Regulaciones de licencia remunerada de Zhihu
1 Artículo 45 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
2. Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados
3. para los empleados de la empresa Medidas de Implementación
4 Cuestiones relacionadas con las "Medidas de Implementación para las Vacaciones Anuales Retribuidas para los Empleados de la Empresa".
5. Respuesta a la "Solicitud de Instrucciones sobre Cuestiones Relacionadas con el Reglamento sobre Vacaciones Anuales Pagadas para los Empleados"
01 Ley Laboral de la Orden Presidencial N° 28 de la República Popular China
Artículo 45 El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas.
Tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas los trabajadores que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.
02. Orden N° 514 del Consejo de Estado de la República Popular China “Reglamento sobre Vacaciones Anuales Retribuidas para los Empleados”.
Artículo 1 Con el fin de proteger los derechos de los trabajadores al descanso y las vacaciones y movilizar el entusiasmo de los trabajadores por el trabajo, el presente reglamento se formula de conformidad con la Ley del Trabajo y la Ley de la Función Pública.
Artículo 2 Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados que hayan trabajado continuamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas (en adelante denominadas como vacaciones anuales) ). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.
Artículo 3 Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días; de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales.
Los días festivos nacionales legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Artículo 4 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no disfrutará de las vacaciones anuales de ese año:
(1) El empleado disfrutará de las vacaciones de invierno y de verano de conformidad con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;
(2) El empleado toma más de 20 días de licencia y la unidad no deduce salarios de acuerdo con las regulaciones;
(3) Los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toman una licencia por enfermedad durante más de 2 meses
(4) Un empleado que ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años está enfermo por más de 3 meses;
(5) Un empleado que ha trabajado durante 20 años o más toma licencia por enfermedad por más de 3 meses 4 meses.
Artículo 5: La unidad tomará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las condiciones específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados.
Las vacaciones anuales se pueden organizar de forma colectiva o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales de los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede hacerlo a lo largo de un año.
Si la unidad realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Para determinar el número de días de vacaciones anuales que deben tomar los empleados, la unidad pagará los salarios de las vacaciones anuales en función de 300 del ingreso salarial diario del empleado, "Medidas de implementación para las vacaciones anuales remuneradas de los empleados de empresas" Orden del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social No. 65438 0.
Artículo 1: Las presentes medidas se formulan con el propósito de implementar el “Reglamento sobre Vacaciones Anuales Retribuidas de los Empleados” (en adelante, el “Reglamento”).
Artículo 2: Estas Medidas se aplican a empresas, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados y otras unidades (en adelante, empleadores) dentro del territorio de la República Popular China, así como así como los empleados que hayan establecido relaciones laborales con ellos.
Artículo 3 Los empleados que trabajen de forma continua durante más de 12 meses disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales).
Artículo 4 El número de días de vacaciones anuales se determina en función de las horas de trabajo acumuladas del empleado. Si un empleado trabaja en el mismo empleador o en diferentes empleadores y se considera que trabaja de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos o las disposiciones del Consejo de Estado, se calculará el tiempo de trabajo acumulado.
Artículo 5 Si un empleado es un nuevo empleador y cumple con las disposiciones del artículo 3 de estas Medidas, el número de días de vacaciones anuales no disfrutados en el año en curso se determinará en función del número de días calendario restantes. de la unidad. No se disfrutará de vacaciones anuales la parte que sea inferior a un día completo desde la conversión.
El método de conversión especificado en el párrafo anterior es: (los días naturales restantes en la empresa en el año en curso ÷ 365 días) × el número de días de vacaciones anuales que debe disfrutar el empleado durante todo el año.
Artículo 6. No se incluirán en la cuenta anual los permisos familiares, de duelo, de maternidad y demás vacaciones exigidas por el Estado que disfruten los empleados de conformidad con la ley. vacaciones según la "Medidas para la implementación de vacaciones anuales remuneradas para los empleados de la empresa Respuesta No. 149.
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai:
La "Solicitud de instrucciones de su oficina sobre varias cuestiones relativas a las medidas de implementación para las vacaciones anuales remuneradas para los empleados de empresas" (Shefuzi [2008] No. 15) recibió Aprendido. Después de la investigación, la respuesta es la siguiente:
1. Condiciones para disfrutar de las vacaciones anuales retribuidas
En el artículo 3 de las "Medidas para la implementación de las vacaciones anuales retribuidas para los empleados de la empresa", "los empleados deben trabajar durante 12 días consecutivos" "Más de 12 meses" incluye tanto situaciones en las que los empleados trabajan continuamente durante más de 12 meses con el mismo empleador como situaciones en las que los empleados trabajan continuamente durante más de 12 meses en diferentes empleadores.
En segundo lugar, en cuanto a la determinación del tiempo de trabajo acumulado
El "tiempo de trabajo acumulado" del artículo 4 de las "Medidas para la implementación de las vacaciones anuales retribuidas para los empleados de la empresa" incluye a los empleados que trabajan en agencias, grupos, El período de trabajo a tiempo completo en empresas, instituciones públicas, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados, el período de servicio militar de conformidad con la ley y otros períodos para los cuales la antigüedad se puede calcular de acuerdo con las leyes nacionales, los reglamentos administrativos y las disposiciones del Consejo de Estado (considerado como período de trabajo). Las horas de trabajo acumuladas de los empleados pueden determinarse sobre la base de registros de archivos, registros de pago de primas de seguro social por parte de la unidad, contratos laborales u otros materiales de certificación legalmente vinculantes.
Sede del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social
15 de abril de 2009
05. La Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado revisó el “Reglamento”. sobre Vacaciones Anuales Retribuidas para los Empleados”, Respuesta No. 20095 a la solicitud de instrucciones sobre el tema.
Sede del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social:
Solicitud de Instrucción de su Oficina sobre Asuntos Relativos al Reglamento de Vacaciones Anuales Retribuidas para los Empleados” [Carta No. Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social 2008421] Recibido. Después de la investigación, la respuesta es la siguiente:
1. El artículo 2 del "Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas de los empleados" (en adelante, el Reglamento) estipula que "los empleados han trabajado de forma continua durante más de un año". año", que no se limita a la misma unidad. Por lo tanto, incluye tanto la situación en la que los empleados trabajan continuamente en la misma unidad durante más de un año como la situación en la que los empleados trabajan continuamente en diferentes unidades durante más de un año.
2. El "tiempo de trabajo acumulado" estipulado en el artículo 3 del Reglamento se refiere a "agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados" estipulados en Artículo 2 del Reglamento El número de horas que los empleados de dichas unidades dedican a trabajar a tiempo completo.
Secretaría de la Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado.
6 de enero de 2009
Anexo: Oficio No. 2008421 de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el “Reglamento sobre Vacaciones Anuales Remuneradas de los Empleados”.
Oficina de la Secretaría de la Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado:
Desde la promulgación e implementación del "Reglamento sobre Vacaciones Anuales Pagadas para los Empleados" (en adelante, el "Reglamento "), ha hecho grandes esfuerzos para proteger los derechos de los empleados al descanso y las vacaciones y movilizar el entusiasmo de los empleados por el trabajo. jugó un papel poderoso. Sin embargo, durante el proceso de implementación, algunos lugares reflejaron que las disposiciones individuales necesitan mayor aclaración para un mejor funcionamiento e implementación. Para ello quisiera pedirles las siguientes indicaciones:
1. Cómo entender el artículo 2 del “Reglamento” que “los empleados que hayan trabajado de manera ininterrumpida durante más de un año gozarán de remuneración anual”. dejar"? ¿Se limita a situaciones en las que los empleados han trabajado continuamente en la misma unidad durante más de un año, o incluye situaciones en las que los empleados han trabajado continuamente en el mismo o en diferentes empleadores durante más de un año?
En segundo lugar, cómo entender los “años de trabajo acumulados” previstos en el artículo 3 del “Reglamento”. Se refiere a toda la experiencia laboral del empleado (incluido el trabajo por cuenta propia y el empleo flexible), o se refiere al tiempo de trabajo del empleado que puede calcularse como antigüedad de acuerdo con las regulaciones nacionales.
16 de diciembre de 2008
Estas importantes regulaciones oficiales sobre vacaciones anuales se utilizan a menudo como fuentes de referencia en escenarios laborales reales. Se recomienda que RR.HH. recopile e investigue para que los empleados sepan qué esperar cuando tomen vacaciones anuales en el futuro~