Resumen de producción de seguridad sindical
El significado original de sindicato se refiere a grupos sociales organizados espontáneamente en base a intereses comunes. Se trata de un grupo de interés común, como empleados que trabajan para el mismo empleador o personas de una determinada industria. El siguiente es un resumen de la producción de seguridad sindical que recopilé para todos. Espero que sea útil para todos.
Resumen de producción de seguridad sindical (1)
Bajo el liderazgo del Comité de Seguridad del Distrito, de conformidad con la "Ley de Sindicatos", la "Ley de Producción de Seguridad" y otras leyes y regulaciones y los Departamentos Gubernamentales y del Partido del Distrito XX De acuerdo con las responsabilidades laborales de "un puesto, dos responsabilidades" para la producción segura, de acuerdo con las funciones de la organización sindical, la Federación Distrital de Sindicatos se centró principalmente en las siguientes tareas en el trabajo de producción de seguridad de 2011 a 20xx, y logró ciertos resultados:
1. Fortalecer la participación de la fuente
Participar en la reunión conjunta distrital sobre prevención de lesiones relacionadas con el trabajo y la reunión de trabajo conjunta sobre prevención y control de enfermedades profesionales, presentar reivindicaciones sindicales y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.
2. Realizar labores de inspección y publicidad de seguridad y salud en el trabajo
En primer lugar, realizar actividades de la semana publicitaria de prevención y control de enfermedades profesionales. Según el despliegue laboral, en 20xx y 20xx, realizaremos actividades de la semana publicitaria de prevención y control de enfermedades profesionales en la última semana de abril. En abril de 2012, la Federación Distrital de Sindicatos, junto con la Oficina de Salud del Distrito, la Oficina del Subdistrito de Liantang y otras unidades, llevaron a cabo una actividad publicitaria de prevención y control de enfermedades profesionales con el tema "La protección de la salud ocupacional de los trabajadores es el objetivo común". responsabilidad de toda la sociedad", centrándose en la recientemente revisada "Ley de prevención y control de enfermedades profesionales" y se promovieron e introdujeron conocimientos sobre prevención y control de enfermedades profesionales. Se realizaron cuestionarios premiados en el lugar. Al mismo tiempo, recibieron Consulta sobre leyes de enfermedades profesionales y conocimientos sobre prevención y control. El evento atrajo a cientos de empleados de la Zona Industrial de Liantang. También llevamos a cabo capacitación en conocimientos sobre prevención y control de enfermedades profesionales, brindamos servicios legales puerta a puerta a las empresas y llevamos a cabo trabajos de supervisión e inspección para fortalecer la efectividad de la Semana de Publicidad para la Prevención y el Control de Enfermedades Profesionales.
El segundo es realizar inspecciones de seguridad y salud en el trabajo. En 20xx, la Conferencia General de Distrito, junto con la Oficina de Supervisión de Salud del Distrito, el Centro de Seguridad Social de Luohu y otros departamentos, llevaron a cabo la supervisión e inspección de enfermedades ocupacionales en algunas imprentas de nuestro distrito. En abril de 20xx, la Federación Distrital de Sindicatos, junto con los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley de la Oficina de Supervisión de Salud del Distrito, fueron a la Fábrica de Bolsos Yanian en Wutongshan para realizar inspecciones in situ de salud y seguridad en el trabajo, instándolos a mejorar aún más la ventilación. efecto del lugar de trabajo y, al mismo tiempo, brindar servicios de "entrega legal puerta a puerta" a la fábrica. Los empleados de la fábrica distribuyeron materiales promocionales sobre las leyes y reglamentos pertinentes, que fueron bien recibidos por los empleados y la dirección de la fábrica. .
El tercero es publicar información sobre prevención y control de enfermedades profesionales. En 2012, la Federación de Sindicatos de Distrito imprimió especialmente 27.000 ejemplares de 11 tipos de materiales, incluida la "Ley de prevención y control de enfermedades profesionales", carteles promocionales y folletos sobre prevención y control de enfermedades profesionales, y los distribuyó entre las empresas pertinentes. difundir ampliamente los conocimientos sobre prevención y control de enfermedades profesionales.
3. Participar en la investigación de lesiones y muertes relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley
De acuerdo con la "Ley de Producción Segura" y otras leyes y reglamentos y el documento pertinente Requisitos del gobierno del distrito en el equipo de investigación de accidentes, el presidente del distrito participó en la investigación del equipo de investigación de accidentes de acuerdo con la ley. La investigación y el manejo de accidentes fatales requieren que la unidad donde ocurrió el accidente maneje adecuadamente las consecuencias y proteja. los derechos e intereses legítimos de los empleados fallecidos de conformidad con la ley, y proteger los intereses de los supervivientes.
Resumen de la producción de seguridad del sindicato (2)
De acuerdo con las disposiciones laborales del sindicato de la empresa del grupo y el comité del partido de la empresa, durante el último año, a través de la unión esfuerzos de todos los cuadros sindicales de tiempo completo y parcial de la empresa. El trabajo sindical de la empresa ha logrado resultados satisfactorios. El trabajo principal es el siguiente:
1. En la realización de innovación económica y tecnológica masiva.
Primero, organizar y participar activamente en la competencia laboral "ganar el campeonato y esforzarse por avanzar" llevada a cabo por la empresa del grupo con el contenido principal de garantizar el valor de la producción, garantizar el período de construcción, garantizar la seguridad y garantizar calidad, fortaleciendo la gestión, aumentando la eficiencia y moldeando la imagen. Al mismo tiempo, en cooperación con la administración, se organizaron los "Ochenta días de trabajo" en el segundo trimestre y los "Sesenta días de trabajo" en el cuarto trimestre para desencadenar el clímax de la producción de la construcción. El segundo es realizar la capacitación, selección y publicidad de modelos laborales y figuras avanzadas. Realizamos una visita in situ a los trabajadores modelo de la oficina central y preparamos la recomendación a niveles superiores en la segunda mitad del año, recopilamos y clasificamos los documentos de trabajo de medición del Departamento de Proyectos de Shangzhou y recomendamos el modelo; trabajadores hasta la sede social a través de la empresa del grupo. El tercero es cooperar con el trabajo de propaganda de producción de seguridad, organizar y participar en el concurso nacional de conocimientos sobre protección laboral y el concurso de conocimientos de seguridad de la sede central, y cada unidad presentó más de 800 hojas de respuestas.
2. En términos de fortalecimiento de la gestión democrática corporativa.
Primero, el Congreso de Trabajadores de la empresa se llevó a cabo según lo programado y se implementaron las diversas competencias del Congreso de Trabajadores. Los asuntos que debían ser sometidos al Congreso de Trabajadores fueron sometidos a discusión en el Congreso de Trabajadores. , revisión y aprobación. El segundo es seguir trabajando en la divulgación de los asuntos de la fábrica. Los asuntos que deben divulgarse se divulgan mediante el uso de congresos de trabajadores, conferencias de trabajadores, tableros de anuncios, columnas abiertas y la plataforma de oficina en línea de la empresa, lo que mejora la puntualidad y la amplitud de la divulgación.
3. En materia de protección de los derechos e intereses de los empleados.
En primer lugar, implementar el compromiso de "tres sin concesiones". Envió las medidas de implementación de la empresa del grupo para la implementación del compromiso de "tres sin concesiones", adoptó disposiciones específicas para la implementación por parte de nuestra empresa de los compromisos de "tres sin concesiones" y estableció fondos especiales para la implementación de los "tres sin concesiones". compromisos”. Llevamos a cabo una investigación exhaustiva de los trabajadores necesitados, identificamos a 26 familias de trabajadores extremadamente pobres (presentación de primer nivel), redactamos las medidas de subsidio por enfermedades graves del Fondo "Tres No" y lanzamos la actividad "Ayuda estudiantil de Otoño Dorado". A finales de año, 21 personas en *** habían recibido subsidios médicos para enfermedades graves, con un monto de subsidio de RMB ? El segundo es realizar actividades que aporten calor en invierno y frescor en verano. Durante el día de Año Nuevo y el Festival de Primavera del año pasado, toda la empresa creó un equipo de visitas y condolencias para visitar y expresar sus condolencias a un hogar de empleados necesitados y a un hogar de sobrevivientes empobrecidos, gastando un total de 10.000 RMB en fondos de apoyo. Al comenzar el verano, el sindicato de la compañía asignó más de 10.000 yuanes en fondos especiales para comprar bebidas para prevenir el golpe de calor para los trabajadores de primera línea. El sindicato (presidente) de la empresa del grupo hizo un viaje especial al lugar del proyecto de nuestra empresa para expresar sus condolencias a los trabajadores inmigrantes.
4. En términos de construcción de cultura corporativa.
En primer lugar, se llevaron a cabo en profundidad las actividades de construcción de las "tres industrias". A principios de año, el sindicato de trabajadores de la empresa redactó y emitió el "Aviso sobre la continuación de las actividades de construcción de las "Tres obras"", en el que se detallan los objetivos, el liderazgo organizacional, la inversión de capital, la gestión diaria y el formato de las actividades. , Se han aclarado los criterios de evaluación y los métodos de elogio. Sobre la base de la organización y ejecución del trabajo, los departamentos de proyectos que alcanzaron el estándar de "sitio de demostración estándar" de construcción de "tres industrias" fueron nombrados y elogiados, y cada uno recibió una bonificación de 3.000 yuanes por parte del sindicato. Los proyectos con resultados sobresalientes se informarán a la empresa del grupo y se denominarán "lugares de demostración estrella". El segundo es continuar llevando a cabo la actividad de "crear una organización que aprende y esforzarse por convertirse en trabajadores del conocimiento". El proyecto fue nombrado colectivo avanzado de la actividad "Lucha por la Creación" por la empresa del grupo y fue nombrado modelo para los trabajadores del conocimiento. , y fue nombrado organizador destacado de la actividad "Lucha por la Creación", y otro empleado fue nombrado trabajador del conocimiento individual avanzado. El tercero es continuar centrándose en la construcción del centro de actividades culturales y deportivas de la base viva, invirtiendo casi 10.000 yuanes a lo largo del año, mejorando las instalaciones de apoyo, fortaleciendo y reverdeciendo el sitio y mejorando el sistema de gestión. El centro de actividades es visitado cada día por un gran número de empleados y sus familias y se ha convertido en un lugar de ocio, entretenimiento y ejercicio. El cuarto es realizar activamente actividades culturales y deportivas. El sindicato de trabajadores de la empresa organizó un equipo literario y artístico para dar el pésame por el proyecto, proyecto y proyecto; realizó juegos de volante, juegos de bádminton, concursos de caligrafía, arte y fotografía para los empleados y también realizó concursos con la participación de la empresa, la empresa; compañía y otras unidades hermanas del Torneo Invitacional de Bádminton; el equipo participó en la competencia de tenis de mesa de la compañía del grupo y obtuvo el tercer lugar en los equipos masculino y femenino, el primer lugar en individuales masculinos y el cuarto lugar en individuales femeninos. Diversas organizaciones sindicales afiliadas a la empresa también han realizado diversas actividades culturales y deportivas para enriquecer la vida espiritual de los empleados.
5. En cuanto a la construcción del propio sindicato.
Primero, implemente el sistema de conferencias de representantes de miembros. De acuerdo con los requisitos del sindicato de la empresa del grupo, en octubre de este año se celebró el primer congreso de afiliados sindicales y se eligió el primer comité y reunión sindical compuesto por 10 personas, y también se reunió un comité de revisión de fondos de 10 miembros. elegido. El segundo es establecer y mejorar el sistema de trabajo. Si bien se adhirió al sistema de trabajo original, el sindicato de la empresa ha establecido varios sistemas de reuniones, redefinió las responsabilidades de la oficina y el personal del sindicato y aclaró la división del trabajo. El tercero es hacer un buen trabajo en el trabajo de las empleadas. Durante el Festival "8 de marzo", el Comité de Trabajo de Mujeres de la empresa elogió a tres trabajadoras avanzadas, tres trabajadoras avanzadas y tres colectivos avanzados de trabajadoras que hicieron contribuciones a los logros y actividades de las mujeres para mejorar la calidad de las trabajadoras.
También organizó a las empleadas para que participaran en un concurso de conocimientos sobre la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer y realizó exámenes ginecológicos a más de 400 empleadas dentro y fuera del trabajo. El cuarto es fortalecer la gestión de los activos fijos de los sindicatos y los comités de propiedad accionaria de los empleados. Con base en los métodos de gestión de activos fijos del sindicato de la empresa del grupo, formulamos reglas de gestión y realizamos un inventario de los activos fijos en poder del sindicato de la empresa; reajustamos y mejoramos la cuenta de propiedad accionaria de los empleados, las acciones de los empleados que fallecieron; fueron despejados. El quinto es realizar una evaluación del desempeño de los cuadros sindicales. En el segundo y cuarto trimestre, realizamos evaluaciones de desempeño de los cuadros sindicales de tiempo completo y parcial de la empresa. Los cuadros sindicales de tiempo completo y parcial de cada unidad realizaron un autoexamen y una autoevaluación basados en los documentos pertinentes. El sindicato de la empresa celebró reuniones para realizar valoraciones y evaluaciones y otorgó recompensas adecuadas, lo que promovió el entusiasmo laboral de los trabajadores. los cuadros sindicales.
Los anteriores son los principales logros alcanzados por el sindicato de la empresa en el último año. Al resumir los logros, también somos claramente conscientes de que todavía hay muchas deficiencias y deficiencias en nuestro trabajo: en primer lugar, en las empresas corporativas, todavía hay problemas para adherirse y mejorar el sistema de congresos de trabajadores y mejorar la capacidad de los directores y empleados Los supervisores de los empleados participan y discuten sobre política. En segundo lugar, en términos de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, se debe aumentar la intensidad de las consultas equitativas y se debe fortalecer la supervisión del cumplimiento de los contratos colectivos. En tercer lugar, es necesario mejorar aún más el sistema de garantía de cooperación y asistencia mutua de los empleados y aumentar su cobertura. En cuarto lugar, las actividades de "Tres Construcciones Industriales" y "Creación" no han recibido suficiente atención por parte de todos los niveles y no se han llevado a cabo de manera efectiva. En quinto lugar, el nivel teórico, la calidad profesional y la capacidad de innovación de los cuadros sindicales a tiempo completo y parcial siguen siendo inadecuados y deben mejorarse aún más. Estas deficiencias y lagunas han atraído nuestra gran atención y deberían resolverse seriamente en el trabajo del nuevo año, elevando así el trabajo sindical en toda la empresa a un nuevo nivel.
Resumen de la producción de seguridad sindical (3)
En la primera mitad del año, la federación de sindicatos del distrito se centró principalmente en la "creación de modelos" y la "conservación y emisión de energía". "Reducción", así como construcción de eficiencia de la agencia, alivio del terremoto y "bienvenida". Para llevar a cabo tareas clave como los Juegos Olímpicos y establecer nuevas tendencias, organizamos sindicatos en todos los niveles para llevar a cabo diversas actividades sindicales con rico contenido. , movilizar a los empleados para que participen activamente en diversas actividades productivas y sociales, y unificar pensamientos y acciones para lograr el objetivo de "liderar la provincia y ser de primera clase en Occidente".
1. Aprovechar plenamente el papel de las escuelas de aficionados de la industria rural y realizar activamente publicidad y capacitación sobre la "Ley de Contrato de Trabajo" y otras leyes y reglamentos.
Los días 16 de enero y El 22 de diciembre, en las comunidades de Huguang y Hongxing se llevaron a cabo dos cursos de capacitación sobre "Cien días de actividades de producción de seguridad" y "Ley de contratos laborales", respectivamente. Más de 100 jefes de empresas privadas, industrias de catering y cuadros sindicales de base participaron en la capacitación.
2. Realicé conjuntamente una clase de capacitación en gestión de servicios de catering con el Sindicato y Finanzas Municipales y llevé a cabo una estandarización del servicio de tres días para 65 trabajadores migrantes yi de Ashuda Village Farmhouse y Tianshou Lake Resort en la ciudad de Yinjiang. La educación y la formación han promovido la construcción de nuevas zonas rurales en Ashuda y el desarrollo de la industria de servicios de restauración.
2. Realizar las "Actividades de Envío de Calidez"
Los días 17 y 18 de enero, junto con 14 departamentos, entre ellos la Oficina de Civilización del Distrito, la Oficina de Educación y la Oficina de Salud, realizamos una reunidos en la ciudad de Yinjiang, la aldea de Ashuda del distrito este y la plaza del constructor del subdistrito de Nognongping llevaron a cabo las actividades "Tres que van al campo" y "Cuatro que van a las comunidades", respectivamente, llevando ciencia, educación, cultura y deportes, derecho y salud a las aldeas. , comunidades y masas, brindando servicios a 15 hogares Distribuimos barriles de petróleo y dinero de consolación a empleados pobres y 10 estudiantes pobres, regalamos cajas de medicamentos caseros a 20 familias pobres, distribuimos más de 500 copias de diversos materiales promocionales y entregamos. Caligrafía y pinturas, 300 fotografías de Año Nuevo y 300 libros.
2. Envíe actividades cálidas el día de Año Nuevo y el Festival de Primavera. La Federación Distrital de Sindicatos llevó a cabo la actividad "Cinco Regalos". La Federación Distrital de Sindicatos visitó 10 hogares de empleados necesitados y les entregó 5.500 yuanes en dinero de consuelo. También visitó a 7 trabajadores modelo y entregó 3.950 yuanes en dinero de consuelo. También distribuyeron dinero de consolación (400 yuanes por hogar) a 1.090 hogares extremadamente pobres.
3. Los sindicatos de todos los niveles visitaron a 1.118 empleados, trabajadores migrantes y trabajadores modelo necesitados durante el día de Año Nuevo y el Festival de Primavera, y enviaron condolencias y obsequios por valor de 450.000 yuanes.
3. Combinado con el trabajo real del sindicato, cooperar activamente con el desarrollo del trabajo de "creación de modelos"
2 conferencias sobre conocimientos sobre "creación de modelos" y capacitación en conocimientos sobre gestión de prevención de seguridad se realizaron clases, en la capacitación participaron 135 personas, combinando orgánicamente las actividades de "creación de modelos" y "conservación de energía de los empleados y reducción de emisiones", se emitió un documento especial para presentar los requisitos para el contenido del curso "conservación de energía y emisiones de los empleados". Reducción de emisiones" llevadas a cabo por sindicatos de todos los niveles. Al mismo tiempo, se llevó a cabo entre los empleados la actividad "Ofrezco una estrategia para la conservación de energía y reducción de emisiones" para brindar sugerencias racionales.
2. Tomar la iniciativa en la organización de los empleados de toda la región para implementar las "Actividades de producción de seguridad en masa de cien días este invierno y la próxima primavera", y hacer arreglos específicos para el trabajo de supervisión e inspección de la producción de seguridad en masa de las bases. sindicatos e implementar la supervisión de la seguridad de la producción del sindicato. Las responsabilidades de los inspectores y de los inspectores de supervisión de la protección laboral son garantizar el papel de la seguridad de la producción en las actividades de “creación de modelos”.
3. Realizar la selección de “familias verdes y amigables con el medio ambiente” y la recomendación de “pequeños inventos familiares amigables con el medio ambiente y ahorradores de energía” en los sindicatos comunitarios, con el fin de generar conciencia y conceptos de cuidado ambiental. Se promoverán la protección de pequeños inventos y métodos científicos que sean respetuosos con el medio ambiente y que ahorren energía en el hogar.
4. Realizar activamente las actividades "Bienvenidos a los Juegos Olímpicos, ser civilizados y establecer nuevas prácticas"
Seleccionar un equipo representativo para participar en la campaña "Ser civilizados, establecer nuevas prácticas" de la ciudad "Concurso de televisión sobre conocimiento y ganó el tercer premio; llevó a cabo la actividad "Crear una comunidad armoniosa" en la comunidad de Huguang y la comunidad de la costa oeste, y llevó a cabo una actividad educativa para popularizar el conocimiento, el conocimiento de la etiqueta civilizada y la sociedad y las nuevas tendencias sociales para los residentes en la jurisdicción.
5. Cuidar a los trabajadores modelo y promover el espíritu de los trabajadores modelo
El 25 de abril se llevó a cabo un simposio de trabajadores modelo, en el que participaron 12 trabajadores modelo trabajadores y jubilados de diversas industrias. En la reunión escucharon sesiones informativas sobre el desarrollo económico de nuestro distrito en los últimos años, el trabajo y actividades realizadas por la federación distrital de sindicatos, así como la selección y gestión de trabajadores modelo y la publicidad de su espíritu y obras; hablaron sobre su papel como trabajadores modelo en sus respectivos cargos, la experiencia y situación de participar activamente en actividades sociales y reflexiones sobre cómo seguir desempeñando un papel ejemplar en el futuro.
6. Preste atención a la implementación de la "Ley de Contrato de Trabajo"
Realizamos una encuesta sobre la implementación de la "Ley de Contrato de Trabajo" por parte de las empresas e inicialmente captamos las dificultades y dificultades en el proceso de implementación. Reflejar los temas más candentes, elaborar materiales de investigación y análisis y presentarlos a la Federación Municipal de Sindicatos.
2. Formó un equipo conjunto de inspección policial con la Oficina Distrital de Trabajo y Seguridad Social y la Asociación Económica Privada para implementar la "Ley de Contrato Laboral" en todo el distrito del 15 de marzo al 20 de abril. Para implementar la actividades de inspección especiales, se visitaron 68 empleadores, con un número real de empleados de 2.171, se emitieron 36 "Avisos de investigación e investigación de inspección de seguridad laboral" y al mismo tiempo se emitieron 27 "Instrucciones de corrección del cronograma de inspección de seguridad laboral"; El equipo analizó cuidadosamente los problemas existentes y aclaró aún más el enfoque de futuras inspecciones y orientaciones.
3. El 10 de mayo, la Oficina Distrital de Trabajo y Seguridad Social y la Federación Distrital de Mujeres instalaron un escenario en la puerta del Jardín Zhuhu para implementar la "Ley de Sindicatos", la "Ley Laboral" y "Ley de Contrato de Trabajo", "Ley de Promoción del Empleo", "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales", "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" y otras leyes y reglamentos para actividades de publicidad, y distribuyó más de 200 copias de "Derechos de los trabajadores migrantes". Manual de Protección".
7. Preocuparse por la zona del desastre y dedicar amor
1. Después del terremoto de Wenchuan del 12 de mayo, la Federación de Sindicatos del Distrito participó activamente en varias actividades de donación de ayuda en casos de desastre y dedica amor . Donamos 25.000 yuanes para tiendas de campaña a la Federación de Sindicatos de la Prefectura de Aba y enviamos condolencias y visitas a 74 estudiantes en las zonas afectadas por el desastre en tres lotes, enviando condolencias por valor de 9.121,12 yuanes.
2. Donar 600 juegos de productos femeninos a mujeres en zonas de desastre, por un valor de 3.000 yuanes.
3. Realizar la actividad de voluntariado "tutor amoroso", investigar y organizar la situación y la información de 74 estudiantes de la zona del desastre que necesitan recuperar lecciones durante las vacaciones de verano, y reportarlo a la ciudad. presidente para el despliegue Durante las vacaciones de verano La implementación les permite recuperar las lecciones retrasadas debido al desastre en un corto período de tiempo y, al mismo tiempo, les ayuda a tranquilizarse y crecer sanamente.
8. Fortalecer la construcción organizativa de los sindicatos municipales y ser innovadores
El 30 de mayo, se estableció la primera federación municipal de sindicatos de la ciudad, la Federación de Sindicatos de la ciudad de Yinjiang. . Ésta es la necesidad del trabajo sindical en la nueva era y la nueva forma, y también es un importante intento y avance en la construcción organizativa de los sindicatos municipales en nuestro distrito y marca el progreso y crecimiento continuo del desarrollo económico de Yinjiang; Ciudad, y beneficia a los trabajadores migrantes y sirve a los trabajadores migrantes; Organizar a más trabajadores migrantes en sindicatos para ampliar la cobertura y mejorar la cohesión.
9. Llevar a cabo la campaña “Cuidar a los trabajadores migrantes y brindar frescor en verano”
Adherirse a la actividad anual de condolencias “Cuidar a los trabajadores migrantes y brindar frescor en verano”. El 12 de junio, la Federación Distrital de Sindicatos tomó la iniciativa y se unió a 7 departamentos, entre ellos la Oficina Distrital de Trabajo y Seguridad Social, la Oficina Distrital de Justicia, la Oficina Distrital de Supervisión de Seguridad, el Comité Distrital de Gestión de Parques, la Oficina Distrital de Cultura y Deportes y el Comité Distrital del Partido. Departamento de Propaganda a la Concentración Industrial de Gaoliangping La zona de desarrollo llevó a cabo actividades de condolencias, brindando seguridad jurídica, protección de derechos y conocimiento cultural al parque, y distribuyó seis variedades de bebidas refrescantes y artículos de lavado como té, azúcar, madreselva y champú a los migrantes. trabajadores Había 280 trabajadores inmigrantes y enviaron condolencias por valor de 11.922,80 yuanes.
10. Fortalecer la construcción de la eficiencia de la agencia
Junto con la construcción de la eficiencia de la agencia, todos los empleados se organizaron para estudiar los documentos relevantes, formular y mejorar los diversos sistemas de gestión del departamento. , y responder con prontitud a los "Diez Diez Días" "Se organizaron una serie de actividades. Al mismo tiempo, nos centraremos en mejorar la eficiencia basándose en el trabajo real del sindicato y serviremos activamente a las bases y a las masas. En mayo, se investigaron y verificaron nuevamente las condiciones familiares y de vida de los trabajadores extremadamente pobres en la ciudad de Yinjiang y varias calles encuestadas en la encuesta anual xx, y se aclaró el mecanismo de asistencia a largo plazo.
Puntos clave de trabajo en la segunda mitad del año:
1. Profundizar la "acción en beneficio de las personas" y establecer un mecanismo de largo plazo para ayudar a quienes lo necesitan. A principios de julio, completamos la "XX Encuesta Anual sobre la Situación de Vida de los Trabajadores Urbanos de Bajos Ingresos" y el resumen e informe del estado de admisión a la universidad de los hijos de trabajadores familiares de bajos ingresos, hijos de trabajadores migrantes necesitados y trabajadores de bajos ingresos. niños en áreas rurales, para prepararse para el siguiente paso de ayuda y "ventana fría de ayuda estudiantil" "Prepárense para el evento". Acelerar la construcción estandarizada del centro de asistencia a los empleados necesitados, mejorar los niveles de gestión y esforzarse por aprobar la aceptación. Al mismo tiempo, estamos explorando el establecimiento de "farmacias que beneficien a las personas" en varios subdistritos y sindicatos comunitarios para brindar asistencia médica a los empleados extremadamente necesitados que están enfermos en familias de todo el distrito mediante la emisión de tarjetas de asistencia médica.
2. Promover la consulta igualitaria, los contratos colectivos y las negociaciones salariales colectivas. Promover activamente la firma de contratos colectivos especiales para la seguridad y las empleadas; realizar un curso de capacitación para "negociaciones colectivas salariales y representantes de negociación". A finales de año, proporcionaremos orientación e inspección clasificadas sobre la firma de una nueva ronda de contratos colectivos y convenios salariales colectivos.
3. Construya una "biblioteca de personal". Realizar la inspección y aceptación una por una de acuerdo con los objetivos determinados de las seis "librerías de personal", y esforzarse por lograr la aceptación por parte del sindicato superior.
4. Incrementar los esfuerzos para construir la asociación. Prestar mucha atención al establecimiento de sindicatos en empresas no públicas, seguir ampliando la cobertura de las organizaciones sindicales y salvaguardar más eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados. Al mismo tiempo, fortaleceremos la construcción básica del trabajo sindical, guiaremos a los sindicatos de base para que establezcan diversos sistemas de trabajo y llevaremos a cabo una gestión estandarizada del trabajo sindical.
5. Hacer un buen trabajo en la labor de reelección de la Federación Distrital de Sindicatos. En septiembre se celebró el tercer Congreso Sindical del Distrito Este para celebrar elecciones generales.
6. Incrementar la formación de los cuadros sindicales. Llevar a cabo una formación intensiva para los cuadros sindicales de base recién nombrados para que puedan familiarizarse con los asuntos sindicales lo antes posible y dominar los métodos y métodos de trabajo sindical.
7. Haga los preparativos preliminares para las visitas el día de Año Nuevo y el Festival de Primavera del próximo año.
Las principales prácticas y experiencias del sindicato de nuestro colegio en la divulgación de los asuntos escolares son:
1. Dar pleno juego a las características y ventajas de sindicato y actuar de acuerdo con la ley y el sistema En los últimos dos años, el sindicato de nuestra escuela siempre ha considerado la divulgación de los asuntos escolares como una tarea importante, asumiendo conscientemente la responsabilidad de la participación democrática y la supervisión democrática, y manteniéndose al tanto de la reforma y el desarrollo escolar que generalmente preocupan al profesorado y al personal.
Informe resumido de trabajo personal de fin de año del presidente del sindicato Ciertos logros han sido afirmados por el partido y el gobierno y elogiados por los empleados.
En XX, el sindicato de la empresa siguió las disposiciones laborales de la Federación Municipal de Sindicatos y combinó con los requisitos generales de los sindicatos provinciales bajo la correcta dirección de la Federación Municipal de Sindicatos y. El comité del partido de la empresa, el sindicato de la empresa tomó como directriz el espíritu del XX Congreso Nacional del Partido y la ciudad. Guiados por el espíritu de la Conferencia Provincial de Trabajo Sindical de la Federación de Sindicatos, seleccionamos el ángulo correcto y Aprovechar al máximo nuestras características para estimular el entusiasmo de los empleados, mediar en las relaciones laborales y llevar a cabo una competencia a gran escala para la contratación.
Desde que entró en 20xx, bajo el liderazgo correcto de los líderes de la empresa y los sindicatos de nivel superior, y con el fuerte apoyo y cooperación de las ramas de base, el sindicato de la empresa cultural ha fortalecido su propia construcción en torno al Los objetivos de desarrollo de la empresa se basan en los objetivos fijados a principios de año. El plan de trabajo, combinado con sus propias características, moviliza plenamente los talentos de los empleados, avanza, se mantiene al día e implementa plenamente la política de confianza.
El sindicato hospitalario es el representante y defensor de los derechos e intereses de los empleados del hospital. Es el organizador y ejecutor de la política del movimiento sindical del partido a nivel de base. en una organización bien organizada y bien organizada en la nueva situación? ¿Una organización sindical con sistemas perfectos, protección adecuada de los derechos, servicios eficaces y efectos obvios? El comité del partido es confiable, inseparable de la administración y en el que los empleados pueden confiar. .
El siguiente es un resumen del trabajo de las trabajadoras en el sindicato. El contenido de 20xx es un año importante para que todo el partido y el pueblo implementen concienzudamente el espíritu del xx Congreso Nacional del. Partido y crear una nueva situación en la causa del socialismo con características chinas, también es un año importante para las organizaciones de trabajadoras en todos los niveles. Bajo la dirección del espíritu del XX Congreso Nacional, acogeremos con agrado la exitosa celebración del IX. Congreso Nacional de Mujeres Chinas con una nueva mirada espiritual.
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