El Grupo Xiaomi otorgó capital a 3.142 personas. ¿Qué opinas de Xiaomi como aliciente?

El editor cree que el método de incentivos de Xiaomi es digno de referencia por parte de otras empresas y es muy valioso. Debido a que el capital no es igual al salario, el capital puede producir beneficios. Muchos empleados se convierten en pequeños jefes de la empresa después de poseer capital, lo que les hará trabajar más duro para la empresa y anteponer los intereses de la empresa. Al fin y al cabo, el capital está vinculado a la empresa. Cuanto mejor se desarrolle la empresa, mayor será el precio de las acciones.

De hecho, Xiaomi no es la primera empresa que recompensa a sus empleados con equidad. Este tipo de método de recompensa ya ha comenzado en Huawei. Huawei se ha desarrollado cada vez mejor con éxito a través de este método de recompensa. Hoy en día, Huawei se ha convertido en una muy buena empresa y además tiene un alto valor de mercado. De hecho, es aconsejable que Xiaomi use capital para recompensar los talentos ahora, porque estas personas destacadas trabajarán duro para la empresa después de recibir el capital, lo que hará que su empresa se desarrolle mejor, de modo que sus ingresos serán mayores y poco a poco lograrán logros. libertad financiera.

En muchas empresas, el capital social generalmente pertenece a los jefes, y estos jefes rara vez recompensan a los empleados con capital social, porque cuantas menos acciones haya en la empresa, menor será el derecho a hablar y menores serán los beneficios. Muchos jefes recompensan a sus empleados con dinero en efectivo, pero es difícil motivarlos. Esta vez, Xiaomi Group recompensará a los empleados con acciones para alentar a otros empleados a trabajar duro y crear mayor valor. De esta manera, con el esfuerzo conjunto de todos, la empresa mejorará cada vez más y algún día el precio de la participación de mercado superará incluso el precio. el valor propio de la empresa actual. Cuanto mejor se desarrolla una empresa, mayor es su estatus en el mundo.

La forma en que Xiaomi Group recompensa a los empleados con equidad es muy digna de reconocimiento, porque equivale a tratar a los empleados como una familia y convertirlos en pequeños jefes. De esta manera, los empleados trabajarán duro y activamente para la empresa. Crear valor para la empresa Una gran cantidad de valor permite a la empresa desarrollarse cada vez mejor y, finalmente, trasladarse a otros mercados y lugares.