La importancia de la visa de información laboral en línea para graduados universitarios en la provincia de Shandong
Firma online significa que estudiantes y empleadores firman contratos online.
Después de firmar en línea, el certificado de inscripción y los archivos del estudiante se enviarán a la unidad con la que firmó en línea. Después de que los archivos se almacenen durante un año, se podrá convertir a una calificación de tiempo completo y su. Se preservará el estatus de cuadro.
Si no solicita una visa en línea, no habrá contrato de trabajo y el maestro no podrá determinar su unidad de trabajo. La tarjeta de registro y los archivos se enviarán de regreso a la Oficina de Personal. de su residencia original (los estudiantes normales son enviados de regreso a la Oficina de Educación). Si los archivos se guardan en la escuela o se envían de regreso al lugar de origen, se consideran bajo cuidado laboral y, según la política, no se pueden convertir a tiempo completo ni calificar.
Por lo tanto, si desea permanecer donde está después de graduarse, no debe permitir que el registro y los archivos de su hogar se transfieran a su lugar de origen ni conservarlos usted mismo, sino firmar un contrato con la unidad de empleo. de manera oportuna. Si no tiene un empleador que firme en línea, puede acudir al Centro de Orientación sobre Empleo Juvenil para solicitar la agencia de personal y ocuparse de sus propios expedientes y relaciones con las organizaciones del partido.
Cuando se acerca la graduación, debe tener un plan. Si no planea regresar a su ciudad natal para el desarrollo, debe elegir una unidad adecuada para firmar en línea antes de la graduación o elegir una agencia de recursos humanos para manejar. firmar en línea y encargarse de sus propios archivos y relaciones organizativas, etc. Solicitar ascensos y clasificaciones regulares lo antes posible para determinar el estatus de los cuadros.
Información ampliada
A la hora de firmar un contrato laboral se debe prestar atención a cuatro aspectos:
En primer lugar, se debe definir claramente el puesto y el puesto de trabajo, en caso contrario , el empleador utilizará el método de transferencia para disfrazar la situación. Presione a los graduados para que renuncien voluntariamente sin pagar ninguna compensación financiera;
En segundo lugar, debemos evitar que los empleadores cambien constantemente de puesto y extiendan repetidamente el período de prueba, porque el La misma persona no puede solicitar dos períodos de prueba en el mismo puesto y no hay restricciones para cambiar de puesto (de hecho, ya no es necesario protegerse contra este truco. Según la "Ley de Contrato Laboral" que entró en vigor en enero 2008, el mismo empleador y el mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba una vez);
En tercer lugar, el salario mínimo debe aclararse en el contrato laboral. Lo mejor es fijar el bono de fin de año. términos como parte del salario. Dado que nuestro país no ha definido el bono de fin de año por el momento, esta laguna legal puede ser aprovechada por los empleadores y convertirse en una forma de retener salarios en el futuro;
Cuarto, debemos entender si el empleador proporciona seguro social a los empleados. Sin seguridad social, su salario se reducirá mucho y no podrá disfrutar de los beneficios de seguridad social del estado y de su empleador.
Hay seis detalles a los que prestar atención al firmar un acuerdo tripartito:
En primer lugar, depende de si el nombre del empleador ingresado coincide con el nombre del sello efectivo del unidad Si es inconsistente, el acuerdo no será válido; complete su propio nombre. El nombre de la especialidad debe ser consistente con el nombre de la especialidad de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no puede abreviarse.
En segundo lugar, las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas generalmente utilizan un período de prueba, dependiendo de la duración del período del contrato, que puede oscilar entre 1 y 3 meses. no debe exceder los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año.
En tercer lugar, para retener a los estudiantes, muchas unidades imponen altas indemnizaciones por daños y perjuicios a los estudiantes. Los estudiantes deben esforzarse por minimizar la indemnización por daños y perjuicios durante las negociaciones y, por lo general, la indemnización por daños y perjuicios no excederá los 5.000 yuanes.
Sin embargo, la Ley del Trabajo estipula que “para los empleados que tengan la obligación de guardar confidencialidad, el empleador podrá acordar con el empleado cláusulas de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que en el En caso de rescisión o extinción del contrato de trabajo Posteriormente, el empleado recibirá una compensación económica mensual dentro del período de no competencia.
Si el empleado viola el pacto de no competencia, deberá pagar la liquidación. daños al empleador según lo acordado, excepto por las dos circunstancias anteriores. Además, el empleador no acordará con el empleado que el empleado asumirá la indemnización por daños y perjuicios. Por lo tanto, los estudiantes deben esforzarse por abolir la provisión de indemnización por daños y perjuicios.
En cuarto lugar, el actual acuerdo de empleo para graduados es un "contrato formal", pero la sección "Observaciones" permite a las tres partes acordar por separado sus respectivos derechos y obligaciones. Para evitar que el empleador prometa una cosa pero haga otra, los graduados pueden explicar en la columna de comentarios los beneficios como vacaciones, alojamiento, seguro, etc. acordados antes de firmar el contrato. Si surge una disputa, pueden utilizar esto para salvaguardar. sus derechos legales.
En quinto lugar, para mejorar su propia tasa de empleo, muchos colegios y universidades ahora obligan a los estudiantes a firmar acuerdos "falsos" con conocidos y familiares. Esto es perjudicial para los graduados, y los graduados no deben ceder.
En sexto lugar, los estudiantes deben seguir estrictamente los pasos prescritos al firmar el acuerdo. Una vez que el empleador haya completado y sellado el formulario, diríjase al centro de orientación laboral escolar para que sellen su visa. No vaya directamente al centro de orientación laboral para graduados de la escuela para solicitar un sello después de completarlo.
La consecuencia de esto es que cuando la unidad llena el formulario, el salario y los beneficios son muy diferentes a lo prometido en el pasado. Sin embargo, dado que tanto ellos como la escuela ya firmaron y sellaron sus firmas, los estudiantes no pueden regresar. O aceptan la situación o se ven obligados a indemnizar al empresario por incumplimiento de contrato.
El acuerdo tripartito sirve como base para las estadísticas nacionales sobre la tasa de empleo de los estudiantes universitarios y también es una prueba de la emisión de certificados de despacho nacional. Solo si firma un acuerdo tripartito y lo lleva de regreso a la escuela, la escuela le emitirá un certificado de envío después de que se gradúe y usted lo llevará para informar a la unidad donde trabaja. A partir de ese momento, el cálculo de. La antigüedad comenzará y tendrás una identidad de cuadro (básicamente se gradúa el 25 de junio de cada año, por lo que las tres partes deben presentarse a la escuela antes del 18 de junio).
El acuerdo tripartito es una expresión escrita que aclara los derechos y obligaciones de los egresados, empleadores y escuelas en el empleo de los egresados, de manera que facilite la liquidación del registro familiar, expedientes, seguros, caja de previsión, etc. para recién graduados. Serie de preguntas relacionadas. El acuerdo terminará automáticamente después de que los graduados se presenten en la unidad y sean aceptados oficialmente por el empleador.
Por lo tanto, el acuerdo tripartito es sólo una intención laboral firmada entre los graduados, el empleador y la escuela. No es un documento legal de relaciones laborales y no tiene fuerza vinculante sobre las relaciones laborales. la unidad y comunicarse con el empleador. El empleador ha firmado un contrato laboral o ha formado una relación laboral de facto. Sólo después de que la intención se haga realidad, los graduados podrán formar una relación laboral formal con el empleador.
Después de firmar un acuerdo tripartito con los estudiantes, algunas empresas exigen que los estudiantes realicen prácticas en la empresa antes de graduarse, la empresa negocia y firma contratos laborales basados en el desempeño de las prácticas de los estudiantes y los principios de la firma laboral. contratos. Esto también puede ocurrir por falta de firma. Por lo tanto, los graduados, después de firmar un acuerdo tripartito, no entran en la "caja segura" del empleo. También deben aceptar inspecciones adicionales por parte del empleador durante los períodos de prácticas y de prueba.
Enciclopedia Baidu-Acuerdo Tripartito