Aviso resumen de trabajo
Aviso resumen de obra 1 1. Situación básica
Tiempo de establecimiento, estado de pruebas e inspecciones, estado del personal (número de establecimientos, número total de establecimientos y personal adscrito) y composición de ingeniería de carreteras personal técnico (número total de personal), títulos profesionales superiores, títulos profesionales intermedios, títulos profesionales junior);
2. Autoconstrucción de la unidad
Plan de trabajo anual, cumplimiento de metas de trabajo. , aprendizaje de teoría de políticas y capacitación empresarial, sistema de gestión interna Estado de la construcción, implementación de la construcción de transporte limpio, establecimiento de unidades civilizadas, innovación tecnológica y de gestión y resolución de problemas prácticos encontrados en la supervisión.
Tres. El desarrollo del trabajo de supervisión
El kilometraje total y el número de proyectos de construcción de carreteras en la región en XX, el kilometraje y el número de proyectos supervisados por las estaciones municipales, cómo orientar la supervisión de los caminos rurales y qué Se han adoptado medidas y métodos eficaces para los proyectos supervisados directamente.
Cuarto, otros trabajos
Verbo (abreviatura de verbo) opiniones y sugerencias sobre el trabajo de supervisión
El segundo artículo del aviso de resumen de trabajo es para resumir el 20xx año Después de medio año de trabajo, formularemos un plan de trabajo para la segunda mitad del año. Nuestra oficina está programada para celebrar una reunión semestral de resumen de trabajo 20xx el 10 de julio. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:
1 Hora de la reunión: 9:00 am del 10 de julio
2 Ubicación: Sala de conferencias 601, patio Tongji
tres. Requisitos relevantes:
1. Los jefes de cada departamento (oficina) informan sobre el trabajo del departamento para la primera mitad del año y el plan de trabajo para la segunda mitad del año. El tiempo se controla en 5 minutos. y los datos se utilizan para explicar las tareas completadas y el trabajo inacabado. Explique por qué no se completó el trabajo.
2. La oficina de la oficina resumirá el trabajo de cada departamento (oficina) en la primera mitad del año antes del 9 de julio y lo publicará en la oficina OA.
3. Después del resumen de trabajo de medio año, todos los miembros del buró del partido participaron en las actividades de los miembros del partido.
Oficina de Supervisión Técnica y de Calidad del Distrito de Chancheng
2 de julio de 20xx
Resumen del trabajo 3 Aviso de todas las unidades escolares:
año- viejo Se acerca el final Para resumir los nuevos logros alcanzados en la reforma y el desarrollo de la escuela durante el año pasado y planificar activamente el trabajo para el nuevo año, de acuerdo con los requisitos de los líderes escolares, se requieren todas las unidades de la escuela. Cumplir concienzudamente el XX resumen anual de trabajo y el XX plan anual de trabajo. Considerando que cada unidad tiene muchas ideas de trabajo y tareas pesadas al final del año, planeamos organizarlo con anticipación. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:
1. XX requisitos de resumen de trabajo anual
De acuerdo con el despliegue del comité y la administración del partido escolar, todas las unidades deben centrarse en el desempeño. y escribir materiales resumidos con claridad. El estilo del contenido es: 1. Logros; 2. Medidas de reforma e innovación; 3. Análisis de los problemas y causas existentes; 4. Ideas para mejorar el trabajo, etc.
(Nota: 1. Agencias, departamentos, oficinas de cuadros jubilados, grupos logísticos, etc., resuma el trabajo del partido y el gobierno; 2. Resuma el trabajo del partido y el gobierno de las instituciones directamente afiliadas)
Envíe los materiales resumidos antes del viernes 22 de febrero de 65438.
2. XX requisitos del plan de trabajo anual (puntos clave)
El plan debe ser práctico, enfocado y efectivo. Envíelo antes del viernes 65438 de junio, 12 de octubre.
3. Método de envío
Envíe primero el resumen de trabajo anual XX y el plan de trabajo anual XX (puntos clave) al líder de la escuela a cargo y luego envíelo a Liu Haibo en la forma de un documento electrónico word @i.e.can. Contacto: Liu Haibo; Tel: 82032730.
Las estaciones de supervisión de calidad de carreteras de varias ciudades (estados), las estaciones de supervisión de calidad de la Administración Estatal de Recuperación Agrícola y las estaciones de supervisión de calidad de la Administración Forestal Estatal:
Las El trabajo en XX está llegando a su fin. Pregunte a todas las carreteras de los municipios (prefecturas). La Estación de Supervisión de Calidad resumió cuidadosamente el trabajo de este año (consulte el archivo adjunto para obtener más detalles) e informó el resumen a la Sección de Gestión Industrial de la Estación Provincial antes del 0 de diciembre. XX.
Contacto: Li Jingyang
Teléfono: 0451-82762691
Box: Heilongjiang Station@
Adjunto:
Aviso sobre resumen de trabajo Artículo 4 Aviso sobre cómo realizar un resumen de trabajo en la primera mitad del año
Todas las unidades y departamentos:
Desde principios de este año, la mayoría de Los cuadros y trabajadores han implementado concienzudamente diversas tareas asignadas por el grupo. El despliegue del trabajo está estrechamente centrado en los objetivos y tareas de desarrollo establecidos por el grupo a principios de año, en base a sus propios deberes y emprendimiento, unidos y avanzando, y promovidos. El progreso general de las unidades y departamentos con acciones prácticas y resultados de trabajo, allanó el camino para la gran integración y grandes avances del grupo, y realizó nuevas contribuciones al gran desarrollo.
Para conocer en profundidad el trabajo realizado por las distintas unidades y departamentos desde este año, descubrir y publicar oportunamente los aspectos más destacados, seleccionar y elogiar a personas destacadas, los asuntos relevantes relacionados con el resumen del trabajo. para el primer semestre de este año se comunica lo siguiente:
1. Todas las unidades y departamentos deberán reflejar objetiva y fielmente su trabajo este año. Resalte los puntos clave, los puntos brillantes y los puntos de innovación, resalte los principales avances del trabajo, las principales medidas de trabajo y los logros específicos, la experiencia y la comprensión. Presente hechos, enumere datos y hable sobre la práctica.
2. Analizar las principales ventajas, desventajas, oportunidades y dificultades del trabajo actual. Plantear planes, objetivos y medidas específicas para el segundo semestre del año en base al trabajo real de la unidad y departamento.
3. Desde la perspectiva y perspectiva del desarrollo grupal, hacer sugerencias para el desarrollo y construcción empresarial. Al resumir los materiales, cada unidad y departamento debe resaltar los puntos clave, reflejar las características, utilizar datos precisos y medidas detalladas para demostrar los logros y realizar un análisis comparativo con el trabajo del mismo período del año pasado en términos de valor de producción, eficiencia, cantidad y calidad. , etc.
Antes del 17 de junio, todas las unidades y departamentos enviarán resúmenes de trabajo al Departamento de Planificación y Desarrollo del Grupo para su resumen, y la versión electrónica se enviará al buzón. Dirección de correo electrónico: XXXX@. com
Artículo 5 del Aviso de resumen de trabajo: Rama de la Liga de Personal y Comité de Trabajo Juvenil de todas las unidades (incluidas las unidades de doble gestión):
Dirección de la reunión:
Aula de escalera Ya Zhi, escuela secundaria Shenguang, carretera n.° 18
2 Audiencia:
1. Secretario de la rama (general) de la Liga del personal de cada afiliado directo. unidad y director del Comité de Trabajo Juvenil;
2. Invitar a los secretarios de las ramas (generales) de los grupos de personal de cada unidad de gestión dual a asistir a la reunión.
En tercer lugar, el contenido de la reunión
1. Resumir y revisar el trabajo del profesorado y el personal en la primera mitad de 20xx
2. organizaciones orientadas a la pobreza;
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3. Acuerdos de trabajo recientes (campamento de verano "Crecimiento 1 1"; Trabajo voluntario de alivio de la pobreza de Yunnan
4). arreglos;
5. Honorarios de giras de trabajo suplementarios para unidades directamente afiliadas.
Cuatro. Requisitos relacionados:
1. Llegue al lugar de la reunión con diez minutos de anticipación y configure su teléfono móvil para que vibre durante la reunión.
2. En la reunión se pagarán los honorarios del recorrido de las unidades directamente afiliadas del 20xx de julio al 20xx de junio. Por favor llévalo contigo.
Estándar de carga: escuela secundaria 5 yuanes/persona/mes;
escuela primaria 4,5 yuanes/persona/mes;
jardín de infantes 4 yuanes/persona/mes;
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Escuelas privadas para hijos de trabajadores inmigrantes 0,5 yuanes/persona/mes.
3. No está permitido ausentarse sin circunstancias especiales.
* * *Comité de Trabajo de la Oficina de Educación del Distrito de Minhang de la Liga Juvenil Comunista
9 de junio de 20xx
Aviso de resumen de trabajo Artículo 6 Todos los departamentos de la empresa:
En 20xx, bajo el fuerte liderazgo del Comité del Partido de la Mesa y el Comité del Partido de la empresa, todos los empleados de la empresa se adhirieron al objetivo comercial de "suministro de agua potable, servicio honesto, gestión científica y desarrollo sostenible". Aprovechó la situación, trabajó duro y logró grandes logros en la construcción política, la formación de equipos de personal, los servicios de calidad, la construcción cultural, la construcción de ingeniería, la gestión de pedidos de suministro de agua y otros aspectos, y obtuvo "excelentes resultados". líderes de todos los niveles y público en general, y cumplió plenamente con las responsabilidades firmadas con la oficina competente.
La construcción de la estación presurizadora de suministro de agua en el área ferroviaria de alta velocidad se completó con alta calidad y velocidad y se puso oficialmente en funcionamiento, lo que puede satisfacer plenamente las necesidades de agua y presión de agua de las estaciones ferroviarias de alta velocidad, ciudades industriales y otras áreas. Se completó el tendido de doble vía de la tubería de agua de la Planta de Agua de Hudong, logrando el suministro de agua desde el lago. Se ha completado el "doble seguro" para el suministro de agua segura desde la toma de agua de la Planta de Agua del Este hasta la planta de purificación de agua; mejoró enormemente la seguridad del suministro de agua urbano. Hemos completado el "listado" de casi 6.543.800 medidores de agua para 4.000 usuarios, entendimos completamente la situación y resolvimos el mayor problema que ha afectado durante mucho tiempo el desarrollo comercial de la empresa. El sistema estandarizado de gestión del suministro de agua y tecnología de seguridad de la empresa pasó una vez más la inspección de aceptación realizada por el equipo de revisión de expertos del Departamento Provincial de Construcción, ubicándose entre los tres primeros en la misma industria en la provincia. También ganó el Premio Nacional de Empresa Avanzada en Construcción de Infraestructura 20xx y el Premio al Modelo Ambiental de Asentamientos Humanos de la provincia de Henan. Esto ha sentado una base sólida para que la empresa profundice las reformas y el rápido desarrollo del suministro de agua.
Para resumir la experiencia y fomentar el avance, la compañía decidió elogiar a los colectivos avanzados, los equipos avanzados y las personas avanzadas que surgieron en 20xx. Los asuntos específicos ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Condiciones de selección colectiva avanzada
1. El equipo de liderazgo del departamento tiene una fuerte cohesión y puede implementar concienzudamente la línea, los principios, las políticas y las políticas del partido. las normas y reglamentos de la empresa.
2. Evaluación de las responsabilidades laborales de los departamentos destacados en 20xx.
3. No hay violaciones a las leyes y disciplinas, violaciones a las políticas de planificación familiar y violaciones a la gestión integral de la seguridad social. No hay accidentes importantes de seguridad durante todo el año, y no hay quejas ni exposiciones noticiosas. que tienen un impacto negativo.
2. Condiciones avanzadas de selección del equipo
1. Los empleados del equipo tienen buena calidad profesional y conciencia de servicio, están unidos y se ayudan entre sí, son activos en el trabajo, concienzudos y responsables, y tienen finalización sobresaliente de la tarea.
2. El equipo puede tener en cuenta la situación general y cooperar activamente con los departamentos relevantes para trabajar juntos.
3. No existen violaciones a leyes y disciplinas, violaciones a políticas de planificación familiar, violaciones a la gestión integral de la seguridad social y accidentes mayores de seguridad, ni denuncias o exposiciones de noticias que tengan un impacto negativo.
4. En principio, los miembros del equipo deben ser no menos de 5 personas.
3. Criterios de selección para personas avanzadas
1. Apoyar las políticas del partido, tener una mejora significativa en la conciencia ideológica y el nivel profesional, y tener espíritu de profesionalismo, dedicación desinteresada y trabajo duro. , pionero e innovación, el espíritu de innovación que sigue el ritmo de los tiempos y se esfuerza por ser de primera clase, y el espíritu de equipo de unidad, colaboración y cuidado mutuo.
2. Cumplir conscientemente con la disciplina del partido, las leyes nacionales, las normas y reglamentos de la empresa y las disciplinas laborales. No hay violaciones de las leyes y disciplinas, embriaguez o accidentes, ni quejas ni incidentes de exposición a noticias.
3. Tener una buena ética profesional, insistir en un servicio de calidad y nunca aprovechar el trabajo para facilitar comer, beber, tomar, quedarse estancado, exigir o dificultar las cosas a los usuarios.
4. Participar activamente en las diversas actividades organizadas por la empresa y lograr excelentes resultados en las diversas actividades organizadas.
5. Respetar el liderazgo, unir a los camaradas, adherirse a los principios en el trabajo, obedecer las asignaciones, trabajar duro, ser lo suficientemente valiente para asumir responsabilidades pesadas, desempeñar un papel ejemplar en el trabajo real y completar bien las tareas.
4. Serán descalificados quienes incurran en alguna de las siguientes circunstancias.
1. Si el jefe del departamento ha sido sancionado ese año, su departamento y las personas no podrán participar en la selección.
2. de toda la empresa no podrán participar en la selección individual.
Verbo (abreviatura de verbo) asignación de cuota avanzada
1, 3 colectivos avanzados. Será estudiado y evaluado en la reunión de oficina del comité del partido de la empresa.
2. Hay 17 miembros del equipo avanzado (en vista de su desempeño sobresaliente en la construcción del proyecto en 20xx, el Departamento de Ingeniería ha agregado 1 miembro del equipo avanzado anualmente) y 33 personas avanzadas. De acuerdo con el principio de personas avanzadas, se asignará una cuota avanzada de acuerdo con el número real de personas en cada departamento al final de 20xx. El número de personas avanzadas con más de 5 personas no excederá de 5 del número total de. personas del departamento, serán informadas a la oficina del comité del partido de la empresa para su investigación y evaluación. Al mismo tiempo, se seleccionarán 5 personas avanzadas entre 33 trabajadores modelo. Los detalles son los siguientes:
6. Para alentar a los empleados a escribir activamente artículos de noticias, promover la cultura corporativa y promover el espíritu corporativo, se seleccionará una persona destacada en la redacción de artículos de noticias y cada colaborador ser recompensado dentro del año.
7. Cada departamento debe realizar la selección y recomendación de manera objetiva y justa.
Los colectivos avanzados, los equipos avanzados y los individuos avanzados se anunciarán después de la evaluación.
Si se reporta y verifica que un estudiante no cumple con las condiciones avanzadas, se cancelarán sus calificaciones avanzadas y se invalidará el cupo avanzado correspondiente en el departamento.
8. Envíe la lista de equipos e individuos avanzados recomendados al departamento de recursos humanos de la empresa antes del 12 de febrero.
Aviso por la presente.
8 de febrero de 20xx
El artículo 7 del aviso de resumen de trabajo es resumir el trabajo en el primer semestre de 20xx y formular un plan de trabajo para el segundo semestre del año. La oficina ha programado el 10 de julio de 20xx para convocar una reunión de resumen de trabajo semestral. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:
1 Hora de la reunión
6 de julio, 9:00 am 5438 00
Segundo, ubicación
Tres. Requisitos relevantes
1. Los jefes de cada departamento (oficina) informan sobre el trabajo del departamento para la primera mitad del año y el plan de trabajo para la segunda mitad del año. El tiempo se controla en 5 minutos. y los datos se utilizan para explicar las tareas completadas y el trabajo inacabado. Explique por qué no se completó el trabajo.
2. La oficina de la oficina resumirá el trabajo de cada departamento (oficina) en la primera mitad del año antes del 9 de julio y lo publicará en la oficina OA.
3. Después del resumen de trabajo de medio año, todos los miembros del buró del partido participaron en las actividades de los miembros del partido.
8. Aviso sobre el resumen de trabajo del Comité de Trabajo Escolar Municipal:
Después de la investigación, la reunión resumen de fin de año 20xx del Comité de Trabajo Escolar Municipal está programada para el día 20. 29 de enero (jueves). Los asuntos pertinentes quedan ahora notificados de la siguiente manera:
1. Participantes:
1 subdirector ejecutivo y secretario general de cada comisión de trabajo escolar municipal.
2. Contenido de la reunión:
1. Las escuelas municipales informarán brevemente sobre los aspectos más destacados y claves del trabajo del comité de trabajo de relaciones escolares en 20xx unidades. la escuela no excederá los 8 minutos;
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2 Realizar una evaluación mutua y puntuación sobre el cumplimiento de las metas de trabajo 20xx de cada comité escolar municipal.
3. Transmitir el espíritu de la 20xx reunión anual de trabajo del Comité de Trabajo del Sistema Educativo Provincial.
3. Hora y lugar:
Los participantes deberán presentarse en la sala de reuniones del Centro de Equipamiento Municipal antes de las 8:30 horas del día 29 de octubre para la reunión.
Cuarto, otros
1. Las escuelas municipales proporcionan 25 materiales de resumen de discursos de 20xx palabras a la secretaría de nuestro comité.
2. Las escuelas municipales entregaron a la secretaría de nuestro comité 25 copias de la “xx Ficha de Evaluación y Puntaje de Escuelas Municipales para el Cuidado de las Metas Laborales de la Próxima Generación” (ver anexo al documento N° 7 de la xx Comisión de Educación [20xx]).
Esta notificación es para este propósito.
Xx Comité de Gestión de la Oficina Municipal de Educación
20xx 65438 23 de octubre
Aviso de resumen de trabajo 9 Para resumir el trabajo de este año y formular el plan de trabajo del próximo año, el Está previsto que la empresa celebre la xxx reunión resumida de fin de año el 30 de octubre de 2018. Los arreglos para la reunión resumida de fin de año y la reunión anual ahora se notifican de la siguiente manera. Se solicita a todos los departamentos que hagan los arreglos con anticipación.
Primera reunión resumida de fin de año
(1) Hora de la reunión: 30 de octubre, 65438 de 8:30 a 12:00.
1, 8:30-8:50 Discurso del Gerente General Li
2.8:50-10:10 Informe PPT de fin de año de cada departamento.
3.10:10-11:00 Discurso (laboral, limitado a 5 minutos/persona)
4.11:00-11:45 Reportar los comentarios, discusiones y sugerencias de los discurso.
5. 11:45-12:00 Ceremonia de premiación y selección de empleados destacados
(2) Ubicación: Sala 806
(3) Participantes: Todo el personal .
2. Actividades de la reunión anual
(1) Hora de la cena: 65438 30 de octubre, 12:30-14:00.
Lugar: Restaurante Shudi Sichuan
(2) Hora de la reunión anual: 65438 30 de octubre, de 14:30 a 17:30.
Lugar: Mike Bear KTV
Los anteriores son los arreglos específicos para la reunión resumida de fin de año y las actividades de la reunión anual. Nadie podrá ausentarse a menos que existan circunstancias especiales.
Xxx Sun Medical Equipment Co., Ltd.