Espero que RR.HH. pueda echar un vistazo a su currículum.

Hacer un currículum se ha convertido en un curso obligatorio para que los estudiantes universitarios ingresen al mundo laboral. Los datos muestran que el tiempo que tiene RR.HH. para leer cada currículum es bastante limitado. Se necesitan 15 segundos para examinar un currículum y no más de 120 segundos para leer un currículum interesante. Se puede ver que si su currículum es excelente o no determina directamente si tiene la oportunidad de avanzar al siguiente paso.

Algunos estudiantes universitarios piensan que un currículum es sólo una formalidad, siempre que sea excelente, descargar un currículum normal brillará. Como todos sabemos, Recursos Humanos "filtra" a muchas personas cada año porque sus currículums no pueden resaltar sus fortalezas y ni siquiera pueden encontrar la verdadera razón de su fracaso. Empiece por hacer un excelente currículum.

¿Qué es un currículum excelente?

Los estándares para currículums excelentes son diferentes, pero es innegable que un currículum excelente puede captar la atención de RR.HH. y permitir que RR.HH. dedique el mayor tiempo posible a este currículum. Entonces, ¿qué es lo que más quiere ver RR.HH. en los primeros 15 segundos?

No hay duda de que es experiencia laboral. Para los recién graduados, significa experiencia de pasantía y experiencia comunitaria. También debe aprender a utilizar "palabras clave, números y resultados" para describir las experiencias en su currículum para enriquecer sus prácticas y experiencias comunitarias. Por ejemplo, si realiza una pasantía en un periódico, puede usar un párrafo para escribir cuántos manuscritos publicó durante su pasantía y cuál es el valor social de los manuscritos. Cuando describas esta experiencia de pasantía, el valor de tu currículum aumentará exponencialmente.

¿Cómo se reanuda la pantalla de FC?

Zeng Wen, quien se ha desempeñado como director de recursos humanos en muchas grandes empresas, reveló en el libro "Recruiting Like Looking for a Husband" que el contenido del currículum se divide aproximadamente en dos partes: el contenido objetivo incluye principalmente. información personal, calificaciones académicas, experiencia laboral, logros personales, etc. El contenido subjetivo incluye principalmente la descripción que el solicitante hace de sí mismo. En términos generales, los entrevistadores se centran en el contenido objetivo y buscarán cuidadosamente el contenido relacionado con las calificaciones. “En términos de experiencia laboral y logros personales, la descripción debe ser organizada y lógica. Por ejemplo, cuando un currículum describe la experiencia laboral, enumera algunas unidades famosas y algunos puestos superiores, pero él está solicitando un puesto ordinario... Si RR.HH. considera que hay elementos falsos en el currículum, el solicitante generalmente será eliminado”.

No debe tener una sola plantilla de currículum.

Algunos RR.HH. señalaron que las cualidades que la empresa necesita de usted deben reflejarlas en su currículum y eliminar aquellas cualidades que la otra parte no necesita de su currículum. El principio de "combinación persona-trabajo" nos recuerda que no solo debe tener una plantilla de currículum al ingresar al lugar de trabajo.

En general, las empresas extranjeras sólo necesitan información personal sencilla. El elemento más importante del currículum es la experiencia pasada del solicitante, si puede demostrar que tiene ciertas cualidades y habilidades y si su personalidad está en línea con la cultura corporativa. Esto requiere que el solicitante describa el trabajo específico. y trabajar durante la pasantía en texto detallado o lenguaje numérico.

Los factores a los que las empresas estatales prestan más atención son los cursos y calificaciones profesionales, las actividades académicas, los tutores graduados, la experiencia de pasantías que es muy relevante para el puesto solicitado y si son cuadros estudiantiles.

Enseñarte algunos consejos

1. No copiar tu carta de presentación. Incorpore sus fortalezas y características y escriba su propia carta de presentación única.

2. Utiliza el método del flashback. Se recomienda escribir en flashback, comenzando directamente desde el momento más reciente.

3. Añade creatividad. Puedes utilizar ppt, páginas web y otros medios personalizados para mostrar tus capacidades de innovación y trabajo.

4. Citar los comentarios de otras personas. Citar adecuadamente las evaluaciones de otras personas para escribir una "autoevaluación" es objetivo y verdadero, y puede despertar resonancia y atención.

5. No es necesario adjuntar certificado. En cuanto al fenómeno de adjuntar una gran cantidad de certificados a la primera ronda de currículums, no lo hagas y no es necesario hacerlo.