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Plantilla de carta de responsabilidad sobre objetivos laborales

La carta de responsabilidad de objetivos de la dirección de proyecto es un documento en el que el representante legal de la empresa estipula claramente los objetivos de control de costos, calidad, progreso y seguridad que el departamento de dirección de proyectos debe alcanzar de acuerdo con los requisitos del objetivos de gestión del contrato de construcción y operación. A continuación se muestra la carta de responsabilidad de objetivos de trabajo que le traje. Puede leerla y consultarla.

Carta de responsabilidad de objetivos de trabajo (1)

Medición del trabajo. libro de responsabilidad objetivo

Con el fin de movilizar plenamente la iniciativa subjetiva y la creatividad de todos los empleados, fortalecer diversas tareas de gestión, completar plenamente los objetivos laborales anuales, mejorar continuamente la ejecución y promover el desarrollo sostenible y saludable de la unidad. , según el trabajo de la Oficina de Ingeniería en 20__ De acuerdo con el despliegue general y los objetivos de trabajo anuales del departamento de proyectos, de acuerdo con los principios de objetivos claros, responsabilidades claras y evaluación vinculada al salario y el desempeño, el departamento de proyectos firmó una carta de responsabilidad objetivo con el camarada __.

1. Plazo de responsabilidad: 20__ año.

II. Responsabilidades laborales

1. Implementar concienzudamente los sistemas y métodos estadísticos de trabajo estadístico nacional y empresarial, y hacer un buen trabajo en el trabajo estadístico del departamento de proyectos.

2. Respetar estrictamente las disciplinas estadísticas e insistir en buscar la verdad a partir de los hechos.

3. Elaborar el plan general de control del proyecto, el plan de organización de la construcción y los objetivos por fases, y preparar planes de avance de la construcción anuales, trimestrales, mensuales y decenales.

4. Realizar una revisión estadística de la cantidad de construcción informada por el equipo de construcción, comprender completamente la cantidad completada y la cantidad modificada del proyecto, y compararla y analizarla con el plan.

5. Presentar planos e informes estadísticos a la empresa y oficina de ingeniería.

6. Revise cuidadosamente los datos de inspección requeridos para la medición informados por el equipo de construcción, prepare las tablas de medición del subproyecto, envíelas al técnico a cargo para su revisión y envíelas después de la firma del director del proyecto. .

7. Responsable del trabajo de reclamos del departamento de proyectos, clasificando oportunamente la información del reclamo, informando al líder técnico del proyecto para su revisión y aprobación por parte del gerente del proyecto y ayudando al líder técnico a manejar los procedimientos de aprobación. para el ingeniero supervisor y la Parte A.

8. Completar a tiempo otras tareas temporales asignadas por el líder.

9. Completar tareas temporales asignadas por los líderes.

3. Objetivos del puesto

(1) Objetivos cuantitativos

1. Objetivos básicos

(1) Año del proyecto, trimestre, El la tasa de preparación de los planes de progreso mensuales y de diez días es del 100 %.

(2) La tasa de puntualidad de los planes de presentación de informes y los informes estadísticos requeridos por la empresa y la oficina de ingeniería es del 100 % y la tasa de precisión es del 100 %. 90%;

(3) Para la tasa de cobertura de revisión de las cantidades del proyecto informadas por el equipo de construcción es 100%

(4) La tasa de puntualidad de entrada de la información de gestión integral; El sistema es del 90% y la tasa de precisión es del 90%.

2. Metas de Innovación y Reto

(1) Los planos e informes estadísticos requeridos por la empresa y la oficina de ingeniería deben presentarse en tiempo y forma y con un índice de precisión del 100. %;

(2) La tasa de puntualidad de la entrada del sistema integral de información de gestión es del 100% y la tasa de precisión es del 100%.

(2) Objetivos cualitativos

1. Objetivos básicos

(1) Los diversos planes elaborados deben ajustarse al diseño de la organización de la construcción y ejecutarse en el momento oportuno. manera cuando las condiciones cambian Ajustar, clasificar e informar de acuerdo con los requisitos relevantes de la empresa

(2) Preparar varios informes estadísticos de acuerdo con las regulaciones, no realizar informes falsos ni ocultar informes e implementar estrictamente las normas; "Regulaciones de gestión de proyectos del Grupo Shengjian" y métodos de sistemas relacionados

(3) Revisar los datos de medición e inspección informados por el equipo de construcción, negarse a medir proyectos con calidad no calificada, datos de inspección de calidad incompletos, visa incompleta procedimientos o fraude en el trabajo de medición e informar el proyecto con sinceridad. Los gerentes no serán sancionados de acuerdo con las regulaciones del proyecto.

(4) Enviar los materiales de medición dentro del tiempo especificado y la medición del proyecto no puede retrasarse debido a; No enviar los materiales a tiempo.

2. Objetivos de innovación y desafío

(1) Comparar y analizar planes y datos estadísticos, analizar cualquier diferencia, descubrir las razones e informar al director del proyecto de manera oportuna;

(2) Comience temprano el trabajo de medición mensual y prepárese temprano para lograr una medición completa y oportuna.

(3) Objetivos de control

1. Los accidentes de seguridad responsables son 0

2. Las tasas de criminalidad económica y criminal de los empleados son

　3. El número de incidentes de confidencialidad es 0;

　4. La tasa de comunicación de las políticas de la empresa y superiores es del 100%

　5. Se realizan trabajos de construcción de integridad y estabilidad; llevarse a cabo de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

IV.Evaluación del desempeño

1. __ El salario de camarada consta de tres partes: salario básico, recompensa por desempeño básico y recompensa por desempeño excedente. El salario básico se refiere al salario pagadero en el año del contrato calculado de acuerdo con el calibre del Departamento de Gestión de Salarios Laborales. La recompensa básica por desempeño se refiere a la recompensa básica asignada por la empresa del grupo después de completar los objetivos básicos, los objetivos de control y el trabajo temporal general; organizado por el liderazgo; el exceso de recompensas por desempeño se refiere al exceso de recompensas asignadas por la empresa del grupo después de que el puesto completa los objetivos de innovación y desafío (incluidos los objetivos de desafío temporales organizados por el liderazgo).

2. Cuando el camarada __ complete el trabajo regular dentro del alcance de las responsabilidades laborales, la empresa del grupo asignará el salario básico.

3. Después de que el camarada __ complete los objetivos básicos, los objetivos de control y el trabajo temporal general asignado por la dirección, la empresa del grupo asignará una recompensa básica por desempeño de 12.000 yuanes per cápita, que será adelantada por el Partido Laborista. y el Departamento de Gestión de Salarios cada mes, cada trimestre, el Departamento de Organización del Comité del Partido y el Departamento de Gestión de Trabajo y Salarios de la agencia evaluarán y retirarán los fondos. (Aplicable a las agencias de empresas del grupo, cada unidad deberá estipular por sí misma)

4. Después de que el camarada __ complete los objetivos de innovación y desafío de su puesto (incluidos los objetivos de desafío temporales organizados por el liderazgo), la Oficina de Gestión del Desempeño organizará el Departamento de Organización del Comité del Partido, el comité del partido de la agencia y el departamento de gestión laboral y salarial propondrán un plan de evaluación, que se implementará después de ser presentado al grupo líder de gestión del desempeño de la empresa del grupo para su aprobación. (Aplicable a las agencias de la empresa del grupo, cada unidad deberá estipular por sí misma)

5. Si el camarada ___ no logra los objetivos de control, se deducirán las recompensas básicas por desempeño de los empleados del departamento: el índice de deducción de multas para cada persona en los indicadores de evaluación de seguridad y protección ambiental deberán estar dentro de 10 Los cinco indicadores de evaluación de delitos económicos y criminales, incidentes confidenciales, tasa de comunicación de políticas, construcción gubernamental limpia y trabajo de estabilidad, y tareas clave del departamento están dentro de 2 por persona, y el El ratio de penalización acumulada del objetivo de control está dentro de 20.

V. Normativas pertinentes

1. La base salarial de __ compañeros se determina de acuerdo con el nivel promedio de personal en el nivel correspondiente en las unidades de producción y negocios de la empresa (aplicable al grupo agencias de la empresa, cada unidad determina por sí misma).

2. Los indicadores de evaluación y las tareas laborales en la carta de responsabilidad objetivo del camarada __ se evalúan uno por uno. Los objetivos cuantitativos se evalúan y cumplen en función del porcentaje de finalización y están vinculados al salario. evaluado e implementado en función de los nodos de carga de trabajo y el salario.

3. La parte cumplida en exceso de los objetivos cuantitativos se calculará como objetivos de desafío; el trabajo de revisión del sistema se calculará como objetivos básicos y el trabajo del nuevo sistema se calculará como objetivos de innovación; El trabajo introducido y promocionado se calculará a medida que se calculen los objetivos de innovación.

4. Si el camarada __ logra resultados notables al completar una determinada tarea, se otorgarán recompensas de contribución especiales según las circunstancias específicas o se firmará una carta de responsabilidad por separado para la finalización de una determinada tarea y otra por separado. se realizará la evaluación.

5. El camarada __ será directamente responsable del trabajo dentro del alcance de las responsabilidades laborales durante la inspección y evaluación de las autoridades competentes en todos los niveles y del servicio en la producción y operación de base dentro del período de responsabilidad objetivo. , y soportará las recompensas y sanciones correspondientes.

6. Si __ compañeros cometen omisiones en el trabajo dentro del alcance de sus responsabilidades laborales y causan pérdidas económicas, no solo asumirán las responsabilidades laborales correspondientes, sino que también aceptarán las sanciones económicas correspondientes.

7. Las cuestiones no previstas en la carta de responsabilidad se desarrollarán de acuerdo con las normas pertinentes de la administración y de la empresa del grupo (aplicable a las agencias de la empresa del grupo, cada unidad se ajustará y determinará por sí misma).

8. Esta carta de responsabilidad entrará en vigor después de que sea firmada por el jefe del departamento y el camarada __.

Esta carta de responsabilidad se elabora en 5 copias, una para cada uno de los líderes del departamento, el jefe del departamento, la persona responsable del puesto, el comité del partido de la agencia y la oficina de gestión del desempeño (aplicable a las agencias de la empresa del grupo, cada unidad lo determina por sí misma. Caducará automáticamente después). se cumple la evaluación anual.

Jefe de departamento (firma):

Responsable del puesto (firma):

Fecha:

Carta de responsabilidad objetivo del puesto (2) )

De acuerdo con la carta de responsabilidad objetivo entre la Oficina Municipal y la Oficina de Supervisión de Calidad del Condado de Yongjia y los requisitos del importante sistema de responsabilidad laboral emitido por el comité del partido del condado y el gobierno del condado a la Supervisión de Calidad del Condado de Yongjia. Oficina, nos centraremos en la implementación y nos esforzaremos por lograr el objetivo general. Para lograr las metas del año, hemos formulado cartas de responsabilidad de objetivos de trabajo especialmente para cada departamento de la oficina y cada unidad directamente bajo la oficina.

1. Objetivos corporativos

1. Servir a la situación general. Centrarse de cerca en el trabajo central del comité del partido de la oficina, emancipar la mente, ser pionero e innovar, fortalecer las medidas, suavizar las órdenes gubernamentales, cambiar los conceptos de servicio, mejorar la eficiencia del trabajo y esforzarse por mejorar el entorno de supervivencia y desarrollo de las empresas.

2. Promover vigorosamente el establecimiento de órganos de cinco tipos y una supervisión armoniosa de la calidad. Llevar a cabo activamente la creación de agencias de cinco tipos, unidades civilizadas a nivel municipal y unidades administrativas de demostración a nivel provincial de acuerdo con la ley, e implementar concienzudamente diversos objetivos de creación, participar activamente en la construcción de una supervisión de calidad armoniosa y mejorar constantemente los aspectos científicos y culturales; calidad de cuadros y trabajadores, tener una vida espiritual sana y rica, y formar un equipo unido y armonioso, hay una fuerte atmósfera de arduo trabajo y progreso.

3. Implementar la construcción de un estilo de partido, de gobierno limpio y de trabajo. Mejorar y profundizar el sistema de castigo y prevención, implementar el sistema de responsabilidad para construir un estilo de partido y un gobierno limpio, e implementar concienzudamente diversas regulaciones sobre gobernanza limpia y efectividad institucional promover integralmente la divulgación de información gubernamental y mejorar las capacidades y eficiencia de los servicios; La imagen del departamento es buena y no existen violaciones de normas o disciplinas.

4. Completar tareas de información. Participe activamente en la construcción de asuntos de gobierno electrónico, haga un buen trabajo al reportar información sobre asuntos gubernamentales y asegúrese de que no se pierda, retrase u oculte información importante.

5. Implementar la política de planificación familiar y la tasa de natalidad llegará a 100. Al implementar responsabilidades de seguridad, el departamento no tuvo incendios, robos importantes, víctimas importantes, producción de seguridad y otros accidentes de responsabilidad durante todo el año.

2. Objetivos del trabajo empresarial

1. Impulsar de manera ordenada el trabajo de fortalecimiento del municipio con calidad. Implementar concienzudamente una serie de documentos de políticas como el "Duodécimo Plan Quinquenal para un Condado de Calidad Fuerte en el Condado de Yongjia", las Opiniones del Gobierno Popular del Condado de Yongjia sobre la Construcción de un Condado de Calidad Fuerte y el "Condado de Calidad del Condado de Yongjia". y medidas de gestión de fondos de incentivos de marca", y llevar a cabo esfuerzos exhaustivos y extensos para fortalecer la calidad. Trabajo de publicidad del condado, formular un plan de trabajo para un condado de calidad, fortalecer la implementación de responsabilidades, el trabajo de supervisión y evaluación, y garantizar que el trabajo de una comarca de calidad se avanza de forma ordenada. De acuerdo con los requisitos pertinentes de la solicitud de Wenzhou para la creación de una ciudad nacional de demostración de calidad y el "Aviso sobre la realización de actividades del Año de Calidad de Wenzhou" (Wen Zhiqiang City Fa [20__] No. 1), haremos un buen trabajo activamente. en diversas tareas de creación de manifestaciones en nuestro condado. Formule y publique el "Plan de implementación para la creación de un condado provincial de demostración con gran calidad en el condado de Yongjia" y el "Plan de implementación para la construcción de ciudades, industrias y empresas sólidas con productos de gran calidad en el condado de Yongjia", y esfuércese por convocar un trabajo conferencia sobre condados de gran calidad y lanzar la creación de condados de demostración con gran calidad y El trabajo de construcción de los tres primeros en calidad de productos promoverá aún más el trabajo del condado con gran calidad. Implementar concienzudamente el "Aviso sobre la implementación del sistema de director de calidad en empresas líderes clave" y esforzarse por cultivar más de 8 empresas que implementen el sistema de director de calidad. Alentar y apoyar a Zhejiang Aokang Shoes Co., Ltd. para que lleve a cabo activamente un trabajo de práctica social y educación de calidad en las escuelas primarias y secundarias de todo el país, y esforzarse para que Red Dragonfly Shoes y Kaiqi Group se conviertan en la base de práctica social y educación de calidad para la primaria. y escuelas secundarias a nivel municipal y superior.

2. Implementación en profundidad de la estrategia de marca. Cultivar y crear 1 marca famosa en la provincia de Zhejiang, más de 5 marcas famosas en la ciudad de Wenzhou y el nivel de creación de marcas famosas provinciales alcance 6 o superior, promover más de 10 logotipos de marcas famosas regionales de Yongjia Valve Zhejiang y ayudar activamente al Comité de Gestión del Parque Industrial Yongjia de Zhejiang; y la Asociación de la Industria de Bombas y Válvulas del Condado de Yongjia Llevar a cabo el trabajo de demostración y creación del Área del Clúster de la Industria de Válvulas de Yongjia y esforzarse por crear un área de demostración de creación de marcas de renombre nacional. Organizar activamente a las empresas para que soliciten el Premio a la Calidad de China, el Premio a la Calidad del Gobierno Provincial y el Premio a la Calidad del Alcalde, y cultivar e identificar tres empresas del Premio a la Calidad del Alcalde del condado de Yongjia.

3. Implementación en profundidad de la estrategia de estandarización.

Se han realizado esfuerzos para contribuir a la construcción de la plataforma de servicios de innovación en estandarización de Wenzhou, mediante la formulación y revisión de dos estándares nacionales y estándares industriales, y tres proyectos de estandarización de demostración agrícola provinciales y municipales. De acuerdo con el "Proyecto de demostración de promoción de la normalización agrícola del condado de Yongjia y medidas de gestión de fondos", se llevaron a cabo trabajos de cultivo, solicitud y aceptación del proyecto de normalización agrícola a nivel del condado. El número de proyectos fue 10. Ayudar activamente con la implementación de proyectos de estandarización como el "Piloto de estandarización de servicios turísticos de rafting" y el "Piloto de estandarización de servicios logísticos" y esforzarse por aprobar la aceptación de los grupos de expertos provinciales y municipales lo antes posible. Asistir activamente en la revisión de los estándares de cuatro alianzas de válvulas incluyendo "Válvulas de Compuerta de Acero para Petróleo, Petroquímica, Gas Natural e Industrias Afines". Mejorar el registro y la gestión de estándares empresariales y fortalecer la gestión dinámica de la implementación de estándares empresariales. Continuar promoviendo la normalización corporativa y las actividades de buen comportamiento.

4. Realizar proyectos de medición en beneficio de las personas y empresas. Continuar fortaleciendo la verificación de los instrumentos de medición de inspección obligatoria en uso en unidades médicas, mercados, gasolineras y ópticas que están estrechamente relacionados con la vida de las personas. La tasa de cobertura de inspección obligatoria y la tasa de aprobación de la verificación de los instrumentos de medición en uso son superiores. 95%. Pruebas gratuitas de básculas en los mercados justos registrados por los departamentos industriales y comerciales del condado de acuerdo con la ley y monitores de presión arterial y ultrasonidos B en los centros de salud de montaña en Shatou y más arriba. Ayudar activamente a la Asociación de la Industria de Bombas y Válvulas del condado de Yongjia a equipar a las empresas de válvulas con instrumentos de medición de energía y gestión de datos para promover la implementación de proyectos en la industria provincial de aplicaciones de datos de medición de energía y promover la conservación de energía y la reducción de emisiones en la industria de válvulas de nuestro condado.

5. Fortalecer la supervisión de la evaluación de la conformidad. Aprovechar al máximo las ventajas de la supervisión regional y aumentar la supervisión de los productos con certificación obligatoria, la certificación voluntaria y las instituciones relacionadas. Los productos sujetos a la certificación 3C deben obtener una certificación del 100% para evitar actividades ilegales como la producción en fábrica sin licencia, las ventas y el uso fraudulento de la certificación. certificados y marcas de certificación. La supervisión de los organismos de inspección se llevará a cabo de conformidad con el "Reglamento sobre la administración de los organismos de inspección de la provincia de Zhejiang". Para los organismos de inspección técnica de seguridad de vehículos de motor, el trabajo de supervisión también se llevará a cabo de conformidad con las "Medidas de supervisión". y Gestión de Agencias de Inspección Técnica de Seguridad de Vehículos a Motor".

6. Fortalecer la construcción de archivos de información de supervisión de calidad y seguridad, establecer archivos de calidad (base de datos) para las empresas dentro de la jurisdicción e ingresar información relevante al sistema de supervisión de calidad y seguridad según sea necesario.

7. Completar la evaluación del objetivo del trabajo de información y alcanzar la puntuación estándar de 20 puntos o más.

8. Participar activamente en diversas actividades organizadas por la oficina y completar diversas tareas asignadas por los líderes en tiempo y forma.

__ Director de la Oficina de Calidad y Supervisión Técnica del Condado:

__ Jefe de la Sección de Medición de Calidad y Estándares de la Oficina de Calidad y Supervisión Técnica del Condado:

2 de marzo___

Carta de Responsabilidad de Objetivos de Trabajo (3)

Carta de Responsabilidad de Objetivos de Trabajo de Medición

Para implementar concienzudamente la política de seguridad primero, prevención primero y gestión integral, Movilizar plenamente el entusiasmo de la mayoría de los cuadros y trabajadores para hacer un buen trabajo en la gestión de la seguridad y mejorar la conciencia de autoprotección, y garantizar la implementación y realización de diversas tareas y objetivos para una producción segura durante todo el año. Según el principio de quién está a cargo y quién es responsable, el vicepresidente o director firmará un 20__ con usted. La carta anual de responsabilidad de gestión de objetivos de producción de seguridad contiene el siguiente contenido:

1. Responsabilidades y seguridad. Indicadores de control de trabajo

Responsable de la gestión de la seguridad en el ámbito de las responsabilidades laborales. No se podrán superar durante el trimestre los indicadores de control de seguridad en producción asignados a nuestro departamento por el Comité de Seguridad de la empresa.

(1) Objetivos de seguridad:

2. No se producirán lesiones graves ni accidentes anteriores.

3. No se producirán accidentes graves que dañen el equipo.

4. No habrá accidentes de incendio reconocidos por los bomberos.

(2) Trabajo de gestión de la producción de seguridad:

1. Implementar concienzudamente diversas directrices, políticas, leyes, regulaciones, sistemas e instrucciones superiores relacionadas con la producción de seguridad. No viole las reglas ni actúe a ciegas.

2. Participar activamente en los organismos de seguridad y prevención de incendios del departamento, y velar por el normal trabajo bajo las disposiciones del subdirector general o director.

3. Implementar concienzudamente el sistema de gestión de seguridad y las reglas de inspección de seguridad formuladas por el departamento, e implementar concienzudamente las medidas técnicas de seguridad y las tareas y responsabilidades prescritas del departamento.

4. Participe en la educación de seguridad del departamento a tiempo; de lo contrario, será evaluado.

5. Realizar predicciones de accidentes y medidas de emergencia en función de sus propias características y responsabilidades laborales, para que los empleados dominen cómo afrontar posibles accidentes. De acuerdo con las características de los posibles peligros y peligros, aprender y familiarizarse con los métodos de primeros auxilios y poseer efectivamente la capacidad de autoprotección y rescate mutuo.

6. Asegúrese de que las herramientas y equipos de seguridad que utiliza y gestiona estén en buenas condiciones. Cuando se descubren peligros ocultos, se lleva a cabo la rectificación de manera oportuna, se toman precauciones de seguridad efectivas para aquellos que no pueden rectificar y se presenta un informe escrito al vicepresidente o director de manera oportuna.

7. Los accidentes que ocurran dentro de este puesto o departamento deben informarse de manera oportuna y tener la responsabilidad de proteger la escena y ayudar en la investigación y manejo de los accidentes. "no fallar" y tomar medidas preventivas.

8. Revisar periódicamente los registros de inspección, mantenimiento y mantenimiento de la báscula terrestre.

(3) Trabajos de investigación y rectificación de peligros ocultos:

1. Rectificar activamente los posibles riesgos de accidente. Según el plan de rectificación de peligros ocultos formulado por el departamento, la rectificación se llevó a cabo de manera concienzuda y oportuna, y la tasa de rectificación de peligros ocultos alcanzó 100.

2. Presentar oportunamente el plan de rectificación de peligros ocultos y los resultados de la rectificación.

2. Objetivos trimestrales de control de seguridad en el trabajo:

1. No se producirán lesiones personales graves ni accidentes superiores.

2. No habrá accidentes graves que dañen el equipo (pérdidas directas de más de 10.000 yuanes).

3. No más de una lesión leve (se considera lesión leve una jornada laboral completa).

4. No habrá accidentes de incendio reconocidos por los bomberos.

5. No se producirán operaciones ilegales.

6. El balance de tierra no será inexacto debido a una inspección, mantenimiento y mantenimiento inadecuados.

Tres: Métodos de recompensa y castigo:

1. Evaluación según el método de gestión de depósitos de riesgo objetivo de seguridad de la empresa.

2. Método de evaluación de la parte de seguridad; Evaluación del sistema de responsabilidad económica de la empresa.

3. El departamento de auditoría pagará el depósito de riesgo de seguridad una vez al comienzo del año y será recompensado con un 25% por completar el objetivo.

4. La violación del Artículo 1 del Punto 2 resultará en una multa de 100 RMB en tarifas de riesgo, y se implementará un veto de un voto para cancelar todas las calificaciones de excelencia y vetar todas las recompensas en seguridad. carta de responsabilidad objetivo.

5. La infracción del artículo 2 del inciso 2 dará lugar a sanción y devolución de los depósitos de riesgo en el mismo trimestre.

6. La infracción del artículo 3 del apartado 2 dará lugar a una sanción y devolución de los depósitos de riesgo en el mismo trimestre.

7. La infracción del artículo 4 del apartado 2 dará lugar a una sanción y devolución de los depósitos de riesgo en el mismo trimestre.

8. La infracción del artículo 5 del apartado 2 dará lugar a una sanción y devolución de los depósitos de riesgo en el mismo trimestre.

9. La infracción del artículo 6 del apartado 2 dará lugar a sanción y devolución de los depósitos de riesgo en el mismo trimestre.

10. Quienes violen las disposiciones pertinentes del reglamento laboral de seguridad eléctrica y el sistema de gestión de seguridad formulado por la empresa serán incluidos en la evaluación trimestral de acuerdo con los ítems de la lista de evaluación del riesgo objetivo de seguridad. medidas de gestión de depósitos (Anexo 3) cada trimestre.

11. El depósito anual de riesgo de seguridad*** se devolverá dos veces, una vez como concepto de evaluación trimestral y otra vez como concepto de evaluación anual.

Cuarto: Esta carta de responsabilidad se realiza por duplicado y surte efectos cuando la firman el responsable y el responsable:

Vicepresidente: ______________

_______año_______mes_ ______día

Oficial de medición: ______________

_______año_______mes_______día

Carta de responsabilidad del objetivo de posición (4)

Carta de responsabilidad del objetivo de seguridad de la oficina

Con el fin de fortalecer la gestión de seguridad en la oficina, sobre la base del principio de quién está a cargo, quién es responsable, quién está de servicio y el principio de prevención primero, responsabilidad del departamento, resaltando los puntos clave y garantizando la seguridad, prevenir resueltamente y eliminar todo tipo de accidentes de seguridad, garantizar la seguridad de la propiedad, los archivos y la conducción, y formular especialmente una carta de responsabilidad de seguridad en la oficina.

1. Todos son responsables del trabajo de seguridad del departamento. Deben cumplir resueltamente las diversas normas y reglamentos de gestión de producción de seguridad y los procedimientos operativos posteriores a la seguridad pertinentes formulados por el hotel, e implementarlos estrictamente.

2. Cierre las puertas y ventanas después de salir del trabajo, apague las luces cuando la gente se vaya, corte la energía de los equipos que no funcionan las 24 horas, fortalezca la gestión de llaves y cierre la puerta con llave al salir del oficina.

3. Queda terminantemente prohibido almacenar dinero en efectivo, valores, objetos de valor, etc. en la oficina.

4. Mantener la oficina limpia y ordenada, y no almacenar artículos inflamables y explosivos. Está estrictamente prohibido tirar de cables o utilizar llamas abiertas en la oficina. Está estrictamente prohibido amontonar artículos inflamables y explosivos alrededor de equipos eléctricos.

5. Está estrictamente prohibido el uso de calentadores eléctricos, mantas eléctricas, ollas arroceras y otros electrodomésticos de gran función en la oficina; fortalecer la gestión de los equipos eléctricos, cortar la energía cuando las personas salen, cumplir estrictamente con las normas. procedimientos operativos e informar los problemas con prontitud si el personal de mantenimiento los repara.

6. Sistema de gestión estricto, gestionar cuidadosamente todo tipo de documentos, información y archivos. Todo tipo de información debe registrarse estrictamente al ingresar a los archivos. Los documentos e información importantes deben enviarse a los archivos de manera oportuna. forma de conservación de la información confidencial, evitando estrictamente la pérdida de archivos y la aparición de filtraciones.

7. Fortalecer la capacitación en conocimientos de seguridad, implementar las responsabilidades del personal de servicio, no abandonar ni faltar al trabajo, realizar inspecciones y registros en servicio, tratar e informar los problemas de manera oportuna si surgen problemas. se descubren y evitan que se produzcan accidentes de sabotaje.

8. Con base en el proyecto de firewall de seguridad contra incendios del hotel, fortalezca la construcción de las cuatro capacidades de seguridad contra incendios, familiarícese con el contenido de los tres entendimientos y las tres reuniones de seguridad contra incendios y sea una persona que comprenda el desarrollo de las cuatro capacidades.

9. Proteger los equipos e instalaciones contra incendios en los pasillos y no moverlos ni apropiarse de ellos a voluntad. Realizar inspecciones de seguridad y protección contra incendios dentro de la jurisdicción una vez por semana. Si se encuentra algún peligro de seguridad contra incendios, como fugas en el cableado y los aparatos eléctricos, debe informarse de manera oportuna y abordarse de manera oportuna.

10. Implementar estrictamente el sistema de mantenimiento regular del vehículo, fortalecer el aprendizaje del conocimiento del mantenimiento del vehículo, comprender y dominar rápidamente el estado básico del vehículo, informar anomalías de manera oportuna y realizar reparaciones oportunas para evitar que los vehículos de tener que viajar con una enfermedad.

11. Respetar estrictamente las leyes de tránsito y las normas de conducción, no utilizar ni conducir vehículos infringiendo las normas, y no utilizar vehículos oficiales para uso privado.

12. Gestionar bien el almacenamiento del vehículo. El garaje se cierra con llave tan pronto como se abre y la llave debe registrarse al devolverla para evitar la pérdida del vehículo; está estrictamente prohibido almacenar materiales inflamables y explosivos y otros desechos en el garaje; los vehículos deben inspeccionarse periódicamente; envejecimiento excesivo y daños causados por la falta de uso a largo plazo.

13. Esta carta de responsabilidad entrará en vigor a partir de la fecha de su firma.

Director de Oficina:

_____mes_____día, _____año

Persona Responsable:

_____año____ _Mes_____Día

Carta de Responsabilidad Objetivo Laboral (5)

Muestra de carta de responsabilidad del objetivo de seguridad de la oficina

1. Persona a cargo

2. Objetivos de calidad:

La supervisión y la tasa de coordinación es 95, la tasa de procesamiento oportuno de cartas y llamadas es 100, la tasa de satisfacción del servicio es 90 y la tasa de precisión del procesamiento de documentos oficiales es 95; el sistema continúa funcionando de manera efectiva y de calidad. La tasa de procesamiento oportuno de la información es del 100%, la tasa de precisión es del 95% y la tasa de aprobación de la auditoría interna es del 95%, lo que garantiza que la supervisión y la auditoría se lleven a cabo sin problemas y no se hayan producido incidentes importantes de seguridad pública.

3. Tareas principales

(1) Proporcionar activamente servicios integrales a los líderes de la empresa, agencias de la empresa y de base, y completar servicios integrales de gestión, coordinación y recepción y otros trabajos relacionados.

(2) Organizar y completar la planificación, construcción y operación del sistema integral de información de gestión y servicios de la empresa, y hacer un buen trabajo en la coordinación integral, preparación de documentos y otros trabajos relacionados.

(3) Completar la organización y preparación de la reunión anual de trabajo de la empresa y la segunda reunión de trabajo del capitán de estación, redacción de los documentos de la reunión, servicios de hospedaje y otros trabajos relacionados.

(4) Fortalecer la capacitación y orientación sobre el trabajo de oficina en toda la empresa y realizar una reunión de trabajo en la oficina de toda la empresa.

(5) Organizar y completar la investigación, redacción de planes y otros trabajos relacionados para la reforma de la clasificación de las instituciones públicas. Completar oportunamente la redacción y revisión de varios manuscritos asignados por los líderes de la empresa para mejorar aún más el papel del asistente del personal.

(6) Hacer un buen trabajo en la revisión y registro de documentos de toda la empresa, procesamiento de correspondencia, recopilación y transmisión de información diversa, como llamadas telefónicas y documentos, gestión del uso de sellos y archivo de documentos oficiales. , y fortalecer la orientación y orientación del trabajo secretarial en toda la empresa examinar.

(7) Organizar o participar en la formulación, revisión y mejora de reglas y regulaciones relevantes, fortalecer la supervisión de la implementación y la inspección de la implementación de reglas y regulaciones, y fortalecer la supervisión de documentos de reuniones, como el trabajo. reuniones, asuntos de decisión y asuntos asignados por los líderes de la empresa, etc. Supervisión.

(8) Organizar y formular mecanismos pertinentes para la recopilación, análisis y transmisión de la gestión de la comunicación interna, información de producción, requisitos y evaluaciones del cliente externo, etc., para brindar apoyo a la toma de decisiones de gestión científica.

(9) Organizar y completar el trabajo de gestión de calidad de rutina, como la preparación anual de objetivos de calidad, auditoría interna, revisión de la gestión, etc., organizar y cooperar para completar la supervisión y auditoría del organismo de certificación para garantizar una aprobación sin problemas; de la auditoría.

(10) Fortalecer la publicidad de los documentos y el trabajo de gestión de calidad, y completar encuestas sobre la implementación de documentos y el trabajo de gestión de calidad. Fortalecer la orientación y gestión de la operación del sistema de gestión de calidad de la empresa, y rastrear y verificar la implementación de las decisiones tomadas en la reunión de revisión por la dirección.

(11) Administrar y mantener equipos e instalaciones en salas multifuncionales, salas de conferencias y salas de recepción para garantizar su uso normal; ayudar a brindar soporte y servicios para reuniones, capacitaciones y conferencias en toda la empresa; , etc. .

(12) Hacer un buen trabajo en la programación de los coches utilizados por los líderes de la empresa, el vicepresidente de la empresa y los coches de recepción; completar la gestión de la oficina de la empresa y el teléfono oficial y otras herramientas de comunicación.

(13) Implementar plenamente el sistema de responsabilidad de seguridad pública para garantizar que no se produzcan incidentes importantes de seguridad pública durante todo el año; fortalecer la gestión y las inspecciones de seguridad contra incendios para prevenir accidentes de incendio importantes. Realizar trabajos de mantenimiento de seguridad en las áreas de oficinas de la empresa; fortalecer la orientación y gestión de la seguridad y protección en toda la empresa.

(14) Coordinar seriamente y manejar las peticiones de manera oportuna. Realizar la gestión diaria de la confidencialidad.

(15) Mejorar aún más el mecanismo operativo del trabajo de administración del agua y proporcionar servicios de coordinación oportunos para la gestión de la administración del agua y la gestión de la extracción de arena.

(16) Completar otras tareas asignadas por los líderes de la empresa.

Plantilla de carta de responsabilidad sobre objetivos laborales

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