¿Cuál es el propósito de la capacitación laboral?
1. Introducción a los contenidos formativos:
Cada empresa es diferente. Los recién llegados no tienen un conocimiento profundo de la empresa, la industria, la cultura, las finanzas administrativas, los procesos de trabajo y mucha información. Les resultará más difícil comenzar a trabajar y hacer la tarea. A menudo pueden bloquearse y encontrar. resulta difícil completar el trabajo sin problemas. Los recién llegados pueden aprender sobre industrias, empresas, estructuras, sistemas de líneas rojas, etc. , lo que favorecerá su desarrollo laboral y estilo de trabajo.
2. Razones para potenciar el sentido de pertenencia y la tasa de retención:
Es mostrar respeto, buena voluntad, crear buenos recuerdos y potenciar la confianza. Elegir un trabajo es tan importante como elegir una pareja. La formación inicial incluirá cenas, intercambios, debates, *creación, juegos y otros proyectos integrados. Esperamos que los empleados puedan sentir nuestro respeto, atención y entusiasmo desde estos enlaces, lo cual es un reconocimiento y una bienvenida para ellos. Esto es muy eficaz para motivar y retener a los empleados.
Muchas veces, no vivimos una vida repetitiva día tras día, sino que vivimos en algunos de los mejores recuerdos. La capacitación para recién llegados puede traer buenos recuerdos a todos, permitiéndoles mirar hacia atrás en el futuro y sentir que trabajar aquí es más significativo y valioso, brindándoles más razones y coraje para persistir en los desafíos y dificultades laborales futuros.
Introducción y contenidos de la formación en el puesto de trabajo:
Introducción a la formación en el puesto de trabajo:
Formación en el puesto de trabajo, también conocida como on the -formación laboral, es un tipo de formación en el puesto de trabajo, que constituye una herramienta de formación para los empleados. Formación dirigida a capacidades, nivel profesional y cualidades básicas. Organizar actividades de capacitación para los empleados actuales en función de los conocimientos y habilidades requeridos para el puesto. Su finalidad es mejorar los conocimientos profesionales, la actitud de servicio y las habilidades profesionales de los empleados actuales. En última instancia, la calidad de los empleados se corresponde con los requisitos de habilidades laborales.
Contenido de la formación laboral:
Formación previa al empleo: formación basada en los requisitos del puesto antes de que los empleados accedan a sus puestos. Es muy específico y práctico, y puedes compensar lo que aprendes. Formación en el puesto de trabajo: Una vez que los empleados asuman sus puestos, recibirán formación periódica basada en el nuevo entorno laboral y los nuevos requisitos. El entorno de formación debe ser coherente con el entorno laboral para que los empleados puedan familiarizarse con él lo antes posible. Formación para la transferencia de puesto de trabajo: Formación para que los empleados puedan transferirse o ascender, complementar y mejorar sus capacidades.
La implementación de la capacitación en el trabajo debe basarse en la realidad, enseñar a pedido, utilizar materiales locales, ser fácil de operar, basarse en el conocimiento cultural, centrarse en el conocimiento profesional y prestar atención a la mejora de la capacidad práctica. Si los alumnos tienen ciertos conocimientos y habilidades teóricas, los empleados pueden intercambiar experiencias entre ellos.