¿Cuál es el índice de acumulación de salarios y beneficios?

El índice de acumulación de sueldos y beneficios no excederá el 14% del total de sueldos y salarios. Se permite deducir el monto de los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa que no exceda el 14% del total de sueldos y salarios. A menos que las autoridades financieras y tributarias del Consejo de Estado estipulen lo contrario, se permitirá deducir los gastos de educación de los empleados incurridos por las empresas si no exceden el 2,5% del total de sueldos y salarios; el exceso se podrá trasladar para deducción; en ejercicios fiscales posteriores.

El rango de gastos de las tarifas de bienestar de los empleados es el siguiente:

1. Gastos médicos para los empleados

2. El subsidio por dificultades para los empleados se refiere a los empleados que tienen; Dificultades para vivir. Subsidios regulares y subsidios temporales realmente pagados. Incluyendo subsidios de subsistencia por lesiones o discapacidades relacionadas con el trabajo o no;

3. Beneficios por fallecimiento para los empleados y sus familiares directos

4. incluidos los empleados Subsidio por la diferencia entre los gastos y los ingresos de las instalaciones de bienestar colectivo como baños, barberos, lavanderías, salas de enfermería y guarderías, así como subsidios para los gastos de cuidado de niños y costos de reparación para los empleados sin guardería, etc.;

5. Otros beneficios sociales se refieren principalmente a gastos sociales como subsidios de transporte hacia y desde el trabajo, subsidios de planificación familiar, comidas de hospitalización, etc.

Base jurídica: artículo 41 del "Reglamento para la aplicación del Impuesto sobre la Renta de las Empresas"

La cantidad de fondos sindicales asignados por la empresa que no supera el 2% del salario total y se permite deducir los salarios.