¿Cuántos tipos de sistemas de trabajo existen?
Tres tipos. Hay tres tipos de sistemas de tiempo de trabajo estipulados en la legislación laboral de China, a saber, el sistema de tiempo de trabajo estándar, el sistema de tiempo de trabajo integral y el sistema de tiempo de trabajo irregular.
Sistema de tiempo de trabajo estándar: 8 horas de trabajo por día, 40 horas de trabajo por semana Sistema de tiempo de trabajo integral: el tiempo de trabajo real en un día (o semana) específico puede exceder las 8 horas (o 40); horas), en promedio Un sistema de horas de trabajo en el que las horas de trabajo no excedan las cuarenta y cuatro horas por semana, y el número de horas de trabajo extendidas no excederá un promedio de 36 horas por mes;
Trabajo irregular Sistema: adoptar trabajo centralizado, descanso centralizado y días libres alternos, horarios de trabajo flexibles y otros métodos apropiados.
Información ampliada:
El sistema de trabajo integral y el sistema de trabajo irregular se refieren principalmente a empresas que deben realizar una producción continua o trabajar dentro de un período de tiempo debido a las características de producción o la naturaleza del trabajo. etc. Se adoptan métodos como el trabajo centralizado, el descanso centralizado, los descansos rotativos y los horarios de trabajo flexibles para garantizar los derechos de los empleados al descanso y las vacaciones y el sistema de horarios de trabajo para completar las tareas de producción y trabajo.
La implementación de estos dos sistemas de trabajo por parte de la unidad debe ser aprobada por el departamento laboral. Si no hay aprobación, solo no se puede implementar el acuerdo.
En la vida real, a menudo podemos ver disputas entre algunos trabajadores y empleadores porque las negociaciones no pueden llegar a un acuerdo sobre el tema del salario de las horas extras, e incluso se ha producido un arbitraje laboral, de hecho, existen disposiciones claras. sobre la base de cálculo de los salarios de las horas extras, por lo que no hay necesidad de demasiadas disputas.