Resumen de ensayos excelentes sobre capacitación en el trabajo
Resumen de formación laboral
A través de las actividades de formación en el puesto de trabajo, se ha mejorado enormemente la demanda de conocimientos y habilidades y el entusiasmo laboral de la mayoría de los empleados, creando un ambiente de " aprendizaje mutuo, ayuda mutua, complementación de las fortalezas de cada uno y mejora común." "El buen ambiente hizo que todos se dieran cuenta de la importancia de capacitarse ideológicamente. La evaluación del conocimiento teórico permite a los empleados descubrir sus propias deficiencias, darse cuenta de la importancia del aprendizaje y realizar investigaciones, debates y mejoras oportunas sobre los problemas descubiertos después de la evaluación. La evaluación práctica también permite que todos se den cuenta de las brechas entre ellos y de sus propias deficiencias, comprendan plenamente la importancia del trabajo en equipo y la cooperación mutua, y cómo mejorarse para cumplir con los requisitos laborales.
Al mismo tiempo, a través de actividades de capacitación en el trabajo, se ha desarrollado enormemente la capacidad de trabajo y la calidad integral de los empleados. En primer lugar, se ha mejorado aún más la calidad general de los empleados y se han mejorado las capacidades empresariales y las habilidades profesionales adaptadas a las necesidades del puesto; en segundo lugar, se ha fortalecido la construcción del equipo de empleados, se ha construido un modelo eficaz de aprendizaje y formación; en tercer lugar, se ha mejorado la capacidad de aprendizaje de los empleados y la capacidad de formación y orientación profesional del personal técnico. Es lograr la mejora de la calidad integral, la disciplina laboral, el estilo de trabajo y la capacidad de responsabilidad de los trabajadores, y promover aún más el desarrollo equilibrado de los trabajadores; ' "moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad".
En primer lugar, se han conseguido las “tres mejoras”. Mediante la implementación efectiva de actividades de capacitación en el trabajo, los empleados han logrado "tres mejoras", es decir, se ha mejorado aún más la conciencia del desarrollo corporativo, el trabajo en equipo y la mejora personal, la capacidad de los empleados para desempeñar sus funciones y garantizar la seguridad de la producción; y la estabilidad y el manejo de emergencias se han mejorado aún más; el sentido colectivo de honor y la cohesión del equipo de los empleados se han mejorado aún más, sentando una buena base para promover aún más el avance constante de la producción, la gestión y la innovación tecnológica seguras en nuestra mina.
El segundo es mejorar la cohesión de la fuerza laboral. Sólo los empleados excelentes pueden crear un equipo excelente. En las actividades de capacitación en el trabajo, las responsabilidades de todos son muy claras, incluida la división del trabajo y la coordinación. Al implementar el principio de "un nivel dirige un nivel, un nivel capta un nivel", los cuadros de clase insisten en sincronizarse con los empleados, exigiendo que los cuadros de clase lo hagan primero, dando rienda suelta a su iniciativa subjetiva y estimulando activa y eficazmente su entusiasmo por aprendizaje y trabajo. Al mismo tiempo, bajo la influencia de la buena imagen de los "expertos laborales" en cada trimestre, se garantiza que las actividades de formación laboral se lleven a cabo de manera sólida e impresionante.
El tercero es mejorar la capacidad práctica de los empleados. En la evaluación operativa real de la primera capacitación en el trabajo, algunos empleados generalmente tenían habilidades operativas y habilidades normales, pero debido a la falta de capacitación en el sitio, no pudieron soportar la evaluación y no se desempeñaron a su nivel habitual. Sin embargo, después de varias evaluaciones, la capacidad práctica en el sitio de la mayoría de los empleados ha mejorado enormemente y ahora pueden aceptar las evaluaciones con calma, lo que hace que la capacitación supere sus expectativas.
En cuarto lugar, se ha creado un buen ambiente de aprendizaje. A través de las actividades de capacitación en el trabajo, la mayoría de los empleados se dieron cuenta fundamentalmente de sus propias deficiencias y deficiencias en la capacidad de aprendizaje, y rápidamente realizaron un autoexamen y una autocorrección, resumieron las rectificaciones y formaron una buena atmósfera de aprendizaje de "positivo y emprendedor". . En esta actividad formativa se ha mejorado significativamente el nivel de conocimientos teóricos de la mayoría de los empleados.
5. Las operaciones, acciones y procedimientos de habilidades se estandarizan gradualmente. Debido al bajo nivel de educación de los trabajadores de base de nuestra mina, algunos trabajadores no han participado en capacitación y aprendizaje sistemáticos, su desempeño técnico no es muy bueno y su dominio no es competente ni estándar. Sin embargo, después de esta formación temporal, el papel de liderazgo de los camaradas veteranos entró en juego gradualmente, a través de la tutoría y la enseñanza práctica, dieron un ejemplo de transmisión, ayuda y liderazgo a los nuevos camaradas.
Resumen de formación laboral 2
La realización de actividades de formación a gran escala es una medida importante para mejorar continuamente la calidad general del equipo de policía judicial y crea un nuevo soporte y plataforma para la Formalización del equipo de policía judicial ante la nueva situación. Para realmente establecer una buena imagen, mejorar la calidad general y promover el desarrollo del trabajo de la policía judicial con los resultados del entrenamiento militar a gran escala, es necesario integrar el entrenamiento militar a gran escala en el trabajo de la policía judicial y la formación de equipos, de modo que la Las personas y los agentes de policía de nuestro hospital pueden sentir realmente que la imagen del equipo y el papel de la policía judicial han cambiado enormemente y el nivel de trabajo de la policía judicial ha mejorado enormemente.
Integrar la concienciación sobre la formación militar en el trabajo. La formación a gran escala no sólo se practica en el campo de entrenamiento, sino que también debe combinarse con diversas tareas.
En el trabajo real, cada oficial de policía debe integrar la conciencia de la capacitación en todo su trabajo e identificar sus eslabones débiles en teorías básicas, leyes básicas, habilidades básicas, aptitud física básica, etc., basándose en estándares y objetivos de capacitación laboral. Medidas y seguir el principio de "haz lo que haces, practica lo que te falta y compensa lo que te falta" para mejorar integralmente tu propia calidad. Para ser una persona concienzuda en la formación, debes reflejar la conciencia de la formación en todo momento y plantear constantemente tus propios requisitos para garantizar que la formación sea un éxito.
Prueba la efectividad del entrenamiento a gran escala en combate real. Para garantizar la eficacia del entrenamiento militar a gran escala, varias localidades han formulado sistemas de recompensa y castigo para las evaluaciones del entrenamiento militar a gran escala. La realización de actividades de entrenamiento militar es una parte importante de la evaluación de los cuadros y la participación de los agentes de policía en. Las competiciones de entrenamiento militar son una base importante para la evaluación anual y el servicio meritorio. Como herramienta de gestión, es necesaria. Pero lo que es más importante es probar la efectividad del entrenamiento en el combate real y alentar a los agentes de policía a aplicar activa y conscientemente las habilidades, conocimientos y técnicas aprendidas en el entrenamiento al combate real, en lugar de practicar una cosa y hacer otra. El entrenamiento y el combate real son "dos pieles". Durante el período de prohibición, el entrenamiento está en pleno apogeo y los resultados del entrenamiento militar se muestran a la gente en forma de informes, actuaciones, simulacros, etc. la eficacia del entrenamiento militar.
Ampliar el estilo de entrenamiento militar a la gestión de equipos. En las actividades de entrenamiento militar a gran escala, varias regiones han formado un buen estilo de estricta disciplina, tenacidad y trabajo duro, y sin miedo a las dificultades. Es necesario extender activamente el buen estilo de trabajo formado en las actividades de entrenamiento militar a gran escala a la gestión de equipos, y llevar a cabo la rectificación disciplinaria y la construcción del estilo de trabajo de manera oportuna.
Resumen de Capacitación Laboral Tres
Desde este año, nuestra oficina se ha guiado por el espíritu de "Veinte Generales" y de acuerdo con el despliegue unificado de la oficina municipal, centrándose en la policía. aplicación de la ley, deber y necesidades reales de combate, y planificar cuidadosamente, actuar con anticipación, organizar cuidadosamente, prestar atención a los resultados reales, explorar y practicar cuidadosamente el modelo de entrenamiento científico que combina "entrenamiento de combate en uno" y entrenamiento de rotación, resolver adecuadamente la contradicción entre trabajo y formación, y promover sólidamente ejercicios y actividades de formación a gran escala para que sean prácticos y de largo plazo. La situación de un sano desarrollo en la dirección de la educación y velando por que "todos participen en los simulacros y todos obedezcan" se resume a continuación.
. 1. Situación básica de las actividades de capacitación a gran escala
Desde este año, bajo el liderazgo directo del grupo del partido de la oficina y la preocupación y orientación de los líderes y departamentos relevantes de los órganos de seguridad pública de nivel superior, nuestro La oficina de entrenamiento a gran escala de la oficina y varias unidades han llevado a cabo un entrenamiento sólido de acuerdo con el despliegue. Las actividades de entrenamiento militar a gran escala continúan estando a la vanguardia del sistema de seguridad pública de la ciudad. A lo largo del año se impartieron un total de 18 clases de capacitación, a las que asistieron 782 personas, incluidas 4 clases de capacitación en materia de aplicación de la ley, 4 clases de capacitación en habilidades prácticas policiales para instructores jóvenes, 5 clases de capacitación en informática, 2 clases de capacitación en derecho sobre licencias administrativas y capacitación en teoría política. clases 2 sesiones, 1 curso de formación para corresponsales de publicidad y reportajes. Se organizó la participación de agentes de policía en diversos cursos de capacitación impartidos por órganos superiores de seguridad pública, con 55 sesiones y 644 personas, se realizaron dos simulacros integrales sobre técnicas y tácticas policiales prácticas y un simulacro de cola. También ha desencadenado un clímax de conocimiento profesional en el trabajo, habilidades prácticas policiales y entrenamiento físico a través de capacitación en el trabajo, evaluación de aceptación, promoción de competencia y estándares de competencia. Organice a todos los agentes de policía para que estudien detenidamente materiales como "100 20 preguntas" y "Gran capacitación 200 preguntas" y descargue preguntas simuladas de prueba del Ministerio de Seguridad Pública y los departamentos provinciales para que los agentes de policía practiquen y realicen exámenes. sobre aptitud física, habilidades y tácticas policiales, incluidas competiciones de 100 m, 4 × 10 m, 100 m masculino, 800 m femenino, 3000 m campo a través, abdominales, dominadas, salto a la cuerda, montañismo, baloncesto y tira y afloja. . Además, se organizará oportunamente la correspondiente aceptación y evaluación de las normas de aptitud física y habilidades. A juzgar por los resultados del examen de admisión de finales de año, después de la capacitación, la tasa de participación de 303 agentes de policía de nuestra oficina en la prueba de aptitud física y habilidades policiales fue del 94,8% y la tasa de cumplimiento fue del 95,9. Con los esfuerzos conjuntos de camaradas de la Oficina de Entrenamiento Militar y oficiales de policía participantes, nuestra oficina también visitó a ciudadanos de toda la ciudad (inicie sesión en el sitio web de la Secretaría Política y Jurídica)
Las agencias de seguridad han logrado buenas clasificaciones en varias competiciones de entrenamiento importantes, como el tercer lugar en la cola masiva, el tercer lugar en el grupo de carrera de fondo de 3 kilómetros, el segundo lugar en la inspección de la implementación de "reglamentos internos", el primer lugar en la grupo de competición "experto en marcado", etc. A través de la práctica de actividades de entrenamiento militar a gran escala durante el año pasado, nuestra oficina ha explorado gradualmente y formado inicialmente un nuevo enfoque que combina orgánicamente el entrenamiento cerrado centralizado con el entrenamiento diario en el trabajo, comprende los "cinco en el lugar" y Adopta el método de entrenamiento grupal "un género, tres modernizaciones" para realizar entrenamiento de combate real. En la reciente reunión de capacitación in situ del sistema de seguridad pública de la provincia, como única oficina (sucursal) de seguridad pública a nivel de condado (distrito) de la ciudad, la oficina de capacitación provincial la enumeró como "siete formas de resolver adecuadamente los conflictos entre el trabajo y formación."
2. Principales métodos para llevar a cabo actividades de formación a gran escala
Desde este año, hemos adoptado principalmente el método de formación "un sexo y tres niveles", es decir, implementar. inversión estratégica y práctica en actividades de capacitación a gran escala. Orientación, operación modular y gestión estandarizada.
(1) Fortalecer el liderazgo, actuar antes de lo previsto y establecer ideas estratégicas de formación en inversión.
Nuestra oficina considera la educación y la formación como el "proyecto de configuración policial" principal, general y básico para el desarrollo de la seguridad pública, y ha propuesto la idea general de "implementar inversiones estratégicas y construir un ' equipo de policía de aprendizaje'".
La primera es desplegar acciones tempranas con antelación. Ya a principios de año, el grupo del partido de nuestra oficina planteó el lema estratégico de "crear seguridad y fortalecer la calidad primero", hizo el despliegue estratégico de "fortalecer la educación y la formación y crear un 'proyecto de calidad'", y formuló y publicó un plan centralizado de capacitación y enseñanza de la policía. Según el plan, se establecieron un grupo de liderazgo y una oficina especiales y, a partir de marzo, todos los agentes de policía se organizaron para llevar a cabo una capacitación centralizada cerrada en fases y lotes, lo que desencadenó un auge de la capacitación. En abril, la Oficina General de Capacitación de nuestra oficina resumió oportunamente la experiencia básica de la capacitación policial centralizada a través de los "cinco lugares" de ideología, liderazgo, información, métodos, recompensas y castigos, y acumuló una valiosa experiencia de capacitación en la ciudad. Después de que el Ministerio de Seguridad Pública, los departamentos provinciales y las oficinas municipales se movilizaron y organizaron una videoconferencia y una conferencia telefónica, nuestra oficina rápidamente transmitió el espíritu de la reunión a cada policía y unificó el entendimiento ideológico de todos los policías en la toma de decisiones y el despliegue. del comité superior del partido. El 18 de junio se llevó a cabo un ejercicio de demostración único de técnicas y tácticas policiales y una reunión de movilización y redespliegue de entrenamiento militar a gran escala. Al mismo tiempo, se mostraron los primeros resultados de la capacitación, lo que estimuló aún más el orgullo de todos los agentes de policía por la aplicación de la ley y el sentido de urgencia de capacitar a agentes de policía fuertes. La alta moral y la dedicación de la mayoría de los agentes de policía para participar en el. El entrenamiento militar fue sin precedentes. La atmósfera del entrenamiento militar se hizo cada vez más fuerte, sentando aún más las bases para el entrenamiento militar. El desarrollo integral de las actividades sentó una base ideológica sólida. Debido a que nuestra oficina ha llevado a cabo actividades de entrenamiento militar a gran escala de manera anticipada y sólida, la Oficina Municipal ha determinado que nuestra oficina es la unidad de contacto designada para actividades de entrenamiento militar a gran escala y seleccionó a las agencias de seguridad pública de la ciudad para llevar a cabo actividades de entrenamiento militar a gran escala. Reuniones de intercambio de entrenamiento militar en nuestra oficina. El 9 de julio se celebró en nuestra oficina una gran reunión de intercambio de formación para los órganos de seguridad pública de la ciudad.
Más de 30 miembros del personal clave de nuestra oficina que recibieron entrenamiento especial realizaron actuaciones técnicas y tácticas policiales. Dean Zhu hizo un informe sobre las experiencias típicas del entrenamiento militar a gran escala, que demostró plenamente los resultados del mismo. entrenamiento militar a gran escala y despertó un gran entusiasmo entre los órganos de seguridad pública de la ciudad. La respuesta fue muy elogiada por los líderes del comité de distrito, el gobierno del distrito, la oficina municipal, los camaradas de la oficina de entrenamiento militar de la oficina municipal y los líderes de unidades hermanas. El 30 de julio, nuestra oficina llevó a cabo un ejercicio integral de entrenamiento de tropas para revisar más a fondo los resultados iniciales del entrenamiento militar y llevar las actividades de entrenamiento militar a un nuevo clímax.
El segundo es una planificación y una organización cuidadosas. Después de que los superiores implementaron el entrenamiento militar a gran escala, el grupo del partido de nuestra oficina le dio gran importancia e inmediatamente estableció y mejoró el grupo de liderazgo y su oficina sobre la base original, formando una organización en la que los líderes principales asumieron personalmente cargo, los líderes a cargo de tareas específicas, los departamentos político y laboral organizados y coordinados, y los departamentos comerciales cooperaron estrechamente Estructura de liderazgo y patrón de vinculación de coordinación. La Oficina de Entrenamiento Militar de la oficina no solo formula planes científicos para actividades de entrenamiento militar a gran escala basados en la experiencia original, sino que también desarrolla rápidamente planes mensuales detallados y arreglos semanales para entrenamiento militar a gran escala basados en sus respectivas tareas. Los camaradas de la Oficina de Entrenamiento Militar de la oficina tienen un fuerte sentido de responsabilidad y división científica del trabajo según el grupo de enseñanza, el grupo de publicidad y el grupo de supervisión, y aprovechan plenamente el papel funcional de la planificación, organización y coordinación del entrenamiento militar. , orientación, gestión, inspección, supervisión y evaluación. Cada organización de nuestra oficina
Durante la clase de capacitación, los miembros del grupo del partido de la oficina dirigirán personalmente el equipo, y la Oficina de Entrenamiento Militar enviará un grupo de trabajo compuesto por trabajadores políticos, inspectores de disciplina y personal financiero. al centro de educación y formación para trabajar junto con todos los policías participantes Estudiar y vivir, y hacer un buen trabajo en la evaluación de la gestión y el apoyo logístico de los policías participantes.
El tercero es invertir mucho en planes a largo plazo. Nuestra oficina se basa en el largo plazo, combinada con la realidad, y trabajó arduamente para recaudar casi 400.000 yuanes para la construcción de la base de entrenamiento. El 5 de marzo de este año, se estableció nuestro centro de educación y capacitación policial en la comisaría del puerto de Houzhu. Desde entonces, nuestra oficina cuenta con una base de entrenamiento estandarizada con un buen ambiente de enseñanza y de vida, y un campo de entrenamiento de tiro estándar con software y hardware, con capacidad para 60 agentes de policía en cada período. Sobre la base de lo anterior, nuestra oficina invirtió más de 65.438 millones de yuanes para completar las prácticas policiales, el equipo de entrenamiento físico y el equipo de protección necesarios para el entrenamiento rotativo centralizado de todos los agentes de policía, y distribuyó camisetas deportivas, zapatos de goma y otros suministros de capacitación a la policía. Luego se invirtieron 200.000 yuanes como fondo especial para incentivos de formación a gran escala.
Se distribuyeron "100 preguntas y respuestas para que los órganos de seguridad pública aprendan los veinte espíritus de los funcionarios", "200 preguntas y respuestas para que los órganos de seguridad pública adquieran conocimientos básicos sobre la formación de la policía popular", "Los órganos de seguridad pública continúan aplicando la ley para el pueblo". "Acciones avanzadas", "Informe sobre las acciones avanzadas del camarada Ren Changxia", "Órganos de seguridad pública para aprender los conocimientos básicos de la capacitación policial popular". Todas las unidades deben prestar atención a libros como "Materiales de capacitación en habilidades de aplicaciones informáticas del Ministerio" y "Fortalecimiento de la gestión interna". y establecer un buen estilo policial". Materiales de capacitación como "Cumplimiento de libros de lectura de educación policial de seguridad pública para el pueblo", "Ley de licencias administrativas", "Procedimientos para el manejo de casos administrativos por parte de los órganos de seguridad pública", "Clases prácticas de capacitación básica", "Capturando el puño enemigo" y " Ren Changxia" fueron ordenados y distribuidos.
El cuarto es potenciar el ambiente. Para permitir que todos los sectores de la vida comprendan plenamente las actividades de entrenamiento militar a gran escala de los órganos de seguridad pública y estimulen y movilicen plenamente la voluntad de la policía de participar en el entrenamiento militar, nuestra oficina ha creado un comunicado de prensa positivo e interactivo y sistema de comunicación con los principales medios de comunicación a nivel central, provincial y municipal, y continúa La gente y todos los ámbitos de la vida han publicitado vigorosamente las actividades y resultados del entrenamiento militar a gran escala, lo que demuestra el espíritu trabajador de la policía para estudiar y entrenar duro. , y aumentó enormemente la moral. Hasta ahora, se han colgado y colocado más de 260 lemas promocionales para actividades de entrenamiento militar a gran escala, y se han producido más de 80 paneles publicitarios, ventanas promocionales y pancartas de entrenamiento militar a gran escala. Fortalecer la comunicación de información y el intercambio de experiencias, compilar y distribuir sesiones informativas especiales de capacitación 12 y publicar información sobre capacitación en sesiones informativas de las oficinas provinciales y municipales 15; publicar y transmitir 40 artículos (artículos) en los medios de todos los niveles, incluidos 11 artículos (artículos) en los medios centrales. , y 11 artículos (artículos) en medios provinciales Hay 11 artículos (artículos) en medios de comunicación y 18 artículos (artículos) en medios municipales. "People's Daily" comentó en los titulares que nuestra oficina "debe ser dura al forjar hierro", "People's Public Security News" analizó la "espada autoafilable" de nuestra oficina con miles de palabras de comunicación, y la estación de televisión de Fujian transmitió que nuestra El "gran entrenamiento militar de la oficina está en pleno apogeo", Quanzhou Evening News elogió a nuestra oficina por "aprender de la fuerza policial y hacer su debut en Quanzhou". El fuerte trabajo de publicidad promovió la situación general de "entrenar tropas con corazón y preocuparse por la seguridad del pueblo", creó una fuerte atmósfera para aprender negocios, practicar habilidades y fortalecer la aptitud física, y cantó el mensaje a toda la sociedad de "aplicación de la ley". para el pueblo, la calidad de la aplicación de la ley y el entrenamiento de los soldados de élite". El canto de victoria estableció una buena imagen de la policía de Fengze.
(2) Cerca de la realidad, integrar el entrenamiento de combate e implementar un modelo de entrenamiento a gran escala orientado al combate real.
Nuestra oficina se adhiere a un modelo de formación orientado a la práctica, que refleja plenamente las características de la formación a gran escala que se diferencia del aprendizaje y la formación teóricos generales.
En primer lugar, los materiales de formación destacan la practicidad. En la formación centralizada, los cursos de formación se organizan en torno a los "cuatro puntos clave", es decir, en torno a la teoría de las "tres representaciones", centrándose en mejorar la conciencia de la policía sobre la importancia de fortalecer el aprendizaje y la formación, y esforzarse por mejorar su propia calidad centrándose en el conocimiento de las leyes y reglamentos, centrándose en la actualización El concepto de aplicación de la ley policial mejorará el nivel de aplicación de la ley policial y el manejo de casos se centrará en la capacitación policial para mejorar la capacidad práctica de los agentes de policía para desempeñar sus funciones; centrarse en el conocimiento sobre la atención de la salud mental y centrarse en cultivar y mejorar la calidad psicológica de los agentes de policía. En la capacitación en el trabajo, los materiales de capacitación se perfeccionan de acuerdo con las condiciones reales de los diferentes puestos, y cada unidad debe organizar a los agentes de policía para fortalecer su aprendizaje de los negocios y habilidades más básicos y centrales de sus trabajos.
Resumen de Capacitación Laboral 4
La gestión semimilitar de las carreteras impone a cada uno de nosotros una fuerte disciplina y exigencias laborales. Esta vez, en respuesta a los requisitos de la oficina provincial de llevar a cabo capacitación en el trabajo, capacitación en habilidades comerciales y concursos, con el fin de consolidar aún más los resultados de la actividad "Carga civilizada, servicio de calidad", mejorar la conciencia de los empleados. de aprendizaje, competencia y trabajo en equipo, y demostrar plenamente la actitud positiva de los empleados. En términos de perspectiva mental, llevamos a cabo una capacitación cerrada de medio mes.
El entrenamiento militar no sólo puede cultivar el espíritu trabajador de las personas, sino también perfeccionar su fuerte voluntad. Las personas que quieren practicar pero no pueden unirse al ejército esperan más o menos recibir entrenamiento militar. Todavía recuerdo mis sueños sobre el entrenamiento militar cuando era estudiante. En ese momento, todo el entrenamiento militar en mi mente eran las reprimendas del instructor. El entrenamiento militar en mi mente es un conjunto intenso y arduo; el entrenamiento militar en mi mente es aún más impredecible, con grandes reuniones bajo una lluvia torrencial y un entrenamiento riguroso. Es duro y agotador, pero esta es la mejor oportunidad para experimentar la vida, vencerte a ti mismo y ejercer tu voluntad. Aunque hay altibajos indescriptibles en mi corazón, y mi piel se vuelve negra bajo el sol abrasador y el calor, esto no es un tipo de felicidad, ni es un tipo de coraje para avanzar mejor hacia la meta de la vida, pero también añade una sensación de confianza en la superación personal. El pensamiento original todavía está en mi mente, como si fuera ayer.
Esta formación laboral no es solo para entrenarte, sino también para competir por honores. Pero como quieres hacer algo, debes trabajar duro para hacerlo bien. Con el sonido del cuerno de la asamblea, comenzamos oficialmente este entrenamiento militar. Como soldados, les brindamos la columna vertebral inquebrantable de los descendientes de Yan y Huang, y la perseverancia infinita de los descendientes del dragón.
Practicar dar la vuelta refleja la actividad y agilidad del pensamiento humano y la grandeza del colectivismo. La marcha apresurada mostró el espíritu de trabajar juntos y tener el coraje de luchar. Para cumplir con la revisión de los resultados de la capacitación en el trabajo y la capacitación empresarial por parte de los líderes de la oficina, trabajamos duro y no temimos las dificultades. Finalmente, en la competición de ayer, frente a rivales poderosos, hicimos lo mejor que pudimos y logramos excelentes resultados. Finalmente puedo relajarme.
En este evento, cada movimiento de entrenamiento me hizo darme cuenta profundamente del poder de la unidad, la cooperación y la importancia del espíritu de equipo. Sin el esfuerzo de cada uno de nosotros, sería imposible tener un equipo completo de alta calidad. En este "campo de batalla sin humo de pólvora", lo que más me conmovió fue que un jefe de estación le dio una palmada en el hombro al encargado de la estación derrotado con una sonrisa en el rostro y le dijo palabras de aliento y consuelo: "Están todos en mi corazón". perfecto, el mejor.” Sí, todos somos los mejores, porque creo que en este campo de batalla todos y cada equipo han trabajado duro. Es posible que los esfuerzos no necesariamente valgan la pena, pero usted debe estar orgulloso de sus esfuerzos.
Resumen de capacitación laboral 5
En el concurso de capacitación laboral organizado por la junta directiva a mediados de agosto, gané el primer lugar en etiqueta comercial, el primer lugar en operación de secretaria de oficina y tercer lugar en conocimientos teóricos Primer lugar general. Como individuo, me siento muy privilegiado de haber logrado estos resultados. Aquí quiero agradecer a los líderes del centro comercial boutique por su presión, confianza y apoyo en mi trabajo, permitiéndome hacer muchas cosas libremente y haciéndome sentir realmente que "el trabajo es hermoso". Pero lo que me hace más feliz es que los 13 concursantes de nuestro centro comercial boutique, bajo el liderazgo de dos líderes, trabajaron juntos y ganaron el primer lugar del grupo.
Los buenos resultados se lograron gracias a la atención y la cooperación del liderazgo con el empleado Qi Xin antes de este campeonato. Antes de la competencia, la oficina realizó repetidas operaciones comerciales, exámenes simulados y capacitación en etiqueta comercial para los seis concursantes recomendados. En los últimos días, los integrantes del equipo también renunciaron a todo su tiempo de descanso y se dedicaron a entrenar. Después de que salió la lista de todos los concursantes, la oficina convocó nuevamente a todos los concursantes y una vez más enfatizó las precauciones pertinentes para la competencia. El primer día de la competencia, las concursantes se calzaron zapatos de cuero negro comprados por la organización voluntaria, se recogieron el cabello y se maquillaron hermosamente. Algunos jugadores sintieron que sus camisetas de trabajo eran demasiado viejas, por lo que tomaron la iniciativa de comprar camisetas nuevas, tratando de ser "enérgicos, limpios y decentes". Todos hacen todo lo posible para mostrar su mejor lado a sus colegas. A través de esta capacitación en el trabajo, hemos desarrollado un buen estilo de disciplina estricta, tenacidad y no tener miedo a las dificultades. Este buen trabajo deberíamos extenderlo a todo el equipo.
Puedo lograr buenos resultados gracias a mi ejercicio y estudio a largo plazo. Soy anfitrión en una empresa y, a menudo, organizo algunas actividades culturales y deportivas. Como anfitrión, debo aprender y comprender las reglas y regulaciones de la empresa, el conocimiento de la cultura corporativa, la etiqueta comercial, etc. Soy secretaria. Al imprimir diversos materiales, también estudio documentos oficiales, formatos de escritura, palabras gramaticales, etc. A veces busco algunos libros a los que no entiendo cómo referirme. Con el tiempo, estos conceptos básicos se acumularán.
Aunque obtuvimos el primer lugar del grupo en esta capacitación práctica, fue solo un tiempo corto y largo para nosotros. A través de esta actividad formativa, las empresas encontraron lagunas y deficiencias.
Cuando varias empresas realizan la autoformación, nuestro centro comercial todavía utiliza el antiguo camino y la experiencia para realizar la formación. Boutique Commercial Building es la empresa fundadora de nuestro grupo. Entre las muchas empresas propiedad del presidente Tian, tiene las peores instalaciones de hardware. En este caluroso verano, los líderes del edificio comercial organizaron a los empleados para inspeccionar visualmente modelos, doblar ropa, identificar telas, etc. En la sofocante sala de conferencias del tercer piso, practicaron una y otra vez, haciéndolos sudar profusamente. Pero en lo que respecta al día del juego, la mayoría de los eventos superaron nuestras expectativas. Por lo tanto, los resultados en elementos de examen como el reconocimiento de marcas y los cursos profesionales no son satisfactorios. En el futuro no siempre podremos mantener los métodos de formación del pasado, sino que deberíamos ampliar aún más los programas de formación.
La realización de actividades de capacitación a gran escala es una medida importante para que Wenjing Group mejore continuamente los niveles de servicio de los empleados y las habilidades de marketing. También es una de las actividades para implementar el tema de trabajo de 2005 de "Estandarización, mejora, y Desarrollo" y está creado para Wenjing Group New Carriers y plataformas.
¿Qué debo hacer a continuación?
Debemos establecer una buena imagen, mejorar la calidad general, potenciar el desarrollo de diversas tareas e integrar la labor de formación en las actividades comerciales, de team building y de atención al cliente, para que los consumidores puedan sentir realmente la imagen y la calidad de nuestros empleados El nivel de servicio ha cambiado mucho.
Seguiré poniendo en mi trabajo la conciencia de la formación a gran escala.
La formación en el puesto de trabajo no sólo se lleva a cabo en el campo de juego, sino también en combinación con diversos puestos de trabajo. Busque sus eslabones débiles en el conocimiento empresarial, las habilidades de ventas, la etiqueta empresarial, etc. De acuerdo con los estándares y requisitos del trabajo, piense en lo que debe hacer en el futuro, lo que debe practicar, lo que le falta, lo que necesita compensar y mejorar integralmente su propia calidad.
Quiero integrar el contenido de la formación práctica en el trabajo real. Una característica importante de esta formación en el puesto de trabajo es que está orientada a la primera línea y es "práctica". Para nuestros empleados sus puestos son lugares de formación, por lo que debemos integrar esta actividad formativa en nuestro trabajo diario. En el trabajo normal, preste atención a la empresa, comprenda las tendencias del mercado, domine las habilidades comerciales y brinde servicios de "tres pitidos". En tiempos normales, las empresas también pueden llevar a cabo diversas actividades de capacitación por su cuenta, resumir, analizar, investigar e identificar deficiencias en los resultados de cada actividad, realizar capacitaciones específicas y lograr mejoras adicionales en la próxima competencia de capacitación laboral de Wenjing Group. Imploro a todos los líderes que traten la presión y el entrenamiento diario de nuestros empleados como el entrenamiento previo a esta competencia, con presión, estímulo y cohesión.
La famosa científica Marie Curie dijo una vez: "¡Debemos tener confianza, especialmente confianza en nosotros mismos! Debemos creer que nuestros talentos se utilizan para hacer algo, por alto que sea el costo, nadie está destinado". para hacerlo. Mientras tengas confianza en ti mismo y sepas explorar tu potencial, el éxito estará a tu alrededor.
Estimados colegas, el desarrollo de Wenjing depende de muchas personas llenas de confianza y trabajo duro. Digámonos una vez al día: "Soy realmente bueno". ¡Por nosotros mismos y durante cien años, luchemos juntos!
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