Fórmula de flujo neto de anualidades

Flujo neto de anualidades = valor presente total de los flujos de efectivo/coeficiente de valor presente de la anualidad. Flujo neto de anualidades: el valor presente total (es decir, valor presente neto) de todos los flujos de efectivo netos durante el período del proyecto se convierte en el flujo de efectivo neto promedio de una anualidad equivalente, lo que se denomina FCN anual.

Por ejemplo, el coeficiente de valor presente de una anualidad a cinco años con una tasa de interés anual del 5% es 4,3295, lo que significa que si inviertes 1 yuan cada año durante * * * cinco años, entonces en estos cinco años * * *La inversión de 5 yuanes, si se convierte a valor actual, vale 4,3295 yuanes.

Porque: flujo neto de anualidad = valor presente total del flujo de efectivo/coeficiente de valor presente de la anualidad

Entonces, en este ejemplo, el valor presente total del flujo de anualidad es 4,3295 yuanes, y el efectivo El flujo de anualidad es 4,3295 yuanes. El coeficiente de valor es 4,3295.

Entonces el flujo neto de anualidades = 4,3295 yuanes/4,3295=1 yuan.

Este 1 yuan es exactamente igual que el ejemplo, se invierte 1 yuan cada año.

1. Una anualidad se refiere a una serie de montos iguales recibidos y pagados al mismo tiempo dentro de un período determinado, generalmente representado por A. Las anualidades pueden tener la forma de primas de seguros, pensiones y de forma lineal. pagos de depreciación, alquiler, cuotas iguales, cuotas iguales, etc. Las anualidades tienen las características de igualdad y continuidad, pero los intervalos entre anualidades no son necesariamente de un año. Dependiendo del momento y del método de pago y recepción, las anualidades se pueden dividir en anualidades ordinarias, anualidades anticipadas, anualidades diferidas y anualidades permanentes.

2. En la actualidad, los principales problemas que afectan el desarrollo de los sistemas de rentas vitalicias empresariales y ocupacionales incluyen políticas fiscales preferenciales imperfectas para las pensiones, anualidades empresariales no obligatorias y el alcance de la inversión en pensiones que debe ampliarse aún más. y la falta de políticas tributarias preferenciales sobre las pensiones entre las empresas y las agencias gubernamentales, el “sistema de doble vía” de pensiones, etc. En respuesta a estos problemas, se presentan las siguientes sugerencias:

1. Mejorar las políticas preferenciales en materia de impuestos a las pensiones. Las políticas fiscales preferenciales estimularán en gran medida la motivación interna de las empresas para establecer sistemas de pensiones para los empleados. Basándose en la experiencia de los Estados Unidos y en los ejemplos exitosos de políticas fiscales preferenciales en otros países, se recomienda que en la operación de anualidades corporativas, el rango de impuestos preferenciales para las contribuciones corporativas se incremente adecuadamente y las contribuciones individuales se retrasen. Según cálculos de los departamentos pertinentes, retrasar o reducir el pago de impuestos en 1 yuan en el período actual puede crear un fondo de pensiones de más de 20 yuanes. En el corto plazo, los recortes de impuestos para las anualidades corporativas pueden reducir los ingresos fiscales actuales del país, pero si las anualidades corporativas se reinvierten en el mercado de capitales, los ingresos fiscales que el país obtiene del mercado de capitales pueden ser mucho mayores que la pérdida fiscal inmediata. Además, para las empresas, las políticas fiscales preferenciales pueden alentar y estimular a las empresas a participar en la construcción de la seguridad de las pensiones de los empleados.

2. El sistema de pensiones está cambiando gradualmente de "no obligatorio" y "semi-obligatorio" a "obligatorio". Según el artículo 16 de los “Últimos Dictámenes del Consejo de Estado sobre la Aprobación de la Profundización de la Reforma del Sistema de Distribución del Ingreso”: “Mejorar el sistema de seguro básico de pensiones. Promover la reforma del sistema de seguro de pensiones de las instituciones públicas de manera clasificada , estudiar y promover la reforma del sistema de seguro de pensiones de los funcionarios públicos. Desarrollar las rentas vitalicias empresariales y las rentas vitalicias ocupacionales "Se puede observar que el gobierno central ha decidido reformar el sistema de seguro de pensiones de las instituciones públicas y los funcionarios públicos. Seguirá desarrollando vigorosamente las anualidades empresariales y las anualidades ocupacionales. Aunque el espíritu rector y el diseño de alto nivel ya existen, es importante acelerar la implementación y el avance de acuerdo con la política.