¿Qué tipo de normas y reglamentos deberían formularse para las fábricas de artesanías?

1. Disciplina de fábrica y normas y reglamentos

2. La política de horas extras y de trabajo de la empresa

3. sistema

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Sistema de trabajo infantil y contratación de personal de la cuarta empresa

5. Política contra el trabajo forzoso y el uso de presos.

Procedimientos para proteger a los empleados del castigo corporal y el abuso mental

Política antidiscriminatoria

8. Representante de la dirección y sistema de representación de los empleados

Nueve sistemas de gestión de equipos (instrumentos) mecánicos

Política de seguridad y salud ambiental

Procedimiento de manejo de accidentes médicos de emergencia

Doce * * * * *Wen Products Co., Ltd. Procedimiento de control de humedad

Disciplina de fábrica y regulaciones de fábrica

Para mejorar el sistema de gestión empresarial y mejorar aún más la calidad general de la empresa, se formulan las siguientes regulaciones: 1. Respetar las leyes y reglamentos nacionales e implementar estrictamente las políticas del partido y del estado.

2. Cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones de la empresa, obedecer el liderazgo de la empresa y cumplir con las asignaciones de trabajo.

3. Al ingresar a la fábrica, debe usar su insignia de fábrica, ser enérgico, vestirse pulcramente y esforzarse por ser un empleado civilizado.

4. Proteger la propiedad pública, flores, plantas y árboles, y mantener un entorno de salud pública.

5. No hacer nada ajeno al trabajo durante el horario laboral, ahorrar agua y electricidad y apagar luces, agua y puertas después de salir del trabajo.

6. Está estrictamente prohibido fumar en zonas de no fumadores y trabajar bajo los efectos del alcohol.

7. Guarde los secretos comerciales y de producción, no traiga a la fábrica personas que no tengan nada que ver con el negocio de la fábrica y no saque los productos, muestras e información de la empresa sin permiso. . 2. Política de jornada laboral y horas extras.

Las políticas de horas de trabajo y horas extras son el trabajo básico de la gestión empresarial y una base importante para la salud, los salarios y bonificaciones de los empleados, así como para los seguros y beneficios laborales.

1. Cumplir estrictamente con el horario de la empresa, no llegar tarde, no salir temprano e implementar un sistema de firmas al ir y venir del trabajo.

2. La empresa implanta un sistema de trabajo de 8 horas, 5 días a la semana (8:00-12:00; 13:30-17:30), 8 horas (15 minutos y 0,5 horas más). el tiempo normal) Para el trabajo de horas extras, el salario se calcula como 1,5 veces el salario normal.

3. Los sábados y domingos de cada semana son días de descanso. Cada departamento puede hacer ajustes según las condiciones reales de trabajo, pero debe garantizar al menos un día libre cada siete días. 2 veces el salario normal multiplicado por el cálculo.

4. Los feriados legales, incluido 1 día el día de Año Nuevo, 3 días el Festival de Primavera, 3 días el Día del Trabajo y 3 días el Día Nacional, son todos feriados pagados. En los días festivos oficiales, el salario por horas extras se calculará como tres veces el salario normal.

5. Las horas extras deben ser voluntarias para los empleados y cumplir con los requisitos de las leyes laborales nacionales. Por necesidades de producción, las horas extras pueden ser de 1 hora por día, y en circunstancias especiales no pueden exceder las 3 horas, pero no pueden exceder las 36 horas por mes.

6. Los empleados deben realizar los trámites antes de tomar la licencia, completar el formulario de licencia y enviarlo al oficial de asistencia para su registro. Si no puede solicitar la licencia con anticipación, puede solicitarla por teléfono o mensaje de texto, y luego debe realizar los trámites pertinentes.

7. Si usted se ausenta del trabajo por 15 días consecutivos, o si se ausenta del trabajo por un total de 30 días en un año, se le tratará como renuncia voluntaria.

8. Todos los empleados que sean penalmente responsables según la ley serán despedidos.

9. El estadístico de asistencia debe enviar los resultados de las estadísticas de asistencia al Departamento de Finanzas antes del pago del salario mensual. El Departamento de Finanzas calcula los salarios basándose en resultados estadísticos.

El sistema de salarios y prestaciones es un sistema básico para que las empresas funcionen de conformidad con la ley, involucrando los intereses vitales de los empleados y la imagen de la empresa.

1. Cumplir estrictamente las leyes y regulaciones nacionales y los requisitos del gobierno local para garantizar que los empleados cumplan o superen los estándares de salario mínimo locales.

2. La empresa implementa un sistema de salario por horas y el salario básico de los empleados se basa en el contrato laboral firmado entre el empleado y la empresa.

3. El salario por hora de los empleados se calcula en base a un promedio de 20,92 días de trabajo por mes y 8 horas de trabajo por día. Salario por hora = salario básico mensual del empleado ÷ 20,92 ÷ 8.

4. Los salarios por horas extras de los empleados se calculan con referencia a las horas de trabajo y las políticas de horas extras de la empresa.

5. Todos los empleados de la empresa disfrutan de los siguientes beneficios:

a) Licencia por matrimonio remunerada.

De acuerdo con los requisitos de la Ley de Matrimonio, los empleados que se registren su matrimonio de conformidad con la ley disfruta de licencia matrimonial remunerada de 3 días, 23 días de retraso para contraer matrimonio.

b) Licencia por duelo retribuida

Si un familiar directo de un empleado fallece, éste disfrutará de 3 días de licencia por duelo retribuida.

c) Baja por maternidad retribuida

Las empleadas podrán disfrutar de 90 días de baja por maternidad retribuida, y 15 días adicionales en caso de parto difícil.

d) Vacaciones anuales retribuidas

Los empleados que hayan trabajado de 1 a 5 años disfrutarán de 5 días de vacaciones anuales retribuidas, y los empleados que hayan trabajado de 5 a 10 años disfrutarán de 7 días de vacaciones anuales retribuidas. Los empleados con 10 a 20 años de servicio disfrutan de 10 días de vacaciones anuales retribuidas, y los empleados con más de 20 años de servicio disfrutan de 14 días de vacaciones anuales retribuidas.

1. La empresa se opone firmemente al empleo de trabajo infantil en cualquier forma.

2. Según la situación real de la empresa y las necesidades de la industria, la edad mínima de nuestros empleados debe ser superior a 16 años.

3. Cada departamento debe presentar una solicitud de contratación de empleados basada en las necesidades reales. Después de la aprobación o el consentimiento del gerente general, comuníquese con el departamento de trabajo local para organizar la contratación.

Todos los empleados deberán presentar un DNI válido para registrarse en la fábrica y firmar un contrato laboral.

5. Nadie en ningún departamento de la empresa podrá retener el documento de identidad o el depósito de un empleado por ningún motivo.

6. Los empleados deberán recibir formación en habilidades laborales, medio ambiente, salud y seguridad antes de asumir sus puestos.

7. Si los empleados necesitan renunciar, deben presentar la solicitud con 30 días de anticipación de acuerdo con los requisitos del contrato. Una vez finalizado el período de solicitud, deben pasar por los procedimientos de renuncia y liquidar todos los salarios.

La política contra el trabajo forzoso y el uso de prisioneros es la política básica de la empresa, y ningún departamento o personal puede violar este sistema.

1. Todos los empleados de la empresa deberán trabajar de forma voluntaria.

2. La empresa firma contratos laborales legales con todos los empleados de acuerdo con los requisitos del departamento laboral.

3. El personal de cualquier departamento de la empresa no retendrá las tarjetas de identificación de los empleados ni cobrará depósitos por ningún motivo.

La empresa nunca utilizará trabajadores en régimen de servidumbre.

5. El personal de cualquier departamento de la empresa no retendrá las tarjetas de identificación de los empleados ni los depósitos ni los salarios de los empleados por ningún motivo. Los salarios de los empleados deben pagarse dentro del día 30 del mes siguiente según lo exige. el contrato.

6. Los empleados tienen derecho a decidir libremente si renuncian. Si los empleados necesitan renunciar, deben presentar la solicitud con 30 días de anticipación como lo exige el contrato. Una vez vencido el período de solicitud, deben pasar por los procedimientos de renuncia y liquidar todos los salarios.

7. La empresa nunca utilizará prisioneros de ninguna forma y nunca hará negocios con ninguna unidad u organización que utilice prisioneros. 6. Procedimientos para proteger a los empleados del castigo corporal y el abuso emocional1. Propósito: Este procedimiento está especialmente formulado para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados de diversas formas de castigo corporal y abuso mental. 2. Ámbito de aplicación: toda la empresa. 3. Contenido del plan:

e) La gestión de la empresa se basa en fortalecer la educación de los empleados, mejorar la imagen y la competitividad de la empresa, y no permite castigos corporales, abusos mentales y multas.

f) La empresa no permite que nadie haga amenazas, ni haga sentir miedo, humillación o bullying, palabras groseras y contacto físico, estos son comportamientos inaceptables.

g) Los gerentes y empleados deben respetarse mutuamente, trabajar juntos en el mismo barco y trabajar juntos para completar diversas tareas.

h) Cuando cualquier empleado sea intimidado, humillado o acosado, puede denunciarlo al representante de los empleados, o quejarse directamente al representante de la gerencia o al gerente general, y la empresa manejará la queja con seriedad.

I) Si las circunstancias son graves y violatorias de la ley, serán trasladadas a los órganos de seguridad pública para su tratamiento. Siete. La política antidiscriminación es la política básica de la empresa y no será violada por ningún departamento o personal 1. Todos los empleados de la empresa son iguales ante las leyes nacionales y los sistemas empresariales.

2. Ningún empleado será discriminado en el empleo, salario, formación, promoción, rescisión del contrato laboral, jubilación u otros aspectos relacionados con el empleo por motivos de raza, condición social, nacionalidad, creencia religiosa, edad, discapacidad, recibir un trato diferenciado por motivos de género, estado civil, embarazo, orientación sexual, afiliación sindical, afiliación política, etc.

a) Cuando cualquier empleado sea intimidado, humillado, intimidado o acosado (incluido el acoso sexual), puede denunciarlo al representante de los empleados, o quejarse directamente al representante de la dirección o al director general, y el La empresa manejará la queja con seriedad.

b) Si las circunstancias violan gravemente la ley, el caso será trasladado a los órganos de seguridad pública para su tramitación. 8. Sistema de representantes de la dirección y de los empleados Para gestionar mejor el medio ambiente, la salud y la seguridad, coordinar más eficazmente las operaciones de la empresa y promover una buena comunicación entre los directivos y los empleados, se ha establecido un sistema de representantes de la dirección y de los empleados. El representante de la dirección es designado por la alta dirección de la empresa para coordinar el trabajo de protección del medio ambiente, seguridad de la producción y protección de la salud de la empresa en nombre de la dirección.

2. Los representantes de la dirección organizan periódicamente los departamentos pertinentes de toda la planta para celebrar reuniones periódicas sobre protección del medio ambiente, seguridad de la producción y protección de la salud, analizar y abordar los problemas existentes y centrarse en la prevención para prevenir accidentes.

3. Los representantes de los empleados son representantes laborales elegidos libremente por los empleados según su propia voluntad. Representan a todos los empleados de la fábrica, incluidos los trabajadores, y reciben el mismo trato que los demás empleados.

4. Los representantes de la dirección y los representantes de los empleados celebran reuniones periódicas sobre temas que preocupan a los empleados, analizan y abordan los problemas existentes, promueven la buena comunicación entre la dirección y los empleados, fortalecen la unidad y mejoran la cohesión y la cohesión de la empresa. moral. 9. Procedimientos de mantenimiento de la máquina 1. Hay muchas máquinas en la empresa Debido a la situación actual de la empresa, es inevitable que algunos empleados no comprendan el estado actual de las máquinas y ni siquiera sepan si se pueden utilizar, causando daños innecesarios. En respuesta, la empresa decidió realizar un mantenimiento regular y reparaciones oportunas en la máquina. Sin embargo, durante el proceso de mantenimiento y reparación se deberá colgar un cartel de mantenimiento y uso escrito en letras amarillas.

2. Después de realizar el mantenimiento o la reparación de la máquina de inspección, el reparador técnico de nuestra empresa realizará una prueba después de la reparación para comprobar si realmente se puede poner en producción. Al mismo tiempo, se debe registrar el proceso de inspección. Después de pasar la inspección, se debe retirar la tarjeta amarilla de mantenimiento y ponerla en producción. Política de seguridad y salud ambiental Proteger el medio ambiente y promover la salud y la seguridad son responsabilidades ineludibles de las empresas locales. La política de seguridad y salud ambiental es también la política básica de nuestra empresa. Todos los procesos de nuestra empresa deben cumplir conscientemente los requisitos pertinentes del departamento de protección del medio ambiente.

2. Los gastos incurridos por la producción de la empresa son recolectados por los limpiadores todos los días y colocados en el área de basura frente a la fábrica, donde son recogidos y procesados ​​por el departamento de saneamiento.

3. Los desechos médicos generados por el uso de botiquines de primeros auxilios deben colocarse en contenedores designados y entregarse a los hospitales locales para su eliminación.

4. Al ingresar al lugar de trabajo, se debe prestar atención a la protección de la salud personal. Los trabajadores de pintura y tampografía deben usar máscaras y tapones para los oídos cuando el ruido supere los 80 decibeles.

5. Todos los empleados de la empresa deben recibir formación en materia de medio ambiente, salud y seguridad antes de asumir sus puestos, y todos los operadores de máquinas deben recibir formación en habilidades profesionales relevantes antes de asumir sus puestos.

6. Está prohibido llevar ropa holgada, joyas o pelo largo para abrir la máquina o acercarse a la máquina en funcionamiento.

7. Los representantes de la dirección de la empresa celebrarán reuniones anuales con los departamentos pertinentes sobre cuestiones medioambientales, de salud y de seguridad.