La diferencia entre la evaluación de la ética docente y la evaluación anual

Las diferencias son las siguientes.

1. Las unidades de evaluación son diferentes. La evaluación de la ética docente está compuesta por departamentos de educación o instituciones profesionales educativas. Los departamentos competentes para la evaluación anual son la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.

2. El tiempo de evaluación es diferente. La evaluación de ética docente se llevará a cabo del 5 al 25 de junio. El tiempo de evaluación anual se basa en el año natural. Al final de cada año natural, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social evaluará al personal profesional y técnico del condado (distrito). El tiempo de evaluación anual para los maestros es enero de cada uno. año.

3. Los contenidos de la evaluación son diferentes. Los contenidos clave de la evaluación de la ética docente son cinco aspectos: patriotismo y respeto de la ley, dedicación al trabajo, cuidado de los estudiantes, enseñanza y educación de las personas y ser un modelo a seguir. El contenido principal de la evaluación anual es que los docentes son personal profesional y técnico. La evaluación anual evalúa principalmente los principales trabajos profesionales y técnicos, los resultados de investigaciones de proyectos y las publicaciones de libros y trabajos realizados por los docentes cada año.