¿Qué tipos de trabajos hay?
2. Certificado del Ministerio de Personal: Ingeniero de construcción de primera clase | Ingeniero de construcción de segunda clase | Ingeniero consultor registrado (inversiones) | Calificación profesional y técnica de supervisión | arquitecto registrado | Arquitecto registrado de segunda clase | Gerente de proyectos de inversión y construcción | Corredor inmobiliario |
Asesor jurídico corporativo |
Ministerio de Certificado de construcción: Coster | Empleado de presupuesto de construcción|Inspector de calidad de la construcción|Empleado de materiales de construcción|Trabajador de construcción de edificios|Oficial de seguridad de edificios|Revisión anual y educación continua para cinco personas en la construcción
Presupuestador de decoración|Trabajador de construcción de decoración|Propiedad gerente de la empresa gestora
Certificado de la Oficina de Turismo: Calificación de guía turístico|Guía turístico intermedio
5. Certificado del Ministerio de Finanzas: Certificado de calificación contable|Título profesional contable
6. Certificado del Ministerio de Educación: Certificado de Cualificación Docente
Siete. Certificado de Certificación: Auditor Interno ISO9000/Auditor Externo | ISO14000
Certificado de Seguros: Corredor de Seguros | Agente de Seguros
Declarante de Aduana: Declarante de Aduana
X .Docencia en línea: Ingeniero de Supervisión | Ingeniero Consultor | Tasador de Seguridad | Supervisión de Equipos | Ingeniero Geotécnico |
Tasador de terrenos|Constructor|Ingeniero estructural|Cualificación de calidad|Gerente de proyectos de inversión|Ingeniero de seguridad|Agente inmobiliario|Agente registral de tierras
Evaluador de impacto ambiental|Economista | Agente Fiscal Certificado | Tasador | Título de Contador | Declarante de Aduanas | Exportador | Certificado en Contabilidad | Asesor Jurídico Corporativo | BEC | 4 | Dominio del japonés
Inglés para maestría y posgrado en el trabajo Inglés | Comience con inglés, japonés, alemán, francés Inglés profesional y médico asistente | >
Farmacéutico Dental|Medicina Tradicional China|Título del Profesional Sanitario
XI. Certificación de capacitación de personal nacional: Documentación de Negocios Internacionales | Transporte de Carga Internacional | Gerente de Personal de Marketing | Gerente de Ocupación de Ventas de Automóviles | Gerente de Recursos Humanos | Gerente de Proyecto
Profesor de nutrición (salud) | Consejero psicológico
Pregunta 2: ¿Qué tipos de trabajos hay?
Tiempo completo y ***, industria de servicios, industria informática, negocios, ¿qué quieres preguntar?
Pregunta 3: ¿A qué te refieres con categoría laboral? Debería ser una industria, como trabajadores administrativos, contadores, secretarias, etc.
CNC o algo así es un mecánico.
Pregunta 4: ¿Qué tipos de profesiones existen? Hay ocho categorías principales de ocupaciones en China. Recientemente, la "Ceremonia de Clasificación Ocupacional de la República Popular China" promulgó oficialmente la clasificación de las ocupaciones chinas en ocho categorías principales, con un total de 1838 ocupaciones. Esta ceremonia es la primera enciclopedia de clasificación ocupacional estándar nacional de China, promulgada conjuntamente por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la Administración Estatal de Calidad y Supervisión Técnica y la Oficina Nacional de Estadísticas. El Dadian ha clasificado científicamente y clasificado las ocupaciones sociales chinas con referencia a las ocupaciones estándar internacionales y el principio básico de identidad de la naturaleza del trabajo. La ceremonia dividió las ocupaciones de China en ocho categorías, a saber: Categoría 1: jefes de agencias estatales, organizaciones del partido, empresas e instituciones; Categoría 2: personal profesional y técnico; Categoría 3: empleados y personal relacionado; Categoría 4: personal comercial y de servicios; Categoría 5: personal de producción agrícola, forestal, ganadera, pesquera y de conservación de agua; Categoría 6: operadores de equipos de producción y transporte y personal relacionado; Categoría 7: personal militar;
Espero que tu respuesta sea aceptada.
Pregunta 5: ¿Cuáles son las categorías específicas de trabajo del personal? En primer lugar, hablemos de las responsabilidades del Departamento de Administración y Recursos Humanos:
1 Responsable de la gestión administrativa y del día a día del departamento, asistiendo al director general en la coordinación integral entre los distintos departamentos, implementando los objetivos de la empresa. reglas y regulaciones, y comunicarse con contactos internos y externos, asegurar la divulgación y presentación de informes de información, ser responsable de la agilización, investigación e implementación de los documentos y decisiones de las reuniones, y ser responsable de la discusión y modificación del sistema organizativo y de trabajo de la empresa. responsabilidades.
2. Gestión y desarrollo de recursos humanos
(1), diseño de estructura organizativa, descripción de puestos, planificación de mano de obra, gestión de asistencia.
(2) Uso en la contratación:
Proporcionar información relevante para el análisis de puestos, alinear el plan de recursos humanos del departamento con la estrategia de la organización y entrevistar a los solicitantes para tomar decisiones finales de contratación y nombramiento. tomar decisiones sobre ascensos, traslados, recompensas, castigos y despidos, preparar análisis de puestos y análisis de puestos, y desarrollar planes de recursos humanos. A través de estos, el "personal" dentro de la empresa puede utilizar métodos científicos para organizar a los empleados en los puestos apropiados de acuerdo con los requisitos del trabajo y lograr una asignación razonable de recursos humanos.
(3) Remuneración laboral:
Desarrollar un sistema de salarios y beneficios razonable, pagar según el trabajo, recompensar a los mejores y afirmar y proteger los resultados laborales de los empleados a través de salarios y seguros. , beneficios, etc. En segundo lugar, diversas estrategias de incentivos que promueven la moral y la productividad de los empleados también son recompensas efectivas por el desempeño laboral de los empleados.
(4) Formación y desarrollo:
No hay duda de que el mercado actual debe ser una competencia por la calidad del producto, en última instancia, es una competencia por talentos y una. competencia por la calidad general de la empresa. La calidad de un producto es también una expresión concentrada de las habilidades de todos los puestos de una empresa, por lo que la formación de todos los empleados debe considerarse la base de la carrera de la empresa y se debe perseguir la excelencia y la gestión humanista de todos los empleados. Proporcionar necesidades de capacitación y desarrollo y una lista de aprendices, formular e implementar planes de capacitación y desarrollo: se refiere principalmente a la capacitación de habilidades vocacionales y cualidades profesionales, brindar consultas para el desarrollo de los empleados, estandarizar la orientación de la capacitación y el desarrollo en el trabajo, mejorar el comportamiento de los empleados y cumplir con las expectativas a través de estándares de capacitación y desarrollo.
(5) Evaluación del personal:
Principalmente responsable de la evaluación del trabajo, la encuesta de satisfacción, la investigación sobre el sistema de evaluación del desempeño laboral y el sistema de evaluación de intenciones, la formulación del sistema disciplinario de recompensa y castigo y la formulación del trabajo. Criterios de evaluación del desempeño basados en responsabilidades. A través de estas actividades, se puede determinar de manera justa el estatus y el trato de los empleados, se puede promover el desarrollo y la utilización racional de los recursos humanos y se puede mejorar y mantener la eficiencia de la gestión corporativa.
3. Responsable de la revisión, formulación, inspección y supervisión de las normas y reglamentos de la empresa.
Utilice un modelo de gestión que combine rigidez y flexibilidad para formular un sistema de gestión que esté en línea con la propia empresa, y utilice un sistema organizativo orientado a las ganancias para imponer el mando, control, orden y una gestión rígida para lograr objetivos. .
4. Responsable de la gestión integral
Sin apoyo logístico no se puede garantizar el funcionamiento estable y normal de la producción. En primer lugar, se deben formular sistemas pertinentes para fortalecer la gestión de dormitorios, comedores, agua y electricidad, suministros de oficina, reparaciones esporádicas, algunos activos fijos, saneamiento, medio ambiente y vehículos.
5. Seguridad
Fortalecer la gestión de entrada y salida de personal, visitas oficiales, entrada y salida de vehículos y elementos, seguridad contra incendios, prevención de robos y desastres, y protección de seguridad laboral. . Al mismo tiempo, brindamos educación sobre seguridad a los empleados, implementamos la ideología rectora de "la seguridad primero" y "la prevención primero", creamos un entorno de vida y trabajo seguro y pacífico y garantizamos la seguridad de las vidas y propiedades de los empleados de la empresa. .
6. Enfatizar el espíritu emprendedor y crear la cultura corporativa de la empresa.
La cultura corporativa no solo puede reflejar los objetivos estratégicos, la conciencia de grupo, los valores y la ética en las actividades de producción y operación de la empresa, sino también condensar el sentido de pertenencia, el entusiasmo y la creatividad de los empleados, y guiarlos hacia Contribuir al desarrollo de la empresa y de la sociedad. Al mismo tiempo, la cultura corporativa también tiene dos tipos de fuerzas vinculantes: una es una fuerza vinculante dura y un sistema, y la otra es una fuerza vinculante blanda e intangible, es decir, la vida cultural corporativa activa, el buen ambiente de vida y la vida cultural amateur.
7. Dar forma a la imagen corporativa
(1), la imagen del espíritu corporativo tiene una fuerte cohesión, carisma, orientación y fuerza vinculante para los empleados, y puede aumentar la confianza de los empleados en la empresa. empresa un sentido de confianza, orgullo y honor.
(2) Imagen ambiental corporativa
Porque crear un buen ambiente corporativo es la premisa y fundamento para el buen desarrollo de las actividades productivas y operativas corporativas, y el conocimiento pleno de las características del negocio corporativo. El medio ambiente es la clave para crear un buen ambiente corporativo. La base del medio ambiente.
(3).Imagen corporativa de los empleados
Formular el código de conducta diario de los empleados, porque la buena calidad e imagen de los empleados son una parte importante de la imagen corporativa y de la implementación concreta de ellos. cultura corporativa. Buena apariencia, comportamiento, capacidad de trabajo y disciplina de los empleados...> & gt
Pregunta 6: ¿Qué tipos de trabajo se incluyen generalmente en todo el sistema empresarial? Se puede llamar comúnmente: 6+1, donde 1 se refiere a manufactura y 6 se refiere a eslabones de gran circulación relacionados con almacenamiento, logística, ventas y servicios;
La diferencia es que la manufactura es el único eslabón que crea riqueza, pero sólo representa 1/7 de la ganancia;
El gran vínculo de circulación es solo el proceso de redistribución de la riqueza, pero la ganancia representa 6/7;
Entonces la clasificación:
1. Categoría técnica: el salario inicial es superior al de ventas, pero el aumento salarial es lento y la experiencia acumulada en cinco años es relativamente pequeña. La victoria radica en la estabilidad y en centrarse en la capacidad de aprendizaje. Pero se necesitarán al menos diez años para lograr una explosión de riqueza.
2. Categoría de ventas: el salario inicial es bajo y depende completamente de las comisiones. Los dos primeros años son muy duros y el énfasis está en. habilidades comunicativas. Pero una vez que sobrevivas a la picadura y acumules una determinada red de contactos, ¡acumularás riqueza rápidamente como una bola de nieve!
3. Categoría financiera: originalmente quería clasificarla como categoría de ventas, pero. . . Este tipo de cosas ciertamente requiere una contraparte profesional. Pero este tipo de persona puede convertirse fácilmente en director ejecutivo.
4. Tipo emprendedor: No puedo decir esto.
En cuanto a tecnología se divide en: diseño, fabricación, calidad,
Ventas: Desconocido.
Pregunta 7: ¿Cuáles son las clasificaciones ocupacionales? [1] Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca [01] Agricultura [02] Silvicultura [03] Ganadería [04] Pesca [05] Agricultura, silvicultura, industria de servicios de cría de animales y pesca [2] Industria minera 【06】 Industria de minería y lavado de carbón. Industria minera no ferrosa [10] Industria minera no metálica [11] Otra industria minera [3] Industria manufacturera [13] Industria agrícola y secundaria de procesamiento de alimentos [14] Industria manufacturera de alimentos [15] Industria manufacturera de bebidas [65438] Textil, Industria de confección, calzado y sombreros [19] Industria del cuero, pieles, plumas (terciopelo) y sus productos [22 Industria de productos marrones y de paja [21] Industria de fabricación de muebles [22] Industria del papel y productos de papel [23] Industria gráfica y discográfica industria de reproducción de medios [24] Industria de fabricación de materias primas y productos químicos [27] Industria de fabricación farmacéutica [28] Industria de fabricación de fibras químicas [29] Industria de productos de caucho [30] Industria de productos plásticos [31] Industria de productos minerales no metálicos [32 ] Industria de fundición y laminación de metales ferrosos [33] Industria de procesamiento de laminación y fundición de metales no ferrosos [34] Industria de productos metálicos Industria de fabricación de equipos de transporte [39] Industria de fabricación de maquinaria y equipos eléctricos [40] Fabricación de equipos de comunicación, computadoras y otros equipos electrónicos industria [41] Industria de fabricación de maquinaria de oficina cultural y de instrumentación [42] Artesanía y otras industrias manufactureras [43] Industria de reciclaje y procesamiento de recursos y materiales de desecho [4] Industria de producción y suministro de electricidad, gas y agua [44] Producción de electricidad y calor y la industria proveedora. Industria de producción y suministro de gas [46] Industria de producción y suministro de agua [5] Industria de la construcción [47] Industria de la construcción de vivienda y obra civil [48] Industria de la construcción e instalación [49] Industria de la decoración de edificios [50] Otras industrias de la construcción [6] Transporte Industria de almacenamiento y correos [51] Industria del transporte ferroviario [52] Industria del transporte por carretera [53] Transporte público urbano. Transporte aéreo [56] Transporte por tuberías [57] Servicios de manipulación y otros servicios de transporte [58] Industria de almacenamiento [59] Industria postal [7] Industria de transmisión de información, servicios informáticos y software [60] Telecomunicaciones y otros servicios de transmisión de información [61] Servicios informáticos industria [62] Industria del software [8] Industria mayorista y minorista [63] Industria del alojamiento [67] Industria de la restauración [10] Industria financiera [68] Industria bancaria [69] Industria de valores [70] Industria de seguros [71] Otras actividades financieras [ 11] Industria de bienes raíces [72] Industria de bienes raíces [12] Industria de servicios técnicos, medio ambiente y gestión de instalaciones públicas [79] Industria de gestión de la conservación del agua [80] Industria de gestión ambiental [81] Servicios para residentes y otros servicios [82] Servicios para residentes [83 ] Otros Servicios [16] Educación [84] Educación [17] Salud, seguridad social y bienestar social [85] Salud [86] Seguridad social [87] Bienestar social [18] Cultura, cine, televisión e industria audiovisual [90] Cultura e industria del arte [966
Pregunta 8: No sé de qué trabajo de redacción estás hablando. Soy redactor publicitario y mi estudio principal es escribir artículos blandos online, eslóganes publicitarios, carteles publicitarios, etc. Simplemente use palabras para promocionar su producto. Espero que te sea útil.
Pregunta 9: ¿Cuáles son las categorías de trabajos en hoteles? Departamento de marketing, departamento de recepción, departamento de habitaciones, departamento de catering, departamento de ingeniería, departamento de seguridad, departamento de recursos humanos, etc.
Cada grupo de trabajo tiene niveles de trabajo que incluyen gerentes, supervisores, empleados generales y camareros.
El departamento de marketing es el principal responsable de la promoción del hotel, promocionando principalmente las ventas de los productos hoteleros.
La recepción es la principal responsable del trabajo de recepción en la recepción.
El departamento de limpieza es el principal responsable de la gestión y limpieza de las habitaciones.
El departamento de catering es el principal responsable de la gestión y limpieza del restaurante.
El Departamento de Ingeniería se encarga principalmente de la gestión y mantenimiento de los equipos e instalaciones del hotel.
El Departamento de Seguridad es el principal responsable de la seguridad de la propiedad y del personal del hotel.
El Departamento de Asuntos es el principal responsable de la asistencia de los empleados y el pago de salarios.
Pregunta 10: ¿Qué tipos de empleos hay en la industria de servicios? 1. Industria del transporte, almacenamiento y correos 2. Industria de transmisión de información, servicios informáticos y software 3. Industria mayorista y minorista 4. Industria del alojamiento y restauración 5. Industria financiera 6. Industria inmobiliaria 7. Industria de arrendamiento y servicios empresariales 8. Investigación científica , servicios técnicos y exploración geológica 9, conservación del agua, gestión ambiental y de instalaciones públicas 10, servicios para residentes y otras industrias de servicios 65438. Educación 12, salud, seguridad social y bienestar social 13, cultura, deporte y entretenimiento 14, administración pública y organizaciones sociales 15, organismos internacionales r.