¿Cómo redactar las ideas del ICBC para seleccionar gerentes de sucursal?
2. En segundo lugar, establecer un mecanismo de capacitación y recompensa, fortalecer la capacitación y orientación de los gerentes de sucursales, mejorar las capacidades de gestión y el profesionalismo, mejorar la eficiencia del trabajo de los empleados y la calidad del servicio, para brindar mejores servicios a los clientes. Servicios, diseñar incentivos razonables para puntos de venta y equipos destacados, y movilizar su entusiasmo y creatividad a través de mecanismos de incentivos, mejorando así el rendimiento empresarial y la satisfacción del cliente.
3. Finalmente, mejorar el sistema y las normas, fortalecer la construcción y estandarización de varios puntos de venta, implementar diversos requisitos, ejecutar las reglas y regulaciones durante todo el proceso de operación de los puntos de venta e implementarlas estrictamente para que el El responsable del establecimiento siempre cumple con las mismas Leyes, reglamentos y sistemas de trabajo.