¿Es realmente malo el trato dado a los empleados de base del ICBC?

Es cierto, porque muchos bancos ahora cuentan con personal de marketing y cada empleado tiene diversas tareas, como tareas de depósito, tareas de gestión financiera, tareas de registro en banca móvil, etc. Estas tareas están directamente relacionadas con el desempeño adicional de cada persona. Si no se completan bien, la bonificación será menor. Debido a esto, muchos empleados de base hacen su trabajo honestamente y reciben salarios más bajos aunque no tengan conexiones.

Tomemos al cajero como ejemplo. En algunas ciudades desarrolladas del este, los salarios de los cajeros son relativamente buenos y algunas personas pueden ganar decenas de miles de yuanes al mes. Pero para los cajeros de algunas zonas remotas de las regiones central y occidental, si el rendimiento de sus sucursales no es bueno, es normal tener sólo entre tres y cuatro mil yuanes al mes. Además, la bonificación de fin de año de 50.000 a 60.000 yuanes es muy buena.

Y este nivel salarial también es para aquellos empleados regulares. Pero en la actualidad, muchos empleados de base de los bancos son despedidos. Estos empleados despedidos no son empleados habituales del banco. Firman un contrato con una empresa de servicios laborales de terceros y la empresa de servicios laborales de terceros paga los salarios. Por lo tanto, el salario y los beneficios reales son muy diferentes a los de los empleados bancarios habituales.

En la mente de muchas personas, todo el mundo piensa que los bancos trabajan de nueve a cinco y salen del trabajo puntualmente a las cinco todos los días, lo cual es muy envidiable, pero el horario de trabajo real puede no ser el que todos piensa.

Por ejemplo, para los cajeros, aunque su horario de oficina externo es de 9 am a 5 pm, en realidad su horario de oficina real puede ser de 8 am a 6 pm todos los días si hay demasiadas cosas que hacer. Si lo hace, podrá trabajar horas extras.

Por ejemplo, algunos estudiantes universitarios recién graduados van a los bancos a trabajar como cajeros. Después de deducir el fondo de previsión de la seguridad social de un mes, no es sorprendente que sólo recibieran más de 3.000 yuanes.

En resumen, para los grandes bancos como el ICBC y el Banco Agrícola de China, aunque son de gran escala y tienen muchas sucursales, no todos los empleados tienen ingresos altos.

Por el contrario, los bancos pequeños trabajan intensamente y obtienen beneficios considerables. Además, los empleados no son tan grandes, la organización no está tan inflada y, en consecuencia, el nivel salarial general de los empleados es relativamente alto.