Cómo calcular el salario de antigüedad
La antigüedad se refiere al número de años de servicio en la empresa.
Análisis jurídico: Las empresas tienen diferentes políticas sobre salarios de antigüedad y pueden decidir por su cuenta. Algunas empresas consideran que la relación salarial por antigüedad es pequeña y sin sentido, por lo que simplemente no establecen esta política. La política salarial por antigüedad de la mayoría de las empresas determina cuánto dinero se paga cada año, y el salario por antigüedad real de los empleados es el número; de años de servicio multiplicado por la norma de distribución; algunas empresas también estipulan que el período de inicio del salario de antigüedad comienza con el número de años de servicio. Salario de antigüedad = tiempo de servicio × estándar salarial de antigüedad
La antigüedad se refiere al número de años de servicio en la empresa.
Reglamento unificado del estado sobre antigüedad y salario de los funcionarios de organismos estatales: calculado a partir del año de incorporación al trabajo. El Estado no tiene regulaciones unificadas sobre los salarios de antigüedad para las empresas, y las empresas los asignan de forma independiente, lo que significa que tienen derecho a tomar decisiones independientes.
Normas de cálculo de los salarios de antigüedad:
1. Las normas de distribución de los salarios de antigüedad varían según las circunstancias específicas de la empresa. Las empresas pueden formular estándares razonables de distribución de salarios por antigüedad en función de su fortaleza económica y real, pero deben seguir los dos principios de "el estándar salarial por antigüedad de la empresa es más alto que el estándar salarial por antigüedad social" y "el estándar salarial por antigüedad de la empresa está vinculado al tasa de contribución marginal del empleado".
2. El período inicial de los salarios de antigüedad y los períodos de división de diferentes estándares también se pueden formular de acuerdo con la situación real de la empresa, pero una vez formulada la política, debe implementarse de manera uniforme durante un largo período. período de tiempo para garantizar la estabilidad y seriedad de la política.
3. Un pequeño número de empleados con servicio social de larga duración pueden oponerse a esta política porque sus salarios de antigüedad se reducen en un corto período de tiempo. Pero en lo que respecta a la empresa en su conjunto, los salarios por antigüedad están aumentando, por lo que esta política contará con el apoyo de la mayoría de los empleados.
Base jurídica: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”.
Esta Ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales;
p>
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos de trabajo;
(3) Controversias derivadas de remoción, despido, renuncia y renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;
(5) Controversias derivadas de remuneración laboral, accidentes médicos relacionados con el trabajo gastos, compensación económica o compensación.