La Red de Conocimientos Pedagógicos - Conocimientos de educación temprana - Tasas de matrícula del Huashang College de la Universidad de Finanzas y Economía de Guangdong

Tasas de matrícula del Huashang College de la Universidad de Finanzas y Economía de Guangdong

Tomando 2020 como ejemplo, el catálogo principal de Huashang College de la Universidad de Finanzas y Economía de Guangdong incluye el "Catálogo principal de admisiones a universidades generales de la provincia de Guangdong 2020" (Edición de artes y ciencias) o (Edición de ciencias y deportes) compilado por Admisiones provinciales de Guangdong. Oficina. El catálogo de carreras de artes liberales se encuentra en las páginas 85-86 del libro y los códigos para cada carrera son 001-044.

Las especialidades de ciencias se enumeran en el "Catálogo de especialidades de admisión 2020 de colegios y universidades provinciales de Guangdong (edición de ciencias y deportes)" en las páginas 211-212, y los códigos de cada especialidad son 101-147. Por ejemplo, su código principal de contabilidad es 001, el código principal de gestión financiera es 002, el código principal de auditoría es 003 y el código principal de impuestos es 004.

Datos ampliados:

Planes de inscripción y tasas de matrícula para algunas especialidades del Huashang College de la Universidad de Finanzas y Economía de Guangdong en la provincia de Guangdong;

1. Contabilidad: matrícula de especialidad en contabilidad 655 Hay 150 estudiantes matriculados en la especialidad de administración financiera, 90 estudiantes matriculados en la especialidad de auditoría y 60 estudiantes matriculados en la especialidad de impuestos. El costo de la matrícula para las especialidades mencionadas es de 29.000 yuanes al año.

2. Escuela de Artes Liberales: 470 estudiantes están matriculados en la especialidad de lengua y literatura china, 60 estudiantes están matriculados en la especialidad de Educación Internacional China y 120 estudiantes están matriculados en la especialidad de educación preescolar. El costo de la matrícula para las especialidades mencionadas es de 28.000 yuanes al año.

3. Escuela de Comunicación y Medios: la especialidad de Internet y Nuevos Medios planea inscribir a 90 estudiantes, con una matrícula de 37.000 yuanes al año; la especialidad de Periodismo planea inscribir a 151 estudiantes y la especialidad de Publicidad. planea matricular a 160 estudiantes. La matrícula es de 28.000 yuanes al año.

4. Escuela de Idiomas Extranjeros: La especialidad de inglés planea inscribir a 398 estudiantes y la especialidad de japonés planea inscribir a 80 estudiantes. La matrícula es de 29.000 yuanes al año.

5. Departamento de Economía y Finanzas, Facultad de Economía y Gestión: 260 estudiantes están matriculados en Economía y Comercio Internacional, 220 están matriculados en Ingeniería Financiera, 150 están matriculados en Economía y Finanzas, 40 están matriculados en Estadística Económica, y 220 están matriculados en Ingeniería Financiera. El costo de la matrícula para las especialidades mencionadas es de 28.000 yuanes al año.

Guía de solicitud de 2020 del Huashang College de la Universidad de Finanzas y Economía de Guangdong

Introducción principal a las admisiones de 2020 del Huashang College de la Universidad de Finanzas y Economía de Guangdong

Huashang College de la Universidad de Finanzas y Economía de Guangdong-Guía de solicitud 2020 Plan de inscripción de pregrado de Guangdong

上篇: La historia de desarrollo de Guangzhou Panasonic Air Conditioning Co., Ltd. 下篇: ¡Cómo mejorar rápidamente su entrevista de servicio civil! ? 1. Factores de éxito de las entrevistas: si puede mostrar sus talentos y experiencia; si puede hacer que el examinador aprecie su elocuencia y adaptabilidad; si es educado y mantiene una actitud amable, todo esto está bien; , pero todo es en vano si no abre la puerta a la victoria: ser admitido. El objetivo final de la entrevista es tener éxito en la entrevista y conseguir el puesto. No hay dos hojas idénticas en el mundo, ni dos entrevistas idénticas. No tenemos un “consejo ganador”, pero los siguientes principios ganadores pueden ayudarlo a tener éxito en su entrevista. (1) Convencer al examinador de que usted es el mejor candidato para el puesto vacante. El objetivo principal de la entrevista no es agradarle al examinador, apreciarlo y reconocer sus fortalezas, sino hacer que lo reconozca. Los examinadores a menudo establecen de antemano un conjunto de condiciones para los candidatos ideales y luego examinan a los candidatos uno por uno para ver quién es el más adecuado y calificado para el puesto. Lo que eligen no es un genio o un experto en un determinado campo, sino la persona más calificada con una combinación de varias cualidades. Por lo tanto, los candidatos deben recordar que el deber del examinador es seleccionar a la persona más adecuada. Todo su plan de búsqueda de empleo (incluida la carta de presentación, el currículum, encontrar a alguien que escriba una carta de recomendación) y su desempeño en la entrevista deben hacerles creer que esa persona es. buscando eres tú, no pierdas el tiempo en otras cuestiones sin importancia. (2) Convenza al examinador de que es sincero al realizar este trabajo. Incluso si sus habilidades, experiencia laboral y otras calificaciones convencen al examinador de que usted es un candidato adecuado, es poco probable que lo admitan si no es sincero acerca de la unidad o el trabajo. En otras palabras, el examinador debe creer que si eres admitido, lo aceptarás y lo harás en serio. Si adopta una actitud indiferente o incluso "fingiendo el papel", no se toma en serio su carrera o hace que el examinador piense que sólo quiere "montar en un burro para encontrar un caballo" y no tiene planes a largo plazo para hacerlo. entonces no importa cuán excelentes sean tus condiciones, es posible que no te contraten. (3) Convencer al examinador de que usted es valioso para la empresa. ¿Por qué la empresa debería contratarte? Porque usted es útil y valioso para la organización y puede brindarles beneficios después de unirse. Mucha gente olvida esta verdad obvia durante las entrevistas de trabajo. Durante la entrevista, están obsesionados con presentar sus diversas fortalezas y no saben cómo transmitir esta información básica de manera concentrada. La adición de "I" es especialmente beneficiosa para su organización. Para ello, los solicitantes deben realizar algunos preparativos específicos antes de la entrevista, como comprender la situación actual y las dificultades de la empresa, comprender la naturaleza y las tareas del puesto vacante, hacer planes e incluso realizar ejercicios de simulación. Cuando se les hacen preguntas relevantes, pueden decir con certeza y convincentemente: "¿Qué pasará si vengo a trabajar en su empresa?" Los solicitantes deben recordar que la empresa no lo contrata por usted, ni por sus talentos o fortalezas. , principalmente gracias a ti. 2. Factores que influyen en el fracaso de la entrevista: Es probable que las siguientes actitudes y actuaciones de los candidatos despierten el resentimiento del examinador y conduzcan fácilmente al fracaso de la entrevista. (1) Llegar tarde Nada irrita más al examinador que llegar tarde. No llegue tarde por mucho tiempo sin explicar activamente el motivo, ni encuentre motivos inapropiados, como vivir lejos, no saber dónde está la unidad o incluso olvidar la hora de la entrevista. (2) No saber nada sobre el empleador. Si solicita un puesto de servicio civil, no puede nombrar los departamentos gubernamentales pertinentes y sus responsabilidades. ¿Por qué quieres ser funcionario? Respuesta: "Todo el mundo sabe que los funcionarios tienen puestos estables y seguros". (3) Completamente pasivo Si es completamente pasivo y silencioso, responderá "sí" o "no" sólo después de que el examinador lo guíe y aliente repetidamente a hablar. De esta manera, será difícil para el examinador hacer una evaluación en profundidad de sus diversas cualidades, y también fácilmente hará que no le agrade, y sus esperanzas de ser admitido, naturalmente, serán escasas. (4) Fingir estar inactivo o entrar pavoneándose en la sala de entrevistas sin llamar y luego medio recostarse en la silla, luciendo apático. No escuche atentamente lo que dice el examinador. Y cuando te toca hablar, no quieres mirarlos. Una actitud arrogante es particularmente mala para los examinadores de unidades pequeñas. Pregunte repetidamente sobre el tamaño de su unidad, sistema de promoción, oportunidades de capacitación, etc. , pregúnteles por qué necesitan contratar a alguien tan altamente calificado como usted para este trabajo, pregúnteles cuándo lo ascenderán o pídales una garantía de a qué puesto lo ascenderán dentro de dos años. Te sacará de este trabajo.

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