¿Cuál es el tratamiento contable de Shandong Linyi Lunan Pharmaceutical Company? Si eres un estudiante de posgrado, ¿cuánto pagarás por mes después de trabajar durante 5 años?

1. Salario: medio año después de unirse a la fábrica, el salario laboral es de aproximadamente 1.600 yuanes, con poca diferencia según el puesto, después de medio año, será más de 2.000 yuanes al mes; 30.000 yuanes.

2. Subsidio de manutención: 10 yuanes por día, calculado en función del número real de días de asistencia, y se emitirá a la tarjeta de la empresa (tarjeta de comida) todos los meses.

3. Pago de horas extras: la empresa generalmente trabaja 6 días a la semana, y si necesita trabajar horas extras en días festivos, se le pagarán las horas extras de acuerdo con las regulaciones nacionales;

4. El año es el mes de vacaciones pagadas de la empresa y el salario no es inferior al estándar diario. Se emiten subsidios para viajes de negocios y la empresa organiza viajes al extranjero y viajes de estudio;

5. Sobres rojos para el festival: la empresa emite subsidios de vacaciones para el Festival del Medio Otoño, las celebraciones de la fábrica y el Festival de Primavera, y los específicos. el monto varía según los años en la fábrica, la formación académica y el puesto;

6. Vivienda: la empresa proporcionará vivienda después del matrimonio, con un pago inicial de 20.000 metros cuadrados por 100 metros cuadrados, y el los 50.000 restantes se pagan en cinco años (* * * 70.000, equivalentes sólo al derecho de residencia;

7. Cinco seguros y un fondo: La empresa paga seguro médico, seguro de pensión, seguro de trabajo- seguro contra lesiones relacionados, seguro de maternidad y seguro de desempleo para los empleados debido a que la empresa actualmente proporciona alojamiento, no hay necesidad de pagar el fondo de previsión de alojamiento;

8. (más de 200 km) durante visitas familiares y vacaciones del Festival de Primavera;

9. Dormitorios individuales: la empresa proporciona dormitorios colectivos para empleados individuales, con servicios completos de agua, electricidad, calefacción y servicios completos.

Los anteriores son los beneficios implementados actualmente por la empresa, que pueden ajustarse adecuadamente según las necesidades de desarrollo, pero son relativamente estables.