Los profesores de chino de la escuela primaria preparan el contenido de los exámenes.
Los contenidos de la prueba escrita incluyen conocimientos generales (literatura e historia, así como uno o dos conocimientos de actualidad), comprensión y expresión del lenguaje, pensamiento lógico, preguntas de razonamiento, etc.; Inglés, que es una pregunta de opción múltiple; así como pedagogía, educación. Conocimiento de psicología, finalmente, es una cuestión de conocimiento profesional. El artículo está escrito en una escala de 100 puntos, pero el conocimiento profesional representa la mayor proporción.
Establecimiento docente:
Los docentes en plantilla son personal del sector público, es decir, los docentes en plantilla son personal de instituciones públicas. Los docentes no registrados son trabajadores temporales o subcontratados. Como personal de instituciones públicas, los docentes generalmente firman un contrato de cinco años de acuerdo con las regulaciones pertinentes (en la práctica, generalmente solo firman un contrato) y disfrutan de los beneficios de trabajar en instituciones públicas de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los trabajadores a los que nos referimos generalmente nos referimos a trabajadores temporales. A los maestros que no forman parte del personal generalmente se les llama maestros sustitutos.
Ventajas del establecimiento docente:
El establecimiento docente pertenece al establecimiento de instituciones públicas totalmente financiadas y disfruta de los beneficios de trabajar en instituciones públicas. Sin embargo, en la práctica real, debido a los diferentes niveles económicos de las distintas regiones, algunos sistemas educativos locales sólo pagan una parte de la seguridad social y no pagan seguro de maternidad ni seguro de pensión. Se espera que la integración de agencias gubernamentales y hogares de ancianos resuelva este problema.
El salario docente se compone de salario base, asignación y salario del título profesional. El salario del título profesional puede aumentar con el aumento del título profesional, y el salario de antigüedad también aumenta con el aumento de la antigüedad. El salario del personal no funcionario es fijo y, en general, no existe garantía de ascenso en el título profesional ni de antigüedad. Aunque ha habido reformas en los últimos años, todavía existe una gran brecha entre la operación real y el director. Los puestos de trabajo de los docentes son más seguros y estables si se establecen. Puede ser transferido y disfrutar de la correspondiente seguridad social y renta ocupacional después de la jubilación.