¿Qué debo hacer si me despiden repentinamente del trabajo?
1. ¿Qué debo hacer si mi empleador me despide sin motivo?
1. Si el empleador despide al empleado sin motivo alguno, el empleado puede solicitar arbitraje laboral y exigir al empleador el pago de salarios atrasados, depósitos de seguridad, indemnizaciones por despido ilegal, salarios y salarios dobles por los cuales trabajó. contrato no firmado (a partir del segundo mes de empleo, hasta 11 meses), salario de horas extras, etc. El plazo del arbitraje laboral es de un año a partir de la fecha de renuncia del empleado.
2. En los conflictos laborales, existen pruebas que demuestran que las relaciones laborales son la clave, como certificado de trabajo o permiso de trabajo (preferiblemente con sello oficial), registros de transacciones de tarjetas de salario, recibos de sueldo, ropa de trabajo con el nombre de la empresa impreso en ellos, los impuestos locales. La oficina imprime y sella certificados de pago de impuestos, permisos de residencia temporal, registros de asistencia, registros de pago del seguro social, órdenes de despacho, testimonios de colegas (renunciantes), grabaciones de audio y video u otros documentos escritos con su nombre y sello oficial o firma del jefe.
3. Al solicitar un arbitraje laboral, es necesario traer una solicitud de arbitraje, una copia de su cédula de identidad, evidencia relevante, la información del registro industrial y comercial del empleador o una copia de su licencia comercial (información de registro). no es obligatorio en Beijing). Una vez presentado el caso, se llevará a cabo una sesión judicial, seguida de una mediación. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo.
2. ¿Cómo aportar pruebas del despido de trabajadores en conflicto?
(1) Existe una relación laboral entre el trabajador y la unidad
El trabajador debe acreditar primero que existe una relación laboral entre el trabajador y la unidad. Cuando el empleador no haya firmado un contrato laboral con el empleado, el empleado podrá utilizar las siguientes pruebas para acreditar la existencia de la relación laboral:
Registro del seguro social
Seguro social. Los registros de pago son evidencia contundente que prueba la existencia de una relación laboral.
2. Registros de pago de salarios
Por ejemplo, recibos de salario sellados y registros bancarios de tarjetas de salario.
3. Credencial, tarjeta de acceso
4. Ingresos hipotecarios, certificado de impuestos (se puede solicitar a la empresa que emita un certificado de ingresos por la compra de una casa o un préstamo para un automóvil) .
5. Tarjeta de tiempo
Lo mejor es tener la copia original, con el sello oficial de la empresa, etc.
6. Contratos comerciales, documentos y poderes firmados en nombre de la empresa, preferentemente en original.
(2) Efectivamente, el empleado es despedido pero el empleador no emite un certificado de despido.
1, grabación. Durante el proceso de negociación de la renuncia con el empleador, se realiza una grabación para acreditar el hecho del despido y el hecho de que el empleador se niega a emitir un certificado de despido.
2. Tramitar primero la entrega e indicar en el documento de entrega el hecho de que el empleado fue despedido de la empresa.
3. Solicite a la unidad que organice el trabajo y continúe trabajando. Cuando te veas obligado a negarte, puedes acercarte a la empresa administradora de la propiedad o al 110 para resolver la disputa y dejar las pruebas pertinentes.
4. Enviar una carta recordatorio, exigiendo al empleador que continúe ejecutando el contrato, organizando el trabajo, pagando salarios y pagando la seguridad social.
5. Una vez que el empleador toma la decisión de despedir, debe tomar medidas inmediatas para informar o arbitrar al departamento laboral para probar el reclamo de renuncia voluntaria de la empresa.
(3) Ingresos salariales
Los casos de despido de empleados generalmente requieren una compensación o compensación económica. Los ingresos salariales son la base de sus propias demandas de compensación financiera. Los trabajadores deben aportar pruebas que acrediten sus ingresos. Se aceptan contratos laborales generales, tarjetas de salario, recibos de salario y certificados de salario.
(4) Años trabajados
Otra base para el cálculo de la compensación o compensación económica son los años trabajados. Los trabajadores deben acreditar previamente sus años trabajados. Se aceptan contratos laborales generales, tarjetas de salario, recibos de sueldo e historial de pagos de seguridad social. El artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que se pagará una compensación económica a los trabajadores a razón de un mes de salario por cada año completo de servicio en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.
Cuando el empleado carece de pruebas relevantes y el empleador no hace una declaración verdadera, es muy importante que el empleado tenga ciertos conocimientos de contrainterrogatorio y habilidades en juicios judiciales para obligar a la otra parte a presentar pruebas que le es favorable.
Si el empleador despide a un empleado sin motivo, se le puede pedir que especifique el motivo del despido. Si es ilegal, los empleados pueden proteger sus derechos e intereses legítimos a través de algunos canales legales. En este momento, puede solicitar una compensación económica a la unidad o puede solicitar directamente el arbitraje laboral al comité de arbitraje laboral. Para conocimientos más relevantes, consulte a un abogado.