¿Cómo llevan a cabo las pequeñas y microempresas las actividades de partidos y ligas en el lugar de trabajo?
Desarrollar planes anuales: desarrollar planes anuales y determinar el contenido y la forma de las actividades, como sesiones de estudio, actividades de formación de equipos, servicios de voluntariado, etc.
Seleccionar miembros de la organización del partido y la liga: las pequeñas y microempresas pueden seleccionar algunos empleados que estén entusiasmados con el trabajo de la organización de la liga entre todos los empleados para formar un comité de organización de la liga que sea responsable de la planificación y organización de las actividades.
Planifique una variedad de actividades: combine la cultura corporativa, las necesidades de los empleados y las condiciones reales para llevar a cabo actividades de fiesta ricas e interesantes, como cultura y arte, competiciones deportivas, concursos de conocimientos, etc.
Realizar actividades de aprendizaje periódicas: realizar periódicamente actividades de aprendizaje en grupo para mejorar el nivel teórico y la calidad profesional de los empleados, y mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta de la empresa.
Fortalecer la publicidad y la educación: fortalecer la publicidad y la educación para los empleados que no se han unido al partido, los nuevos empleados y los empleados jóvenes, y mejorar la conciencia de los empleados sobre la membresía y la responsabilidad del partido.
En términos generales, las pequeñas y microempresas pueden promover el desarrollo empresarial, mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta de los empleados y brindarles una buena plataforma de desarrollo profesional.