Regulaciones nacionales sobre estándares salariales para maestros de escuela primaria
2. Salario de antigüedad docente (incluida la antigüedad): 60 yuanes por año, aumentando con la experiencia docente.
3. Salarios de clase.
4. Remuneración por desempeño: bonificaciones semestrales y de curso académico. Esta parte del importe del bono sólo representa alrededor del 10% del salario.
5. Subsidios de primas.
6. Subvenciones en zonas montañosas. El pago de salario incluye principalmente: elementos de pago de salario, nivel de pago de salario, forma de pago de salario, objeto de pago de salario, tiempo de pago de salario y pago de salario en circunstancias especiales. Los salarios se pagarán en moneda de curso legal. No se podrán realizar pagos en especie ni en valores en lugar de moneda. El empleador deberá pagar los salarios a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario. El empleador puede confiar el pago de los salarios al banco. El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios. No hay límite para los maestros destacados reconocidos por todos los maestros, y son reconocidos por departamentos por encima del nivel del condado de acuerdo con altos estándares, como subsidios del Consejo de Estado, subsidios del gobierno del condado y de la ciudad, etc., y no son titulares. Principalmente para aquellos métodos de educación y enseñanza que tienen resultados de investigación especiales en educación y enseñanza, han sido bien promovidos y tienen un cierto impacto en la educación en una escuela o región. El nivel se puede determinar de acuerdo con el tamaño del alcance de influencia. , o por país o provincia. Los niveles, ciudades y condados determinan diferentes estándares para que los docentes talentosos puedan obtener las recompensas que merecen, lo que realmente puede servir como incentivo.
No existe un límite de cuota para maestros particularmente destacados reconocidos por todos los maestros. Son reconocidos por departamentos a nivel de condado o superior de acuerdo con altos estándares, como recibir subsidios del Consejo Estatal, subsidios del gobierno del condado y de la ciudad. etc. No existe un sistema de tenencia. Está dirigido principalmente a quienes tienen resultados especiales de investigación en educación y docencia y han sido bien promocionados.
Base jurídica: el artículo 4 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" incluye principalmente: elementos de pago de salario, niveles de pago de salario, formularios de pago de salario, objetos de pago de salario, tiempo de pago de salario y pago de salario en circunstancias especiales.