Informe de autoevaluación de la ecología política del Grupo del Partido de la Mesa en el primer semestre de 2020
Informe de autoevaluación sobre la ecología política del grupo partidario de la oficina en el primer semestre de 2020
Insta a todas las unidades del sistema de orientación a integrar estrechamente sus responsabilidades funcionales y centrarse en la trabajo de "hacer un buen trabajo en 116 y ser vanguardia" Objetivo El siguiente es el informe de autoevaluación sobre la ecología política del grupo del partido buró en el primer semestre de 2020 que les traje; !
Con el fin de promover la construcción de un XX limpio y optimizar la ecología política, Según el espíritu del "Aviso de la Comisión Municipal de Disciplina Central *** XX Inspección sobre la implementación del Informe de evaluación sobre el estado de la construcción política ecológica (ensayo)" (Comisión de Inspección Disciplinaria Municipal [2018] No. 12), el grupo del partido de la oficina revisó el trabajo en la primera mitad del año. Hemos llevado a cabo cuidadosamente una autoevaluación de la situación política ecológica del sistema de oficinas y ahora informamos la situación relevante de la siguiente manera. 1. Evaluación general
El Grupo del Partido de la Oficina Municipal *** insiste en armar la mente con el pensamiento de Xi Jinping sobre el socialismo con características chinas para una nueva era, tomando como guía la construcción política, fortaleciendo integralmente la dirección del partido, gobernar integral y estrictamente el partido y crear un buen estilo de trabajo. Una ecología política limpia y recta.
(1) La construcción política del Partido
Las organizaciones del Partido en todos los niveles estudian e implementan concienzudamente el pensamiento de Xi Jinping sobre el socialismo con características chinas para una nueva era, implementan las principales decisiones y acuerdos de los comités central, provincial y municipal, e ideológicamente, en términos de acciones, siempre hemos mantenido un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido, hemos alcanzado resueltamente las "dos salvaguardias" y las "cuatro conciencias" de los miembros y cuadros del Partido. han sido mejorados continuamente.
(2) La construcción ideológica del partido
El grupo del partido de la oficina concede gran importancia a la educación ideológica de los miembros y cuadros dirigentes del partido. En la primera mitad del año, el centro teórico. El grupo se concentró en estudiar 9 veces. Llevaremos a cabo con solidez el tema educativo "No olvides la intención original, ten en cuenta la misión" y utilizaremos el espíritu del discurso del Secretario General Xi Jinping sobre el trabajo *** como guía para promover plenamente el desarrollo de * **. Llevar a cabo activamente actividades del mes de educación anticorrupción y trabajos de investigación y prevención de riesgos anticorrupción, y construir un sistema de control y prevención de riesgos anticorrupción.
(3) Situación de construcción de la organización del partido
El grupo del partido de la oficina implementa estrictamente el sistema democrático de toma de decisiones "Tres importantes" y estandariza la implementación de "Tres reuniones y una lección" y conversaciones sinceras y otras organizaciones internas del partido Life. Rectificar centralmente los eslabones débiles en el trabajo organizativo de base; llevar a cabo amplias actividades para luchar por "doble fuerza y doble excelencia" en la construcción del partido para impulsar el "espíritu y el espíritu" de la mayoría de los miembros y cuadros del partido.
(4) La construcción del estilo de trabajo del Partido
Implementar estrictamente las ocho regulaciones centrales y el espíritu de las reglas de implementación, y rectificar resueltamente los "tres no problemas". Se han hecho esfuerzos continuos para mejorar el estilo de trabajo y fortalecer el equipo, y se ha mejorado significativamente la conciencia disciplinaria y la perspectiva mental de la mayoría de los miembros, cuadros y empleados del Partido.
(5) Aplicación de la disciplina del partido
Los miembros del grupo del partido implementan concienzudamente "un puesto, dos responsabilidades" y hacen un buen trabajo en la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y lucha contra la corrupción en agencias (oficinas) y unidades de contacto. Profundizamos la aplicación de las "Cuatro Formas" de supervisión y aplicación de la disciplina e intensificamos la supervisión y la rendición de cuentas de la aplicación de la disciplina. En la primera mitad del año, cuatro miembros del partido y cuadros dirigentes del sistema que habían violado las disciplinas y regulaciones. responsable.
(6) Construcción del sistema de partidos
En la primera mitad del año, el grupo del partido de la Oficina celebró 9 reuniones especiales de investigación sobre la construcción de partidos para estudiar el espíritu de un trabajo superior de construcción de partidos. documentar, estudiar y desplegar la construcción sistemática y el estilo del partido y un trabajo gubernamental limpio. Revisar y mejorar las reglas de procedimiento del grupo del partido de la oficina, ajustar oportunamente la división del trabajo entre los miembros, aclarar responsabilidades, unirse y cooperar, y aprovechar plenamente el papel de liderazgo central del grupo del partido de la oficina.
(7) Situación de rectificación del problema
Estudie detenidamente el espíritu del discurso del secretario Zhou Jiangyong en la Reunión de Despliegue y Movilización del Trabajo de Inspección del Comité Municipal del Partido de 2019, y con base en el contenido de la inspección del ¿Equipo de inspección del comité municipal del partido? ¿Mirar hacia atrás? Combinar Con base en la situación real de la unidad, llevamos a cabo cuidadosamente un trabajo de autoexamen, autocorrección y rectificación basado en los diez problemas típicos señalados por el Secretario Zhou. Llevar a cabo de manera centralizada estudios y educación sobre el "Reglamento para la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno", el "Reglamento sobre expedientes del personal de cuadros" y los dos reglamentos sobre informes de asuntos personales de los cuadros dirigentes, y realizar autoexámenes y autoexámenes. Corrección de informes de asuntos personales de cuadros dirigentes y presentaciones en el extranjero.
2. Problemas existentes
(1) La presión de la responsabilidad por construir un estilo de partido y un gobierno limpio no se transmite adecuadamente
Manifestaciones principales: según los comentarios de inspección del equipo de inspección del comité municipal del partido , todavía hay un cierto grado de fiebre en el sistema. El fenómeno de la "temperatura media" y el "frío" todavía existe en la estricta implementación de regulaciones y requisitos. Es necesario ser consciente de la disciplina y las reglas de algunos miembros y cuadros del partido. Mejorar aún más. No hay suficientes formas prácticas de fortalecer la construcción del estilo de trabajo. En términos de estimular el entusiasmo de los funcionarios, es necesario fortalecerlo aún más.
Análisis de la causa: algunos cuadros de nivel medio en unidades de base creen que el trabajo empresarial es un "objetivo difícil" y la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio es una "tarea fácil" en el trabajo real. Existe la idea de enfatizar el trabajo empresarial y descuidar la construcción ideológica. Algunos incluso piensan que si la inspección y supervisión disciplinaria son demasiado estrictas, puede atar las manos y los pies del personal de manipulación y ser perjudicial para el desarrollo. del trabajo empresarial. Como resultado, los cuadros individuales de nivel medio han experimentado una "pérdida de energía" en la transmisión de presión sobre sus principales responsabilidades; los cuadros individuales de nivel medio no han desempeñado seriamente el trabajo de estilo de partido y gobierno limpio como una importante responsabilidad política desde abajo; de sus corazones, y creen erróneamente que la implementación del trabajo con estilo de partido y un gobierno limpio es una exigencia de sus superiores y es un paso adicional. Las tareas, la falta de motivación interna, alteran el resultado final de un desempeño de responsabilidad "libre de errores". en la búsqueda de la responsabilidad, lo que resulta en una transmisión insuficiente de la responsabilidad, presión para la implementación del estilo de partido y una construcción limpia del gobierno, e incluso obstrucción en el proceso. Los cuadros dirigentes individuales tienen "humanitarismo" y la filosofía vulgar de "plantar más flores y menos espinas"; " y la mentalidad de "apreciar las plumas" se centra en la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, lo que incide en la transmisión de presión de la responsabilidad principal.
(2) La vida organizativa de las organizaciones partidarias de base individuales no está estandarizada y el papel de fortaleza de batalla no se desempeña plenamente.
Principales manifestaciones: La implementación de las "tres reuniones y "El sistema de "una lección" de las organizaciones partidistas de base individuales no existe. , la implementación del sistema de comités de rama y conferencias de miembros del partido de rama no es lo suficientemente seria, y no se ha implementado el sistema de celebrar una reunión de vida organizacional una vez al año; las organizaciones del partido no llevan a cabo la educación de clase del partido de manera oportuna y frecuente, y los registros de las reuniones relevantes no están estandarizados las actividades fijas del día del partido tienen una forma única, y los miembros del partido El estudio y la educación no son muy específicos y los resultados no lo son; Es bastante obvio.Durante la conversación, algunos miembros y cuadros del partido, e incluso algunos cuadros a nivel departamental, no tenían claro las "Cuatro Conciencias y Seis Disciplinas" y el espíritu del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China.
Análisis de motivos: en un pequeño número de organizaciones partidarias de base, la idea de enfatizar los negocios y descuidar la construcción del partido todavía existe en diversos grados. El concepto de que "hacer un buen trabajo en la construcción del partido es el mayor logro político" no ha sido firmemente establecido entre los miembros y cuadros individuales del partido. Un pequeño número de miembros del partido no han templado lo suficiente su espíritu partidista, no han estudiado la teoría con suficiente profundidad, no la han comprendido suficientemente y no la han asumido realmente en sus cabezas y corazones. El cultivo inadecuado del espíritu de partido y la falta de "calcio" espiritual han resultado en una falta de entusiasmo para iniciar un negocio, una falta de determinación para superar las dificultades y una falta de capacidad para luchar por la excelencia. El mecanismo de supervisión a largo plazo para el trabajo de construcción de partidos de base no es lo suficientemente estricto y es necesario mejorar aún más la calidad de los cuadros del partido del sistema. Algunos cuadros del partido carecen del espíritu de responsabilidad y lucha, y carecen del espíritu y el espíritu emprendedor para superar. dificultades.
(3) Existe un fenómeno de frugalidad insuficiente en las recepciones oficiales
Principales manifestaciones: A través de recientes inspecciones internas del sistema de oficinas y auditorías de "tres fondos públicos", se encontró que en los últimos años, unidades de base individuales han tenido La cuestión de utilizar fondos públicos para comprar regalos y superar las recepciones estándar En conversaciones con líderes de base individuales, se encontró que algunas personas todavía sienten nostalgia por las recepciones oficiales del pasado; un poco incómodos con los estrictos requisitos de las "ocho disposiciones" y no son lo suficientemente conscientes para implementarlos. Una comprensión unilateral de que las normas no son lo suficientemente estrictas.
Análisis de la razón: Algunos líderes de base carecen del arte y los métodos de comunicación de la gestión gubernamental moderna. Sólo utilizan la mejora de los estándares de recepción oficial como principal medio y forma de fortalecer los intercambios emocionales y la comunicación coordinada con unidades hermanas. Generalmente se ocupan de El estudio de las regulaciones y requisitos no se tiene en cuenta en la mente y el corazón, y la conciencia, la sensibilidad y la importancia de utilizar la disciplina para regular la recepción oficial no se comprenden completamente, lo que resulta en desviaciones en la implementación.
(4) El formalismo y la burocracia todavía existen en los métodos de trabajo de los cuadros individuales.
Principales manifestaciones: en conversaciones y discusiones con cuadros de base, refleja la iniciativa de los cuadros individuales. No hay la investigación y la investigación a nivel de base son suficientes para ayudar a las bases a resolver problemas y dificultades prácticos; la oficina organiza auditorías financieras internas todos los años, pero la rectificación y supervisión de los problemas posteriores no son adecuadas, lo que resulta en que algunos problemas antiguos no se resuelvan de manera efectiva; corregido; organizaciones individuales a nivel de base Las actividades de capacitación e inspección carecen de contenido sustancial.
Análisis de causa: los cuadros individuales carecen del espíritu de buscar la verdad a partir de los hechos, no profundizan en la realidad, no profundizan en las bases, no profundizan en la primera línea para llevar a cabo investigaciones e investigaciones. , pero se basan en transmitir, solicitar y ver. Hay formalismo para los problemas descubiertos en la auditoría interna de las unidades de base, las medidas de supervisión que exigen su rectificación y mejora no son específicas, la supervisión no existe. , los resultados de la auditoría no están completamente preparados y la auditoría interna no se utiliza plenamente. Descubra el papel de estar alerta y vigilante. Las ramas individuales del partido no prestan atención al contenido, la calidad y el efecto en la vida organizacional y están satisfechas con la organización. y hacerlo, y es superficial; las unidades individuales brindan capacitación, pero carecen de la pertinencia y eficacia de la capacitación para la construcción del partido, lo que afecta el papel de la educación y la capacitación de los miembros del partido. 3. Medidas de rectificación
(1) Incrementar la transmisión de responsabilidad y presión para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio.
Adherirse a la combinación de construcción ideológica de partidos y construcción institucional de partidos. guiar a los miembros y cuadros del partido para que respeten la disciplina, respeten las reglas y realmente se transmitan las responsabilidades, se refinan las medidas y se implementen inspecciones y supervisión. Hacer que las regulaciones internas del Partido, como "Varias directrices sobre la vida política intrapartidaria en la nueva situación", sean un curso obligatorio para que los miembros del partido aprendan y se capaciten, y fortalezcan la conciencia sobre la disciplina política, la disciplina organizacional, la disciplina de integridad, la disciplina de masas y la disciplina laboral. y disciplina de vida. Adherirse al concepto de "centrarse en la construcción del partido estrechamente con el desarrollo y hacer un buen trabajo en la construcción del partido para promover el desarrollo", refinar los objetivos, tareas y responsabilidades laborales de la administración integral y estricta del partido, implementar la evaluación de los objetivos de la construcción del partido. y utilizar los resultados de la evaluación como una base importante para recompensar, castigar y utilizar a los cuadros.
(2) Aprovechar plenamente el papel de las organizaciones partidistas de base como fortaleza de combate
Formular y emitir las "Opiniones de la XX Oficina Municipal ** sobre una mayor estandarización y un estricto control de "Sistema Básico de Vida Organizacional Interna del Partido" y seguir estrictamente Las reglas y regulaciones deben centrarse en la vida organizacional dentro del partido, implementar los requisitos para una gobernanza integral y estricta del partido y las responsabilidades de la gestión del partido, asumir la vida política dentro del partido. En serio, combine "sin olvidar la intención original y manteniendo la misión en mente", dos estudios y una acción, estudio y educación, y concéntrese en "1234" ?La implementación de las normas básicas del estudio y la educación de la rama, ?tres reuniones y una ¿Lección?, y las reuniones de vida democrática, las reuniones de vida organizacional, las conversaciones sinceras y la evaluación democrática del sistema de membresía del partido han mejorado continuamente el poder organizativo de las organizaciones partidistas de base.
(3) Fortalecer la gestión de los "tres fondos oficiales" y estandarizar la recepción oficial.
Implementar resueltamente los "ocho reglamentos" del gobierno central, mejorar el sistema de gestión de la recepción oficial y revisar y mejorar la "Ciudad XX ** "Las Tres Reglas Oficiales de Gestión de Fondos de la Oficina", controlar estrictamente la declaración, revisión y reembolso de las recepciones oficiales, implementar las regulaciones de los "Cuatro Reembolsos" (cartas de unidades externas, formularios de declaración y revisión, menús de comidas, facturas de catering) y garantizar estrictamente que no se informen los pedidos faltantes. Incrementar la publicidad del sistema, dar a conocer periódicamente los "tres fondos públicos" y los gastos al mundo exterior y fortalecer la conciencia de la gestión de recepción oficial. Fortalecer la supervisión e inspección, investigar y abordar los casos de descubrimiento y responsabilizar a los principales responsables.
(4) Transformar efectivamente el estilo de trabajo de los militantes y cuadros del partido
Formular y emitir el "Aviso de la XX Mesa Municipal ** sobre la realización de las actividades de los "Tres Servicios" de "Amigos visitantes y corazones conectados", los líderes a nivel de agencia y cuadros superiores llevan a cabo actividades de investigación de base no menos de tres veces al mes. Fortalecer los esfuerzos para rectificar los problemas encontrados en las auditorías internas. Las unidades de base propondrán planes de rectificación dentro de los diez días posteriores a la recepción de la notificación de los resultados de la auditoría interna e informarán los resultados de la rectificación dentro de los dos meses. Los líderes a cargo de la oficina fortalecerán la revisión de las actividades de capacitación e inspección de base, y las unidades organizativas deben presentar informes sobre las actividades de capacitación e inspección para garantizar la efectividad de la capacitación y las inspecciones.
El Grupo del Partido de la ** Mesa continuará fortaleciendo la orientación política y la garantía organizativa de las organizaciones partidistas de base de acuerdo con las decisiones y disposiciones del Comité Municipal del Partido y de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria. Para fortalecer la construcción y el estilo del partido y un gobierno limpio, el ** Comité del Partido de la Mesa instará a todas las unidades del sistema de orientación a integrar estrechamente sus funciones Responsabilidades, centrándose en el objetivo de trabajo de "hacer el 116 bien y ser una vanguardia", organizar cuidadosamente y realizar investigaciones y estudios, examinar y reflexionar sobre los problemas pendientes e implementar efectivamente rectificaciones.