¿Qué debo hacer si mi jefe retiene mi salario en privado?

Las soluciones a las multas arbitrarias y deducciones salariales impuestas por los líderes son las siguientes:

1. Las partes interesadas pueden presentar quejas e informar a la agencia local de supervisión del trabajo y la seguridad social.

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2. Las partes interesadas pueden presentar una queja ante la agencia local de supervisión del trabajo y la seguridad social; solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales;

3.

(1) Puede solicitar doble salario por contratos laborales no firmados;

(2) Si la terminación de la relación laboral se basa en atrasos de salario, también puede solicitar el pago de compensación económica;

4. Para casos de disputas laborales, si alguna de las partes no está satisfecha después del arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante el tribunal. Todas las demandas se presentarán después del arbitraje;

5. Si el empleador no ejecuta el laudo arbitral laboral después de su entrada en vigor, puede solicitar al tribunal su ejecución.

6 Pertenece a la categoría de atrasos laborales. El proceso civil se puede iniciar directamente ante el tribunal. la corte.

Establezca razonablemente la estructura salarial de la siguiente manera:

1. Desarrollar un sistema salarial científico: las empresas deben desarrollar un sistema salarial científico y razonable basado en las responsabilidades y requisitos de los diferentes puestos y desempeño. Indicadores y oferta y demanda del mercado. Deben establecerse estructuras salariales que tengan en cuenta el desempeño de los empleados y garanticen la equidad y la transparencia en los sistemas de remuneración internos.

2. Determinar el nivel salarial: las empresas deben realizar investigaciones y análisis de mercado para comprender los niveles salariales del mismo puesto en la misma industria para determinar el nivel salarial de su propia empresa. Al mismo tiempo, también es necesario considerar factores como el nivel de desempeño de la empresa, las condiciones económicas y la competitividad para garantizar que el nivel salarial sea razonable.

3. Introducir la evaluación del desempeño: las empresas pueden introducir un mecanismo de evaluación del desempeño para vincular el desempeño de los empleados con el salario para motivarlos a trabajar activamente. Al establecer indicadores de evaluación del desempeño, deben ser claros, cuantificados, operables y correspondientes a los objetivos corporativos para garantizar la equidad y la cientificidad de la evaluación del desempeño.

En resumen: si la empresa está atrasada en el pago de salarios, puede llevar los materiales pertinentes a la oficina laboral para presentar una queja, o acudir directamente al comité de arbitraje laboral donde se encuentra la unidad para presentar una solicitud de arbitraje laboral. Los empleadores deberán pagar la remuneración laboral a los trabajadores en su totalidad y en el momento oportuno, de conformidad con el contrato laboral y las regulaciones nacionales.

Base jurídica:

"Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 91

El empleador tiene En caso de cualquiera de las siguientes infracciones a los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo ordenará a los trabajadores el pago de sus salarios, compensaciones económicas, pudiendo además ordenar el pago de indemnizaciones:

(1) Retenciones o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo

(2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas

(3) Pagar salarios inferiores al estándar de salario mínimo local

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(4) Una vez finalizado el contrato de trabajo, no se proporciona ninguna compensación económica al empleado de conformidad con las disposiciones de esta ley.