Experiencias del curso de formación de cuadros jóvenesEl 1 de agosto de 2011, se lanzó el "Proyecto de crecimiento de cuadros jóvenes" en el distrito de Hannan. Como cuadro joven, tengo mucha suerte de participar en esta clase de formación de cuadros jóvenes. El secretario del comité distrital aprovechó su apretada agenda para conversar cordialmente con los estudiantes en la ceremonia de apertura, lo que me hizo sentir la preocupación y el amor de los líderes del comité distrital por el crecimiento de nuestros cuadros jóvenes. Ahora son las vacaciones de verano y todos los profesores de la escuela del partido han renunciado a sus vacaciones. La planificación cuidadosa, la organización cuidadosa, la selección rigurosa de temas y la enseñanza seria me hicieron sentir que los líderes del Departamento de Organización Distrital del Partido y los maestros de la Escuela Distrital del Partido concedían gran importancia a esta actividad de capacitación. Refleja la determinación del comité distrital de formar cuadros jóvenes. Aunque fueron sólo cinco días, la clase de capacitación tuvo un tema claro, rico contenido, diversas formas y estricta disciplina. En cinco días, las cuatro conferencias especiales fueron brillantes, aumentaron el conocimiento y ampliaron los horizontes; discutieron temas cinco veces, cada uno expresó su propia opinión, ampliaron el nivel de habilidad, mejoraron el espíritu de equipo y mejoraron la mente. Una serie de ricas actividades han mejorado enormemente su nivel teórico, su capacidad para comprender la situación general, el habla y el comportamiento, etc., y al mismo tiempo también descubrieron sus propias deficiencias. El tiempo no espera a nadie, pero aprovechen el día. Los jóvenes deben tener la determinación de trabajar de manera pragmática y la confianza para aceptar cualquier desafío. Las sinceras enseñanzas de Cao Yujiang en la ceremonia de apertura me hicieron sentir que, como cuadro joven, debería perfeccionarme más en el trabajo y la vida y esforzarme por lograr los siguientes aspectos: Primero, aplicar lo que he aprendido y ser una buena persona. en aprender y practicar personas. "El PIB de la región ha crecido a una tasa anual promedio de 16%. El ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos ha crecido a una tasa anual promedio del 12%; el ingreso neto per cápita de los residentes rurales ha crecido a una tasa anual promedio del 12%. Se nos ha presentado claramente el proyecto del "Duodécimo Plan Quinquenal" del distrito de Hannan. Sin embargo, es imposible "hablar" de números en las discusiones diarias, hay un tema llamado "Cómo tratar la tradición y la innovación". Resolver varias dificultades en el desarrollo de Hannan es simplemente seguir el viejo camino de sus predecesores. Pensar en los problemas con el pensamiento tradicional probablemente sufrirá grandes pérdidas. Como cuadro joven altamente educado, no debería estar satisfecho con su experiencia actual, sino que debería relajarse. Su continuo aprendizaje y acumulación de conocimientos debe tener la visión clara sobre el desarrollo socioeconómico general de nuestro distrito y, al mismo tiempo, pensar con objetivos y buscar soluciones. Debe comprender los conocimientos y habilidades que debe dominar. su trabajo, de lo contrario no se adaptará en la práctica, tomará desvíos y hará bromas en su trabajo y vida futuros. Continúe fortaleciendo el aprendizaje. En particular, debemos ser buenos aprendiendo de nuestros predecesores, aprendiendo de nuestros oponentes y aprendiendo de nuestros predecesores. nuestro propio conocimiento en la práctica, para que podamos aprender algo, tener éxito y aplicar lo que hemos aprendido. La práctica es la única fuente de teoría en el desarrollo y la construcción de Hannan, a través del aprendizaje, el pensamiento, la práctica y el reaprendizaje. Al repensar y volver a practicar, podemos templar continuamente nuestra voluntad en el trabajo y probar constantemente nuestros propios métodos en la práctica solo buscando constantemente oportunidades y desafíos en el trabajo. Solo así podremos mejorar verdaderamente nuestras habilidades; Sea valiente en ser pionero y sea una persona que se atreva a innovar y luchar. La innovación es una forma nueva y original de resolver problemas y explorar pensamientos desconocidos y actividades prácticas. Debemos aprender a preguntar más por qué, pensar desde múltiples perspectivas y responder. Con un espíritu innovador, después de cinco días de estudio, tengo una idea clara del estado de desarrollo de Hannan. Las preguntas planteadas por los líderes del departamento no solo nos dieron una mejor comprensión del desarrollo de Hannan, sino que "preocuparse" no puede resolver el problema. "Preocuparse" sólo puede profundizar el dolor y destruir la confianza. En este momento crítico, el comité del distrito necesita ideas innovadoras y fuerza continua. "El futuro de Hannan es nuestro y suyo, pero seguirá siendo suyo después". todo." "La enseñanza seria hace que nuestros corazones caigan del cielo. Debemos hacer un buen uso de este poder, aumentarlo y reducirlo. El problema de Hannan necesita métodos innovadores para resolverlo. Los predecesores nos han señalado objetivos claros, y También necesitamos usar acciones para demostrarlo. Otro tema que me impresionó fue cómo desarrollar el turismo en Hannan. El director Wei de la Oficina de Agricultura propuso la idea del turismo de ocio rural. El ministro Wang, que estaba presente en ese momento, creía que para comprender el problema, primero debemos analizar por qué ocurre y comprender la fuente del problema. Inmediatamente inspiró el pensamiento de los estudiantes. Finalmente, "Únase a la planificación y la red de películas. "Marketing, plantación de pedidos, cultura verde" se ha convertido en un tema candente de discusión. La innovación no puede separarse del suelo tradicional, y la innovación no es un "enclave". lejos de la realidad. La innovación proviene de nuestra comprensión más profunda de la esencia de las cosas. Relevante para mi propio trabajo. Pensé que no era nada nuevo hasta que tuve corazón para ello.
Solo estando atentos en todo momento podremos observar atentamente, indagar profundamente, prestar atención a los puntos clave, registrar en el tiempo, resumir constantemente nuevas experiencias y lecciones laborales y captar constantemente la esencia del problema, de modo que podamos ser pioneros e innovar en el trabajo. , donde las ideas determinan los métodos y las ideas determinan la salida. Los jóvenes son como el sol a las ocho o nueve. Están llenos de energía e ideas positivas para ayudarnos a hacer mejor nuestro trabajo. La exigencia real que enfrenta Hannan es que no tengamos miedo a las dificultades, que tengamos el coraje de luchar y que estemos dispuestos a contribuir. Debemos trabajar duro, ser lo suficientemente valientes para ser pioneros, ser lo suficientemente valientes para asumir responsabilidades, mostrar el vigor y el vigor de los jóvenes, atrevernos a planificar, atrevernos a hacer, ser buenos en lo que hacemos, ser capaces de tener éxito y ser una persona que se atreve a innovar y luchar duro. En tercer lugar, tenga los pies en la tierra y sea una persona que se preocupa por la gente y trabaja duro para la gente. "Venir de la Liga, salir de la Liga, hacer todo por las masas y confiar en las masas". Ésta es la línea de masas a la que el partido siempre se ha adherido. El propósito de servir al pueblo de todo corazón es el punto de partida y el destino fundamental del trabajo de nuestro partido. Hay muchos fenómenos en funcionamiento ahora. La gente no es vieja pero les gusta aparentar ser vieja, la gente no es vieja pero les gusta parecer vieja. Cansarse del trabajo y no esforzarse por avanzar no es la actitud y la imagen que deberían tener los cuadros jóvenes. Creo que para resolver este problema de la "generación posterior a los 80", primero debemos resolver el problema objetivo. La actual tormenta de "rendición de cuentas por la mediocridad" ha hecho que nuestros cuadros jóvenes se den cuenta de que si quieren ser cuadros mediocres durante toda su vida, deben captar la esencia de la causa por la que luchan. "Cuando yo soy viejo, la gente también es vieja; cuando yo soy joven, la gente también es joven". Como miembro de Hannan, quiero desarrollar y construir Hannan. Todo sea por el bienestar del pueblo. Deshacerse de la idea de que el trabajo es para líderes y extraños, tomar el desarrollo de Hannan como centro, combinar inquebrantablemente el espíritu de los superiores con el trabajo real y buscar de todo corazón el bienestar y el desarrollo de las masas. En segundo lugar, debemos establecer la idea de que las masas no son un asunto menor, tomar las necesidades de las masas como punto de partida del trabajo y considerar la satisfacción de las masas como el destino del trabajo. Siempre debemos mantener un estrecho contacto con las masas, superar el formalismo y la burocracia, bajar los aires, doblar la espalda, hacer cosas buenas para las masas y ser un cuadro joven que trabaja duro para el pueblo. Cuarto, sea una persona autodisciplinada, honesta y honesta. Después de leer las "Siete Muertes" del Antiguo Testamento, todos comprenderán que este libro describe profundamente el lado oscuro de la naturaleza humana. Los seres humanos nacen para luchar por la supervivencia. La mente está libre de pensamientos que distraen. Se puede decir que la abstinencia budista se opone a la naturaleza egoísta de los seres humanos desde otro aspecto. Con la profundización de las reformas, el desarrollo económico y la tentación del mundo material, algunos cuadros dirigentes utilizaron su poder para acumular riqueza y disfrutar del placer, deslizándose hacia el abismo sin fondo de la corrupción, y dar la vuelta se ha convertido en un arrepentimiento eterno. Nuestros cuadros jóvenes deben ser estrictos consigo mismos y aceptar conscientemente la supervisión de los superiores y la supervisión de las masas. Implementar seriamente las reglas y regulaciones sobre integridad y autodisciplina, mejorar continuamente la capacidad de resistir la corrupción y prevenir la degeneración, no competir con la gente por las ganancias, no ir en contra del país, comportarse con dignidad, hacer las cosas en una situación degradante. de manera sencilla y ser un cuadro honesto y honesto. Han pasado cinco días. Estoy muy agradecido con el Departamento de Organización del Comité Distrital por brindarnos la oportunidad de aprender y mejorar. También estoy muy agradecido con el director y los maestros de la Escuela del Partido por su dedicación desinteresada. Esta clase de capacitación cuidadosamente organizada fue impartida por líderes de departamento experimentados, así como conferencias de larga duración impartidas por profesores de la escuela del partido con profundos fundamentos teóricos. Sus sencillas conferencias ampliaron mis horizontes y activaron mi pensamiento, pero el tiempo de formación es limitado y el aprendizaje de conocimientos es infinito. La formación fue sólo una guía, enseñándome algunas formas de pensar y métodos de trabajo. Quiero aplicar los conocimientos teóricos que aprendí en esta formación a mi propio trabajo y combinar la teoría con el trabajo práctico. Creo que sólo siendo siempre concienzudos, buenos pensando, observando y manejando problemas, y resumiendo nuevas experiencias y lecciones de trabajo podemos ser pioneros e innovar en nuestro trabajo al mismo tiempo, debemos implementar concienzudamente las instrucciones del Secretario Cao, tener ideales, ambiciones; Y atrévete a asumir responsabilidades, sé bueno en hacer las cosas, trabaja duro para crear nuevas situaciones en el trabajo, usa la sabiduría para agradecer al comité de distrito por su cuidado y confianza, y haz esfuerzos incansables para lograr mejores resultados en el trabajo.