Educación de cuadros de posgrado en el trabajo
¿Prácticas de posgrado? No existe un requisito uniforme para el período de prácticas. Existen normas uniformes sobre el período de prueba. Después de que los graduados de reclutamiento general encuentren un trabajo, tendrán un período de prueba de un año. Aquellos que pasen el período de prueba serán clasificados como cuadros regulares. Para estudiantes de posgrado y superiores, "no hay período de prueba", es decir, no hay límite de un año. Un día o un año depende de las regulaciones de la unidad o de las regulaciones de los superiores de la industria local. Lo único que dijiste fue que esto podría durar seis meses. Pero no existe un período de prueba de medio año.
Se necesitará medio año para convertirse en empleado fijo. En su caso, también deberá convertirse en empleado regular del banco con base en su certificado de registro laboral, no pudiendo ser regularizado en otras unidades, incluida esta universidad. No te conviertes en miembro de pleno derecho del banco. Para decirlo de otra manera, no es exacto decir que su período de prueba no ha expirado. Según el reglamento del antiguo Ministerio de Personal, no se puede transferir como cuadro formal.
Después de eso, cambias de trabajo y eres admitido en esta universidad. No dijo si los "trámites de personal" cuando ingresó a esta universidad eran "cambios", "traslados" o "nuevo empleo". Después del análisis, no debería haber ningún "cambio", no se establece "traspaso" y no hay regularización, lo más probable es que se trate de una "nueva contratación". Con respecto a los nuevos reclutas, existen dos métodos en varios lugares: uno es que el reclutamiento no es un procedimiento de despliegue de personal. Después de ser seleccionado, pasará por procedimientos de despliegue sustanciales como "cambio" o "transferencia", pero este no es el procedimiento. caso en su caso el procedimiento de despliegue de personal se basa en nuevas contrataciones (este año calendario se basará en los documentos del departamento de recursos humanos local); Me pregunto si el tuyo entra en esta categoría. Continuar:
Si es así, ingresa como un nuevo empleado. Debido a que no tiene un certificado de registro de empleo de esta universidad, no disfruta de la disposición de "sin período de prueba" (es decir, sin límite de tiempo), pero una vez que expire el período de prueba, se convertirá en un empleado regular de acuerdo con el procedimiento ordinario. período de prueba de un año (tenga en cuenta que es un período de prueba, no un período de prueba)). Según esta idea, depende de si usted 2065438 puede convertirse en empleado regular en septiembre de 2004. Si no puede convertirse en un empleado regular en septiembre, por otro lado, significa que el "reclutamiento" de la escuela no es un procedimiento de despliegue de personal, por lo que el problema será más grave. En caso de consecuencias graves, ¡es imprescindible "pasar por los procedimientos de cambio"! Tras el cambio, la antigüedad sólo podrá computarse a partir de la fecha de alta con la nueva tarjeta de alta de empleo.
Como no conozco las políticas específicas de su área local, hice la especulación anterior, que debería cubrirse. Preocúpate más por tus propios asuntos y acude a la oficina de recursos humanos de tu colegio para saber más. Cuanto más te demoras, más te demoras tú mismo.