Versión electrónica del resumen de trabajo de mitad de año y plan para la segunda mitad del año (4 artículos generales)

A medida que el sistema de gestión de la empresa se vuelve cada vez más estricto en la primera mitad del año, para mejorar aún más nuestras habilidades y lograr rápidamente resultados en nuestros puestos, debemos comenzar a formular resúmenes de trabajo personales para el primer semestre del año y planes para el segundo semestre del año. Un buen resumen y formulación de planes en el trabajo contribuyen a una comunicación eficiente entre superiores y subordinados, así como a un seguimiento eficaz y de circuito cerrado. A continuación se muestra el "Resumen del trabajo de mitad de año y la versión electrónica del plan para la segunda mitad del año (4 artículos generales)" que compilé para todos. ¡Puedes leerlo, recopilarlo y compartirlo con tus amigos! Versión electrónica del resumen de trabajo de mitad de año y el plan para la segunda mitad del año (artículos generales 4) (Parte 1)

El resumen de trabajo para la primera mitad de 20xx y el plan para la segunda La mitad del año se basan en las decisiones de los departamentos superiores y del comité del partido de la mesa sobre el poder político de base y los requisitos del trabajo de construcción comunitaria, nuestro gobierno de base y el trabajo de construcción comunitaria se llevan a cabo de manera ordenada de acuerdo con los objetivos y tareas establecidos. a principios de año, el trabajo del gobierno de base y la construcción comunitaria en la primera mitad de 20xx se resume ahora de la siguiente manera:

1. Resumen del trabajo en la primera mitad del año

1. De acuerdo con la solicitud del Secretario Wang del Comité del Partido del condado, nuestro departamento ha llevado a cabo muchas investigaciones en profundidad en ciudades y aldeas sobre el tamaño apropiado de los entornos comunitarios para proporcionar materiales para artículos de investigación sobre entornos a escala comunitaria. El informe de investigación ha sido completado.

2. De acuerdo con las opiniones de trabajo de principios de año, en marzo detallamos y descompusimos aún más los objetivos y tareas clave para 20xx y los distribuimos a todas las ciudades y distritos.

3. A mediados de abril, se llevó a cabo con éxito la reunión de promoción in situ de la construcción comunitaria en toda la ciudad.

4. A finales de abril, llevamos a cabo una clase de capacitación en construcción comunitaria "un comité, una residencia, una estación, una oficina" para los directores de las oficinas comunitarias del condado o los asistentes de la oficina de asuntos civiles del municipio y la comunidad modelo. secretarias e impreso El "Manual estandarizado para la construcción de comunidades urbanas y rurales" mejora las capacidades profesionales de los directores comunitarios al visitar comunidades que han implementado "un comité, una residencia, una estación, una oficina" de gestión de servicios y orientación empresarial.

5. Promover la construcción comunitaria y políticas y regulaciones de gobierno de base en el Diario Funing.

6. Se ha completado la construcción de ventanillas especiales de asuntos civiles en 8 comunidades de la ciudad de Fucheng. Actualmente, existen normas y reglamentos, folletos, personal dedicado y libros de contabilidad especiales.

7. Se completó la revisión y aprobación de los subsidios de subsistencia del primer y segundo trimestre para 8 comunidades en Fucheng.

8. Realicé una encuesta exhaustiva de los edificios de servicios comunitarios recientemente construidos en el condado en los últimos dos años y los guié para establecer documentos de proyectos comunitarios.

2. Plan de trabajo para la segunda mitad del año

1. Trabajar con los departamentos pertinentes para realizar una evaluación de aceptación de las aldeas del condado, elogiar y premiar a las aldeas calificadas y premiar Licencias a pueblos que no cumplan los requisitos. Plazo de subsanación.

2. Llevar a cabo actividades de investigación de problemas de autonomía de los aldeanos y construcción de comunidades en todo el condado.

3. Llevar a cabo actividades para crear unidades de demostración de autogobierno de los aldeanos.

4. Continuar mejorando la construcción de la base de datos de proyectos comunitarios.

5. Hacer un buen trabajo en las “tres luchas” de los departamentos provinciales y departamentales.

6. Hacer un buen trabajo en la verificación del tercer y cuarto trimestre de las asignaciones de subsistencia de la comunidad urbana. Resumen del trabajo de mitad de año y versión electrónica del plan para la segunda mitad del año (4 artículos generales) (Parte 2)

(1) Trabajo de reforma general En la segunda mitad de XX, el principal centro El foco seguirá siendo el trabajo de reforma. Una vez aprobado formalmente el plan general de reforma del centro, varias tareas de reforma entrarán en la etapa de implementación específica. El centro formulará planes y cronogramas de trabajo de acuerdo con el espíritu de la aprobación de la mesa y las disposiciones pertinentes del plan de reforma, y ​​procederá paso a paso con el establecimiento de la empresa, el registro, la revisión de la solicitud y la aprobación de empleados que han dimitido, concurso de empleados para puestos, gestión de empleados desempleados y marca del centro y reformas diversas como la transferencia de fondos empresariales y empleados jubilados y empleados que cumplen el período de transición de cinco años y han pasado por los trámites de renuncia. y jubilación anticipada. De acuerdo con los principios de simplificación, unificación y eficiencia, la empresa recién creada se pondrá a prueba con nuevos sistemas y mecanismos de gestión y trabajará arduamente en el desarrollo del mercado, la utilización del talento y los sistemas de distribución para lograr el objetivo de estar basada en La industria de la conservación del agua, de cara al mercado social, actualizando conceptos y diversificando el objetivo de generar beneficios.

(2) Varias tareas comerciales

1. Continuar haciendo los preparativos para la quinta exposición internacional sobre conservación del agua, crear exposiciones de marca, cultivar el mercado de exposiciones sobre conservación del agua y cultivar la adaptabilidad Nuevos talentos basado en las leyes de la economía de mercado.

2. Continuar haciendo un buen trabajo en la producción y construcción de la sala de exposiciones de la Oficina de Gestión de la Construcción de Xinjiang y en la filmación y producción de especiales de televisión.

3. Completar la exposición de los logros de protección de los recursos hídricos del río Huaihe del Comité Huaihe y la Oficina de Conservación del Agua.

4. Completar la exposición de los resultados del trabajo del sindicato del ministerio.

5. Planificar e iniciar el diseño de la sala de exposiciones y el trabajo de producción de modelos de la Oficina de Administración del Alto y Medio Río Amarillo.

6. Completar la producción de una exposición retrospectiva de los logros en conservación del agua durante el Día Nacional, el 55º aniversario de la fundación de la República Popular China.

7. Completar el rodaje y producción de una película especial sobre el control de inundaciones en ciudades chinas a cargo de la Oficina Nacional de Prevención.

8. Prestar mucha atención a la implementación de una serie de planes publicitarios para mejorar la conciencia nacional sobre el ahorro de agua y construir una sociedad ahorradora de agua.

9. Preste mucha atención a la implementación del sistema de gestión de información de red para la base de datos electrónica de imágenes audiovisuales.

10. Completar la reubicación de la ubicación de la oficina.

En la segunda mitad del siglo XX se entregará para su uso el nuevo edificio de oficinas de Muxidi. La reubicación, la decoración y la incorporación de mobiliario de oficina son tareas complejas que es necesario preparar con antelación y formular un plan. garantizar la finalización sin problemas de todos los aspectos del traslado. En la segunda mitad de XX, el centro tomará la reforma general como punto de partida para guiar a los cuadros y trabajadores a explorar las reglas del mercado, superar las dificultades y enfrentar los desafíos, bajo el liderazgo directo del comité del partido de la oficina, el centro creará. un nuevo tipo de empresa cultural cinematográfica y televisiva de exhibición y crear nueva gloria. Resumen de trabajo de mitad de año y versión electrónica del plan para la segunda mitad del año (4 artículos generales) (Parte 3)

En la segunda mitad de 20xx, el objetivo de trabajo del departamento de seguridad es trabajar en estrecha colaboración alrededor del centro de la empresa e implementar plenamente el plan de construcción de base de la empresa y diversas precauciones de seguridad, fortalecer la capacitación militar y empresarial, fortalecer el autoaprendizaje, fortalecer la coordinación con varios departamentos y oficinas de gestión de la empresa, implementar una gestión humanizada e institucionalizada, garantizar que no haya grandes Los accidentes de seguridad ocurren en las comunidades (edificios) bajo su jurisdicción y se esfuerzan por crear una buena plataforma de desarrollo para los miembros del equipo de seguridad, construir un equipo de seguridad estandarizado, profesional, cohesivo, combativo y de buena imagen para brindar una sólida garantía de seguridad para la empresa. desarrollo sostenible y saludable.

Ocho tareas principales que se completarán en la segunda mitad del año:

La primera tarea es fortalecer la formación de capitanes y capitanes adjuntos y mejorar integralmente la calidad general de los capitanes y capitanes adjuntos.

1. Desarrollar un plan de formación para capitanes y vicecapitanes.

2. A partir de octubre, se realizará un entrenamiento intensivo de diez días para capitanes y vicecapitanes cada martes, un día. .

3. Realizar evaluaciones empresariales y militares sobre el contenido de la capacitación a mediados de mes.

La segunda tarea es fortalecer la capacitación diaria de los miembros del equipo de seguridad y mejorar el nivel de trabajo de los miembros del equipo.

1. Formular un plan de capacitación para los miembros del equipo de seguridad en el segundo semestre del año.

2. Implementar seriamente el plan de entrenamiento, realizar una competencia de entrenamiento militar cada seis meses y considerar realizar una competencia de conocimientos de seguridad cuando las condiciones sean propicias.

3. Explorar la experiencia de capacitación y formar un mecanismo a largo plazo.

El tercer trabajo estandariza la formación de los miembros del equipo de seguridad recién contratados, para que los nuevos miembros del equipo puedan familiarizarse con el trabajo lo antes posible.

1. Desarrollar un plan de capacitación para los miembros del equipo recién contratados.

2. Según la situación real de la empresa, el departamento de seguridad llevará a cabo tres días de capacitación empresarial para los nuevos miembros del equipo. El líder del equipo de seguridad realizará orientación laboral práctica y capacitación militar y de extinción de incendios para los nuevos miembros del equipo. Los nuevos integrantes del equipo durante una semana, luego de ocho días, el equipo de seguridad realizará la evaluación del Departamento, y aquellos que aprueben la evaluación serán incorporados a la capacitación regular.

3. En trabajos futuros, cada miembro del equipo recién contratado recibirá la formación estandarizada correspondiente.

La cuarta tarea es fortalecer el aprendizaje empresarial y mejorar la propia calidad empresarial.

1. Implementar el sistema de aprendizaje de la empresa y organizar al menos dos sesiones de aprendizaje al mes.

2. Se amplió al menos uno de los estudios secundarios al nivel de capitán.

La quinta tarea es hacer bien su trabajo, fortalecer la inspección y supervisión de cada equipo de seguridad, comunicarse activamente con la oficina de administración y trabajar juntos para hacer un buen trabajo en seguridad.

1. Compare las responsabilidades del departamento y las responsabilidades laborales y realice bien el trabajo diario.

2. Reforzar las casetas de inspección, especialmente después de que la oficina de gestión salga del trabajo.

Versión electrónica del resumen de trabajo de mitad de año y plan para la segunda mitad del año (4 artículos generales) (Parte 4)

Desde que ingresamos a la empresa, hemos aprovechado la oportunidad para implementar el espíritu de la El primer Segundo Congreso y Conferencia de Trabajo de los Trabajadores de Mine, centrado en "la seguridad, con el objetivo de que el trabajo sea "rico, eficiente y armonioso", tomamos "crear puestos intrínsecamente seguros y formar personas intrínsecamente seguras" como punto de entrada, y utilizamos el " creando las primeras y buscando la excelencia" actividades como plataforma para realizar la "doble descripción" y fortalecer los "simulacros para evitar emergencias" "Actividad como transportista, haremos un trabajo sólido en el "Mes de la Producción de Seguridad" y festival "Envía Calidez "Actividades, organizar razonablemente el trabajo de reciclaje de seguridad en la primera mitad del año, fortalecer continuamente la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, y lograr la promoción mutua y la promoción mutua del trabajo político e ideológico y el trabajo de producción de seguridad. Mejorar e integrar la relación. entre los cuadros y las masas, y estimular el entusiasmo laboral de todos los empleados. En el primer semestre del año, *** produjo 79.586 toneladas de carbón crudo; completó 720 metros de metraje de excavación y 307 metros de construcción de carreteras, logrando más de la mitad del tiempo y la mitad de la tarea. Para resumir la primera mitad del año, hemos realizado principalmente el siguiente trabajo:

1. Guiados por el espíritu del Congreso y Conferencia de Trabajo de Trabajadores Mineros, haremos un buen trabajo de manera integral en el reciclaje seguro.

1 Después de la celebración del Segundo Congreso de Trabajadores y Conferencia de Trabajo del Congreso de Trabajadores de 2016, dar a conocer e implementar el espíritu de la conferencia fue una tarea importante. Utilice diversas herramientas publicitarias para realizar enérgicamente publicidad y educación para crear una atmósfera. Cuelga 6 pancartas promocionales y solicita 4 informes de pizarra. Para garantizar que se pueda implementar el espíritu del segundo congreso de trabajadores y conferencia de trabajo de la mina. Mientras estudiamos el espíritu de la reunión, tomamos como tema "reciclaje seguro", nos centramos en "gestión de techos, control de gas y mejor gestión del transporte" y apoyamos actividades de "formación de equipos" y "doble presentación" para llevar a cabo actividades activamente. y esforzarnos por crear personas con un carácter seguro y garantizar el logro de objetivos de seguridad cero. A través de diferentes formas de aprendizaje, el espíritu del primer y segundo congreso de trabajadores y conferencia de trabajo de la mina quedó profundamente arraigado en los corazones de la gente e inspiró el espíritu, proporcionando una fuerte motivación espiritual para el reciclaje seguro y ordenado este año. Continuar promoviendo la construcción de una cultura de seguridad corporativa y construir una empresa intrínsecamente segura.

2. Continuar promoviendo la construcción de una cultura de seguridad corporativa y construir una empresa intrínsecamente segura.

(1) Crear “puestos intrínsecamente seguros, personas intrínsecamente seguras” para lograr la seguridad intrínseca.

Crear “puestos intrínsecamente seguros, personas intrínsecamente seguras” para lograr la seguridad intrínseca. Lograr la seguridad intrínseca comienza con la formación de personas intrínsecamente seguras y la creación de puestos intrínsecamente seguros. Combinando el espíritu del documento y la situación real de la zona minera, se formularon reglas detalladas de evaluación y métodos de recompensa, en primer lugar, el conocimiento de la "doble descripción", los procedimientos operativos del trabajo, el uso de autorrescatadores, las rutas para evitar desastres, etc. fueron evaluados, y se requirió que todos fueran competentes; en segundo lugar, a fin de mes, el departamento de trabajo y administración evaluará su asistencia y estado de infracción si se determina que hay menos de 25 clases, aquellos que tengan "tres". "infracciones" en la clase serán descalificados como personal intrínsecamente seguro. Este trimestre ***, 522 personas aprobaron la evaluación y cada persona recibirá una recompensa adicional de 50 yuanes por mes para el personal de seguridad intrínseca. A través del mecanismo de evaluación e incentivos, la conciencia de seguridad de todos los empleados ha mejorado enormemente y los empleados. las violaciones se han reducido significativamente.

(2) Continuar realizando un trabajo profundo de "doble declaración" y prestar atención al desarrollo de comportamientos de seguridad diarios.

Continuar llevando a cabo el trabajo de "descripción del trabajo, dictado con el dedo" en profundidad dentro del alcance, permitir de manera efectiva a los empleados ocupar puestos estándar, realizar trabajos estándar y tomar precauciones de seguridad. El Departamento de Publicidad y Educación y el Departamento de Seguridad deben realizar inspecciones aleatorias de la implementación de la "doble presentación" de cada departamento y equipo del distrito de vez en cuando, verificar el contenido de la inspección in situ de la "doble presentación" de los siguientes equipos del distrito, e informar los resultados de la inspección de manera oportuna. También formulamos medidas correspondientes de recompensa y castigo para implementar estrictamente las responsabilidades de liderazgo de las "declaraciones dobles" para garantizar que el trabajo de las "declaraciones dobles" se implemente y las actividades de supervisión se lleven a cabo de manera sólida y efectiva.

(3) Portador de actividades innovadoras, promoción sólida y eficaz del team building.

Portador de actividades innovadoras, el equipo es la avanzada de una producción segura y el punto de apoyo final para la realización de varios indicadores de tareas de producción segura. Para realizar un buen trabajo de team building, nuestra área minera ha establecido un grupo líder de team building. Para potenciar aún más el efecto del team building, el sindicato del área minera llevó a cabo las actividades prácticas temáticas de "Cinco a Tres Innovaciones" y "Mentores y Aprendices", utilizando diversos portadores de actividades para mejorar el conocimiento y el nivel de gestión en seguridad. de líderes de equipo. Promover activamente las actividades de "enseñar, ayudar, guiar" y "emparejar" entre los empleados, exigiendo que cada miembro del equipo tenga un objetivo de apoyo a la producción de seguridad, compitiendo por habilidades profesionales y apoyo a las habilidades laborales en el trabajo, Establecer metas para los demás, mejorar juntos, y promover la implementación de la construcción de una cultura de equipo con mejoras punto a punto.

(4) Llevar a cabo un trabajo de estandarización de seguridad y calidad en profundidad para todos los empleados

De acuerdo con los requisitos de la dirección de la mina para llevar a cabo trabajos de estandarización de seguridad y calidad para todos los empleados En toda la mina, llevamos a cabo activamente actividades de creación y formulamos un trabajo integral de estandarización de seguridad y calidad para todos los empleados. De acuerdo con la planificación del personal, se han introducido métodos de evaluación estandarizados para la calidad de todo el personal subterráneo y de superficie. Las responsabilidades de cada túnel subterráneo, cada equipo, cada zona del terreno, flores, plantas y árboles, etc., han sido asignadas a una sola persona y gestionadas de forma estandarizada. Al mismo tiempo, utilizaremos como motivación la reunión in situ sobre estandarización de calidad de todo el personal, la reunión in situ "cinco miembros en uno", la reunión de promoción de formación de equipos y la reunión in situ del frente de la minería del carbón. , resumir y estudiar cuidadosamente la experiencia avanzada de las unidades hermanas, aprender de las fortalezas de cada uno y combinar las condiciones reales del área minera para discutir cómo llevar a cabo el trabajo. Discutiremos, desplegaremos e implementaremos un buen trabajo de estandarización de seguridad y calidad entre nosotros. todos los empleados para garantizar que la estandarización de la seguridad y la calidad alcance un nuevo nivel. “Mes de la Producción en Seguridad”

(5) Actividades realizadas del “Mes de la Producción en Seguridad”

Del 6 al 11 de junio “Sonando las alarmas, contando casos, poniendo fin a la prevención en el En el evento de "Tres violaciones para garantizar la seguridad", los empleados de cada equipo del distrito dieron conferencias basadas en los casos de accidentes de violación que los rodeaban. Las lecciones sangrientas sacudieron profundamente a todos los empleados presentes y todos expresaron sus opiniones sobre el estricto cumplimiento del sistema de gestión. y garantizar la seguridad El 12 de junio se llevó a cabo una actividad emblemática del mes de la seguridad "Responsabilidad en Seguridad, Énfasis en la Implementación". Más de 700 empleados que estuvieron presentes en el día firmaron pancartas de conocimientos de seguridad. se realizó actividad de entrega de premios y se repartieron 146 pequeños obsequios; del 19 al 24 de junio se realizó una semana de simulacros de emergencia por inundaciones, incendios, explosiones de gas, cortes de energía eléctrica a gran escala, incendios terrestres y otros. Se llevaron a cabo simulacros, el conocimiento de los empleados para evitar emergencias y las capacidades de socorro en casos de desastre. Durante las actividades del Mes de la Producción de Seguridad, se llevaron a cabo 4 inspecciones de seguridad y se identificaron 52 peligros ocultos, y todos fueron rectificados.

3. Consolidar la base, la calidad de seguridad de los empleados ha mejorado enormemente

De acuerdo con los objetivos de formación de "solidificar la base, mejorar la calidad, centrarse en la formación y fortalecer las habilidades". Hemos aumentado los esfuerzos de capacitación para promover la mejora continua de la calidad de seguridad de los empleados. En marzo, organizamos 112 capacitaciones laborales especiales y más de 192 capacitaciones laborales generales para garantizar que la tasa de empleo con certificados alcanzara más del 95%. En el lugar de trabajo subterráneo, organizamos a los empleados para que aprendieran conocimientos de seguridad 15 veces, y el número de empleados que participaron en la capacitación fue de más del 95%. Más de 700 personas. El tercero es utilizar actividades para promover la seguridad y construir una ideología sólida. Defensa Utilizando la actividad "Crear un equipo de aprendizaje y esforzarse por convertirse en trabajadores basados ​​​​en el conocimiento" como medio, estudiamos cuidadosamente el "Método de gestión de seguridad del equipo Bai Guozhou" y organizamos conferencias en equipo para mejorar la calidad profesional del equipo. líder del equipo y mejorar la responsabilidad de gestión en el sitio del líder del equipo utilizando la actividad de "doble presentación" como medio de transporte y el entrenamiento paramilitar como avance, se organizaron la "doble presentación" y la competencia de ejercicios militares para alentar a los empleados a asumir el estándar; publicar y realizar actividades de tareas estándar con el objetivo de crear un área minera armoniosa, formas culturales y deportivas como las actividades de "Diversión de Consumo de Verano" y las actividades de "Concurso de Entretenimiento del Día del Trabajo" enriquecen el contenido de la vida cultural amateur, permitiendo a los empleados recibir seguridad; educación de conocimientos a través del entretenimiento y el entretenimiento, y mejorar la calidad de la seguridad

4. Fortalecer la gestión, aprovechar profundamente el potencial interno y esforzarse por maximizar los beneficios

Fortalecer la gestión, aprovechar profundamente el potencial interno. y controlar estrictamente los costos de producción de acuerdo con los objetivos de costos de la mina. A principios de mes se formularon los "Cuotas de materiales e Indicadores de evaluación de cuotas de materiales y medidas de gestión", los costos de materiales se desglosaron según la producción de carbón crudo y la excavación. y planes de reparación de carreteras de cada equipo distrital, y se creó una columna de uso de material, y el uso de material se anunció cada 10 días. Según la situación, la evaluación se realizará a fin de mes y estará vinculada al salario. Las recompensas y sanciones del salario total del equipo del distrito se implementarán de acuerdo con el porcentaje de ahorro y exceso de costos de material. El trabajo de entrega y reciclaje de lo viejo se establecerá y controlará estrictamente la situación. no entregar materiales nuevos a quienes no hayan entregado los viejos, fortalecerán la reparación de equipos, accesorios y herramientas mecánicos y eléctricos para garantizar que estén disponibles los viejos, no nuevos, y se insista en los que se pueden reutilizar; sobre la reutilización. Llevar a cabo vigorosamente actividades de doble aumento y doble festival, conservar y aprovechar el potencial y hacer todo lo posible para reducir los costos de producción. Fortalecer la gestión de la calidad del carbón, esforzarse por separar la ganga del carbón, garantizar que la ganga grande no pase a primer plano y la ganga pequeña no pase al cinturón, y el depósito de carbón cuenta con personal dedicado a clasificar la ganga para mejorar la calidad del carbón en bruto. También está vinculado a los salarios de los directores de equipo del distrito y del personal del departamento de calidad y marketing. Por cada aumento (disminución) de 100 kcal/kg en el valor calorífico del carbón crudo, se implementará una bonificación (penalización) de 100 yuanes para aumentar su entusiasmo por el carbón. Gestión de la calidad del carbón.

5. Crear un área minera armoniosa y generar sinergia entre las empresas

Para crear un área minera armoniosa, tenga en cuenta que los empleados son la primera preocupación y esfuércese por hacer cosas prácticas y resolver problemas de los empleados.

Aumentar los ingresos de primera línea, insistir en la apertura de los asuntos públicos, hacer un buen trabajo en la estabilización de peticiones, planificación familiar y gestión integral de la seguridad pública, y practicar el concepto de "desarrollo empresarial, prosperidad de los empleados". Adherirnos al desarrollo de los empleados y los empleados disfrutarán plenamente de los resultados del desarrollo. Sobre la base del desarrollo empresarial, continuaremos aumentando los ingresos de los empleados, mejorando el nivel de vida de los empleados y mejorando el entorno de vida de los empleados. Mantenga abiertos los buenos asuntos. De acuerdo con los principios de equidad, justicia y apertura, implementamos operaciones brillantes y utilizamos la columna de divulgación de asuntos de bienestar para publicar temas de interés para los empleados, como la asistencia mensual de los empleados, los planes de distribución de salarios y bonificaciones, detalles de recompensas y castigos personales, y el uso de tarifas de materiales del distrito y del equipo Aceptar la supervisión de los empleados, permitir que los empleados trabajen con claridad y liquidar cuentas con claridad, eliminar las dudas de los empleados desde la fuente y aliviar las preocupaciones de los empleados. Estabilizar la fuerza laboral, estrechar la relación entre los cuadros y las masas, mejorar la fuerza centrípeta de los empleados e integrar los esfuerzos conjuntos de los cuadros y las masas. Construir una zona minera armoniosa, manejar correctamente la relación de intereses entre empresas y empleados y lograr la coordinación mutua entre el desarrollo empresarial y la mejora de los medios de vida de las personas. Continuar llevando a cabo en profundidad las actividades del "Año del Servicio de Calidad" y promover el nivel de los servicios logísticos a un nivel superior. Con el propósito de servir a la producción segura, a la vida de los empleados y al desarrollo empresarial, combinamos el lanzamiento de las actividades del "Año de la mejora del servicio de calidad" con el cuidado de la vida de los empleados, mejorando aún más el concepto de servicio a la producción segura y al servicio de la La mayoría de los empleados, y fortalecer y mejorar continuamente la gestión, adaptarse a las necesidades del desarrollo empresarial.

Metas de trabajo para el segundo semestre del año:

1. Implementar las metas de seguridad "tres niveles, tres capturas y una responsabilidad" y "tres cero".

2. Mejorar la conciencia de los empleados sobre “apreciar el carbón como oro” y fortalecer el reciclaje de materiales de soporte metálico, equipos mecánicos y eléctricos y equipos de monitoreo.

3. Fortalecer la gestión y maximizar los beneficios.

1. Esté preparado para el peligro en tiempos de paz y trabaje incansablemente para alcanzar los objetivos de seguridad de los "Tres Ceros". Esté preparado para el peligro en tiempos de paz y trabaje incansablemente, enfocándose en la implementación de "tres niveles, tres conocimientos y una investigación", tomando como plataforma "fortalecer la formación de equipos" y tomando como punto de apoyo "establecer firmemente el pensamiento de seguridad primero". , implementar concienzudamente el espíritu de trabajo de seguridad de los superiores e implementar estrictamente sistemas de responsabilidad de seguridad de producción en todos los niveles para garantizar la estabilidad a largo plazo de la seguridad de producción. En términos de la implementación de medidas específicas: primero, centrarse en la gestión de techos, adherirse al sistema de solicitud de ayuda, fortalecer el uso de las instalaciones de seguridad y prevenir la ocurrencia de colapsos y accidentes de colapso de techos; segundo, centrarse en el control de gases; aumentar la gestión de la ventilación y asignar racionalmente el volumen de aire, insistir en la inyección de agua en el cuerpo de carbón, fortalecer el uso de ventiladores de chorro de agua y resaltar el trabajo de "una pasada y tres tercios" y centrarse en el trabajo de estandarización de la calidad; en línea en la superficie del cabezal de reparación de la carretera para evitar el desperdicio del proyecto. El cuarto es centrarse en el transporte mecánico y eléctrico y gestionar eficazmente la mejora de las pendientes. Garantizar el cumplimiento de los objetivos de seguridad de los "Tres Ceros".

2. Recoge con cuidado y cuidado para garantizar que el trabajo de reciclaje seguro se desarrolle sin problemas. , hemos entrado en la etapa de recuperación y ahora no hay frente de trabajo del túnel. Se está extrayendo el frente de trabajo del pilar de carbón 21-11030. Las reservas recuperables son de 35.000 toneladas y se espera que se extraigan hasta el 20 de agosto. El tiempo específico de recuperación de la mina esperará hasta que el túnel de drenaje del pozo Ningzhuang esté conectado con el punto de corte del frente de trabajo No. 18-11060 en nuestra área minera, y el agua en el pozo subterráneo de observación hidrológica No. 2 pueda drenar antes de que el pozo inferior soportes metálicos de túneles, equipos electromecánicos, Reciclaje de equipos de monitoreo. En vista de la situación actual de producción de este año, el primero es fortalecer la educación de los empleados, establecer un sentido de urgencia, fortalecer la recuperación del carbón flotante y el carbón viejo vacío y garantizar que las partículas regresen al almacén; Asegúrese de que todos los soportes metálicos, equipos mecánicos y eléctricos y el monitoreo estén garantizados con la premisa de garantizar la seguridad. Todo el equipo se eleva al pozo y se recicla.

3. Planificar cuidadosamente y esforzarse por completar diversos indicadores de producción y operación. Debemos planificar cuidadosamente, establecer la filosofía empresarial de "ahorrar cada centavo y aumentar las ganancias en un centavo" y trabajar duro en la gestión empresarial. Fortalecer la gestión de la calidad del carbón y mejorar la calidad del carbón crudo; mejorar varios sistemas de gestión para eliminar el desperdicio de materiales; intensificar la implementación de sistemas antiguos y nuevos y de reparación y reutilización para aumentar la tasa de reutilización de materiales de desecho. Asegurar que todos los indicadores de producción y operación estén controlados dentro del rango especificado de la mina.

Habrá momentos en los que soplará el viento y las olas romperán, y las velas de las nubes se colgarán directamente para ayudar al mar. El trabajo de reciclaje se llevará a cabo bajo la dirección correcta del partido y el gobierno de la mina, con pleno entusiasmo y un espíritu de lucha feroz, para garantizar la realización sin problemas de un maravilloso reciclaje y agregar nuevos logros a la consecución de convertirnos en la principal mina del mundo. empresa del grupo en una fecha próxima.