¿Cuáles son los dos impuestos sobre los salarios?
Se refiere al impuesto sobre la renta personal y al impuesto sobre la renta empresarial.
Estos dos impuestos son impuestos que gravan los ingresos salariales y las ganancias empresariales.
1. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas es un impuesto sobre la renta de las personas físicas, de los cuales los ingresos salariales son una de las fuentes importantes del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Según la ley tributaria, cuando los ingresos de una persona física exceden una determinada cantidad, ésta debe pagar el impuesto sobre la renta personal a una determinada tasa impositiva. Las normas de recaudación y tasas impositivas del impuesto a la renta personal varían según los diferentes países y regiones, pero en general, es un impuesto establecido para regular la distribución del ingreso y promover la equidad social.
En cuanto a los ingresos salariales, el impuesto sobre la renta personal suele ser retenido y pagado por el empleador. Cuando el empleador paga salarios, calculará el impuesto sobre la renta personal pagadero de acuerdo con la ley tributaria, deducirá el monto correspondiente directamente de los salarios y luego lo pagará al departamento de impuestos en su nombre. Este enfoque garantiza la recaudación y administración oportuna del impuesto sobre la renta personal.
2. Impuesto sobre la renta de las sociedades
El impuesto sobre la renta de las sociedades es un impuesto que grava los beneficios de las empresas. Cuando una empresa obtiene beneficios, debe pagar el impuesto sobre la renta empresarial de conformidad con las leyes fiscales. La tasa impositiva y los estándares de recaudación del impuesto sobre la renta corporativo también variarán de un país a otro y de una región, pero en general, es un impuesto establecido para promover el desarrollo de las empresas y mantener la equidad fiscal.
En el contexto de dos impuestos sobre los salarios, el impuesto sobre la renta de las sociedades afecta principalmente a los gastos salariales de la empresa. Cuando una empresa paga salarios a sus empleados, esta parte del gasto puede considerarse como un coste de la empresa y deducirse al calcular el impuesto sobre la renta de las sociedades. Por tanto, existe una cierta relación entre la recaudación del impuesto sobre la renta de las empresas y los gastos salariales.
En resumen:
Los dos impuestos sobre los salarios se refieren al impuesto sobre la renta personal y al impuesto sobre la renta empresarial, que gravan la renta personal y las ganancias corporativas, respectivamente. El impuesto sobre la renta de las personas físicas regula principalmente la distribución de la renta personal y promueve la equidad social; el impuesto sobre la renta de las empresas promueve el desarrollo empresarial y mantiene la equidad fiscal. En términos de ingresos salariales, el impuesto sobre la renta personal lo retiene y paga el empleador, mientras que el impuesto sobre la renta empresarial implica los gastos salariales de la empresa.
Base jurídica:
"Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China"
El artículo 2 estipula:
Son Estarán sujetos al impuesto sobre la renta las rentas individuales:
(1) Rentas procedentes de sueldos y salarios;
"Ley del Impuesto sobre la Renta Empresarial de la República Popular China"
El artículo 1 estipula:
En el territorio de la República Popular China, las empresas y otras organizaciones que obtienen ingresos (en lo sucesivo denominadas colectivamente empresas) son contribuyentes del impuesto sobre la renta de las sociedades y pagan el impuesto sobre la renta de las sociedades en de conformidad con lo dispuesto en esta ley.
"Ley del Impuesto sobre la Renta Empresarial de la República Popular China"
El artículo 4 estipula:
La tasa del impuesto sobre la renta empresarial es del 25%.
Cuando una empresa no residente obtenga las rentas especificadas en el apartado 3 del artículo 3 de esta Ley, el tipo impositivo aplicable será el 20 por ciento.