Artículos inspiradores en el trabajo
Sé una mujer encantadora en el lugar de trabajo
Las mujeres modernas participan en todos los ámbitos de la vida y muchas mujeres se han convertido en líderes en sus propias industrias. ¡Este es el orgullo de nuestras mujeres! En la actualidad, muy pocas mujeres en China eligen ser amas de casa a tiempo completo y todas esperan tener su propio trabajo. De hecho, esto también es algo bueno. ¡Las mujeres son más independientes y menos vulnerables!
¡Hoy vamos a hablar de cómo convertirte en una mujer atractiva en el lugar de trabajo! Las mujeres atractivas en el lugar de trabajo tienen las siguientes características:
1. Gentileza: cuando hables en la oficina, no solo debes dejar que te escuchen las personas que deberían escucharte, sino también los colegas que están en diagonal frente a ti. Con el tiempo, aprenderá a hablar en voz baja y esa ternura se manifestará de forma natural.
2. Tenga cuidado: tenga en cuenta los intereses, aficiones y hábitos de amigos, familiares y compañeros, observe atentamente a todos de principio a fin cada día y entrene la capacidad de observar diferencias sutiles.
3. Erudición: Además de lo que las mujeres necesitan saber, las mujeres modernas también conocen todo tipo de sentido común, como fútbol, coches, política, acciones, informática, Internet, etc., y lo hacen. No te preocupes por las barreras del idioma.
Cuarta Consideración: Cuando un hombre paga por ti, tienes que decirte diez veces “este dinero se gana con esfuerzo”; cuando un hombre trabaja duro para ti, tienes que decirte diez veces; veces una y otra vez: "Esto es muy difícil".
5. Actuar con coquetería: esta es la carta de triunfo de una mujer, usar su encantadora voz para convertir a los hombres en héroes.
6.Pose: recuerda la palabra "pequeño": habla en voz baja, da pequeños pasos, muévete con cuidado, reacciona con cuidado y añade el encanto de una niña y una mujercita inocentes.
7. Ternura: Es lindo mantener una "inocencia infantil" y juzgar y analizar todo desde la perspectiva de un niño.
8. Generosidad: No seas tacaño, no tengas celos, no chismees, no pierdas los estribos y nunca digas “no”.
9. Independencia: Cuando estás solo, no es necesario que te recojan ni te dejen. Puedes manejar tus propios asuntos tú mismo y ser responsable de tus propios errores. Soy muy feliz con el amor de un hombre; también soy muy feliz sin el amor de un hombre. ¡Estas mujeres son las más amadas por los hombres!
Cinco buenos hábitos para aumentar la productividad
Hacer muchas cosas a la vez puede hacerte sentir valiente como Superman, pero no te des palmaditas en la espalda. Un estudio reciente de la Universidad Estatal de Utah en Estados Unidos señaló que los trabajadores que están acostumbrados a hacer muchas cosas al mismo tiempo producen mucho menos que aquellos que solo se concentran en hacer una cosa a la vez. Lo que es aún más frustrante es que las personas que están acostumbradas a realizar múltiples tareas y se sienten cómodas cambiando de trabajo y convencidas de que pueden producir más a menudo sobreestiman sus capacidades.
En este informe, ¿investigación? a href = '' target = '_blank' gtcough? ¿caqui? Se preguntó a 10 estudiantes sobre sus habilidades para realizar múltiples tareas y luego se les realizaron algunas pruebas para demostrar su punto, como hacerles preguntas simples de matemáticas mientras memorizaban nuevas palabras. Aunque más del 70 por ciento de los participantes creían que tenían habilidades multitarea superiores a la media, el hecho es que los estudiantes que están acostumbrados a centrarse en una sola tarea obtienen mejores resultados en los exámenes que aquellos que están distraídos.
Cuando se trata de ideas sobre la concentración, el coautor del estudio, el Dr. David Sanbonmatsu, dijo lo siguiente:
Si no tenemos un objetivo claro, habrá demasiados distracciones irrelevantes. Las tareas urgentes desvían la atención de lo que es realmente importante.
¿Quieres deshacerte de la mentalidad de querer trabajar más? Usar los siguientes métodos puede ayudarte a concentrarte en completar tu lista de tareas pendientes:
1 Apagar las distracciones
Tu teléfono móvil * * *, ventana de recordatorio por correo electrónico, What'sapp o. Los recordatorios de línea del software de mensajería instantánea interferirán con su concentración en el trabajo.
Laura Stark, autora de "Qué hacer cuando hay demasiado que hacer", sugiere que las distracciones que sólo sirven como recordatorios deben reservarse para las personas que realmente importan, como su supervisor o jefe inmediato, no su novio.
2. Presta atención a los plazos
Tu jefe puede lanzarte cinco tareas diferentes a la vez, pero no es necesario que las resuelvas todas a la vez. Las personas tienden a elegir primero las tareas interesantes que les gusta hacer, pero este es un mal hábito. Para conseguir tareas, primero debes reconocer su importancia relativa y clasificarlas según su prioridad. Si no sabe cuándo finalizará la misión, ¡pregunte inmediatamente después de recibirla!
3. Sepa cuándo es más productivo.
¿Eres una persona mañanera o piensas en las cosas más importantes de la vida en la oscuridad de la noche? No querrás trabajar en una tarea compleja cuando tu mente está turbulenta y no puedes pensar con claridad cuando tienes más energía y deja las tareas que requieren mucha energía o los problemas más difíciles para esos momentos”, dice. Stark. Deja algunas tareas pequeñas que no requieran esfuerzo mental para un tiempo fragmentado, como los desplazamientos.
4. Enfréntate a cada tarea de la lista
¡Después del trabajo, escríbela! Los objetivos principales que deben completarse al día siguiente, escriba claramente los pasos que deben completarse para cada tarea, tome notas después de completarla y realice un seguimiento de los cambios en la lista todos los días, para que pueda saber qué tipos de tareas debe completarse primero si quiere hacerlo bien primero. Descargue una herramienta GTD intuitiva y simple como clear, un servicio de sincronización en la nube que se puede descargar en teléfonos móviles y computadoras para ayudarlo a saber claramente lo que queda sin terminar. y ver los elementos completados tachados puede darle una sensación de logro.
5. Escriba temporalmente cualquier idea en el búfer de tareas.
Cuando todos no puedan hacer algo. será bloqueado por otros factores externos. La mejor solución en este momento es escribir lo que piensan en un cuaderno o una aplicación como Clear, y luego volver inmediatamente a la tarea anterior. una vez completado, puedes centrarte en nuevas tareas o nuevas ideas. Asimismo, la información de la red está tan desarrollada que si tu trabajo requiere navegar por Internet, entonces quizás también deberías utilizar herramientas como readitlater. Acérquese a su jefe con confianza
En las oficinas modernas, muchos empleados destacados no son apreciados por sus jefes. La razón principal es que están demasiado alejados de sus jefes y no encuentran oportunidades adecuadas para mostrarse y promocionarse. sus jefes y no les presentan sus habilidades y talentos.
p>Algunas personas han trabajado en una empresa durante varios años, pero el jefe no tiene una impresión profunda de esta persona. por su sensación de distancia o incluso miedo del jefe. Cuando ven al jefe, se quedan en silencio y actúan de cualquier manera. No es natural que huyas cuando ves a tu jefe o finges no verlo. ¿Tu jefe te nota si interactúas con él de una manera tan negativa, especialmente en una gran empresa?
Si quieres ser apreciado por tu jefe, necesitas tener más contacto y comunicación con tu jefe. diariamente, y saber tomar la iniciativa para aprovechar cada oportunidad. Los hechos han demostrado que muchas reuniones rápidas con tu jefe pueden determinar tu futuro.
Por ejemplo, en el ascensor o en el pasillo. Si te encuentras con tu jefe en el trabajo, debes tomar la iniciativa de saludarlo y hablar con él con una sonrisa, o hablar sobre asuntos laborales. No trates de evitar que tu jefe te vea como a otros compañeros y no dirás nada. cualquier cosa, incluso si pasas junto a él.
Si saludas y hablas con tu jefe con confianza, tu imagen generosa y segura dejará una impresión en tu jefe. Es un empleado que hace un excelente trabajo y es honesto. Sé trabajar duro y no tengo comunicación con el jefe, por lo que no estoy en la vista del jefe.
Una vez, la empresa celebró una fiesta. , el jefe estaba de buen humor y los empleados rápidamente se unieron a ellos de una sola vez. Cada movimiento se volvió antinatural, y rápidamente escapó de la vista del jefe y se sentó solo en un rincón bebiendo. No sé por qué, pero parece tener un miedo natural a su jefe. Al encontrarse con el jefe en el pasillo, ascensor o restaurante, no tomará la iniciativa de saludar, sino que se marchará rápidamente.
Incluso si su supervisor está fuera y el jefe viene a su departamento, él estará allí, fingiendo no saberlo, y otros colegas se encargarán del asunto. De esta manera, la distancia entre él y su jefe se hizo cada vez mayor, e incluso creó una brecha. La única impresión que dejó en su jefe fue la de que era tímido e inactivo. ¿Cómo podría el jefe darle una oportunidad de ascenso a alguien que no se atreve a hablar con él?
No tomar la iniciativa de comunicarte con tu jefe es una actitud irresponsable hacia tu futuro y desarrollo. Un empleado que está fuera de la vista del jefe no tiene posibilidades de asumir responsabilidades importantes, y mucho menos de tener éxito.
Los buenos sentimientos entre las personas sólo se pueden establecer a través del contacto y la comunicación reales. Como empleado, sólo si toma la iniciativa de tener contacto cara a cara con el jefe, éste podrá realizar plenamente sus talentos y usted tendrá la oportunidad de ser apreciado.
Chen Na, recién graduado, y otros siete u ocho jóvenes están empleados en una empresa que avanza hacia la agrupación y que necesita urgentemente un gran número de nuevos pilares. Para expresar sus grandes esperanzas y aliento para este grupo de "sangre nueva", el jefe decidió entretenerlos solo.
El hotel no está lejos de la empresa. Los recién llegados se fueron juntos de dos en dos, dejando al jefe solo. Cuando Chen Na vio esta escena, no pudo evitar sentirse avergonzada por su jefe. Antes de entrar al hotel, Chen Na encontró una excusa para ir al baño. Cuando regresó, tal como esperaba, sus colegas estaban sentados en silencio, con la boca cerrada, o bajando la cabeza y susurrando. No sólo nadie se acercó a hablar con el jefe, sino que los asientos a ambos lados del jefe estaban vacíos. Al ver al jefe forzar una sonrisa, Chen Na dijo rápidamente: "¡Sugiero que todos se reúnan!". Después de decir eso, naturalmente se sentó en el asiento a la izquierda del jefe y sonrió ante la mirada de aprobación del jefe.
Bueno, el enfoque de Chen Na es inteligente. Creo que incluso una persona trabajadora no tiene motivos para acusarla de "halagadora". Al principio, el jefe solo quería acercarse a los nuevos empleados esta vez, tal vez porque quería encontrarlos. talentos. Pero la mayoría de los jóvenes tímidos y aburridos están a la altura de la amabilidad del jefe y no le dejan hacer nada. ¿Pueden las personas restantes también querer desempeñarse bien frente al jefe, pero tienen miedo de ser llamados? "adulación".
Si se asciende a una persona que no puede tomar la iniciativa para luchar por las oportunidades, ¿cómo tendrá el coraje y los medios para gestionar la empresa, enfrentarse a los clientes o participar en las negociaciones por el bien? ¿Los intereses de la empresa? Como jefe, ¿promocionarías a esa persona?
En esa cena, Chen Na dejó una muy buena impresión en su jefe, pero después de todo, era solo una cena. En la empresa, ella era simplemente una "novata". Realmente no tenía más oportunidades de contactar a su jefe. Como dice el refrán: "Si no miras hacia el este, estarás exhausta". ”
Sin el aprecio y el apoyo de su jefe, no importa cuánto lo intente, será demasiado difícil y lento superar las “barreras” anteriores. Chen Na es una persona trabajadora. Sabe que solo creando oportunidades puedes acercarte al jefe. Después de un arduo trabajo, Chen Na "se encontró accidentalmente" con el jefe en el ascensor más de una vez.
Chen Na, que estaba preparado, no lo hizo. Muerde la bala como los demás. No tiene nada que decir, pero saluda alegremente a su jefe. Si su jefe le pregunta cómo le va en el trabajo, ella responderá de manera ordenada. Pero muchas veces, Chen Na le hablará sobre la luz. temas, y ella entiende mucho sobre sus pasatiempos personales, lo que profundizó su impresión.
El jefe inteligente está dispuesto a dejar una impresión amable en sus empleados y espera que los empleados se acerquen a él. Sin embargo, muchas personas lo evitan debido a su complejo de inferioridad y miedo. No quieres ver a tu jefe, y mucho menos en un ascensor que tiene sólo unos pocos metros cuadrados. Me pregunto si tu jefe se sentiría avergonzado frente a una persona rígida e indefensa. Persona sonrojada y de cuello grueso.
¡Así que no tienes que hacerlo en absoluto! ¡No tengas miedo, porque en este caso, el jefe tomará la iniciativa de hablar contigo para disiparte! tus preocupaciones. Solo debes considerar esto como una oportunidad para acercarte al jefe. No tengas miedo. Tal vez Chen Na sea demasiado buena calculando, pero sus cálculos están en el aire. mesa, llena de sabiduría, lo que es de gran beneficio para su desarrollo profesional. Los jefes también son seres humanos, y también necesitan relajarse en su tiempo libre. Los que ven a sus jefes son como ratones y gatos. Sólo perderá oportunidades.
Solo manteniendo una comunicación efectiva con los líderes, demostrando plenamente las propias habilidades y carácter y eliminando malentendidos y barreras con los líderes se puede ganar la confianza y el respeto de los líderes y tener un mejor espacio para el desarrollo.
En un equipo, cómo lograr la mayor eficiencia en el trabajo es una cuestión a la que tanto los jefes de equipo como los directivos deben prestar atención. Por lo tanto, como subordinado, la pregunta más importante a la que debe prestar atención es: ¿cómo comunicarse para que el líder se sienta cómodo? ¿Cómo hacer las cosas para que el líder confíe? Si cada empleado puede resolver este problema, no sólo beneficiará el desarrollo de su carrera personal, sino que también desempeñará un papel importante en el desarrollo saludable de todo el grupo.
Para cooperar eficazmente con los líderes y tranquilizarlos y confiar en ellos, es necesario que aprendamos métodos y técnicas para comunicarnos y hacer las cosas en el trabajo.
Lo anterior es lo que te recomiendo cuidadosamente, espero que te guste.