Folleto abierto de contratación para instituciones públicas afiliadas al Departamento Provincial de Pesca Marina de Shandong

Una vez aprobado, el Instituto Provincial de Investigación de Pesquerías de Agua Dulce, el Instituto Provincial de Investigación de Maricultura y el Instituto Provincial de Investigación de Pesquerías Marinas de nuestro departamento planean contratar personal. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Puestos de reclutamiento y número de personas

Según el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social " Sobre el Reclutamiento Abierto de Instituciones Provinciales en 2012 De acuerdo a los requerimientos del "Aviso sobre Temas Relacionados para el Personal", con base en las necesidades de trabajo, las instituciones públicas afiliadas a nuestro departamento planean reclutar abiertamente a 12 profesionales y técnicos de nivel medio de la público. Para puestos de contratación, consulte la "Tabla resumida de puestos de personal de contratación abierta en instituciones provinciales" (Apéndice 1).

2. Condiciones de contratación

(1) Condiciones básicas

l. Tener la nacionalidad de la República Popular China y gozar de los derechos políticos de los ciudadanos <; /p>

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2. Respetar la Constitución, las leyes y reglamentos, y tener buena conducta

3. Cumplir con las condiciones específicas como calificaciones académicas y especialidades requeridas para el cargo;

4. Teoría profesional básica Ser sólido, tener excelente rendimiento académico, tener buena calidad general y capacidad para desempeñar las responsabilidades del puesto de reclutamiento;

5. Gozar de buena salud. y ser menor de 40 años (nacidos después del 15 de mayo de 1971).

(2) Condiciones laborales

Para obtener más información, consulte el "Resumen de contratación abierta de puestos de personal en instituciones provinciales".

(3) Las personas que han sido sancionadas penalmente o despedidas del servicio público, a quienes se les determina graves violaciones disciplinarias y no se les permite postularse para la contratación de la función pública y la contratación pública en instituciones públicas, y que están No están matriculados en colegios y universidades ordinarios de tiempo completo. Los recién graduados, el personal militar activo y otras personas a las que la ley les prohíbe el empleo no pueden postularse. Los aspirantes no pueden optar a puestos con los que tengan una relación de parentesco que deba evitarse.

3. Procedimientos de Contratación

(1) Publicar la información de contratación

A través de la página web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social (www.sdhrss.gov .cn), la Red de información sobre empleo para graduados universitarios de Shandong (www.sdbys.cn), "Maritime Shandong" (www.hssd.gov.cn) y otros sitios web relacionados divulgan información sobre contratación al público.

(2) Registro y revisión de calificación

Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web correspondiente para descargar y completar el "Formulario de registro de solicitud" (Anexo 2) según sea necesario, y enviarlo. junto con los datos personales antes del 31 de mayo Envía tu currículum a la unidad de contratación correspondiente. El Departamento de Recursos Humanos trabajará con cada unidad de contratación para realizar una revisión de calificación preliminar de los solicitantes. Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación preliminar deberán presentar al empleador los materiales de certificación pertinentes y dos fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta del mismo fondo dentro del tiempo especificado de acuerdo con los requisitos de notificación para el reexamen de calificación. Los materiales de certificación relevantes incluyen: los recién graduados envían sus tarjetas de identificación, formularios de recomendación de empleo para graduados (incluidas las transcripciones selladas por el departamento y el departamento), originales y copias (los recién graduados de orientación y capacitación comisionada también proporcionarán prueba de la aprobación de la solicitud por parte de la orientación y la capacitación comisionada). unidades de formación), los egresados ​​que no estén empleados durante el período de selección de carrera también deberán presentar original y fotocopia de su acta de egreso y cédula de título; los que estén empleados deberán presentar cédula de identidad, libreta de registro de domicilio, original y fotocopia del título académico; certificado y una carta de recomendación emitida por su unidad que acepta aplicar. Para otras calificaciones requeridas para el puesto de contratación, los solicitantes deben proporcionar los certificados, originales y copias de los materiales pertinentes.

La revisión de la cualificación de los solicitantes se realiza durante todo el proceso de contratación. Los solicitantes deben completar y enviar verazmente información personal relevante. Si se determina que la información material relevante proporcionada por el solicitante es falsa, será descalificado.

(3) Examen

De acuerdo con la normativa pertinente sobre contratación abierta en instituciones provinciales, una vez aprobada, se adoptarán entrevistas directas con procedimientos simplificados para puestos intermedios de doctorandos. Quienes ingresen al ámbito de la entrevista se determinarán en función del número de personas calificadas que hayan pasado la revisión de calificación. La entrevista se realizará en forma de defensa, en la que se examina principalmente el nivel profesional, la capacidad de análisis integral, la capacidad de expresión lingüística, el dominio de lenguas extranjeras del solicitante que sea adecuado para el puesto a postular, etc.

El tiempo de entrevista para cada candidato generalmente no supera los 30 minutos. La entrevista establece una puntuación aprobatoria. Después de la entrevista para cada puesto, el examinador anunciará los resultados de la entrevista en el acto a todos los entrevistadores del puesto.

La entrevista está prevista para principios de junio y la hora y el lugar concretos se notificarán más adelante.

(4) Examen físico y evaluación

Según el puesto de contratación, según la puntuación total del solicitante, de puntuación alta a puntuación baja, la proporción es 1,2 veces el número Se determinará el número de reclutas para ingresar al alcance del examen físico. Se seleccionarán los candidatos y los exámenes físicos se organizarán en cantidades iguales. Las vacantes causadas por quienes no aprueben el examen físico podrán ser cubiertas en cantidades iguales de forma secuencial por otro personal que ingrese al ámbito del examen físico para el mismo puesto. El examen físico se lleva a cabo en hospitales provinciales y se lleva a cabo de conformidad con las normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Cada unidad de contratación establece un grupo de trabajo de evaluación para evaluar el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral y otros aspectos del personal a contratar, y revisar sus calificaciones. Si se descubre que un solicitante ha completado el formulario incorrectamente y no cumple con los requisitos de la solicitud, se cancelarán sus calificaciones.

(5) Convocatoria pública de contratación

Para aquellos candidatos que hayan superado el examen, valoración y reconocimiento físico, se anunciarán públicamente en la página web de la Dirección Provincial de Recursos Humanos. y Seguridad Social. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Si no hay objeción al anuncio, se informará al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y archivo. Si se cumplen las condiciones de empleo, se emitirá un "Aviso de Registro para Contratación por Instituciones Públicas". Los trámites pertinentes se completarán con el "Aviso de Registro de Contratación por Instituciones Públicas". La unidad de contratación y el personal del empleado firmarán contratos de trabajo de acuerdo con la normativa y establecerán relaciones personales. El personal empleado estará sujeto a un sistema de período de prueba de conformidad con la reglamentación. Aquellos que estén calificados al vencimiento del período serán empleados formalmente y los que no estén calificados serán rescindidos del contrato de trabajo.

4. Beneficios

El personal contratado deberá ser empleado regular dentro del establecimiento, y los salarios y beneficios deberán cumplir con las normas nacionales y provinciales para el personal de las instituciones públicas pertinentes.

5. Persona de contacto e información de contacto

(1) Instituto Provincial de Investigación Pesquera de Agua Dulce

Persona de contacto: Wang Junpeng

Número de contacto : 0531-87986861

Correo electrónico: wangjunpeng@yahoo.com.cn

Dirección de la unidad: No. 162 Jiefang Road, ciudad de Jinan, código postal 250013

( 2) Instituto Provincial de Investigación de Maricultura

Contacto: Zhao Yufeng

Tel: 0532-82686725

Correo electrónico: bangongshi82684809@126.com

Dirección de la unidad: No. 47 Guizhou Road, distrito de Shinan, ciudad de Qingdao, código postal 266002

(3) Instituto Provincial de Investigación de Pesquerías Marinas

Persona de contacto: Wang Bin

Tel. de contacto: 0535-6958520

Correo electrónico: changjianglu216@126.com

Dirección de la unidad: No. 216, Changjiang Road, Zona de desarrollo económico de Yantai, Código postal 264006

6. Otros

Para asuntos no mencionados anteriormente, de conformidad con el "Aviso sobre cuestiones relativas a la contratación abierta de personal en instituciones públicas provinciales en 2012" emitido por el Departamento de Organización del Partido Provincial Comité y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social (Lurenshe [2012] 14 No.) se implementarán las disposiciones pertinentes.

Departamento Provincial de Pesca Marítima

15 de mayo de 2012

Resumen de plazas abiertas de contratación para instituciones provinciales.xls

Solicitud Formulario de Inscripción.DOC