¿Cuáles son las preguntas más comunes en las entrevistas de la Federación de Industria y Comercio?
1.
Ésta es una pregunta imprescindible en la entrevista. Nunca mires tu currículum, presenta tus habilidades más fuertes, tu campo de investigación más profundo y la parte más positiva de tu personalidad.
2. ¿Cuáles son tus intereses y aficiones?
Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, lo que también es la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta. Es mejor no decir que está limitado a leer, escuchar música o navegar por Internet; de lo contrario, el entrevistador puede sospechar que está retraído. La clave es demostrar tu personalidad proactiva, trabajo en equipo y voluntad de aprender más.
3. ¿Cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades?
La trampa de esta pregunta no es si puedes tomarte en serio tus puntos fuertes ni si puedes comprender correctamente tus defectos. Su respuesta no sólo debe explicar sus fortalezas y debilidades al entrevistador, sino también demostrar sus valores y su visión general de sus valores.
4. ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?
El entrevistador intenta comprender sus motivaciones, deseos y actitudes hacia el trabajo. Esta pregunta puede ser muy detallada, pero debe demostrar que has hecho suficientes deberes y tienes un plan de carrera claro.
5. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?
Consulte en línea con antelación el negocio principal de la empresa, la dirección de desarrollo y los principales ajustes estratégicos recientes.
6. ¿Cuáles son tus expectativas y objetivos para este trabajo?
Para dar una respuesta específica, cada industria es diferente.
7. ¿Cuáles son tus planes profesionales dentro de cinco años?
Si no es adecuado desarrollarse según las ideas de gestión de la empresa, puedes considerarlo en función del puesto que postulas.
8. ¿Cuándo puedes incorporarte a la empresa?
La respuesta perfecta es "Si te contratan, puedes incorporarte a la empresa en el momento solicitado". Pero si eso no es posible, no lo digas demasiado rápido. Puede decirle al empleador que está dispuesto a trabajar lo más rápido posible dentro de sus capacidades.
9. ¿Por qué decidiste dimitir?
Nunca muestres ninguna queja sobre tu último trabajo. Lo mejor es hablar de tu propio desarrollo, como las diferencias entre tu trabajo anterior y tu plan profesional a largo plazo.
10. Cuéntame qué es lo que más te enorgullece.
Lo que elijas hablar revelará tu ética y tus preocupaciones. Tus logros no requieren reconocimiento formal. Da un ejemplo en el que te sientas más seguro, tómate un momento para pensar en ello y explica el contexto claramente. Este enfoque es más eficaz que el estereotipo de "completé mis estudios con éxito".