Borrador del discurso de contratación de personal

Discursos de competencia de personal (5 artículos generales)

Usar las ideas de escritura correctas para escribir discursos obtendrá el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. En una sociedad donde el desarrollo se está acelerando, los guiones de discurso se necesitan cada vez en más lugares. ¿Todavía no encuentras guiones de discurso? Los siguientes son los discursos de la competencia de personal que recopilé para usted (5 artículos generales, bienvenidos a leerlos y recopilarlos).

Discurso 1 sobre la competencia del personal

Estimados líderes y colegas:

¡Gracias a los líderes de las sucursales por crear esta oportunidad de competencia justa para nosotros! Para responder al llamado de reforma del sistema de personal, de acuerdo al plan de trabajo competitivo, califiqué para el cargo de director del departamento comercial de la sucursal. Tengo xx años, soy miembro del Partido Comunista de China, con un nivel educativo de xx y un título profesional de xx.

Mis ventajas: Primero, tengo una rica experiencia laboral. Desde que me incorporé al trabajo, he ocupado puestos xx, xx y otros, y he acumulado una rica experiencia práctica. En segundo lugar, hay un "espíritu emprendedor" por delante de la reforma. Siempre he tenido como lema "amar mi trabajo, dedicarme a mi trabajo, ser pionero y emprendedor" No importa lo que haga, siempre tengo en mente mi carrera, asumo la responsabilidad, cumplo con mi deber, trabajo. duro y dedicarme de todo corazón. A lo largo de los años, la capacitación organizacional, el apoyo y la ayuda de líderes y colegas han cultivado mi carácter de apegarme a los principios, defender la justicia, actuar imparcialmente, tener un estilo decente, buscar la verdad y el pragmatismo, tener una mentalidad amplia, ser humilde y tolerante, y ser bueno escuchando las opiniones de las masas. Siempre he creído que hacer un buen trabajo pasa por la lealtad a la causa y un meticuloso sentido de la responsabilidad. En los momentos críticos, nunca retrocedo y tengo un espíritu de osadía para estallar, atreverme a actuar y atreverme a actuar. En tercer lugar, existe un fuerte impulso en los negocios.

En mi trabajo bancario a largo plazo, he trabajado como xx durante xx años y como xx durante xx años, ya sea en aprendizaje empresarial o en gestión empresarial, insisto en aprender dondequiera que vaya. viejos líderes, aprender de los expertos, aprender de los compañeros, aprender de la práctica, con un espíritu de aprendizaje dispuesto a profundizar, no dejar dudas y ser digno de la comprensión y confianza de los líderes y compañeros. El año pasado, tomé la iniciativa de "recargarme" y fui admitido en el programa de posgrado en el trabajo de la Universidad de Finanzas y Economía de Hunan, donde estudié sistemáticamente gestión bancaria, gestión económica, informática e inglés. Siento que he acumulado un conjunto relativamente maduro de ideas y métodos en el trabajo empresarial, y también tengo mis propias opiniones y métodos en gestión y reforma.

Si tengo la suerte de ganarme la confianza y el apoyo de todos los líderes y camaradas, encontraré rápidamente mi puesto, asumiré el cargo lo antes posible y desempeñaré mis responsabilidades concienzudamente.

1. Mejorar el nivel de servicio y enriquecer el contenido del servicio. El servicio es el tema eterno. Es necesario mejorar el nivel de servicio y enriquecer la connotación del servicio. Debemos servir a los clientes con "corazón" y ser sinceros, entusiastas, cuidadosos y pacientes. Debemos promover enérgicamente el "servicio cálido", establecer el sistema xxxx, familiarizarnos con la información del cliente, considerar a los clientes como nuestros parientes, amigos y familiares, convertir nuestro trabajo en una ventana para transmitir calidez y establecer una buena imagen de la sucursal. .

2. Enfrentar los eslabones débiles y enfrentar las dificultades En vista de la situación actual de la frágil base de gestión del departamento comercial, el débil mecanismo de incentivos y moderación y el débil estilo ideológico, creo que es necesario llevar a cabo. Para avanzar con el espíritu de equipo, debemos tener un alto grado de Con un sentido de responsabilidad, un sentido de misión y un espíritu de autosacrificio, tomamos el desarrollo como tema y presentamos la connotación y los métodos de desarrollo empresarial como contenido importante. Determinar de manera integral los indicadores operativos del departamento de ventas y apuntar a los indicadores, aclarar las ideas de desarrollo y los objetivos y operaciones comerciales, trabajar duro en las medidas operativas del negocio de la empresa, el negocio minorista y el negocio internacional. promover el rápido desarrollo del trabajo operativo; debemos centrarnos en la gestión para promover la operación y promover el trabajo de gestión a un nivel superior. En términos de gestión, además de implementar concienzudamente las medidas de gestión de la sucursal, combinadas con la situación del departamento comercial, hacemos un buen trabajo concienzudamente en 10 tareas de gestión como responsabilidades, planes, evaluaciones, gastos, clasificación de cinco niveles. y recursos humanos Al mismo tiempo, prestamos atención a la innovación de sistemas y utilizamos sistemas para promover los negocios.

3. Crear cultura corporativa, crear una atmósfera cultural saludable y emprendedora y crear servicios de marca para los clientes.

Es necesario permitir que cada empleado del departamento comercial establezca el concepto de "luchar por lograr operaciones de primera clase y crear un banco de alta calidad", que se refleja en la implementación del discurso del presidente xx y el espíritu de la reunión del personal del banco con cuestiones prácticas. Dedicarse al Banco con mucha ilusión y espíritu desinteresado. En las futuras prácticas empresariales debemos ser valientes, pioneros e innovadores, emprendedores y desinteresados ​​en el trabajo, para que el departamento comercial pueda presentarse ante sucursales y clientes con una marca. nueva actitud.

Estimados líderes y camaradas, los puntos anteriores son mis pensamientos sobre el trabajo. Mientras me puedan contratar, trabajaré duro para lograrlo. Pero si no consigo el puesto en la competencia, mis líderes y camaradas deben tener la seguridad de que continuaré haciendo bien mi trabajo, contribuiré al desarrollo de la rama y trabajaré activamente.

Gracias. Discurso de contratación de personal 2

Estimados líderes y colegas:

¡Hola a todos!

En este momento puedo subir al podio como competidor y mostrarme a todos. Me siento emocionado y nervioso al mismo tiempo. Estoy emocionado porque tengo la suerte de alcanzar a los grandes. reforma del sistema de personal de la empresa. Estaba nervioso por el momento porque tenía miedo de decepcionar las altas expectativas de mis líderes y colegas. Pero en cualquier caso, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a la empresa por esta sabia y valiente decisión. ¡Me gustaría expresar mi profunda gratitud a todos los líderes y colegas que se preocupan y apoyan por mí! En cuanto a la comprensión del reclutamiento competitivo, creo que la práctica exitosa del reclutamiento competitivo en la empresa ha dado una respuesta contundente. La gratificante situación de cientos de ríos que regresan al mar y cientos de equipos compitiendo por el éxito en toda la empresa es la más poderosa. prueba. En este sentido, aplaudo con ambas manos y respondo activamente al llamado de la reforma del sistema de personal de la empresa para realizar el valor de mi vida cuando sea posible.

Mi nombre es xx, tengo xx años, tengo un título universitario y me gradué de Shanxi Information Vocational and Technical College con especialización en tecnología de redes informáticas en 20xx. Fui a trabajar a la estación de autobuses de Lingqiu en septiembre. del mismo año. En mayo del 20xx, basándose en mi desempeño laboral, el líder de la estación dispuso que yo fuera el oficial de seguridad de la estación de autobuses de Lingqiu. En febrero de 20xx, el Comité de la Liga Juvenil de la empresa me nombró Secretario de la Sección de la Liga Juvenil de la estación de autobuses xx.

He estado trabajando en la estación de autobuses de Lingqiu durante casi cinco años. Al recordar los días y las noches de trabajo de los últimos cinco años, hay giros y vueltas amargos, pero también alegría y alegría. He estado trabajando en la oscuridad durante los últimos cinco años. Esta es la oportunidad de competir por un trabajo que despertó una vez más mi sueño que tanto había dormido. No tengo un pasado glorioso, pero captaré el presente y el futuro. Puedo mostrarme aquí hoy solo porque espero que todos me conozcan y me ayuden, para que puedan confiar en mí y apoyarme más.

Tengo las siguientes ventajas en esta competencia:

1. Tengo experiencia laboral, ambiente y habilidades relativamente familiares.

En los últimos cinco años de vida y trabajo, he fortalecido continuamente mi cultivo personal. Con el lema de "Ser magnánimo y hacer las cosas con los pies en la tierra", he trabajado duro y he tratado a las personas con honestidad. . Con el cuidado y la ayuda de mis líderes y colegas, mis habilidades organizativas y de coordinación, mi capacidad de juicio y mi capacidad de trabajo han mejorado aún más. En el trabajo, a menudo utilizo la forma de pensar de la "empatía" para descubrir las necesidades y la psicología de los pasajeros y conductores, y me esfuerzo por hacer mi trabajo más humano y estandarizado. Esto ha sido bien recibido y reconocido por los líderes y colegas, y por mí. Serán optimistas sobre el futuro. Hay condiciones y ventajas más convenientes para realizar el trabajo.

2. Tengo la pasión y dedicación de trabajar en la estación de autobuses.

En los últimos cinco años trabajando en la estación de autobuses, me he dedicado a mi trabajo, no importa qué trabajo haga, hago un trabajo, amo el trabajo y trabajo duro, pase lo que pase. trabajo que me asigne el líder, trabajaré duro y haré bien el trabajo en serio. Nunca te preocupes por las ganancias y pérdidas personales, sino dedícate en silencio. ¿No es este el tipo de pasión y dedicación que se necesita en el gran viaje de la empresa para iniciar un nuevo negocio y construir una base centenaria?

3. Tengo la ventaja de la edad.

Este año cumplo 27 años. Soy ingenuo y lleno de energía. Es un buen momento para trabajar duro y mostrar mis talentos y sabiduría. Todavía me queda un largo camino por recorrer en la vida. y tengo una gran capacidad de aceptación y abundante energía para afrontar cada trabajo. El trabajo en la estación de autobuses es una industria especial y compleja que involucra todos los aspectos de la sociedad. Debo aprovechar al máximo mi juventud y vitalidad para aplicar los conocimientos. aprendido en la escuela hasta el trabajo práctico.

Si tengo la suerte de tener éxito en la competencia, estaré a la altura de las expectativas y la misión, trabajaré duro y me controlaré en los siguientes aspectos:

1. Fortalecer el aprendizaje y mejorar la calidad. Por un lado, debemos fortalecer el estudio del conocimiento de la teoría política, mejorar continuamente nuestro nivel de teoría política, completar la transformación de roles lo antes posible y estar calificados para nuestro trabajo. Por otro lado, potencia el estudio de conocimientos empresariales y "recarga energías" constantemente.

2. Colócate correctamente, desempeña un papel de apoyo y sé un buen consejero. En el trabajo, solicite instrucciones e informes a sus líderes con más frecuencia y asegúrese realmente de que su trabajo esté en su lugar y no fuera de lugar.

3. Trabajar con diligencia, independientemente de las ganancias y pérdidas. Trabajaré concienzudamente, con los pies en la tierra, soportaré las dificultades y trabajaré duro. Dedicar mi limitada experiencia laboral a mi trabajo. Discurso de contratación de personal 3

Estimados líderes y colegas:

¡Hola a todos!

Mi nombre es xxx. Me gradué de xx College en xx y me uní a la empresa el mismo año. He estado trabajando durante x años. En los últimos x años, me desempeñé como empleado básico en el puesto xx. Posteriormente, también trabajé en los puestos xx y xx, y acumulé una rica experiencia laboral en la empresa. Empleado actual en xx puesto en xx departamento.

Hoy me gustaría agradecer al líder por darnos la oportunidad de competir por el puesto xx en la oficina. Este puesto no solo requiere capacidades integrales e integrales, sino también buenas habilidades de procesamiento personal, lo que significa un conocimiento profundo de la empresa. Creo que mi situación es muy adecuada para las necesidades de este puesto y también espero poder utilizar plenamente mis habilidades y lograr un mayor desarrollo. Por esta razón, postulé para este puesto competitivo. ¡Puedo trabajar bien!

Reflexionando sobre mi propia situación, creo que tengo las siguientes ventajas en el trabajo:

1. Tener una rica experiencia laboral

En x años Durante mi trabajo, He acumulado cierta experiencia y conocimientos en diversos puestos. Paralelamente, he ido ampliando mis conocimientos de otros departamentos en mi puesto actual. Familiarizarse con la situación, el desarrollo de la empresa y la situación de los líderes de departamento y colegas.

Y tengo excelentes habilidades personales en el trabajo y buenas habilidades de procesamiento y planificación. En tiempos normales, puedo ayudar a los líderes en la gestión departamental y fortalecer la comunicación entre departamentos.

2. Buenas relaciones interpersonales

Como vínculo entre lo anterior y lo siguiente y centro de comunicación entre departamentos, la oficina necesita tender puentes entre varios departamentos de la empresa para garantizar Buena comunicación entre departamentos y notificaciones. Velar por el normal funcionamiento de la empresa. Creo que esto es en lo que soy mejor.

En primer lugar, en términos de personalidad, soy un buen conversador y comunicador. A menudo hablo con colegas de varios departamentos sobre mi experiencia laboral durante los descansos. También aprendí mucha experiencia de mis colegas. entendido Algunos casos en otros departamentos son originales. Por lo tanto, soy responsable de manejar los problemas relacionados con el departamento por mí mismo y definitivamente podré comunicar las tareas laborales más "como un pato en el agua". Transmitiré los requisitos del liderazgo a colegas de varios departamentos de manera oportuna y completa. , lo que también garantizará el flujo fluido de noticias de la empresa y permitirá que el departamento se desarrolle activamente.

3. Expectativas personales

Siempre he partido de una posición básica y he experimentado mucho en la empresa. Pero, de hecho, siempre he deseado unirme al departamento de oficina. Quizás por mi personalidad personal creo que este es un trabajo que se adapta más a mí y además es mi tarea ideal.

Espero que los líderes de la empresa puedan considerar cuidadosamente mi situación y darme la oportunidad de ingresar al departamento ideal. ¡Les prometo a todos que trabajaré duro para desempeñar mi papel en el nuevo puesto y completar el trabajo sin problemas! ¡Déjate ejercer un mayor valor!

Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos! Discurso 4 del concurso de personal

Estimados líderes, jueces y colegas:

¡Hola!

En primer lugar, me gustaría agradecer al comité del partido por darme la oportunidad de competir por este puesto.

Soy xxx, 34 años, miembro del Partido Comunista de China y economista. Comencé a trabajar en xx y trabajé como maestro en la escuela del condado xx. En el mismo año, trabajé en la sucursal de la ciudad de xx. Me desempeñé como empleado de ahorro, director de caja de ahorros, administrador de liquidación, director de sucursal, director de oficina. administrador de cuentas, etcétera.

El reclutamiento competitivo es una reforma importante del sistema de selección y nombramiento de cuadros. La práctica ha demostrado que se basa en los principios de equidad, imparcialidad y apertura, siguiendo la línea de masas, tomando como estándar tanto la integridad política como el talento. , adoptando un método de reclutamiento competitivo, selección El nombramiento de cuadros es democrático y científico, y favorece la movilización del entusiasmo y la innovación de los cuadros. Por lo tanto, apoyo plenamente esta medida de reforma implementada por el comité del partido. Puedo participar hoy en el concurso para apoyar esta reforma con mis acciones prácticas.

1. El puesto por el que compite nuestra firma es el de subdirector del centro de soporte logístico de la sucursal. Su principal responsabilidad es ayudar al director en el trabajo del centro de apoyo logístico de la sucursal bajo el liderazgo del comité del partido de la sucursal y los departamentos superiores relevantes. Mis ventajas competitivas son:

1. Elegí este puesto para competir porque en. mi empresa Durante mis 16 años de carrera bancaria, siete años como director de caja de ahorros, director de sucursal y siete años como director de oficina, desarrollé las cualidades de ser dedicado a mi trabajo, trabajador, obediente al liderazgo, respetuoso de camaradas, respetar las leyes y llevarse bien con los demás. Buena ética de trabajo para la colaboración.

2. Tener buen carácter ideológico y moral, tener un estilo digno, ser honesto y honesto, ser leal y honesto, pensar menos en uno mismo y más en el colectivo.

3. Que el personaje desempeñe un papel secundario. Creo que un cargo adjunto debe tener "tres funciones de apoyo y tres funciones principales", es decir, una función de apoyo en términos de cargo, una función de liderazgo en la coordinación, una función de apoyo en la toma de decisiones y una función de liderazgo en la dotación de personal; ; un papel de apoyo en el trabajo general del departamento, y un papel de liderazgo en el trabajo a cargo.

4. Desde puestos comerciales hasta trabajos de servicios logísticos, el cambio de roles me permitió acumular un rico conocimiento empresarial y dominar la experiencia del trabajo de servicios logísticos.

2. La rama xxxx ha determinado los objetivos de reforma y desarrollo en el período actual y futuro, y ha determinado los objetivos a mediano plazo, que son: para el año XX, esforzarse por lograr ganancias per cápita de xx millones de yuanes y depósitos per cápita de xxx millones de yuanes o más, el índice de préstamos morosos se controla dentro de 15 y se obtienen ganancias tanto contables como totalmente cerradas. Para lograr este objetivo, hay mucho trabajo esperando que lo completemos y muchas dificultades esperando que las superemos: es necesario cambiar conceptos ideológicos, ajustar las estructuras de préstamos, aumentar los ingresos por intereses. , es necesario recaudar los activos improductivos, es necesario digerir las cargas financieras históricas, es necesario ampliar la escala de los depósitos, aprovechar el mercado empresarial intermediario, profundizar la reforma del sistema de personal y mejorar la calidad del servicio. mejorarse y reforzarse la contabilidad de costes.

Ante tantas tareas centrales, no sólo debemos preguntarnos ¿cuál es la máxima prioridad? ¿Dónde está su punto central y su punto de ruptura? Sabemos que cualquier trabajo lo realizan personas, y las personas son nuestros empleados. Ellos son la piedra angular para que el edificio ICBC pueda mantenerse en pie. Es un gran proyecto de construcción que consiste en adherir firmemente estos pilares. Edificio ICBC, imagínese, si los servicios logísticos no están en su lugar, ¿pueden los empleados llevar las cuentas tranquilamente en medio del sonido de las tuberías de agua con fugas? ¿Puedes concentrarte en contar dinero debido a problemas con el sistema de calefacción en el frío invierno? ¿Cómo puedes trabajar con tranquilidad en una sala de negocios con una calidad deficiente? Se puede ver que solo haciendo un buen trabajo en apoyo logístico? Sólo podemos ser más eficientes dando rienda suelta a la iniciativa subjetiva de los empleados y adhiriéndose a un enfoque orientado a las personas para que los altos y bajos trabajen juntos para formar una sinergia, promoviendo así el desarrollo vigoroso de todo el trabajo de nuestro banco. la nueva era. Para el trabajo del centro de soporte logístico se debe realizar bien el siguiente trabajo.

En primer lugar, como se señala en el informe de trabajo xxx del presidente xxx, para aumentar los ingresos y reducir los gastos, reducir las cargas y aumentar los ingresos, la demanda de los consumidores del banco para compras externas y otras necesidades de consumo deben satisfacerse por completo. utilizado como un recurso para desarrollar negocios y al mismo tiempo reducir sus propios costos operativos, implementar una gestión centralizada y unificada de seguros de activos fijos, ampliar el alcance de los seguros, controlar los gastos de primas, establecer y mejorar el mecanismo de acceso y salida de adquisiciones grupales, profundizar la reforma de el sistema centralizado de adquisiciones, reducir los costos de adquisiciones y garantizar la calidad de las mismas. Convierta el centro de servicios logísticos en una estación de suministro para una gestión bancaria intensiva. (En la gestión científica, precisa y unificada de los materiales bancarios, podemos minimizar los costos y mejorar la tasa de utilización de los artículos)

La preocupación del comité y los líderes del partido por los cuadros y empleados no es abstracta, sino a través de Se refleja en una serie de trabajos específicos como preocupación política, apoyo laboral y preocupación por la vida. El centro de apoyo logístico trabaja en estrecha colaboración con superiores y subordinados y el partido y las masas a través de una gran cantidad de trabajos concretos, transaccionales y temporales. , mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta, crear un buen ambiente de trabajo y de vida para los empleados, resolver las dificultades prácticas de los empleados en el trabajo y la vida, para que la mayoría de los cuadros y trabajadores puedan realizar las preocupaciones del partido estatal. comité por sí mismos y sentir la grandeza de la sucursal estatal. La calidez de la familia puede inspirar a los empleados a hacer más contribuciones al desarrollo de la sucursal.

En tercer lugar, convertir el centro de servicios logísticos en una ventana para la construcción de la civilización espiritual.

xxxx es un todo altamente unificado. La unidad, la cooperación y la cooperación mutua entre bancos y departamentos en todos los niveles son una de las condiciones importantes para el desarrollo de ICBC. El trabajo de servicios de logística cubre una amplia gama y el. La calidad del trabajo es El nivel de servicio y la actitud de servicio estarán directamente relacionados con la reputación y la imagen del banco, afectarán la relación de cooperación entre los bancos y los departamentos y afectarán el estado de ánimo laboral de los empleados. Al hacer un buen trabajo en los servicios de logística, podemos mejorar la reputación y la imagen de la sucursal estatal, fortalecer las relaciones de cooperación en todos los aspectos y aumentar el entusiasmo de los empleados por el trabajo. Esforzarse por lograr el objetivo a largo plazo de la sucursal de crear una "Unidad Avanzada para la Civilización Espiritual" a nivel nacional dentro de cinco años y el objetivo a corto plazo de crear una "Unidad Avanzada para la Civilización Espiritual" a nivel de la oficina central y del sistema financiero nacional. nivel del sistema.

Cuarto, hacer un buen trabajo en el trabajo de recepción

Hacer un buen trabajo en la recepción favorece el buen desarrollo del trabajo de la sucursal estatal y favorece el desempeño de la sucursal estatal. promoción de las relaciones públicas y la creación de un buen ambiente externo propicio para el establecimiento de una buena imagen de la rama estatal y la mejora de la reputación de la rama estatal Durante la recepción, debemos ser cálidos y amigables, sinceros y meticulosos. y reflexivo, buscar la verdad en los hechos, ser serio y responsable, establecer una imagen, ser un buen consultor y brindar comodidad.

Como candidato, debe ser un candidato calificado en el que la organización pueda estar segura y el público confíe, y debe amar su trabajo, aunque carezco de conocimientos profesionales sobre servicios de logística, especialmente políticas, leyes y asuntos relevantes. Todavía necesito aprender más y dominar las regulaciones, pero tengo un fuerte sentido de profesionalismo y un alto sentido de responsabilidad. Con 17 años de experiencia laboral en bancos de base, sé más sobre los empleados de base y la atención y el apoyo que necesitan.

Con respecto a este concurso, mis pensamientos son:

1. Participar con una mente normal y considerar la participación en el concurso como una forma de representación de valor personal y como una forma de estimularse a uno mismo. tener confianza y superación personal, autoestima y métodos eficaces de introspección.

2. Trate la competencia correctamente y esté preparado para dos cosas, es decir, solicitar o perder el trabajo solo puede ser un nuevo punto de partida para su trabajo; Significa que es necesario mejorar su capacidad integral y debe seguir buscándola. Debemos trabajar duro para mejorarnos. Las posiciones pueden ser diferentes, pero el sentido de responsabilidad de servir a la gente es el mismo. Trabajo original para ser realista y concienzudo, a fin de crear nuevos logros dignos del honor de ICBC.

Finalmente, lo que quiero decirles a todos es: la competencia es temporal, los camaradas son para siempre; el trabajo es suyo y sus logros son de todos.

¡Gracias a todos! Discurso 5 del Concurso de Personal

Estimados colegas:

¡Hola a todos! Un buen canal atraerá un charco de agua viva; un buen mecanismo de empleo puede hacer resaltar innumerables talentos.

Con el fin de mejorar la efectividad en el combate de la empresa, cambiar el estilo de los cuadros, mejorar el nivel de gestión del trabajo de la empresa y fortalecer la formación de talentos, realizamos esta competencia.

En este momento estoy muy emocionado. Porque esta no es solo una prueba de mi coraje para participar abiertamente en concursos profesionales, sino también una prueba integral de mi nivel académico, experiencia laboral y capacidad integral. Hoy estoy compitiendo por el puesto de Gerente del Departamento Administrativo.

Hace veinte años, el líder de mi unidad me transfirió a la oficina. Antes de eso, siempre pensé que el trabajo de oficina era lo más simple y fácil. Solo hacía algunas cosas triviales como cargar y emitir. y apoyo logístico. A lo largo de los años he ido comprendiendo la importancia del trabajo de oficina. La oficina es el puente y vínculo entre empresas y departamentos, el centro de transmisión y retroalimentación de información de una empresa y el centro para mantener el funcionamiento normal de la empresa. Desempeña el papel de comunicación, coordinación, organización y asistencia. Es como un tornillo en una máquina. Parece discreto, pero cumple la función de conexión y fijación. Por lo tanto, como oficinista, debes estar dispuesto a desempeñar un papel secundario y estar mentalmente preparado para ser el héroe detrás de escena. Cuando trabajo en la oficina, siempre me recuerdo a mí mismo que "no es simple" ni "fácil". ¿Qué no es sencillo? Simplemente haz bien las cosas simples miles de veces, pero no son simples; ¿qué significa no ser fácil? Significa tomar algo que todo el mundo piensa que es muy fácil y hacerlo muy en serio, pero no es fácil. Ser un excelente oficinista puede que no requiera mucha sabiduría y talento, sino más bien un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo.

A lo largo de estos años de trabajo, he aprendido que no es importante qué tipo de trabajo haces y qué tipo de título tienes, lo importante es esforzarte por hacerlo bien y completarlo. ., poder hacer todo bien es la base del éxito. Si compito por este puesto, me concentraré en las siguientes tareas clave con los pies en la tierra:

1. Centrarse en los objetivos laborales de la oficina y ayudar a los líderes a realizar diversas tareas específicas. /p>

2. Centrarse en mejorar la eficiencia del trabajo;

3. Centrarse en tareas clave, presentar contramedidas y sugerencias altamente operativas de manera específica y garantizar que se complete el contenido de la supervisión. Dentro del límite de tiempo, el resultado de finalización tres es claro;

Cuarto, centrarse de cerca en el papel funcional de la oficina, manejar la relación entre el liderazgo y varios departamentos y departamentos funcionales, y ser un buen "intermediario". " y "coordinador" ”, y “Asistente”;

5. Centrarse en el trabajo relevante de la oficina, estudiar seriamente y dominar plenamente las políticas, regulaciones y conocimientos comerciales relacionados con la gestión de esta industria.

6. Concéntrese de cerca en las necesidades de la oficina, haga un buen trabajo en los servicios de administración y archivo de archivos de la oficina.

Para ser honesto, no estoy muy seguro de competir por este puesto. Sé que todos están destinados a no poder realizar plenamente sus ideales. Esta vez, tengo el coraje de intentar aceptar el desafío. Espíritu, participé en la competencia con el espíritu de hacer un cien por ciento de esfuerzo incluso si solo había un uno por ciento de posibilidades. Creo que la misma frase se mencionará en los informes de contratación competitivos de la mayoría de los candidatos: "Haz tu mejor esfuerzo para hacer tu trabajo concienzudamente". Parece una frase muy simple, pero en realidad es muy difícil de hacer. Me gustaría pedirles a todos los presentes, si esperan hasta el día de dejar su trabajo, pregúntense: ¿He hecho lo mejor que pude en cada trabajo? Me temo que hay muy pocas personas que puedan responder con seguridad.

Se puede decir sin evadir que en los últimos años, no he hecho lo mejor que puedo en mi trabajo, y mucho menos perfecto, me he estremecido ante la presión, me he comprometido ante la presión. dificultades, y he fracasado ante el trabajo. Por quejarme, creo que esto es un tipo de debilidad oculta en la naturaleza humana. En el trabajo futuro, trabajaré duro para superar estas debilidades para que no se convierta en un desarrollo inercial. dirección y un obstáculo en el trabajo, paso a paso, haz bien tu trabajo con los pies en la tierra. Espero que, si dentro de unos años tengo la oportunidad de volver a subir a este podio, pueda decirles a todos sin vergüenza ni orgullo: ¡realmente hago lo mejor que puedo en mi trabajo! ;