El período de construcción se retrasó tres meses. ¿Qué debo hacer?

No sé de qué lado estás. Desde la perspectiva de los trabajadores inmigrantes, no pidas dinero después de realizar el trabajo. De hecho, hasta cierto punto, envidio a los trabajadores inmigrantes. Cuando trabajaba en una empresa, mis salarios estaban atrasados ​​y mi jefe se escapó. Un grupo de 50 personas llegamos agresivamente a la oficina de arbitraje laboral local y ocupamos todo el salón, con algunas personas todavía de pie. Se concretó porque era posible valorar el arbitraje en grandes cantidades, pero no funcionó. También había un grupo de trabajadores inmigrantes cobrando deudas en la sala, cinco o seis en total. Aunque tienen que pasar por el mismo proceso, porque el estado tiene fondos de subsidios especiales, pueden conseguir dinero aunque no encuentren al jefe, pero no hemos recibido ni un centavo en casi tres años.

Por lo tanto, no hay otra manera que recopilar evidencia relevante de trabajar en el proyecto y acudir al departamento de arbitraje laboral local para realizar los procedimientos pertinentes. Durante este proceso, me gustaría recordarle al árbitro que preste atención a varios puntos.

En primer lugar, no pienses en una compensación, simplemente obtén el salario completo.

En cuanto a algunas compensaciones, como el trabajo perdido, puedes obtener lo mejor. Si no puedes conseguirlo, dáselo al perro. Preste atención a la recuperación de los salarios y otras compensaciones no deben ser superficiales. Al final no habrá brecha y se desperdiciará energía. La persona que nos recibió en ese momento era un anciano resbaladizo y queríamos preguntar qué compensación podríamos obtener. Fue inútil que la otra parte dijera directamente olvídalo. No estábamos dispuestos a ceder y dijimos que solo escribió una compensación en el formulario de solicitud, pero al final fue inútil.

En segundo lugar, el arbitraje y los tribunales no deberían escuchar completamente a la gente.

Aún recuerdo haber llamado a la policía después de perder mi teléfono, porque sabía en qué dirección se había perdido y el alcance se redujo básicamente a 1.000 metros. Para evitar problemas, la gente de la Oficina de Seguridad Pública obviamente no me dejó ver la gran pantalla de vigilancia y me dejó ver la vigilancia borrosa en la computadora. Además, la cámara más cercana a la intersección me dijo que estaba rota y la cámara más cercana al borde de la carretera dijo que no funcionaba. Afortunadamente, mi compañero tiene buena vista y nos vio al ladrón y a mí en el Retrato de Sésamo. Por supuesto, al final no me buscaron, así que me registraron y me dejaron ir a casa. Finalmente, fui a la estación de vigilancia del centro comercial de Wanda Tiao, vi claramente el rostro del ladrón y tuve una reunión cara a cara con él, pero tenía miedo de que tuviera un cuchillo, así que tomé mi teléfono.

La pregunta está demasiado fuera de tema. Volvamos al departamento de arbitraje laboral. Aún se puede contactar al jefe en ese momento, pero necesita correr contra el tiempo. Cuanto más pasa el tiempo, menos esperanza hay. Hay dos opciones, una es elegir la reconciliación y la otra es hacerla cumplir. Cuando le preguntamos al personal cuál tomó menos tiempo, dijeron con impaciencia reconciliación y nosotros escuchamos. Esperé casi un mes y me fui a casa sin hacer nada. Al final, no pudieron contactar a mi jefe.

Por lo que es más fiable dominar algunos procedimientos procesales básicos y plazos de prescripción, así como conocimientos de derecho laboral. Después del arbitraje y el litigio reales, descubrirá que hay muchos departamentos que realmente pueden resolver el problema.