¿Cuáles son las responsabilidades básicas de los sindicatos?
Pregunta 2: ¿Cuáles son las cuatro funciones básicas de los sindicatos? Primero, la función de participación. Producido
Organizar a los empleados para que participen en la gestión de los asuntos nacionales y sociales, participar en la gestión democrática de empresas e instituciones e implementar la supervisión democrática son canales, medios y formas importantes para que los sindicatos representen los derechos y intereses de los empleados y salvaguardar sus intereses de conformidad con la ley. Especialmente
En el proceso de formación de la economía socialista de mercado, es más urgente y necesario que los sindicatos desempeñen sus funciones participativas. La economía de mercado es una economía legal y el cuerpo principal del funcionamiento de la economía de mercado son las normas legales correspondientes. Por lo tanto, los sindicatos deben intensificar su oposición a la ley
Realizar una supervisión masiva de la implementación de las leyes y reglamentos, participar activamente en la legislación y salvaguardar los derechos e intereses de los empleados desde la fuente de conformidad con la ley. .
La segunda es la función de mantenimiento. Mantener
Proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores es la responsabilidad básica de los sindicatos. Debido a que el sujeto de la relación laboral es subordinado y el trabajador pertenece al empleador, en el conflicto entre el trabajador y el empleador, el trabajador es obviamente débil y necesita protección.
Elefante. Para lograr un equilibrio, los trabajadores deben formar un sindicato de conformidad con la ley, afiliarse a un sindicato y luchar por sus derechos e intereses legítimos bajo la organización del sindicato. Este es uno de los métodos más realistas y efectivos. Los sindicatos mantienen la legitimidad de los trabajadores.
Los derechos e intereses tienen como objetivo salvaguardar los lazos de carne y hueso entre el partido y el pueblo, salvaguardar la estabilidad general y salvaguardar el estatus gobernante y la base del partido gobernante.
El tercero es el constructor. Existencia
En nuestro país, la principal contradicción social es la contradicción entre las crecientes necesidades materiales y culturales del pueblo y la producción social atrasada. La forma fundamental de resolver esta contradicción reside en liberar y desarrollar la producción social a través de la reforma y la apertura. La realización última de los intereses específicos de los trabajadores representados y defendidos por los sindicatos también reside en promover el desarrollo económico y aumentar la productividad. Por lo tanto, los sindicatos deben partir de los intereses a largo plazo de la clase trabajadora y guiar a la mayoría de los trabajadores a participar en la construcción y la reforma.
Esforzarse por completar las tareas de desarrollo económico y social y promover activamente la mejora de los beneficios sociales y económicos y la productividad. La cuarta es la función educativa. Trabajadores
Las funciones de educación social incluyen la educación ideológica y política y la educación cultural y técnica. En la nueva era, los trabajadores se han convertido en trabajadores independientes, autónomos y libres que deben tomar sus propias decisiones, asumir sus propias responsabilidades y desarrollarse. La mano de obra ha entrado en el mercado y está funcionando.
En el mercado eléctrico, el estatus y los intereses de los trabajadores dependen enteramente de sus cualidades personales. Si quiere ganar en la feroz competencia del mercado y salvaguardar eficazmente sus derechos e intereses legítimos, debe tener una alta calidad. Esto requiere aprendizaje y educación. Por lo tanto, para salvaguardar mejor los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, los sindicatos deben desempeñar funciones educativas.
Pregunta 3: ¿Cuáles son las responsabilidades básicas y las cuatro funciones sociales de los sindicatos? Respuesta: El deber básico del sindicato es representar y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. Las cuatro principales funciones sociales del sindicato son: mantenimiento, construcción, participación y educación.
La función de mantenimiento se refiere a la función del sindicato de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados a través de diversos canales eficaces, incluidos los intereses laborales y económicos de los empleados y los intereses del pueblo.
La función de construcción se refiere a la función de los sindicatos de atraer y organizar a los empleados para que participen en la construcción y reforma económicas y se esfuercen por completar las tareas de desarrollo económico y social.
La función de participación se refiere a la función de los sindicatos de representar y organizar a los empleados para participar en la gestión de los asuntos nacionales y sociales, participar en la gestión democrática de empresas e instituciones y proporcionar un canal democrático para los empleados. participar y discutir los asuntos nacionales.
La función educativa se refiere a la función que tienen las organizaciones sindicales de ayudar a los empleados a mejorar su calidad ideológica y moral y su calidad científica y cultural a través de la educación.
Pregunta 4: ¿Cuáles son las responsabilidades más básicas de los sindicatos chinos? Esta revisión de la Ley de Sindicatos estipula claramente las responsabilidades básicas de los sindicatos. Entre muchas responsabilidades, la responsabilidad más básica de la Federación de Sindicatos de China y de las organizaciones sindicales es representar los intereses de los empleados y salvaguardar sus derechos y derechos legítimos. intereses de conformidad con la ley. Esta disposición es una disposición importante basada en la realidad actual de China y las necesidades de la situación actual. Este es un importante logro teórico del trabajo sindical. Antes de esto, el deber de los sindicatos de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores era sólo una de las cuatro funciones principales de los sindicatos. Esta vez, la Ley de Sindicatos aclaró que el deber de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores es. el deber más básico de los sindicatos, que también se puede decir que es el primer deber.
Proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores es la responsabilidad básica de los sindicatos.
Como grupo social, sus funciones son multifacéticas, pero no importa de qué grupo social sea, tendrá la responsabilidad más básica. La Ley de Sindicatos estipula claramente que el deber básico de los sindicatos es salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. Éste es el punto de partida y el destino del trabajo sindical. Cuando se revisó la Ley de Sindicatos en 1992, debido a lo entendido en ese momento, esta disposición no estaba explícitamente estipulada en la Ley de Sindicatos. Después de casi diez años de desarrollo de la economía socialista de mercado, la gente finalmente tiene la misma comprensión. Durante el proceso de revisión de la Ley de Sindicatos, ya sea durante el proceso de redacción o durante el proceso de deliberación del Comité Permanente, todos coincidieron en que ésta es la responsabilidad más básica del trabajo sindical. Los sindicatos salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y al mismo tiempo salvaguardan los intereses generales del pueblo en todo el país. En nuestro país, los intereses generales de la gente del país y los intereses específicos de los trabajadores son básicamente los mismos, pero puede haber algunas contradicciones entre los intereses generales y los intereses específicos de algunas personas y los intereses generales y los intereses específicos de algunas personas. . Por lo tanto, los trabajadores necesitan expresar y salvaguardar sus intereses específicos a través de sus propias organizaciones, y el partido y el gobierno también necesitan que los sindicatos reflejen constantemente las opiniones y demandas de las masas y ayuden al partido y al gobierno a mejorar su trabajo. Al mismo tiempo, los sindicatos deben educar y guiar a los empleados para que subordinen conscientemente sus intereses personales a los intereses nacionales, los intereses locales a los intereses generales y los intereses inmediatos a los intereses a largo plazo en el trabajo real.
Pregunta 5: La principal responsabilidad de los sindicatos de China La responsabilidad básica de los sindicatos de China es salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Los sindicatos de China movilizan y organizan a los empleados para que participen activamente en la construcción y la reforma, y se esfuerzan por completar las tareas de desarrollo económico y social, representan y organizan a los empleados para que participen en la gestión de los asuntos nacionales y sociales y participen en la gestión democrática de las empresas; , instituciones e instituciones; educar a los empleados para mejorar continuamente sus estándares ideológicos y morales y su calidad científica y cultural, y construir una fuerza laboral con ideales, ética, cultura y disciplina. En el proceso de desarrollo de la economía de mercado socialista, los sindicatos de China salvaguardan los derechos políticos, los derechos laborales y los intereses materiales y culturales de los trabajadores, y consideran que participar en la coordinación de las relaciones laborales y la solución de los conflictos sociales es una tarea importante para promover el desarrollo económico y estabilidad social a largo plazo. Los sindicatos chinos defienden el poder estatal socialista de la dictadura democrática popular dirigida por la clase obrera y basada en la alianza de trabajadores y campesinos, ayudan al pueblo en su trabajo y desempeñan el papel de participación democrática popular y supervisión social de acuerdo con la ley. En las empresas e instituciones, el sindicato chino apoya a la administración en el ejercicio de los derechos de gestión de conformidad con la ley, organiza a los empleados para que participen en la gestión y supervisión democráticas, establece un sistema de consulta con la administración, protege los derechos e intereses legítimos de los empleados, moviliza el entusiasmo de los empleados, y promueve el desarrollo de empresas y emprendimientos. Los sindicatos de China implementan el principio de liderazgo organizacional de combinar la industria y los gobiernos locales y se adhieren al centralismo democrático. Los sindicatos de China se adhieren a la popularización y la democracia, mantienen un estrecho contacto con sus miembros y dependen de ellos para llevar a cabo su trabajo sindical. Los órganos dirigentes sindicales en todos los niveles insisten en centrar su trabajo en el nivel de base, sirviendo a las bases y a los empleados de todo corazón, mejorando la vitalidad de los sindicatos de base y convirtiendo a los sindicatos en "hogares de los trabajadores". Las empresas e instituciones creadas por los sindicatos insisten en servir a la reforma, la apertura y el desarrollo de la productividad social, servir a la mayoría de los empleados y promover la causa del movimiento obrero. El sindicato chino se esfuerza por consolidar y desarrollar la alianza de trabajadores y campesinos, adherirse al frente único patriótico y fortalecer la gran unidad de los pueblos de todos los grupos étnicos del país, incluidos los compatriotas de la Región Administrativa Especial de Hong Kong y la Región Administrativa Especial de Macao. Región, provincia de Taiwán y chinos de ultramar, y promover la unidad, la prosperidad y la paz de la patria rica y poderosa. Los sindicatos de China se adhieren a los principios de independencia y vínculos amplios en los asuntos internacionales. Sobre la base de los principios de independencia, igualdad, respeto mutuo y no interferencia en los asuntos internos de los demás, los sindicatos de China han desarrollado ampliamente relaciones amistosas con los sindicatos en varios países. Junto con los trabajadores y sindicatos de todo el mundo, trabajar por la paz mundial, el desarrollo, los derechos de los trabajadores y el progreso social.
Pregunta 6: ¿Cuáles son las responsabilidades básicas de los sindicatos? El artículo 6 de las Disposiciones Generales de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China" estipula claramente: "Es responsabilidad básica de los sindicatos salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. Salvaguardando al mismo tiempo los intereses generales del pueblo en todo el mundo En todo el país, los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores."
Pregunta 7: Responsabilidades de los sindicatos: la naturaleza y las responsabilidades básicas de los sindicatos
Primero, la Naturaleza de los sindicatos
La llamada naturaleza de los sindicatos se refiere a los atributos o características esenciales de los sindicatos. La diferencia fundamental entre los sindicatos y otras organizaciones sociales. La naturaleza de los sindicatos de nuestro país es que, como lo establece el primer párrafo de este artículo, los sindicatos son organizaciones de masas de la clase trabajadora que se forman voluntariamente por los trabajadores. Esta disposición muestra que los sindicatos chinos tienen las características de integrar clases y naturaleza de masas.
1. La naturaleza de clase de los sindicatos
La naturaleza de clase de los sindicatos significa que los sindicatos son verdaderas organizaciones de la clase trabajadora con la clase trabajadora como su base de clase.
El carácter de clase de los sindicatos se refleja principalmente en los siguientes aspectos:
En primer lugar, los miembros de los sindicatos deben ser miembros de la clase trabajadora. La Constitución de los Sindicatos de China estipula: “Todos los trabajadores manuales y mentales cuya principal fuente de sustento sean los salarios en empresas, instituciones, agencias gubernamentales e instituciones en China, independientemente de su nacionalidad, raza, género, ocupación, creencia religiosa, nivel educativo, cualquier persona. puede afiliarse a un sindicato y convertirse en miembro”. Esto también está claramente estipulado en la Ley de Sindicatos. Aquí, sólo hay un criterio que determina si uno puede afiliarse a un sindicato, y es el de los trabajadores cuya principal fuente de ingresos son los salarios. Esto limita la composición de los miembros del sindicato a la clase trabajadora y toma a la clase trabajadora como la base de clase del sindicato, lo que demuestra plenamente que el sindicato tiene un carácter de clase distintivo.
En segundo lugar, los sindicatos deben salvaguardar los intereses de la clase trabajadora. Nuestro país es un país socialista dirigido por la clase trabajadora. Es responsabilidad ineludible de la clase trabajadora salvaguardar los intereses nacionales y consolidar la dictadura democrática del pueblo. Como organización de masas de la clase trabajadora, aunque el objetivo de los sindicatos es salvaguardar los intereses específicos de la clase trabajadora, es responsabilidad básica de los sindicatos combinar los intereses generales con los intereses específicos.
2. La naturaleza de masas de los sindicatos
La naturaleza de masas de los sindicatos significa que los sindicatos son la organización más amplia de la clase trabajadora dentro de su clase. El carácter de masas de los sindicatos se refleja principalmente en los siguientes aspectos:
En primer lugar, el carácter de masas de los sindicatos se refleja en la universalidad de sus miembros de la clase trabajadora. Los sindicatos no son organizaciones de empleados de industrias o departamentos individuales, sino que unen y unen a la mayoría de los empleados en la mayor medida posible. Los sindicatos siempre han sido la organización más amplia para que la clase trabajadora logre la unidad de clase. Para juzgar si la organización sindical es extensa, partimos principalmente de los dos aspectos siguientes: por un lado, depende del grado de organización sindical, es decir, de la proporción de afiliados al sindicato en toda la clase trabajadora; Por otro lado, depende de la relación entre la organización sindical y las personas de esta clase, es decir, la organización sindical. La cercanía con los trabajadores es la esencia que verdaderamente refleja la amplitud de la organización sindical. El llamado contenido sustantivo significa que, en circunstancias normales, si existe una estrecha conexión interna entre el sindicato y los trabajadores, será de gran ayuda para mejorar el grado de organización del sindicato. Por lo tanto, el estrecho contacto entre los sindicatos y las masas de esta clase es el requisito objetivo para que los sindicatos alcancen la universalidad. Si el sindicato está divorciado de la mayoría de los trabajadores, es imposible realizar verdaderamente la universalidad de la organización.
En segundo lugar, el carácter masivo de los sindicatos se refleja en el hecho de que los sindicatos representan los intereses legítimos de sus miembros y empleados y salvaguardan sus derechos e intereses legítimos. Los sindicatos representan los intereses legítimos de sus miembros y empleados, y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos es la cuestión central del trabajo de masas de los sindicatos. Los empleados son el órgano principal de las organizaciones sindicales y la base para la existencia y desarrollo de los sindicatos. La confianza y el apoyo de los miembros y empleados son la fuente más básica de fortaleza para los sindicatos. Si se pierde la representatividad del sindicato, se perderán las masas de la clase y será imposible hablar de la naturaleza de masas del sindicato.
En tercer lugar, el carácter masivo de los sindicatos también se refleja en la democracia interna de los sindicatos. La democracia en la vida dentro de los sindicatos es un requisito inevitable y una manifestación concreta del carácter masivo de los sindicatos. La democracia en la vida interna de un sindicato generalmente incluye los siguientes aspectos: primero, el estatus y los derechos de los miembros dentro de la organización sindical son iguales, y los asuntos internos del sindicato deben ser dirigidos por los miembros, quienes dirigen el sindicato. unión. En segundo lugar, debe haber una vida democrática más plena y amplia dentro de los sindicatos. El trabajo sindical debe depender de la mayoría de los activistas y miembros, y las actividades sindicales deben partir de los deseos y demandas de los miembros. Todas las cuestiones sindicales deben pasar por procedimientos democráticos, y todo el trabajo y las actividades sindicales deben estar sujetos a la participación y supervisión de los miembros. En tercer lugar, los sindicatos deben adoptar métodos de trabajo que sean diferentes de los de las agencias y departamentos administrativos estatales, es decir, métodos para atraer, persuadir y autoeducar a las masas.
Finalmente, el carácter masificado de los sindicatos también se refleja en el carácter voluntario de las organizaciones sindicales. Los sindicatos no están organizados según ciertas instrucciones, pero las amplias masas de trabajadores están dispuestas a buscar intereses comunes y realizar aspiraciones comunes...> & gt
Pregunta 8: Funciones de los sindicatos
1. Funciones
1. Función de mantenimiento: función de salvaguardar los intereses económicos de los trabajadores y del pueblo.
2. Función de construcción: atraer y organizar empleados para participar en la construcción y reforma económicas, y esforzarse por completar las tareas de desarrollo económico y social.
Función.
3. Función de participación: Dar pleno juego al papel de los empleados en la participación en la gestión de los asuntos nacionales y sociales, y representar y organizar a los empleados para participar en la gestión de los asuntos nacionales y sociales.
4. Función educativa: la función de ayudar a los trabajadores a mejorar continuamente su conciencia ideológica y política y su calidad cultural.
1. Las principales responsabilidades de los sindicatos comunitarios
Salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores comunitarios, educar a los trabajadores para mejorar continuamente su calidad ideológica y moral y su alfabetización científica y cultural, y movilizar posiciones organizacionales.
Los empleados participan activamente en la construcción y gestión de la comunidad, brindando comodidad y creando condiciones para las actividades de los miembros.
2. Afiliación a sindicatos comunitarios y gestión de afiliaciones
1. Los trabajadores de la comunidad que dependen de los ingresos laborales legales como su principal fuente de vida pueden solicitar voluntariamente unirse a un sindicato comunitario. .
2. El personal de la red de servicios comunitarios, los hogares industriales y comerciales individuales y los nuevos empleados pueden solicitar directamente unirse al sindicato comunitario.
3. Los empleados jubilados de diversas empresas que se afilien voluntariamente a sindicatos comunitarios pueden solicitar directamente su afiliación.
4. Los empleados públicos de instituciones públicas y otras unidades que se afilien voluntariamente a sindicatos comunitarios después de su jubilación pueden solicitar afiliarse o afiliarse directamente.
Unión comunitaria.
5. Los cuadros militares retirados también pueden solicitar voluntariamente unirse a sindicatos comunitarios y participar en sindicatos comunitarios según sus propios requisitos y condiciones reales.
Organiza diversas actividades y disfruta de todos los beneficios de los socios del club.
Pregunta 9: Responsabilidades de los sindicatos 1. Los sindicatos deben respetar y salvaguardar la Constitución, tomar la Constitución como directriz fundamental de sus actividades, centrarse en la construcción económica, adherirse a la dirección del Partido y llevar a cabo su trabajo de forma independiente y de conformidad con la Ley y los Artículos Sindicales. de Asociación.
2. Los sindicatos participan en la gestión de los asuntos administrativos nacionales y en la construcción de la política democrática conforme a la ley. El sindicato organiza a los empleados para que participen en la toma de decisiones democrática, la gestión democrática y la supervisión democrática de la unidad a través de la conferencia de representantes de los empleados u otras formas.
3. El sindicato mejora continuamente la calidad ideológica y moral y la calidad científica y cultural de los empleados mediante la organización de la capacitación de los empleados y la realización de actividades de educación de los empleados, y construye un equipo de empleados con ideales, ética, cultura y disciplina.
4. Centrándose en las tareas centrales locales y en la producción y operaciones empresariales, organizar a los empleados para que lleven a cabo actividades de innovación económica y tecnológica, como concursos laborales, sugerencias racionales e innovaciones tecnológicas, y aprovechar plenamente el papel de los empleados. en la construcción de las tres civilizaciones.
5. Es responsabilidad básica del sindicato salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados de conformidad con la ley. Los sindicatos coordinan las relaciones laborales mediante consultas equitativas y sistemas de contratos colectivos y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los empleados de la empresa.
6. Realizar actividades de publicidad y educación masivas, organizar actividades culturales y deportivas que sean beneficiosas para la salud física y mental, gestionar bien bibliotecas y salas de lectura y orientar y educar a los empleados con cultura avanzada.
7. Dar pleno juego al papel de los afiliados sindicales, promover la atención humanista, preocuparse por la vida de los empleados y mejorar el bienestar colectivo.
8. Establecer y mejorar un mecanismo para que los sindicatos participen activamente en la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, hagan un buen trabajo concienzudamente en la protección laboral, supervisen y ayuden a la administración para mejorar las condiciones laborales, cumplan con las responsabilidades sociales corporativas, y participar en inspecciones de seguridad e investigaciones de siniestros.