¿Los niños con lesiones relacionadas con el trabajo reciben subsidios mientras estudian para realizar un posgrado?
Los beneficios del seguro de accidentes laborales que disfrutan los empleados en el trabajo están estipulados en la "Ley de Seguro Social", el "Reglamento del Seguro de Accidentes Laborales" y las leyes y reglamentos pertinentes. Una vez que los empleados disfrutan de las prestaciones del seguro contra accidentes laborales de conformidad con la Ley del Seguro Social y el Reglamento del Seguro contra Accidentes Laborales, no disfrutan de privilegios en comparación con los ciudadanos comunes en otros aspectos. Según las disposiciones de la "Ley de Seguro Social" y el "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo", no existen disposiciones legales que permitan que los hijos de trabajadores lesionados asistan a estudios de posgrado.
Ley del Seguro Social
Artículo 38 Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados por la caja del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la normativa nacional:
(1) Tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo Gastos médicos y gastos de rehabilitación;
(2) Subsidio de alimentación por hospitalización;
(3) Gastos de transporte y alojamiento para tratamiento médico fuera el área coordinada;
(IV) El costo de instalación y disposición de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas;
(5) Gastos de atención vital confirmados por el comité de evaluación de la capacidad laboral si la persona no puede cuidar de sí mismo;
(6) Lesiones de nivel uno a cuatro Subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad para empleados discapacitados;
(7) Subsidio médico único que debería disfrutarse cuando se extinga o extinga el contrato de trabajo;
(8) Asignaciones por decesos, pensiones de familiares dependientes y asignaciones por muerte relacionadas con el trabajo que perciben los sobrevivientes de personas que fallecieron en el trabajo;
(9) Honorarios por tasación de capacidad laboral.
Artículo 39 Los siguientes gastos ocasionados por lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador de conformidad con la normativa nacional:
(1) Salarios y prestaciones sociales durante el tratamiento del trabajo. -lesiones relacionadas;
(2) Subsidio mensual por discapacidad para empleados discapacitados de nivel cinco y seis;
(3) Subsidio laboral por discapacidad único que debe disfrutarse cuando finaliza el contrato laboral es rescindido o rescindido.