¿Se pueden falsificar los certificados de empleo?

Las sanciones por falsificación de certificados de trabajo son las siguientes:

1 Sanciones administrativas: si el certificado de trabajo es falsificado, los departamentos pertinentes generalmente impondrán sanciones administrativas, como advertencias verbales, amonestaciones escritas, multas, etc. Si las circunstancias son graves, se podrá perseguir la responsabilidad penal de conformidad con las disposiciones pertinentes de la ley penal;

2. Compensación civil: si la falsificación de certificados de trabajo causa pérdidas a otros, la persona engañada puede presentar una demanda. una demanda civil en su contra y exigir una compensación por las pérdidas relevantes, como pérdidas económicas, pérdidas mentales, etc.

3. sanciones profesionales, como la revocación de los certificados profesionales pertinentes, la cancelación de cualificaciones profesionales, la inclusión en listas negras, etc.

El proceso para la emisión de un certificado de trabajo es el siguiente:

1 Presentar una solicitud: Presentar una solicitud de emisión de un certificado de trabajo al departamento de personal de la unidad, requiriendo generalmente información personal. como certificado de identidad;

2. Complete el formulario de solicitud: el departamento de recursos humanos de la unidad proporciona el formulario de solicitud y el solicitante debe completar la información personal y los motivos de la solicitud;

3. Revisar materiales: el departamento de recursos humanos de la unidad revisará los materiales presentados por el solicitante para asegurarse de que sean verdaderos y completos.

4. emitirá un certificado de trabajo, que generalmente incluye información personal básica, unidad de trabajo, jornada laboral, puesto, etc.

5. Enviar por correo o recoger el certificado: El departamento de personal de la unidad enviará por correo el certificado de trabajo al solicitante o le pedirá que lo recoja.

En resumen, el certificado de trabajo se refiere a un documento de certificación para ciudadanos chinos en la producción, la vida y las actividades comerciales diarias. Generalmente se utiliza para la evaluación de títulos profesionales, revisión de calificaciones, certificados de ingresos laborales, etc. Es necesario que sea emitido por la unidad de trabajo y sellado con el sello oficial de la empresa para que sea válido. Es ilegal falsificar, alterar o comprar o vender documentos oficiales, certificados, documentos de certificación y sellos de agencias estatales, organizaciones populares, empresas, instituciones u otras organizaciones.

Base legal:

Artículo 52 de la “Ley de Sanción de la Administración de Seguridad Pública de la República Popular China”

Quien cometa cualquiera de los siguientes actos será sentenciado a una multa de no menos de 10 días y 15 días. Se puede imponer detención por no menos de 5 días y una multa de no más de 1.000 yuanes si las circunstancias son relativamente menores, la detención no es inferior a 5 días pero no más; de 10 días y se podrá imponer una multa de no más de 500 yuanes:

(1) Falsificación, alteración o comercio de documentos oficiales, certificados, documentos de certificación y sellos de agencias estatales, organizaciones populares, empresas y instituciones u otras organizaciones;

(2) Comprar, vender o utilizar agencias estatales, organizaciones populares, empresas e instituciones falsificadas o alteradas o documentos oficiales, certificados y documentos de certificación de otras organizaciones;

>(3) Falsificar, alterar o revender billetes de tren, billetes de barco, billetes de avión, entradas para representaciones teatrales, entradas para partidos deportivos u otros billetes de valor.