¿Quién propuso el sistema de salario diferencial a destajo?
El sistema de pago a destajo diferencial fue propuesto por Frederick Taylor. El llamado sistema diferencial de pago a destajo significa que existen dos salarios diferentes para el mismo tipo de trabajo. Para aquellos trabajadores que completen el trabajo en el menor tiempo y tengan alta calidad, se calculará un salario más alto; para aquellos trabajadores que tarden mucho tiempo y tengan mala calidad, se calculará un salario más bajo; Establecer un departamento especial de fijación de cuotas. La tarea principal de este departamento es realizar mediciones y cálculos científicos a través de investigaciones sobre el trabajo a destajo y las horas de trabajo, y formular un sistema estándar para determinar cuotas laborales razonables y tasas salariales apropiadas, cambiando así los métodos pasados. en estimaciones y experiencia. Formule salarios diferenciales, es decir, adopte salarios diferentes según si los trabajadores completan la cuota con calidad y cantidad, se les pagará un salario más alto como incentivo para la producción. no alcanza la cuota, se les pagará un salario bajo para todas las cargas de trabajo y se les advirtió que si no mejoraban, serían despedidos. El objeto del pago de salarios son los trabajadores, no los puestos y tipos de trabajo. En la medida de lo posible, los salarios de todos se calculan en función de las habilidades y el trabajo realizado en el trabajo, en lugar de en función del puesto. Su objetivo es superar el fenómeno de los trabajadores que se ven obligados a trabajar como trabajadores extranjeros y, al mismo tiempo, también movilizar el entusiasmo de los trabajadores. Hacer registros sistemáticos y detallados de la puntualidad, asistencia, honestidad, prontitud, habilidad y precisión de cada persona, y luego ajustar continuamente su salario con base en estos registros. Base jurídica: Artículo 62 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China". El empleador deberá cumplir con las siguientes obligaciones: (1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones laborales y la protección laboral correspondientes (2) Informar a los trabajadores despedidos (3; ) Pagar horas extras, bonificaciones por desempeño y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo; (4) Proporcionar a los trabajadores enviados al trabajo la capacitación necesaria para sus trabajos; (5) Empleo continuo, implementar el mecanismo normal de ajuste salarial; Los empleadores no pueden enviar trabajadores despedidos a otros empleadores.
Verificación de vigencia del reglamento: 17 de junio de 2024