¿Cómo controlar la asistencia de los trabajadores de forma más razonable?

La compensación de los trabajadores se puede gestionar mediante trabajo a destajo o gestión del tiempo. No importa qué método de gestión se utilice, la asistencia de los trabajadores debe registrar la entrada y la salida. Instalar equipos de fichaje en la fábrica o instalar reconocimiento facial o barrera. -Canales gratuitos para recolectar automáticamente a los empleados según la categoría de trabajadores. Si se pasa la tarjeta para pagar a destajo, el oficial de asistencia registra la asistencia de los trabajadores, las vacaciones, las llegadas tarde, las salidas anticipadas y el ausentismo solo para comprender la eficiencia del trabajo de los empleados. Si se trata de un pago basado en el tiempo, entonces se requiere gestión de asistencia y estadísticas detalladas de las horas de trabajo de los empleados. Pertenece a la gestión de asistencia compleja o al análisis estadístico del tiempo de trabajo. Se recomienda un análisis estadístico refinado de la asistencia y el tiempo de trabajo de licencia. El sistema de análisis estadístico del tiempo de trabajo de vacaciones de Jingding HR puede identificar a los empleados bajo el sistema de tiempo de trabajo estándar, el sistema de tiempo de trabajo integral y el tiempo de trabajo irregular. (sistema de tiempo de trabajo flexible y sistema de tiempo de trabajo central) Gestión de procesos en línea en tiempo real de asistencia y fichaje, programación de turnos, vacaciones/vacaciones anuales, horas extras, viajes de negocios y salidas.