¿Qué tal Shandong Gold Group Changyi Mining Co., Ltd.?
El repentino auge de la industria inmobiliaria no solo ha desarrollado proyectos de la edad de oro que los expertos de la industria denominan "fenómenos dorados", proyectos internacionales dorados conocidos como el "Rey de la Tierra de Zibo", así como proyectos ubicados en la ubicación superior de Jinan. "supermercado" Comunidad Jiangshuiquan Gold 99 artículos, etc. El sector turístico, propietario de Qingdao International Golf y Jinan Guyunhu International Golf, también tiene amplias perspectivas de desarrollo. Unificar el logotipo del grupo, adherirse a los valores fundamentales de "cuidado, justicia, lealtad y responsabilidad" y el objetivo final de "permitir que el mayor número posible de personas y una gama tan amplia como sea posible se beneficien de la existencia de Shandong Gold Group". ", el grupo se esfuerza por crear un "respeto por la innovación", respetar la creatividad, respetar los talentos, tolerar los errores". La atmósfera cultural, la ventaja de la marca y la influencia de "Shandong Gold" son creadas conjuntamente por los tres principales sectores de la minería, el turismo y el real. bienes. Concepto de talento Shandong Gold Group defiende el concepto de recursos humanos y orientados a las personas como primer recurso, y construye activamente un sistema moderno de selección y utilización de talentos que está orientado a las capacidades y el desempeño y tiene la capacidad de trabajar de manera innovadora. Estamos comprometidos a crear un ambiente de trabajo armonioso, feliz, inspirador y apasionado para los empleados, y a brindar un gran escenario para que los empleados muestren plenamente sus talentos y se den cuenta de su autoestima. Estamos trabajando arduamente para implementar la estrategia de recursos humanos de seleccionar talentos, confiar en los talentos, cultivar talentos, motivar talentos y respetar los talentos. Al crear constantemente oportunidades para el desarrollo personal, todos los tipos de talentos tienen el entorno y las oportunidades para mostrar sus talentos y darse cuenta de su propio valor. A través de una competencia abierta, seleccionamos, retenemos y hacemos buen uso abiertamente de los talentos. Extraer lecciones de las tecnologías y métodos de gestión de recursos humanos de los países desarrollados y absorberlos, y estipular claramente las responsabilidades laborales, los procesos de trabajo, la autoridad de gestión y las calificaciones basadas en estrictos análisis y descripciones de puestos de trabajo, e implementar un sistema de selección para ascensos y ascensos. Dentro de la empresa, la frontera de identidad entre "cuadros" y "trabajadores" se ha roto por completo, creando un buen ambiente institucional para el crecimiento y desarrollo de diversos talentos técnicos. Defender activamente la individualidad y la emancipación ideológica de los empleados, valorar el desarrollo individual de los empleados, alentar a los jóvenes talentos destacados a destacarse y permitirles cometer errores y equivocaciones en el trabajo, pero no tolerar la mediocridad y la crueldad en el trabajo. Atrévete a romper las reglas y a ceder tu asiento, y rompe resueltamente las cadenas del pensamiento egocéntrico y "basado en la antigüedad". Introducir un mecanismo de competencia, convertir las carreras de caballos de Bole en carreras de caballos, ampliar los horizontes y las formas de seleccionar y emplear personas, adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y seleccionar aquellos talentos sobresalientes "confiables y capaces" para puestos importantes. Posiciones en el poste. Insista en moderarse en la práctica. Creemos firmemente que "los talentos surgen temprano cuando la carga está encima" y creamos oportunidades para que los talentos "asuman responsabilidad" de manera planificada y paso a paso, "cada uno desempeñando sus propios deberes y siguiendo su propia agenda". , podemos enriquecer la experiencia laboral práctica y mejorar la capacidad para resolver problemas prácticos. Al mismo tiempo, debemos establecer un mecanismo dinámico de utilización del talento que permita a las personas aprovechar al máximo sus talentos, ascender y descender, entrar y salir, renunciar y contratar, para lograr el "Sello Príncipe de los Talentos Guapos". y dar rienda suelta a la sabiduría de todo tipo de talentos. Establecer un sistema de gestión del desempeño científico que cumpla con las características de cada puesto. Al introducir conceptos y sistemas modernos de gestión del talento, establecemos un mecanismo dinámico que conduce a mejorar la eficiencia de los recursos humanos y crea un entorno excelente adecuado para la realización de los valores personales. , proporcionar una etapa profesional para la realización de valores personales y buscar la armonía entre el progreso personal y el desarrollo corporativo. Se ha establecido un entorno de trabajo, aprendizaje y vida abierto y animado para que se respeten plenamente la independencia personal, la dignidad personal y los derechos personales de los empleados. Y muchas veces pueden sentir la comprensión, el cuidado y la ayuda de la familia corporativa, para que los empleados tengan un verdadero sentido de identidad, seguridad y pertenencia a la empresa. El Grupo concede gran importancia a la inversión en capital humano, la formación de los empleados y la educación continua, y mejora la capacidad laboral de todo tipo de empleados sobre la base del principio de mejorar la equidad interna y la competitividad externa, establece un sistema científico de incentivos salariales para guiar a los empleados a; prestar más atención al aprendizaje y dominar la tecnología y el conocimiento modernos, contribuir al desarrollo de la empresa y esforzarse por lograr los valores fundamentales y los objetivos finales del grupo.
Representante legal: Cui Dejiang
Fecha de constitución: 2003-12-19
Capital registrado: 115,5 millones de yuanes.
Número de registro industrial y comercial: 370786018000456
Tipo de empresa: Sociedad de responsabilidad limitada (empresa unipersonal de una persona jurídica invertida o controlada por una persona no física)
Dirección de la empresa: Weizi, ciudad de Changyi, ciudad de Lijiacunxi