Reglamento de Gestión de Ropa de Trabajo_Reglamento de Gestión de Ropa de Trabajo de la Empresa (2)

Reglamento de Gestión Uniforme de Trabajo 4

Con el fin de establecer y mantener una buena imagen corporativa de la empresa, mejorar la protección laboral, dar forma a la cultura corporativa y estandarizar aún más la gestión, se adoptan medidas de gestión uniforme de trabajo. están especialmente formulados.

1. El departamento de producción informará la cantidad de uniformes de trabajo de la empresa a las finanzas u otros departamentos relevantes de la empresa en función del número de empleados existentes más un 20-30 % (para nuevos empleados). para adquisiciones;

2. La ropa de fábrica de nuestra empresa incluye ropa de invierno y ropa de verano (ambas son blusas). La ropa de invierno cuesta 50 yuanes por pieza y la ropa de verano cuesta 30 yuanes por pieza. te lo notificaremos por separado.

3. La ropa de fábrica se divide en tallas extra grandes. Hay cuatro tallas: pequeña, grande, mediana y pequeña. Nadie puede cambiar el estilo, color, etc. de los uniformes de la fábrica.

4. Normas de distribución:

4.1. Cada empleado oficial de la empresa recibirá dos prendas de ropa de invierno y dos piezas de ropa de verano cada año

; > 4.2 Los nuevos empleados serán admitidos después de completar el proceso de registro. Los uniformes de fábrica se pueden recoger después de una semana de trámites de fábrica (los trabajadores temporales no reciben ropa) y se puede recoger ropa de invierno o verano según la temporada;

5. Procedimientos de recogida de uniformes de fábrica:

5.1. Ropa de trabajo La distribución debe basarse en la lista registrada por el departamento de producción y debe estar firmada por el propio empleado, los nuevos empleados deben tener la firma de; el líder del departamento y el subdirector general a cargo antes de que puedan recibirlo;

5.2 El período de uso de la ropa de trabajo: El período de uso de los uniformes de verano de la fábrica es de medio año, y el período de uso de. ropa de invierno y uniformes de fábrica es de un año, contado a partir de la fecha en que el trabajador los recibe.

Si el uniforme de fábrica se daña o se pierde debido a daños causados ​​por el hombre durante el período de uso, debe completar el "Formulario de solicitud de reemplazo de uniforme de fábrica" ​​y enviarlo al supervisor del departamento para su aprobación, y Vuelva a comprarlo usted mismo de acuerdo con el precio anunciado (el costo se incluirá en el salario mensual (deducción). Si se daña debido al trabajo, puede completar el "Formulario de solicitud de reemplazo de uniforme de fábrica" ​​y obtener el reemplazo del uniforme de fábrica después de la aprobación del supervisor del departamento.

5.3 Si un empleado renuncia o se marcha, los gastos de uniforme de trabajo podrán ser manejados de acuerdo a las siguientes circunstancias:

A. Que hayan transcurrido seis meses desde la fecha de expedición de la ropa de trabajo. , y el empleado renuncia y puede llevarse la ropa de trabajo. No se hará ninguna deducción;

Si el empleado renuncia desde la fecha de expedición de uniformes de trabajo entre tres meses y menos de seis meses,. podrá llevarse los uniformes de trabajo y se le descontará el 30% de la tarifa;

C Expedición de uniformes de trabajo Si la fecha de expedición de la ropa de trabajo es inferior a tres meses, si el empleado renuncia. , puede llevarse la ropa de trabajo y se le descontará el 50% del coste;

D Si la fecha de emisión de la ropa de trabajo es inferior a un mes, si el empleado renuncia, puede llevarse. la ropa de trabajo con él, y se le descontará el 100% del coste;

6. Código de vestimenta de los empleados

6.1 Cambio de ropa de trabajo por temporada: Ropa de verano: 1 de mayo al 31 de septiembre

Ropa de invierno: 1 de octubre a la próxima vez. 30 de abril de 2019

6.2. El uso de uniformes de fábrica representa la imagen de la empresa. Deben mantenerse limpios y ordenados y no deben perderse ni dañarse. Los uniformes de fábrica deben usarse durante las horas de trabajo y no pueden usarse. usado en días festivos. (El personal de oficina, negocios, ventas, compras y viajes de negocios están exentos de las regulaciones anteriores)

6.3.

6.4 Cualquier persona que no se vista de acuerdo con las regulaciones de la empresa será multada con 10 yuanes por vez, que se deducirá del salario del mes.

El presente reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su emisión.

Reglamento de Gestión de Vestuario de Trabajo 5

Con el fin de estandarizar mejor la adquisición, gestión, distribución y requisitos de vestimenta uniforme de la ropa de trabajo de la empresa, y potenciar la imagen de marca de los servicios profesionales de la empresa. , esta gestión está especialmente formulada.

Artículo 1 Objeto

Con el fin de mejorar la imagen de marca de servicios profesionales de la empresa y uniformar la jornada laboral de los empleados de la empresa, se deberá exigir vestimenta uniforme.

Artículo 2 Tipos de ropa de trabajo

1. La ropa de trabajo de todos los empleados de la empresa se divide en tres tipos: ropa de primavera y otoño, ropa de verano y ropa de invierno. dos juegos de cada tipo de ropa de trabajo.

2. Cada tipo de ropa de trabajo se divide en tres modelos: grande, mediana y pequeña.

Artículo 3. Ciclo de reemplazo de uniformes de trabajo

Con el fin de mejorar la imagen general de la empresa, los uniformes de trabajo de los empleados de los distintos departamentos funcionales y de las cadenas de tiendas operadas directamente de la empresa son cambia cada dos años.

Artículo 4 Requisitos de vestimenta para la ropa de trabajo

1. En principio, los uniformes de primavera y otoño se usan de abril a noviembre de cada año, del 1 de mayo al 31 de octubre, se usan uniformes. Llevar ropa de verano; usar ropa de invierno desde el 1 de diciembre de cada año hasta el 31 de marzo del año siguiente (si existen circunstancias especiales, la empresa se lo notificará por separado).

2. El personal de oficina de la empresa deberá vestir ropa de trabajo estrictamente de acuerdo con los requisitos de la empresa durante el horario laboral de lunes a viernes de cada semana. Quienes trabajen los sábados o domingos podrán usar ropa informal personal profesional según corresponda. El departamento de almacenamiento y los empleados de las cadenas de tiendas operadas directamente deben usar ropa de trabajo uniforme durante las horas de trabajo.

3. Requisitos de vestimenta de los empleados:

(1) Cuando usen ropa de trabajo, las camisas, calcetines y zapatos del color y estilo apropiados deben combinar con la ropa de trabajo; mantenerse limpio y brillante, sin daños y cumpliendo con los requisitos del trabajo; no se permiten pies descalzos, pantuflas, sandalias tipo pantuflas, etc. en el lugar de trabajo.

(2) Al usar traje, se debe usar camisa y corbata; la camisa debe estar atada a la cintura y las mangas no deben estar arremangadas ni desabrochadas los gemelos.

(3) La ropa de trabajo debe cambiarse y lavarse con frecuencia, y ningún botón debe soltarse, abrocharse mal o desconectarse.

(4) Durante las horas de trabajo, la boca debe mantenerse limpia y las manos ordenadas; las uñas deben cortarse con frecuencia, las uñas no deben dejarse demasiado largas y no se debe aplicar esmalte de uñas.

(5) Durante el horario laboral, deberá portar la credencial de trabajo emitida por la empresa y llevarla en una posición adecuada en el lado izquierdo del pecho. Los uniformes de trabajo, los estilos de insignias y los logotipos los formula uniformemente la empresa, y los departamentos y las personas no pueden cambiarlos a voluntad.

4. Requisitos de vestimenta para los empleados masculinos:

(1) El cabello debe peinarse de manera ordenada y generosa; el cabello delante de la frente no debe llegar a las cejas, ni los costados; llegar hasta las orejas, y el collar no debe cubrir la espalda; no se debe afeitar la cabeza; no se permite la barba;

(2) No se le permite ir sin camisa ni usar chalecos con vallas ni pantalones cortos durante el horario laboral.

5. Requisitos de vestimenta para las empleadas

(1) Es apropiado vestirse adecuada y apropiadamente durante el horario laboral.

(2) El cabello debe estar cuidadosamente peinado, y el peinado (incluido el peinado y el color) no debe quedar con formas extrañas, y se recomienda que el cabello de la frente no pase las cejas; usar maquillaje ligero y usar joyas de oro, plata u otros accesorios de manera apropiada.

(3) No está permitido usar minifaldas, blusas escotadas, disfraces demasiado casuales u otros disfraces antiestéticos; cuando use faldas, las medias de color carne son adecuadas para los calcetines expuestos.

(4) Los empleados deben evitar el uso de perfumes de olor fuerte durante las horas de trabajo.

Nota: ① Si la vida útil de la ropa de trabajo se adelanta debido a un mal almacenamiento por motivos personales, se realizará una compensación según las circunstancias.

② Los empleados que necesiten cambiarse de ropa de trabajo por motivos personales deben presentar una solicitud por escrito a la oficina. Después de la verificación, la oficina se encargará de los procedimientos pertinentes y entregará la ropa de trabajo de acuerdo con la emisión de ropa de trabajo. procedimiento.

Artículo 5 Gestión de la Adquisición de Ropa de Trabajo

1. La oficina administrativa designará una persona dedicada que será responsable de la adquisición unificada de ropa de trabajo para los empleados de la empresa;

2. El personal de adquisición de ropa de trabajo será responsable de la adquisición unificada de acuerdo con los requisitos de seguridad. Organizar compras periódicas de inventario para garantizar el suministro oportuno de ropa de trabajo. Cuando la cantidad real de inventario de un determinado tipo de ropa de trabajo es inferior a la cantidad de existencias de seguridad (10 juegos, excepto en el cambio de temporada), el personal de compras comprará de acuerdo con el acuerdo de cantidad total mínima de compra del contrato correspondiente firmado con el proveedor. y asignar razonablemente la cantidad de compra de cada modelo. El inventario de ropa de trabajo no debe exceder el inventario máximo de este tipo (el inventario máximo es 50 conjuntos de cada modelo);

3. en grandes cantidades debido a emergencias repentinas en varios departamentos de la empresa (contratación única de empleados) Si hay más de 50 personas (como la aceptación de graduados) o debido a cambios estacionales, complete el "Formulario de demanda de ropa de trabajo" para organizar compras no convencionales. La oficina debe completar el "Formulario de requisitos de ropa de trabajo" con un mes de anticipación de acuerdo con el plan de contratación de personal de la empresa y presentarlo a los líderes pertinentes para su aprobación, a fin de organizar la adquisición de ropa de trabajo de manera oportuna;

4. La adquisición de ropa de verano se realiza de febrero a septiembre de cada año, y de octubre a primavera, la ropa de verano e invierno se comprará en enero del año siguiente.

5. El trabajo adquirido; la ropa será registrada y almacenada según varios modelos por el administrador de ropa de trabajo de oficina;

6 El administrador de ropa de trabajo de oficina debe gestionar el inventario de ropa de trabajo de acuerdo con los sistemas relacionados con la gestión del almacén de la empresa, y tomar medidas de custodia del inventario de ropa de trabajo para garantizar que la ropa de trabajo esté limpia y ordenada y no esté dañada o perdida;

7. Gestión de la ropa de trabajo Al final de cada trimestre, los empleados, los compradores de ropa de trabajo y Los directores de oficina realizan un inventario de la ropa de trabajo en stock e informan los resultados del inventario a los líderes relevantes de la empresa.

Artículo 6 Entrega y reposición de ropa de trabajo

1. La oficina es responsable de la entrega y reposición de ropa de trabajo

2. La oficina es responsable; para la emisión y reemplazo de ropa de trabajo de acuerdo con Es necesario completar el "Formulario de recibo de ropa de trabajo" y, luego de la aprobación de los líderes pertinentes, utilizar el formulario de solicitud para manejar los procedimientos relacionados, como salida y distribución;

3. Cuando se incorporen nuevos empleados, la oficina emitirá los certificados de prueba correspondientes. Una vez finalizado el período de prueba, se emitirá una insignia de trabajo formal a los empleados y se emitirán y recibirán uniformes de trabajo en la tienda minorista; y el personal del almacén recibirá uniformes de trabajo para la temporada inicial después de incorporarse a la empresa.

4. La ropa de trabajo se distribuye según temporadas. La ropa de verano se distribuye de mayo a octubre de cada año, y la ropa de primavera, verano e invierno se distribuye de noviembre a abril del año siguiente. Para los empleados que no hayan recibido un juego completo de ropa de trabajo, la oficina completará el "Formulario de requisitos de ropa de trabajo" antes del cambio de temporada (febrero y septiembre de cada año) y lo enviará a los líderes correspondientes para su aprobación. el personal de adquisiciones lo recogerá y lo entregará a los empleados correspondientes, y al mismo tiempo, realizará los trámites correspondientes para la emisión, registro y recepción del trabajo;

Artículo 7 Devolución y honorarios de la ropa de trabajo

(1) Personal de oficina

1. Ropa de trabajo del personal de oficina (ropa que no es de trabajo) Para el personal de cadenas de tiendas operadas directamente, departamentos de almacenamiento y transporte y departamentos de logística, pero incluido el gerente. (gerentes de nivel superior en cadenas de tiendas, departamentos de almacenamiento y transporte y departamentos de logística operados directamente), sus uniformes de trabajo se basan en el costo, y los empleados individuales y la empresa son responsables del uso de su ropa de trabajo de acuerdo con el costo 50. El % corre a cargo del departamento de finanzas y se deducirá del salario de una sola vez al recibir el pago.

2. Para el personal de oficina que deje su puesto de trabajo dentro de un año a partir de la fecha de recepción del uniforme de trabajo (no causado por la empresa), se calculará el 50% de los costos del uniforme de trabajo a cargo originalmente de la empresa. sobre el período de inactividad de un año será a cargo del trabajador y deducido de su salario. La fórmula de cálculo es:

Deducción del coste de la ropa de trabajo = 50% del coste de la ropa de trabajo a cargo. por la empresa / 12 meses* (12 meses - Número de meses trabajados)

Nota: 15 días o más (inclusive) se computarán como un mes, y 15 días o menos (inclusive) no se computarán contado.

3. Si un empleado de oficina renuncia, después de pagar los honorarios correspondientes al uniforme de trabajo, los uniformes de trabajo pertenecerán personalmente al empleado.

(2) Cadenas de tiendas de gestión directa y personal del departamento de almacenamiento y transporte (excepto personal directivo y jefes de tienda)

1. Ropa de trabajo de cadenas de tiendas de gestión directa y almacenamiento y transporte. personal, incluido El costo de producción corre íntegramente a cargo de la empresa;

2. A partir de la fecha de distribución de la ropa de trabajo, la empresa no cobrará por el uso de ropa de trabajo a los empleados que hayan trabajado durante más de un año

3. Tiendas franquiciadas El coste de la ropa de trabajo será asumido íntegramente por la propia tienda franquiciada, y el ciclo de reposición se realizará de acuerdo con la normativa unificada de la empresa.

Nota: ①Para los empleados renunciados que han pagado tarifas de uso de uniforme de trabajo de acuerdo con las regulaciones anteriores, sus uniformes de trabajo pertenecen a los empleados individuales.

Artículo 8 Reglamento de sanciones:

1. Los jefes de departamento deben implementar concienzudamente e instar a los empleados subordinados a cumplir con este reglamento.

2. Cualquier persona que no cumpla con las regulaciones o no use ropa de trabajo durante las horas de trabajo será multada con 10 yuanes RMB por primera vez y con 20 yuanes RMB por segunda vez dentro de un mes. Se encuentra repetidamente que no usa ropa de trabajo como se requiere. Los empleados que no usan ropa de trabajo serán multados con 20 a 50 yuanes dependiendo de la gravedad del caso.

3. En cualquier departamento con jefe de equipo, si los empleados de este grupo no se visten según los requisitos de la empresa durante el horario laboral, si hay más de 2 personas en este grupo (exclusivo) dentro de un mes. , Por cada exceso de una persona, se impondrá una multa de 10 RMB al líder del equipo; si hay más de tres personas (exclusivas) en todo el departamento, se impondrá una multa de 20 RMB al director del departamento por cada una; exceso de una persona.

4. Para departamentos que no cuentan con un líder de equipo, si los empleados del departamento no se visten de acuerdo a los requerimientos de la empresa durante el horario laboral, si hay más de 3 personas en el departamento (exclusivo) en por mes, por cada exceso de una persona, se impondrá una multa de 10 RMB al gerente del departamento;

5. La multa se deducirá directamente del salario mensual.

6. Una vez que se encuentre sucia o dañada, será sancionado según las circunstancias, si la ropa de trabajo está dañada debido a un almacenamiento personal inadecuado, el individuo deberá solicitar a la empresa su reemisión por su cuenta; gastos.

Artículo 9 Gestión, supervisión e inspección diarias

1. La oficina de la empresa es responsable de la distribución, supervisión e inspección de los uniformes de trabajo de los empleados. Los jefes de los distintos departamentos cooperan en la gestión diaria. y son responsables de los uniformes de trabajo de los empleados en sus departamentos y del uso de insignias;

2. Todos los nuevos empleados que se incorporen a la empresa cumplirán con este reglamento a partir de la fecha de emisión del mismo.

Artículo 10 Otros

1. La oficina administrativa de la empresa es responsable de la interpretación y modificación de estas medidas de gestión.

2. Descripción de la versión: Estas medidas de gestión fueron formuladas el 1 de diciembre de 2009. Si se requieren modificaciones, las mismas deben ser discutidas y aprobadas en la reunión de la gerencia general y reportadas a la junta directiva para su aprobación y implementación.

3. Estas medidas de gestión se implementarán a partir de la fecha de su promulgación.

XX Co., Ltd.

Artículos relacionados con las normas de gestión de la ropa de trabajo:

1. Normas de gestión de la vestimenta de los empleados

2. Normativa de gestión de ropa de trabajo

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