un experto en un determinado campo, sino la persona más calificada con una combinación de varias cualidades. Por lo tanto, los candidatos deben recordar que el deber del examinador es seleccionar a la persona más adecuada. Todo su plan de búsqueda de empleo (incluida la carta de presentación, el currículum, encontrar a alguien que escriba una carta de recomendación) y su desempeño en la entrevista deben hacerles creer que esa persona es. buscando eres tú, no pierdas el tiempo en otras cuestiones sin importancia. (2) Convenza al examinador de que es sincero al realizar este trabajo. Incluso si sus habilidades, experiencia laboral y otras calificaciones convencen al examinador de que usted es un candidato adecuado, es poco probable que lo admitan si no es sincero acerca de la unidad o el trabajo. En otras palabras, el examinador debe creer que si eres admitido, lo aceptarás y lo harás en serio. Si adopta una actitud indiferente o incluso "fingiendo el papel", no se toma en serio su carrera o hace que el examinador piense que sólo quiere "montar en un burro para encontrar un caballo" y no tiene planes a largo plazo para hacerlo. entonces no importa cuán excelentes sean tus condiciones, es posible que no te contraten. (3) Convencer al examinador de que usted es valioso para la empresa. ¿Por qué la empresa debería contratarte? Porque usted es útil y valioso para la organización y puede brindarles beneficios después de unirse. Mucha gente olvida esta verdad obvia durante las entrevistas de trabajo. Durante la entrevista, están obsesionados con presentar sus diversas fortalezas y no saben cómo transmitir esta información básica de manera concentrada. La adición de "I" es especialmente beneficiosa para su organización. Para ello, los solicitantes deben realizar algunos preparativos específicos antes de la entrevista, como comprender la situación actual y las dificultades de la empresa, comprender la naturaleza y las tareas del puesto vacante, hacer planes e incluso realizar ejercicios de simulación. Cuando se les hacen preguntas relevantes, pueden decir con certeza y convincentemente: "¿Qué pasará si vengo a trabajar en su empresa?" Los solicitantes deben recordar que la empresa no lo contrata por usted, ni por sus talentos o fortalezas. , principalmente gracias a ti. 2. Factores que influyen en el fracaso de la entrevista: Es probable que las siguientes actitudes y actuaciones de los candidatos despierten el resentimiento del examinador y conduzcan fácilmente al fracaso de la entrevista. (1) Llegar tarde Nada irrita más al examinador que llegar tarde. No llegue tarde por mucho tiempo sin explicar activamente el motivo, ni encuentre motivos inapropiados, como vivir lejos, no saber dónde está la unidad o incluso olvidar la hora de la entrevista. (2) No saber nada sobre el empleador. Si solicita un puesto de servicio civil, no puede nombrar los departamentos gubernamentales pertinentes y sus responsabilidades. ¿Por qué quieres ser funcionario? Respuesta: "Todo el mundo sabe que los funcionarios tienen puestos estables y seguros". (3) Completamente pasivo Si es completamente pasivo y silencioso, responderá "sí" o "no" sólo después de que el examinador lo guíe y aliente repetidamente a hablar. De esta manera, será difícil para el examinador hacer una evaluación en profundidad de sus diversas cualidades, y también fácilmente hará que no le agrade, y sus esperanzas de ser admitido, naturalmente, serán escasas. (4) Fingir estar inactivo o entrar pavoneándose en la sala de entrevistas sin llamar y luego medio recostarse en la silla, luciendo apático. No escuche atentamente lo que dice el examinador. Y cuando te toca hablar, no quieres mirarlos. Una actitud arrogante es particularmente mala para los examinadores de unidades pequeñas. Pregunte repetidamente sobre el tamaño de su unidad, sistema de promoción, oportunidades de capacitación, etc. , pregúnteles por qué necesitan contratar a alguien tan altamente calificado como usted para este trabajo, pregúnteles cuándo lo ascenderán o pídales una garantía de a qué puesto lo ascenderán dentro de dos años. Te sacará de este trabajo.
(5) Grosero y egocéntrico sin consideración por los demás: un comportamiento extremadamente grosero como interrumpir al examinador, fumar sin permiso, etc. sólo le hará fracasar en esta entrevista. Cuando el examinador te pregunta cómo afrontar algunos problemas, dices que no has pensado en ello y que tienes que cruzar el puente cuando llegues a este punto. Cuando le piden que proporcione planes específicos, sugerencias o comentarios constructivos, es vago. Simplificar problemas en todo momento, utilizar tu genio crítico en todo momento, señalar claramente que la persona a cargo de algo ahora es tan ignorante... todo esto dejará una muy mala impresión en el examinador. 3. Preste atención a los "tres mandamientos" durante las entrevistas. Cualquiera que participe en una entrevista, sin importar su calidad o nivel, no debe olvidar que ha sido seleccionado por el empleador y recordarle a todos que siempre presten atención a los siguientes "tres mandamientos": (1) No presentarse y no seas inteligente. Algunos candidatos se sentirán libres y enérgicos nada más entrar a la sala de entrevistas y serán superiores a los demás en todos los aspectos. Independientemente de si a la gente le gusta o no, tome la iniciativa de estrechar la mano del examinador uno por uno y luego siéntese con calma. Siempre pienso que las preguntas del examinador son fáciles; Cuando respondo preguntas, siempre me gusta comenzar con palabras como "Creo" y "Abogo", y siempre digo si está bien o mal. Al principio, realmente no podía responder algunas preguntas por mí mismo, pero era lo suficientemente inteligente como para divagar y prefería responder "fuera de tema" que ser honesto. Hacerlo no sólo es fácil hacer una broma, sino que también hace que el examinador piense que no eres modesto y que eres más hipócrita que real. Además, pensarás que tu respuesta a la pregunta es irresponsable y carece de sentido de responsabilidad. (2) Algunos estudiantes arrogantes lo son porque están entre los mejores en el examen escrito y tienen condiciones superiores en todos los aspectos. En las entrevistas se mostró arrogante y agresivo. En primer lugar, cuando el examinador no está satisfecho con su respuesta o da una orientación bien intencionada, intenta poner excusas y se niega a admitir que su respuesta es incorrecta. En segundo lugar, siempre quiere tomar la iniciativa durante la entrevista y, a menudo, le pregunta algo al examinador; que no esté directamente relacionado con el contenido de la entrevista, como por ejemplo, ¿cuáles son las condiciones de vivienda del empleador? Asumiré cualquier puesto como si el empleador hubiera decidido contratarlo, y la entrevista es para negociar condiciones. En tercer lugar, cuando me preguntan sobre el trabajo de la unidad original, no puedo mantener la calma, y muchas veces menosprecio el liderazgo y el trabajo de; la unidad original y negar otros resultados. Durante la entrevista, si menosprecia demasiado objetivamente el trabajo de liderazgo de la unidad original, el examinador pensará que usted es difícil de liderar, bueno hablando a espaldas de la gente y que tiene poco sentido de cooperación. De esta manera, es posible que no pueda escapar del destino de ser "robado". (3) Evite el narcisismo y la apatía. Algunos candidatos suelen ser retraídos, indiferentes a los demás y con el corazón apesadumbrado, y llevan esta personalidad a la sala de entrevistas. Durante la entrevista, tuvo una expresión fría, no pudo cooperar activamente con el examinador y careció del entusiasmo y la intimidad necesarios. Me temo que los líderes de todos los empleadores esperan que sus empleados puedan vivir en armonía, ser amables con los demás, unirse y ayudarse mutuamente en el trabajo y hacer que las personas se sientan relajadas y felices, lo que puede mejorar la eficiencia en el trabajo. Incluso si los candidatos suelen retirarse, deben superarlo durante el examen, de lo contrario el ambiente será aburrido y las preguntas y respuestas mecánicas, de lo contrario será difícil esperar ser elegidos. El éxito llega a quienes están preparados, y las entrevistas requieren una preparación cuidadosa para destacar en la entrevista. La entrevista para el servicio civil está a punto de comenzar. Espero que los candidatos que se están preparando para el examen puedan revisarlo detenidamente y elaborar un plan de revisión. Finalmente, te deseo todo lo mejor para avanzar hacia tu trabajo ideal.