¿Se pueden deducir de los salarios las cuotas de afiliación sindical?

Las cuotas de afiliación sindical se pueden deducir de los salarios.

Las cuotas sindicales se pueden deducir de los salarios, pero se deben seguir ciertas regulaciones y condiciones. Según las disposiciones legales pertinentes, el cobro de las cuotas sindicales debe ser negociado y pagado voluntariamente por los trabajadores. En general, debe deducirse de los salarios mensuales de conformidad con las normas de cobro. Además, las empresas deben gestionar correctamente el proceso de pago del sindicato. cuotas al cobrar las cuotas sindicales, todos los aspectos deben implementarse estrictamente de acuerdo con las regulaciones, incluida la recaudación de las cuotas de membresía, la contabilidad de las cuotas de membresía y el reembolso de las cuotas de membresía, etc. Deben recolectarse y entregarse al sindicato de nivel superior para su procesamiento unificado de acuerdo con las disposiciones de las leyes y reglamentos laborales pertinentes de dos maneras: recolección mensual y pago anual, y se debe asignar personal dedicado para que sea responsable de la gestión de cuotas.

Las formas de pago de las cuotas de afiliación sindical son las siguientes:

1. Las cuotas de afiliación procedentes de los salarios mensuales se recaudan en proporción y son gestionadas por el sindicato superior. p>2. Cuotas anuales de afiliación, recaudadas por la empresa y gestionadas por la empresa.

El alcance de los ingresos por financiación de los sindicatos de base es el siguiente:

1. Los ingresos por cuotas de afiliación se refieren a las cuotas de afiliación pagadas por los miembros del sindicato a su sindicato de base a razón de . 5‰ de sus ingresos salariales de acuerdo con las regulaciones de la Federación de Sindicatos de China;

2 Los ingresos de los fondos asignados se refieren al 60% de los fondos asignados al sindicato por la unidad que establece. la organización sindical basada en el 2% del salario total de todos los empleados de conformidad con la ley;

3. Los ingresos por subsidios de los sindicatos de nivel superior se refieren a varios tipos de subsidios recibidos por los sindicatos de base de los sindicatos. sindicatos de nivel superior;

4. Los ingresos por subsidios administrativos se refieren a los subsidios proporcionados a las organizaciones sindicales por el gobierno popular y las unidades donde trabajan los sindicatos de base de acuerdo con las leyes y regulaciones;

5. Los ingresos comerciales se refieren a los ingresos generados por las instituciones públicas afiliadas que son contabilizados de forma independiente por los sindicatos de base y los diversos ingresos comerciales de las instituciones públicas afiliadas que no se contabilizan de forma independiente;

6. Los ingresos por inversiones se refieren a los ingresos obtenidos por los sindicatos de base de inversiones externas de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

7. por sindicatos de base de acuerdo con las leyes y reglamentos, aceptan ingresos por donaciones e ingresos por intereses, etc.

En resumen, de acuerdo con las leyes y regulaciones laborales pertinentes, el cobro de las cuotas de membresía debe calcularse cuidadosamente de acuerdo con los estándares de cobro prescritos, reembolsarse con precisión y los procedimientos de cobro deben implementarse estrictamente para garantizar la uso razonable de las cuotas de membresía.

Base legal:

Artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

El empleador deberá establecer y mejorar las normas y regulaciones laborales en de conformidad con la ley, Garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.

El empleador formula, modifica o decide normas que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores tales como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral y Gestión de cuotas laborales. Cuando se cambie el sistema o asuntos importantes, serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, se presentarán planes y opiniones y se determinarán mediante consulta equitativa con el sindicato o los representantes de los trabajadores.

En el proceso de implementación de normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inapropiado, tienen derecho a proponerlo al empleador y modificarlo mediante consulta.

El empleador deberá publicar las normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores, o informar a los trabajadores.