Cómo identificar lesiones relacionadas con el trabajo según las Normas de Compensación por Lesiones Laborales de 2022

1. ¿Cuáles son los estándares para la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo?

1. Los estándares para la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo son los siguientes:

(1. ) El estándar de compensación por discapacidad de primer nivel es veintisiete meses de salario personal;

(2) El estándar para la compensación por discapacidad de segundo nivel es de veinticinco meses de salario personal;

(3) El estándar para la compensación por discapacidad de segundo nivel es dos quince meses de salario personal;

(4) El estándar de compensación por discapacidad de cuarto nivel es veintiún meses de salario personal.

2. Base jurídica: Artículo 36 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Un empleado resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional debido al trabajo. , y se reconoce al empleado como lesión laboral Quienes hayan perdido su capacidad para trabajar luego de una evaluación de capacidad laboral disfrutarán de beneficios por incapacidad.

La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral deben ser sencillas y cómodas.

Artículo 37

Si un empleado resulta lesionado o muere en el trabajo debido a cualquiera de las siguientes circunstancias, no se considerará lesión laboral:

(1) Delito intencional;

(2) Estar ebrio o consumiendo drogas;

(3) Automutilación o suicidio;

(4) Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 38

Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados con cargo a la caja del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la normativa nacional:

(1) Gastos de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y gastos de rehabilitación;

(2) Subsidio de alimentación por hospitalización;

(3) Gastos de transporte, alimentación y alojamiento para tratamiento médico fuera del área coordinada;

(4) ) Costos necesarios para la instalación y configuración de dispositivos de asistencia para discapacitados;

(5) Gastos de atención vital confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral para aquellos que no pueden cuidar de sí mismos;

(6) Lesiones únicas Subsidios por discapacidad y subsidios mensuales por discapacidad recibidos por empleados con discapacidades de grados uno a cuatro;

(7) Subsidios médicos únicos que debe disfrutarse cuando se extinga o rescinda el contrato de trabajo;

(8) Para quienes fallezcan en el trabajo, los sobrevivientes recibirán prestaciones funerarias, pensiones de familiares dependientes y prestaciones por fallecimiento relacionado con el trabajo;

(9) Honorarios por tasación de capacidad laboral.

2. ¿Cuáles son los conceptos de indemnización por fallecimiento relacionado con el trabajo?

1. Subsidio de decesos, 6 meses de salario promedio mensual de los empleados del área coordinada en el año anterior;

2. Las pensiones para familiares dependientes se pagan a los familiares en función de una determinada proporción del salario del empleado;

3. Beneficio único por muerte relacionada con el trabajo, 20 veces el ingreso disponible per cápita. de residentes urbanos a nivel nacional en el año anterior.