¿Cuál es el futuro de los funcionarios de la Dirección de Archivos Municipales?
Tabla comparativa de estándares de grado para la reforma salarial de los funcionarios públicos;
Sistema de salario de grado
Unidades incluidas en el alcance de implementación, excepto trabajadores de tierra, implementan unificado Sistema nacional de remuneración combinado de puestos y grados.
Después de que los funcionarios públicos sean ascendidos a puestos, deberán implementar los estándares salariales laborales de los nuevos puestos, ser promovidos a grados superiores y aumentar sus salarios de grado de acuerdo con las regulaciones.
Los servidores públicos que aprueben la evaluación anual o superior pueden ser promovidos a un nivel dentro del nivel correspondiente de su puesto cada 5 años, y pueden ser promovidos a un nivel salarial dentro del estándar salarial correspondiente cada 2 años. Luego de que un funcionario público alcance el nivel más alto correspondiente a su cargo, no será ascendido, pero sí a un nivel salarial dentro del estándar salarial más alto.
Si el salario de grado de los funcionarios reformados es inferior al salario de grado de los funcionarios públicos recién contratados con la misma educación después del período de prueba, el salario de grado de los funcionarios públicos recién contratados con la misma educación será implementado: el salario de grado de los funcionarios reformados es mayor que el período de prueba de los funcionarios públicos recién contratados con la misma educación si el salario de posgrado es mayor que el salario de grado, pero el salario de grado es menor que el salario de grado. , podrá adaptarse a la norma salarial correspondiente al grado de los funcionarios de nueva contratación con las mismas calificaciones académicas.