¿Debería incluirse el período de formación previa al empleo en el período de prueba?

1. La formación previa al empleo podrá realizarse durante el período de prueba. En cuanto a la firma del contrato laboral, deberá ser dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación. Si su período de formación previa al empleo supera los 30 días, entonces debe prestar atención al momento de la firma del contrato laboral. La base legal es la Ley de Contrato de Trabajo.

2. Si la pasantía fracasa, se puede considerar no calificada. Sin embargo, durante la entrevista o solicitud, ¿se indicó en la descripción del trabajo o conocía y aceptaba esta condición? ¿Tiene pruebas escritas? Además, este periodo de prácticas deberá estar dentro del periodo de prueba.