¿Qué preguntas se suelen hacer en las entrevistas en una fábrica?

1. Presentación personal (edad, alguna información personal básica sobre el matrimonio)

2. ¿Tiene experiencia laboral relevante?

3. Calificaciones educativas, especialización y fecha de graduación.

4. El puesto de su último trabajo, cuánto tiempo lleva empleado y el motivo de su salida.

5. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?

6. Después de incorporarte a la empresa, si encuentras dificultades en el trabajo, ¿cómo las solucionarás?

Datos ampliados:

Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos estrictos en materia de salario. Creo que su empresa manejará mi problema de manera amigable y razonable. Estoy concentrado en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras los términos sean justos, no me importa demasiado.

Ejemplo de respuesta 2: He recibido capacitación sistemática en programación de software, que no requiere mucha capacitación, y estoy particularmente interesado en la programación. Así que espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y los estándares del mercado.

Muestra 3: si usted mismo tiene que dar un número específico, no dé un rango amplio, de lo contrario solo obtendrá el número más pequeño. Es mejor dar un número específico para demostrar que ha realizado una investigación sobre el mercado de talentos actual y conoce el valor de los empleados con sus calificaciones académicas.