Información relacionada con la entrevista al editor de asuntos públicos de la provincia de Shandong
Proporción de entrevistas
Los solicitantes que alcancen la línea de puntaje de la prueba escrita serán seleccionados para entrevistas en orden de puntajes altos a puntajes bajos de acuerdo con el plan de reclutamiento y el puesto solicitado. La proporción del número de personas a entrevistar generalmente se determina de la siguiente manera: si el plan de contratación para el mismo puesto es de menos de 10 personas, la proporción es de 1:3 si el plan de contratación es de más de 10 personas (inclusive); la proporción es 1:2 (donde el plan de reclutamiento es de 10 a 13 personas, ingrese El número de entrevistadores se determina en 28 personas). Si el número de personas que aprueban la prueba escrita está vacante y hay vacantes, el plan de contratación se cancelará si no se alcanza el índice de contratación especificado, el número se determinará en función del número real de personas calificadas; Sin embargo, también hay casos en los que la proporción de entrevistados es de 1:4 o 1:5. Por ejemplo, en XX, la proporción de entrevistas de Shandong Education Television, una institución pública provincial de la provincia de Shandong, fue de 1:5, mientras que la proporción de entrevistas de la Universidad de Radio y Televisión de Shandong fue de 1:4.
Formato de la entrevista
El formato de la entrevista es generalmente el siguiente: los puestos integrales adoptan un método de entrevista estructurada, que evalúa principalmente la alfabetización teórica, la capacidad de pensamiento, el conocimiento profesional y la capacidad empresarial, y el idioma. de los candidatos, expresión, comportamiento, etc.; los puestos docentes generalmente utilizan la forma de conferencias de prueba (o conferencias), que evalúan principalmente el conocimiento profesional, el comportamiento, la expresión lingüística y las habilidades docentes de los candidatos adecuados para el puesto (especialidad); Los puestos del sistema generalmente utilizan La prueba de habilidades profesionales evalúa principalmente los conocimientos profesionales y las habilidades comerciales de los candidatos que son adecuados para el puesto (especialidad).
Examinadores entrevistadores
Los examinadores generalmente están compuestos por el siguiente personal: en primer lugar, personal de las oficinas de recursos humanos y seguridad social provinciales, municipales y de condado, en segundo lugar, personal de la unidad de contratación; , El tercero son los profesionales. El número de examinadores es generalmente de 5, 7 o 9. La edad de los examinadores es generalmente de 40 a 50 años y son principalmente examinadores hombres, pero las examinadoras también representan una cierta proporción.
Organización e implementación de la entrevista
Las entrevistas son organizadas e implementadas por los departamentos de seguridad social y recursos humanos provinciales, municipales y del condado en conjunto con el departamento competente del empleador, y las entrevistas se organizan por separado. según categorías laborales o requerimientos profesionales. Los departamentos administrativos de personal del gobierno y las autoridades superiores de las instituciones públicas son responsables de orientar, supervisar y gestionar el trabajo de contratación pública de las instituciones públicas.
Tiempo de entrevista
El tiempo de entrevista para las instituciones públicas directamente dependientes de la provincia de Shandong es generalmente entre junio y julio. Los horarios de los exámenes para las instituciones públicas en las diecisiete prefecturas y ciudades de la provincia de Shandong varían y en la mayoría de las zonas se llevan a cabo entre marzo y octubre de cada año.
Las preguntas de la entrevista son generalmente de 2 a 3 preguntas y el tiempo de respuesta generalmente es de 6 a 15 minutos. Los exámenes para las instituciones provinciales y públicas tienen un conjunto de preguntas por día, mientras que los exámenes a nivel de prefectura y municipales generalmente tienen dos conjuntos de preguntas por día (uno para cada mañana y uno para cada tarde).
Resultados de la entrevista
Después de la entrevista, la puntuación total de la prueba generalmente se sintetiza en función de la proporción de las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de la entrevista, cada una de las cuales representa el 50%. Las puntuaciones de las pruebas escritas y la entrevista. Las puntuaciones y las puntuaciones totales de las pruebas se calculan hasta dos dígitos después del punto decimal, la mantisa se redondea. Con base en la puntuación total del examen, se determinará que los candidatos ingresen al ámbito del examen físico. Para puestos donde se puede establecer el número de entrevistados que no cumplen con la proporción especificada, se puede establecer un puntaje de calificación para la entrevista, y aquellos que cumplan con el puntaje ingresarán al alcance del examen físico. Si los candidatos del mismo plan de reclutamiento están empatados en términos de puntajes generales, se determinarán en orden de puntaje más alto a más bajo en la prueba escrita. Sin embargo, también existen circunstancias especiales en la proporción de las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas con respecto a la puntuación total. Por ejemplo: en la contratación abierta de las instituciones municipales en la ciudad de Zibo, provincia de Shandong en XX: los puestos de docentes representaban el 40% y el 60%. respectivamente, y los puestos técnicos representaron cada uno el 30% y el 70%. La entrevista todavía representa una proporción relativamente grande de todo el examen.
Procedimiento de la entrevista
(1) Registro
Los candidatos deben llegar al lugar del examen a la hora notificada por la unidad de contratación el día de la entrevista. , deben llegar con 10 a 30 minutos de anticipación. Después de que el personal de examen verifique sus tarjetas de identificación, boletos de admisión a la entrevista, etc., ingresen al área de examen, luego el personal de la sala de examen leerá las reglas de la entrevista y los candidatos las entregarán; equipos de comunicación, etc.
(2) Sorteo
El personal examinador organiza a los candidatos para realizar un sorteo para determinar el orden en el que los candidatos ingresarán y se registrarán para la confirmación.
(3) Espera de la prueba
Los candidatos realizarán la prueba en un área aislada fuera de la sala de examen y abandonarán la zona de espera en orden según el orden de la entrevista. Si los candidatos necesitan ir al baño o salir temporalmente en la sala de espera del examen o por otras circunstancias especiales, deberán salir con el permiso del administrador del examen. Este proceso estará acompañado por un supervisor.
(4) Ingreso al lugar
Los candidatos ingresan a la sala para la entrevista. En la mayoría de las entrevistas de unidad, habrá una guía para guiar a los candidatos a la sala de examen. no es necesario que llamen a la puerta ellos mismos si no hay un guía. En ausencia de un funcionario, los candidatos deben tocar la puerta antes de ingresar a la sala de examen. Una vez que ingresa el candidato anterior, el siguiente candidato debe salir de la sala de espera y esperar fuera de la sala de examen.
(5) Responder preguntas
Para entrevistas estructuradas, los candidatos saludarán al examinador después de ingresar y registrarse para obtener el número de examen, pero no deben revelar información personal como su nombre. ; sólo podrán hacerlo después de recibir las instrucciones del examinador "Por favor, siéntese". El examinador leerá un párrafo introductorio antes de responder formalmente la pregunta. Los candidatos deben escuchar atentamente y responder de acuerdo con las instrucciones del examinador.
(6) Salir
Después de responder todas las preguntas, el examinador generalmente preguntará al candidato si hay algo que agregar. Si hay algo que agregar, el examinador anunciará el resultado. salida y el candidato saldrá de la sala de examen y entrará a la sala de espera para esperar.
(7) Anuncio de resultados
Una vez completadas todas las entrevistas, todos los candidatos regresarán a la sala de entrevistas, el personal examinador anunciará los resultados y los candidatos firmarán. confirmación. También hay ciudades en las que los candidatos abandonan la sala de examen inmediatamente después de la entrevista y los resultados se publican en el sitio web del personal correspondiente.
(8) Admisión por examen físico, etc.
Las instituciones públicas provinciales reclutarán candidatos de acuerdo con sus puestos de reclutamiento y en función de los puntajes totales de las pruebas de los solicitantes, desde puntajes altos hasta bajos. puntuaciones, con una puntuación no inferior a 1,2 veces el número de reclutas para determinar los candidatos que entrarán en el ámbito del examen físico. En general, las instituciones públicas directamente dependientes de la ciudad y el condado determinan el personal de examen físico en proporciones iguales de 1:1 para cada puesto de contratación en función de los resultados generales. Las vacantes causadas por renunciar a las calificaciones de examen físico o no aprobar el examen o examen físico se pueden cubrir en cantidades iguales en secuencia a partir de aquellos que ingresan al ámbito de examen físico del mismo puesto, por ejemplo: exámenes de instituciones provinciales. También hay algunas instituciones públicas a nivel municipal que están contratando puestos vacantes ya no se cubrirán debido a que se renuncia a las calificaciones del examen físico o no se supera el examen físico, como los exámenes de las instituciones públicas municipales de Yantai, Qingdao y Weifang.