Consejos para entrevistas para contadores
1. Expresión lingüística y herramientas
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1 Hábleme brevemente de usted. Observe si el idioma del candidato es fluido, si la organización es clara y cómo habla.
Cuéntame sobre algún momento en el que fallaste. Si puede responder rápidamente, significa que el candidato piensa rápido y puede ser bueno para resumir experiencias y lecciones aprendidas.
¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? Los candidatos tienen tendencias de confianza en sí mismos, inferioridad y orgullo con respecto a si sus juicios son pertinentes.
Cuéntame alguna experiencia que te haya conmovido profundamente. Compruebe si el candidato está emocionado.
2. Experiencia laboral
Referencia del punto de entrevista del tema numerado de serie
1 En su trabajo actual o reciente, ¿cuáles son sus responsabilidades? Si el candidato ha prestado atención a su trabajo, si está concentrado en su trabajo y si la declaración es concisa y va al grano.
¿Cuáles consideras tus logros en el trabajo? Comprenda la comprensión de la otra parte sobre el "logro", comprenda los puntos destacados de las habilidades de la otra parte y si pueden resumirse y revisarse objetivamente.
¿Con qué problemas te enfrentas principalmente en tu trabajo diario? Juzgue la competencia y el énfasis de la otra parte en el negocio a través del resumen de su trabajo. Puede continuar solicitando detalles en consecuencia.
¿Qué buenas sugerencias y planes tenías en tu trabajo anterior? Comprender la capacidad de la otra persona para mejorar su trabajo. Pide detalles para evitar inventar o alardear.
3. Motivación y expectativas
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1 ¿Cuál es tu trabajo favorito? ¿Por qué? ¿Cuéntanos qué factores consideras a la hora de elegir un trabajo? ¿Qué opinas de la remuneración y las condiciones laborales? Al mismo tiempo, puede juzgar la capacidad analítica y el conocimiento de la otra parte.
¿Por qué elegiste trabajar en nuestra empresa? ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa? ¿Por qué postuló para este puesto? El potencial de cultivo de solicitar un trabajo a ciegas sólo por encontrar un trabajo no es alto, pero la falta de comprensión de la empresa no debe ser el foco de atención.
¿Cuáles son sus esperanzas y requisitos para los trabajos que ofrece nuestra empresa? Se dará prioridad a quienes puedan hacer demandas audaces y objetivas, mientras que se podrá ignorar a quienes hagan demandas poco realistas.
¿Qué tipo de líderes y compañeros te gustan? El tipo de persona que te gusta es el tipo de persona en la que eventualmente te convertirás.
¿Cuáles crees que son los factores que determinan el éxito o el fracaso de la carrera de una persona en un lugar de trabajo ideal? un valor. Diferentes puestos requieren personas con diferentes valores, pero los conceptos básicos no pueden estar demasiado alejados de la cultura corporativa.
¿Por qué elegiste esta carrera? ¿Cómo se relaciona tu especialidad con nuestro trabajo? Utilice este artículo cuando otras especialidades no estén estrechamente relacionadas con este puesto.
¿Qué tipo de empresa te gusta? Determinar la adaptabilidad y estabilidad de la otra persona en esta empresa.
4. Espíritu emprendedor, espíritu emprendedor, confianza en uno mismo
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1 ¿Cuáles son sus ambiciones e ideales personales? ¿Cómo planeas lograrlo? Haga un seguimiento del tema para evitar que la otra persona fanfarronee.
¿Crees que podrás aprobar esta entrevista? ¿Cuál es la razón? La situación ideal es tener confianza y no ser arrogante.
¿Cuál crees que es el factor decisivo para el éxito? Pregunta de seguimiento: ¿Qué crees que tienes?
¿Cuál es su plan de desarrollo profesional? ¿Cómo implementar este plan? Una persona con un plan es realmente emprendedora, pero depende de si la descripción de la otra persona es adecuada para el puesto.
5. Actitud de trabajo, disciplina organizacional, honestidad y confiabilidad
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1 ¿Crees que es mejor para la empresa ser ¿Más relajado o tenso? No existe una respuesta estándar, la clave está en el pensamiento de la otra persona.
¿Prefieres comunicarte con tu supervisor frecuentemente e informar sobre tu trabajo en el trabajo, o prefieres hacer un informe al final? No existe una respuesta estándar a la pregunta sobre los hábitos de trabajo.
¿Cómo tratar las horas extras y el trabajo extra en fines de semana y días de descanso? Idealmente aceptable, las horas extras están mal vistas.
¿Cuál crees que es el papel de establecer un sistema? ¿Cómo podemos garantizar la eficacia del sistema? Observe para ver si la otra persona no quiere decir lo que dice.
6. Capacidad de análisis y juicio
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1 ¿Para qué tipo de trabajo crees que eres apto? ¿Por qué?
Espero que la otra parte pueda analizarlo de manera ordenada en función de su propia personalidad, habilidades y experiencia.
¿Cómo crees que podemos seguir el ritmo del rápido desarrollo sin quedarnos atrás? Pregunta de seguimiento: ¿Cuál es su estilo de aprendizaje típico?
3 "Perder el poder de supervisión conducirá inevitablemente a la corrupción". ¿Cómo entiendes esta frase? Aunque no tiene nada que ver con el trabajo, se trata principalmente de observarnos unos a otros.
Perspectivas e ideas de interpretación
Fumar es perjudicial para la salud, pero la industria tabacalera ha hecho una enorme contribución a los ingresos fiscales nacionales. ¿Qué opinas de las medidas antitabaco adoptadas por el gobierno? Aunque no tiene nada que ver con el trabajo, lo principal es observar la perspectiva y la forma de razonar de la otra parte.
7. Flexibilidad
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1 En la vida real, cuando haces algo bueno, no solo nadie lo entiende, sino que También la gente que te rodeaba eran todos sarcásticos. ¿Qué vas a hacer? El momento de la retroalimentación debe ser el factor principal. Si la otra parte no responde dentro de los 20 segundos, naturalmente pasará a la siguiente pregunta.
En una reunión importante, el líder pronuncia mal un número importante al realizar un informe. No corregirlo afectará el trabajo. Entonces, ¿qué harías? El momento de la retroalimentación debe ser el factor principal. Si la otra parte no responde dentro de los 20 segundos, naturalmente pasará a la siguiente pregunta.
8. Autoconocimiento y autocontrol
Tema numerado de serie punto de referencia de la entrevista
1 ¿Cuáles crees que son tus fortalezas y debilidades? ¿Cómo podemos maximizar nuestras fortalezas y evitar nuestras debilidades? Preste atención a cómo la otra persona describe sus defectos.
Escuchas a alguien hablar a tus espaldas o hacer comentarios sarcásticos. ¿A qué te dedicas? Presta atención al punto de partida del pensamiento de la otra persona
¿Cómo respondes cuando tus jefes y compañeros te critican? Observe para ver si la otra persona no quiere decir lo que dice.
Si no eres admitido para esta entrevista, ¿qué esfuerzos harás en el futuro? Observe la reacción inmediata de la otra persona cuando se plantea el problema.
9. Habilidades de organización y coordinación, relaciones interpersonales y adaptabilidad
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1. ? Pide detalles y observa a la otra persona plenamente.
¿Con qué tipo de personas te gusta hacer amistad? Crea un ambiente relajado, intenta que bajen la vigilancia, hablen en detalle y observen los detalles.
¿Cómo intentarás adaptarte de un entorno familiar a uno desconocido? ¿Cuánto tiempo tardará? Primero demos un ejemplo para guiarnos unos a otros. Por ejemplo: imagina que vas a una ciudad extraña para expandir tu negocio en el mercado.
¿Prefieres trabajar por iniciativa propia o bajo la dirección de tus superiores? ¿Prefieres trabajar de forma independiente o con otros? Ambos tipos de personas tienen sus propios méritos. Cuando la otra persona elige un tipo de persona, puedes preguntarle qué piensa del otro tipo de persona.
10. Energía, vitalidad, intereses y aficiones
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1. Divida los intereses de cada uno en tipos de contacto físico y sin contacto.
Análisis adicional de intereses contradictorios, no competitivos, estáticos y excluyentes.
¿Cómo empleas tu tiempo libre? ¿Qué programas de televisión te gustan? ¿Qué libros te gusta leer? Analiza tus intereses y aficiones junto con el puesto al que postulas, intenta encontrar similitudes y juzga la posibilidad de que la otra persona esté interesada en la carrera en el futuro.
¿Cuándo sueles tomar un descanso? ¿A qué hora te levantas? Lo mejor es tomar descansos regulares.
¿A menudo te quedas despierto hasta tarde con tus amigos? Ser capaz de quedarte despierto hasta tarde es una señal de mucha energía, pero si "jugas" a menudo hasta tarde, significa que no tienes suficiente motivación.
11. Nivel de conocimiento profesional y experiencia
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1 ¿En qué crees que eres mejor? Haga una revisión exhaustiva del puesto que está solicitando y busque similitudes.
Hable sobre su comprensión del desarrollo actual de esta profesión. ¿Qué piensa sobre el desarrollo futuro de la industria? Mantenerse actualizado con información profesional tiene potencial formativo.
¿Qué nivel de cualificación profesional y certificados de competencia tienes? ¿Qué problemas específicos cree que pueden demostrar que usted puede manejar en el trabajo? Conocimiento profundo de la profesión
¿Qué artículos o libros profesionales has leído, escrito o publicado recientemente? ¿Qué obtienes? Generalmente, los beneficios de la lectura son los principales.